第七十七章 人才呀

阿曼德化解这场危机的时候，沐言就坐在报社里静静听着。

这是一次出色的危机公关，由一个名不见经传的小人物来完成，沐言没想到自己还能引起这样的变动。

他不知道阿曼德是打哪儿冒出来的，但他知道，即使是未来，总管法蓝城，纵观牧马平原，也从未听说过有这么一号人物按理来说他不该如此沉寂。

这样优秀的人物既然在游戏中都毫无存在感，说明要么夭折了要么被埋没了，无论哪种都是一个悲剧。

撇开这些，就阿曼德那番话而言，他的技巧很高明。

总结一下，那番话的内容无非三点。

第一，我来这儿不是甩锅的，因为它本身就不存在。凯恩之角没有做错任何事，这是高文的个人行为，并且他已经受到了严惩。

第二，你们被人煽动，是因为你们不懂这里面的弯弯绕，我懂，所以我讲给你们听。

第三，你们太年轻了，容易被人煽动，这不应该。

这三条环环相扣，层层递进，最终让这群学生心服口服的同时，还带着一种“长见识了”的微妙心情。

他的一切都围绕一句“你们不懂”来发挥，也正是因为这群学生不懂，才会被他以偏概全糊弄了过去。

试问，凯恩之角有在背地里采纳学生的创意而不给钱吗

有，当然有，而且就沐言所知，这不在少数，几乎是种潜规则了，就连黄昏纪元里都无比生动地重现了这一幕。

一个现实里是企业高管的玩家去凯恩之角的商会做“面试任务”，深感这游戏做得真实的同时，将自己在公司那一套管理制度搬了出来，果然以高评价成功完成了任务。可后来他在凯恩之角做日常没几天，就发现自己的想法被面试官汇报给了高层当然是以面试官的名义，后者也顺势高迁了。

这个故事在当时一度沦为笑话，不少人表示这或许是加布里埃尔的第二个阴谋。第一个是改名卡

那么问题来了，凯恩之角里有类似加布里重名的珈蓝学员这样的例子吗

当然也有。

凡事都不是绝对，像加布里这种事必然不少，普通学生的创意到产品的确有一段路要走，可这不代表每件事都是正大光明，毫无猫腻的。

比如在沐言所知的情报里，凯恩之角这么多年来一直都是专利买断制，而且价钱低廉得令人发指。除了道恩教授以外，没有任何人选择长期分成。

问题也在于此，一个两个学生不懂事，贪图小便宜，看不懂长远收益这很容易理解，可其他未加入凯恩之角的在野炼金师、附魔师们，目光也这么短浅吗

不见得吧。

所以到底是没人选还是没得选，这就是问题所在了，这恰好也是阿曼德闭口不谈的。

他故意将实际问题从一个典型推广到全体，接着偷换概念，将话题上升到爱与理想这一类大而空，但对少年们来说格外动听的话，成功糊弄了他们。

这是一个人才，真正的人才，听得沐言都想把这家伙拉来给自己打下手，他现在正是缺人的时候。

他看得出来，阿曼德知道的就那么多，可以说今天这番话他将自己知道的一切都讲了出来，再具体、更细致的内容凭他的身份也没资格接触。

可在外人看来完全不是这么回事，这就是能力所在了。

学生们瞧他说得有鼻子有眼，再加上这个人不卑不亢，气质出众，自然以为凯恩之角里都是这种人拿着微薄的薪水，却在尽力将自己的“想法”变成“现实”，如此崇高，如此令人钦佩如此一来，凯恩之角的整体形象都美化了不少。

于是原本一再滑坡的信任也慢慢被挽救了回来。

沐言越想越觉得有趣，他想知道这家伙后续会怎么样，凯恩之角会不会让他就此高升等等。自己如果有这么一个对手，那事情可就好玩起来了。

然而当沐言经过工坊门口时，打眼一瞥就瞧见了那个落寞的身影

他依旧站在门口。

这时恰好有客人到来，他微一愣神，忙迎了上去。

不知为何，虽然他脸上依旧带着熟悉的微笑，可沐言觉得那有些消沉。

想了想，他没有打扰，而是径直离开了，不过阿曼德汉默这个名字被他记在了心里。

夜晚，双月高悬。

“阿曼德汉默，赛普汀人，六岁时随父亲来到法蓝城，生长于贫民窟。

“十四岁那年，父亲感染肺病死去，阿曼德加入灰街一个游走在贫民窟与外城区铜火巷之间的地下组织，除了经营地下黑拳、贩卖奴隶和走私货物外负责替凯恩之角物色基层人员。

“一年后，阿曼德因为口才出众而被挑中，至今在凯恩之角已经工作了十三年。”

以上是瑞奇交给沐言的资料，除了这些还有厚厚一沓，有关阿曼德在这二十几年里的大小事件，事无巨细。

阴影脚步的办事效率着实不凡

沐言大致看了一遍，确认阿曼德这个人秉性不坏，即使在灰街里也没沾染那种心狠手辣的脾性，反而因为本性纯良显得格格不入。

至于为什么他在凯恩之角这么多年都没有寸步的提升，则完全因为这个机构死板的人事关系。

看完后沐言都好奇，如果没有银烛会和珈蓝学院的帮扶，凯恩之角拿什么和另外两家斗

凯恩之角目前的话事人威廉肖克利是经过董事会的六名元老的层层考验后爬上来的，可以说他是这六人的打工仔，又或者说，这六个人不表态时，他就是凯恩之角的皇帝。

而事实就是如此，这六个人除了收钱时，基本不过问凯恩之角的事宜。

威廉往下，是三到四名二把手，威廉对他们有绝对支配权，或走或留甚至不用向董事会打招呼，而这几个人也没资格越级向上面提建议。

一个企业，却采用了这样独断、官僚的结构，以至于上对下有着完全的支配权。于是当压力来临时，便会沿着支配的方向层层传递，并逐层加深。

这也就使得整个凯恩之角内部到处都是任人唯亲的风气，下级对上级也都是阿谀奉承，溜须拍马，真正干实事的人反而成了最底层，成为了真正承担压力的人。

就比如这次，承担压力的人成了阿曼德，可最终的获益者却是他的上司，即那个临时负责人。而对后者来说，这件他没有亲身经历的事过去就过去了，阿曼德不需要为此得到褒奖，反正在他看来这也不算什么

了解了这一茬，沐言也就没什么好犹豫的了，这么优秀的人才，既然你们凯恩之角的人毫不在意，那我可就收下了。

安排阿玛瑟连夜去找对方后，他拿出了白天得到的那卷契约书。

这上面明确写着克拉克家族对其享有无限期的使用权、收益权和转让权，也是距今一百多年前的事了。

如今这张古老的羊皮卷上又多了一行新墨，写着沐言的名字。

19030811: