91 员工守则

鲁介是个非常务实的人。

跟苏晨敲定合作意向后，就立刻着手安排生产线的前期布置了。

两人的计划是，等到头盔方案敲定后，先小批量的生产，投入到市场上看看反响如何，之后根据市场反馈调整生产方案。

即便是小批量的生产，对于鸿运机械这么大体量的公司来说，也需要提前规划好才行。

产能是有限的，生产线的扩充，可不是一两句话说下去就能搞定的事。这都得需要时间，一步一步来。

与此同时，苏晨这边在忙碌的事，就是拉投资了。

做硬件可不比做软件。硬件是个极端烧钱的领域。

需要建立生产车间，购买模具，购买器械，招聘操作工人等等。这都需要大量的资金作为支持。

虽然苏晨和鲁介都注入了一定量的资金，但这远远不够。

投入更多的钱也不是不可以，但是那样风险就太大了，无论是对于苏晨，还是对于鲁介。没必要所有风险都自己承担。

恰好苏晨这边，有几个之前商谈过，有投资意向的企业，于是某一天，苏晨经过筛选后，就分别拜访了两家公司。

一家是位于鹏城的傲世集团。

一家是总部位于魔城的辉煌网络。

苏晨分别见到了两家公司投资部门的负责人，并且说明了自己的意向。

那两个负责人都很惊讶，什么时候302打算涉足硬件领域了？

而且一出手，就是这么高端的电子产品，虚拟头盔？

那两位收好苏晨的意向书后，说会向上汇报，请苏晨暂且回去等待进一步消息。

苏晨表示理解。毕竟这不是一个小项目，这两家体量很大的公司，需要一定时间来评估考察。

之所以选择傲世集团和辉煌网络，苏晨是经过深思熟虑的。

这两家公司的投资态度一向是，只管往里砸钱，不会插手经营，更不会空降高管，一切任由公司团队自己发展。

苏晨只能接受这种形式的投资。

并且他也跟那两家的投资负责人明确说明了，这是自己的底线。

苏晨见过太多公司引入外部资本后，逐渐就被蚕食成资本的分公司了，渐渐失去活力，沦为行尸走肉，最后被彻底吞并成资本旗下的一个部门。

苏晨不想自己变成那样。

无论成败，苏晨都要自己做主，而不是为别人打工。

想明白这点后，其实很多事都会迎刃而解。

在等待那两家公司的回复同时，苏晨也没闲着，开始在网上发布招聘需求。

他需要成立一个设计团队，聚集大量顶尖的工程师，当然最好是年轻人。

因为只有年轻人，才最懂得年轻人的需求，才能够设计出来一款受到年轻人欢迎的虚拟头盔。

苏晨是以302公司的名义发布招聘的。因为新公司才刚成立，各方面制度还不健全，新员工也没地方入驻。

正好302公司大楼三楼可以用作新的硬件设计部门。

一楼网吧。二楼游戏研发部门。三楼硬件设计部门。

很完美。

苏晨不是很懂硬件，这方面刘闻学教授再次给苏晨提供了大量帮助。

这段时间，他几乎成了苏晨的参谋，无论是在招聘领域，还是在部门组建等，都提出了大量宝贵的建议。

苏晨都有心出钱雇佣刘闻学教授，在自己公司任一个闲职了，顾问之类的。

结果却被刘闻学拒绝了。

刘教授只一句就说服了苏晨：“我帮你，是自愿的。若是雇佣关系，性质就变了。我不喜欢那样。”

