第65章 ：股权！

按照傅时衍对LPL生态的了解，一支保级队伍每年的总支出，大约在五百到六百万之间。这个数字听起来不小，但分摊到选手薪资、教练组、领队、分析师、基地运营、差旅食宿等杂项上，其实每一分都掐得紧巴巴的。

中游队伍则会上浮到八百到一千万这个水平，勉强能养一两个小有名气的选手，日子过得宽裕些，但也远谈不上挥霍。

至于那些拥有年薪百万级明星选手的LPL顶流队伍——EDG、LGD、OMG这类老牌豪门，光是全队年薪总额就冲着两千万那个级别去了。然而即便是这样的豪门，算上基地租赁、后勤保障、商务运营、青训培养等所有成本，每年的运营开销也不过三千万左右。

可莫老板这一开口，就是五千万。

嗯。

傅时衍在心里默默算了一笔账，看样子这位真是打算上桌就梭哈了。

也正是这个数字，让他瞬间理解了莫梓晔接下来要说的话的分量。

“小傅，咱们从头捋一遍。”莫梓晔清了清嗓子，正色道，

“基于你这段时间所展现出来的选手实力、教练经验；当然，还有后续在战队管理、战术输出方面的核心价值。我和老齐反复商量了很久，最终决定在技术入股这块，直接给你15%。”

他说着，伸出食指点了点条款所在位置，像是怕傅时衍听漏了关键信息。

“另外，还有5%，是为你个人在国服Rank、直播平台、电竞论坛等渠道为俱乐部带来的曝光与商业价值单独划出来的。也就是说，你个人流量的部分，我们也算进去了。”

傅时衍没出声，安静地听着，目光落在莫梓晔脸上。

“当然，拿到这20%是有条件的。”莫梓晔话锋一转，“我们设定了股权分阶段解锁的机制，主要目的是避免你中途退出，对大家都不好。”

他一边说，一边往下翻页。

“签约后，先解锁50%。俱乐部运营满半年、并且完成晋级目标——解锁30%。运营满一年，解锁剩下的20%。”

说到这里，他目光直视傅时衍：“在这之后，如果俱乐部取得重大荣誉与成就，剩余股份有且只有你享有优先购入权。另外，股权预留池方

面，我跟老齐预留出了10%到15%出来，以作为后续激励。”

“对了，”莫梓晔像是想起什么，补了一句，“你同时享有完整的股东权益。日常管理与经营层面的重大事项，你都有权过问。”

说完，他和齐声对视一眼，两人齐齐看向面前这个年轻人。

老实说，他们心里是有些忐忑的。怕眼前这个年轻人不理解“逐步解锁”背后的用意，怕他觉得这是不信任，继而心生间隙，甚至导致这桩眼看就要落地的合作告吹。

然而——

傅时衍听完，非但没有露出任何不悦的神色，反而轻轻点了点头，嘴角甚至微微上扬了一个弧度，表情里透出一种“果然如此”的满意。

“很合理的股权分配方式。”他语气不变：“至于我个人股权逐步解锁的条款——我也完全接受。”

他说的是真心话。

说实在的，若是没有这个股权逐步解锁的机制，他反倒要担心一下这份俱乐部筹建方案的合理性，以及自己跟两位合作的前景了。

道理很简单——对于一个不用出一分钱资金、却又对俱乐部未来很长一段时间发展拥有核心影响力的合作者，对方如果上来就把全部股份毫无保留地交出去，那不叫诚意，那叫没有脑子。

谁的钱都不是大风刮来的。莫梓晔能在商场上站稳脚跟，自然不可能做这种蠢事。反过来看，这份方案越是理性、越是设置了合理的约束条件，反倒越说明对方是认真在做一盘长远的生意，而不是一时头脑发热。

至于“队伍晋级解锁30%”这一条，他就更不会有意见了。

一家LSPL俱乐部，和一家LPL俱乐部，谁的价值更高？这是个不需要回答的问题。

换言之，只要他能带队打进LPL——以两人承诺的投入规模来衡量——第一年，他就足以迈入千万富翁的门槛。

一千万。

虽说这笔钱中绝大部分没办法立即变现，股份价值也不能简单按账面数字来计算，可即便如此，那背后的恐怖含金量也已经足够说明问题了。

至于那最后20%需要等运营满一年才能解锁？

傅时衍在心里笑了一声——拜托，我都带队打进LPL、

确定待在这个俱乐部有搞头了，我该关注的，难道不是如何去拿到股权池里剩下的那部分吗？

“好好好，只要股权这块没问题，那咱们就可以着手签合同了！”

齐声满脸兴奋，迫不及待地搓了搓手，转头看向莫梓晔，“老莫，你让你助理那边赶紧把合同送过来，别磨蹭了。”

“嗨，急什么！”

莫梓晔摆了摆手，语气反倒比方才松快了许多。得到傅时衍的肯定答复之后，他像是终于卸下了一块压在胸口的石头，整个人往椅背上一靠，神情舒展了不少。

“都是自家人了，签合同的事晚上再弄也来得及。”他抬手指了指两人，“咱们先把其他方面也捋清楚，别回头签完了再扯皮。”

莫老板口中的“其他方面”，自然是指俱乐部管理的权责划分。

核心原则倒也简单明了，三方各司其职——

电竞事务，由傅时衍全权负责日常管理与经营，战队怎么带、比赛怎么打，他说了算；

资金保障与商业延伸，交给齐声去操心，钱的事、赞助的事，他来张罗；

至于莫梓晔自己，则负责整个俱乐部的统筹协调，在重大决策上兜底。

三方共同协商重大事项，杜绝权责不清、推诿扯皮的后患。

傅时衍重点关注了一下自己这部分权责的边界。

仔细看完之后，他心里暗暗松了口气。

权利方面，莫老板两人都没有因为管理范围从“战队”扩展到“俱乐部”就生出争权的念头。

整体的运营模式，依旧同现在BJBS的运作方式如出一辙——莫老板负责后勤保障，其他所有核心事务，统统交到他手里。

具体来说，包括但不限于；

训练基地的日常管理、选手的招募与解约、教练团队的组建、日常训练的安排、战术体系的制定、赛事的报名与统筹……凡此种种，皆由他一人全权拍板。

在俱乐部的重大决策上，尤其是人员变动方面，自己拥有核心话语权；

此外，他有权自主组建管理团队，在合理调配俱乐部资金用于日常运营、训练、选手薪资等方面，只需按财务制度进行报备即可，无需层层审批、处处掣肘。