三十四 得加钱！

34 得加钱！

这就是投资者和经营者最大的区别。

要知道，女王公园巡游者要是能上英超，估值至少要翻几倍。

到那时候，债务、贷款什么的，稍微做一做账，很容易就掩盖过去了。

甚至，谁又保证，下一个接手的人，不是投资者？

这些跟他没有任何关系。

杨诚就更不会在乎了。

但他装出了一副很吃惊，甚至有些惶恐的表情。

？不不不，詹尼，他是我们球队里最最重要的球员，你知道的，他是上赛季英乙联赛的mvp，还是我们的兰帕德。”

“我们不会出售这样重要的一名球员的，他是我们在英冠保级的底气！”

相反，这种反应才是正常现象。

“他确实表现得非常出色，但你也知道，当初是你们把他，从我们手中抢走的，我们更早跟他们接触。”

“一个赛季过去，他在贝斯沃特中国人满血复活，我们都

。”杨诚毫不客气地说。

但马上又话锋一转。

“前不久，刚刚升入英超的水晶宫就跟我们问过价，从英超降级的狼队和莱斯特城队，也都先后发来过问价，甚至就连查尔顿都在关注他”

“但是，詹尼，我们毫不犹豫地拒绝了所有的球队，真的，他对我们太重要了。”

“在上赛季，他一个人创造了30个进球，对我们来说，他的价值远超兰帕德对切尔西，杰拉德对利物浦的价值。”

可渐渐的，听到杨诚这番话后，他怎么琢磨出不大对劲？

这不，都拿出来跟杰拉德和兰帕德去比了。

他可是我们的杰拉德和兰帕德，灵魂核心啊。

得加钱！

查尔顿在英超联赛，水晶宫刚刚升级，他们都是伦敦的球队。

狼队和莱斯特城都是从英超下来的。

按照惯例，他们要送走一批高薪的，高价的球员，但也要引进一批性价比更高的球员。

“杨先生，咱们现在讨论是双方的合作，就别把其他球队给牵扯进来了。”

“你尽管放心，我们给出的价格一定有诚意。”

杨诚听到这里时，眉头立马舒展，露出了一副被吸引到了的表情。

不仅是他，林中秋都有些动容了。

正如之前说过的，英超的基础球票套餐都是包含食物和饮料的。

租赁球场的话，食物和饮料都是要由球场方面来提供，这是要额外付钱的。

按照女

34 得加钱！

王公园巡游者的球票价格，食物（派）正常是3英镑，饮料是2英镑。

这也是大部分伦敦球队的价格。

如果以每场比赛入场5千人算，那就是2万5千英镑。

一个赛季踢下来，不算杯赛，23个主场，那也接近60万英镑。

这还不算比赛日球迷额外购买的。

当然，这是零售价，实际成本能有一半就不错了。

每年50万英镑的租金，对于一座可以容纳19200人的球场来说，非常划算了。

在回家的路上，林中秋忧心忡忡地问。

好不容易才升级成功，可不要一着不慎，又降级回去了。

杨诚看了一眼林中秋，忍不住失声笑了出来。

“记住了，林叔，在我们这支球队里，只有一个人是不可或缺的。”

“那就是我！”

杨诚指着自己，神情无比自信。

这让林中秋吓了一跳。

如果没有经历过梦幻般的上赛季，没有过去一年的种种经历，他压根不会信一个字。

可现在，他无法怀疑。

在上赛季的贝斯沃特中国人里，在里贝里和高中锋的身后，他的优势被无限放大了。

尤其是他的后插上和那一脚传球。

可到了英冠呢？

竞争要比上赛季的英乙激烈不知道多少倍。

上赛季球队所暴露出来的防守问题，今年夏季必须要加强。

后防线不用说了，引进一名靠谱的中卫是必须的。

杨诚也已经有合适的人选了。

中场方面，赫德尔斯通并不是纯防守，莫德里奇好不容易适应了英乙，新赛季还要适应英冠，但克罗地亚中场得到杨诚无条件的信任。

在杨诚心里，他从来都不是最重要的球员。

里贝里和莫德里奇才是。

这会是一个让所有人都大吃一惊的家伙。

转会费不高，即战力强，天赋极高，只要培养得好，一定是世界级中场。

关键是，他还便宜。

除了中场外，右路也需要加强。

但杨诚还是想要引进一名右边后卫。

还有右边路。

利兹联深

右边路有这样的一把尖刀，负责套边和下底传中，拉开防守宽度，那里贝里在左路和左肋是真的能够起飞的。

除此之外，球队的板凳厚度也需要加强。

很多球员都无法适应，甚

这些球员到了英冠，怕是很难再倚重和信任。

在这种情况下，杨诚就需要换一批人。

所幸，球队在上赛季的英乙表现出色，这批球员应该能卖出一些钱。

俱乐部运营是一件很大的事情。

甚至，比所有球迷所想象当中的更大。

它不仅仅只是球场上的11名球员和主教练，而是一个相当庞大、复杂、专业化程度越来越高的组织。

杨诚前世执教曼城的时候，就为曼城打造了一整套完善的体系，人数多达300人。

这里面涉及到很多的部门，每个部门负责不同的专业领域，彼此分工，相互协作。

穿越以来，杨诚一直都在致力于对贝斯沃特中国人的经营体系的构建。

不仅仅是行政部门，还有足球部门一样如此。

就跟所有现代化企业一样，行政也好，足球也好，都离不开三大环节。

选拔（招聘）、培养、发展路径的构建。

34 得加钱！

从足球角度来看，如何选择一个最合适最好的球员？

引进之后，如何培养？

培养的同时，如何为球员打造出一个可持续发展的路径？

球员如此、雇员如此，甚至大到整支球队，整家俱乐部，都是这样。

而这背后是包括青训、球探、医疗、营养、心理、数据分析等众多部门的协同合作。

这就需要一个人来连接、沟通和协调。

早在去年，杨诚就已经开始联系了。

这可是他的老熟人了。

杨诚前世，英格兰青训

他为英格兰足球撰写的【英格兰dna】一书，彻底改变了英格兰足球。

因为当时贝斯沃特中国人还没有青训梯队，甚至连青训的训练场都没有。

一直到贝斯沃特中国人升入了英冠，杨诚买地之后，又决定投入2

杨诚给他的岗位是，首席人才官，负责人才选拔，构建内部畅通的沟通渠道和激励机制。

在球队内部，杨诚还专门设立了一个叫做发展教练的岗位。

顾名思义，他的任务就是制定对球员的培养计划和团队建设。

这个岗位在欧洲足坛还很少见，但威尔士的加迪夫就有这样的席位。

杨诚前世，他在05年加盟切尔西，10年转投曼城，并一直干到杨诚穿越，能力非常突出。

四名青训学院的核心雇员到位后，杨诚还特地开了一个会。

他专门为贝斯沃特中国人青训制定了一份发展蓝图，里面包括了球员的培养计划，对前景的战略规划等等。

具体执行层面，杨诚主张“计划、执行、审查”三步走。

这是后来被很多球队印证过，非常有效的执行流程。

青训理念就不用说了，技术、进攻、控球、创造力等等。

而在具体的训练方式上，杨诚要求他们必须要拿出更多的创新。

有别于现在几乎所有球队都在主张和执行的，依靠教练下达具体指令的训练方式，杨诚希望把更多的决策权交给球员，尤其是年轻的球员。

“我希望你们能够开发出，让球员在场上，自主做出更多决策的训练方式！”

当杨诚忙碌于青训整合时，他的夏季第一笔引援也取得了突破性进展。