苏晨只好逢年过节，买些生活用品之类的礼物，给刘教授送过去，以表达自己的感激之情了。

一日为师，终身为父。

刘闻学之所以能够成为业界泰斗级人物，是有原因的。

不畏权贵，不为钱财折腰，只是他其中一小部分的可贵品质。

苏晨以302公司为名，招聘硬件工程师的原因，还有一个。就是目前302公司在游戏业内的名声不错。

虽然产品不多，但是各个精品，做到了细分领域的第一名位置。

不仅仅是在国内打响了名头，国外更是将302公司奉若神明。

正是有着这样的高口碑，才利于苏晨招聘工作的展开。

他要招聘的，就是志同道合之人，他们必须热爱游戏，热爱虚拟现实游戏，并且是个年轻人。这就是苏晨招聘人才的标准了。

……

某日。

下午两点。

苗明达来到了302公司大楼下，有些紧张的看着在门口排着的长长的队伍。

大约有十几个人吧，都是年轻人，一边排队一边轻松的聊着天。

苗明达心头泛起疑惑，来应聘的人这么多么？

他昨天才坐高铁来到沽城的。今天穿了一身西装，是租来的，不是什么上档次的西装，而且不是很合身。

来这里前，他将西装上的褶子熨平了，才来的。

步入夏天后，沽城的温度持续走高，大街上都是穿着短袖短裤的人，像自己这样里外里穿了好几层的，绝对是个异类了。

苗明达被捂出了一身汗，只能先脱下西装外套，搭在手臂上。白衬衫的后面已经被汗浸透了。

他来到队尾老实排队。排了一会后，身后陆陆续续又出现了几个人排队。

苗明达心想：302果然是个口碑好的公司。我只是来应聘初级硬件工程师而已，就要跟二三十号人竞争么！

为了缓解心中紧张，他问前面的哥们。“朋友，排队的人不少呀！”

前面的人道：“这已经算是人少了！一两个月前，在这里排队的人能排到街对面的转角去，至少有上百号人吧。新游戏发售了一阵子后，排队人数才渐渐下来了。”

苗明达讶然：“那么多人！都是来应聘的么？”

面前的人：“应聘？你搞错了吧。我们是来排队上网的。”

“排队上网？”

“是啊！”前面人一指302网吧的牌子，“这栋大楼一楼是网吧，机子有限，所以来这里上机只能排队等别人下机了。你若是来应聘的，进去后直接上二楼就行。”

苗明达这才弄明白是怎么一回事。

谁知道一家正规公司，一楼竟然是网吧？

他懵逼的离开队伍，推开网吧的玻璃门，见到了网吧的全貌。

只见屋子里有上百台机器，人满为患，每一个都带着虚拟头盔，沉浸在游戏世界中。

苗明达有些震惊。一个网吧里，全部在玩虚拟现实游戏的场景，他是第一次见到。

一般的网吧，也不可能拥有这么多台虚拟头盔啊！

苗明达一眼就认出了虚拟头盔的牌子，是市面上一款中高档的虚拟头盔，价格不菲。

什么时候我能拥有一台属于自己的虚拟头盔就好了。苗明达有些眼热。

跟前台说明来意，前台问清楚他来应聘的是硬件工程师后，就让他去到三楼，自有人接待。

苗明达来到楼梯间拾阶而上。

楼梯间的墙壁上，贴着几张游戏海报，每一款游戏苗明达都玩过，当然是在提供虚拟头盔服务的网吧里玩到过。

那些海报分别是：《温馨的答题之夜》，《愉快的下班之旅》和《难忘的上课之行》。

同时海报上还印着游戏达到多少销量的数字，苗明达对难忘之行的销量数字最为深刻。

40万套！

一款虚拟现实游戏，竟然卖出去了40万套。只有常年关注这个领域的人，才会明白这个销量有多么惊人。

虽然苗明达清楚，那是全球的总销量，而非国区。可考虑到虚拟头盔的保有量的话，那也足够惊人了。

路过二楼时，苗明达朝二楼瞄了一眼。

二楼挺热闹的，策划互相撕比着游戏设计，电脑屏幕上是表格、编辑器、调试游戏等的画面。

好像看到了开发中的游戏画面？似乎跟温馨之夜的宿舍有点相像的样子。

难道说温馨之夜要出dlc了么？

苗明达作为游戏迷，非常想到二楼去参观一下。可最后制止了自己的冲动。

“你是来应聘的，别分心了，而且这也不礼貌。”他告诫自己。

重新穿好西装，抚平褶皱，深吸一口气，爬到三楼。

跟二楼的热闹不同，三楼空荡荡的，没几个人，很安静。

听到有人上楼的声音后，寥寥无几的几个人转头望向这边。

不知为何，苗明达感觉他们的眼神中……似乎也挺茫然的？

一个年轻人迎了过来，看起来还没有自己岁数大。

“你好，请问您是？”

苗明达：“我叫苗明达，是来应聘硬件工程师的。”

年轻人恍然大悟的样子。“哦，哦！好的，来这边坐吧。”

年轻人把苗明达引到一个视野不错的角落，“我去给你冲杯咖啡，稍等一下。”

苗明达：“不用麻烦了！”

年轻人：“没关系的，不麻烦。西装外套脱了吧，怪热的，放轻松点，用不着这么正式。”

说完后，年轻人就离开去冲泡咖啡了。

苗明达听话的脱掉西装外套。屋子里有空调，他感觉到了凉爽。他打量了一下空空如也的三楼，有点奇怪为什么要在三楼面试自己？

面前的桌子上随意放着几本小册子，苗明达拿起来翻看了一下。

前面几页是302公司的简介，以及研发出来的游戏作品。这些都不用介绍，苗明达也都清楚。

他可是302公司的忠粉。

后面是员工守则。

这员工守则吸引住了苗明达的目光。

“员工守则：”

“我们是302。我们正在改变世界。我们愿意重新思考一切。”

“我们不仅仅是一家游戏公司，更是一家高科技公司。并且与其他任何一家高科技公司都不相似。”

“我们专注于制作虚拟现实游戏，并且认定这是未来游戏的发展方向——或许也是人类数据化的发展方向。”

“我们与众不同，并且为此感到骄傲。”

“与众不同，让我们能够去做无人在做的事情。去实现别人认为不可能实现的目标。”

“我们会设定高标准，雇佣能力超群、每天都追求最佳表现、且认同公司发展方向的人。”

“我们希望身边环绕的，是那些自觉去做正确事情，即使独自一人也诚实行事的人。我们欢迎这样的人的加入，并期待一同开创惊人事业。”

“我们会给予团队中每一位新人大量的信任和职责。我们不害怕失败，但是我们要学会从失败中成长。”

“我们的每一名员工，无论资历年限，都有权且应当给任何人发邮件或面谈，以期最快速度解决问题，使整个公司从中受益。”

“你可以与主管谈话，也可以找主管的主管；你可以直接跟另一个部门的副总裁交流，也可以直接找苏晨——公司创始人交谈。”

“这些都不需要得到任何人的批准。”

“你应当认为，自己有责任这样做，只要是你认为正确的事。 ”

“如果你发现了对公司有益的事情，请直言不讳，哪怕这超出了你的职责范畴。”

“你与302的成功息息相关，所以请提出建议并分享你的想法。藏在心里不说，它们将毫无意义。”

“我们不限制考勤制度，我们相信作为一名成熟的职场人员，你可以合理规划好自己的时间。但是如果在我们需要你的时候，我们希望你能在岗位上，可以被找到。”

“我们希望你能在工作期间，一定要有乐趣——包括认识新朋友，获得新动力，尝试新事物等。”

“如果没有足够乐趣，你就会不开心，这绝非我们所想。我们希望你努力工作，热爱生活。”

“我们期待提供一个积极的工作环境，公平对待每一位员工。”

“如果你有困惑，请与公司能帮到你的人沟通，评估问题，解决问题。”

“我们将为你提供领先业内的薪资水准。我们不想你因为薪水低于其它公司而心生愤懑。”

“我们相信，要给与人才最充分的尊重，要让你的付出得到对等的回报。如果有一天你要离开我们，那一定不会是因为薪资问题。”

“我们将全力提供一个健康、充实、高效、友善的工作环境。”

“希望你会爱上这里。”

这时候，那个年轻人端着两杯咖啡回来了，递给他一杯咖啡，坐在了苗明达对面。

那名年轻人温和的笑着：“你好，我是苏晨。”

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