第1482章 打工人的欢呼

2月19日，周二。

忙活了三天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多了。

时间有点仓促，吴滨已经做好了这次招聘考试没多少人参加的准备。

因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。

但这次特招考试搞得挺突然的，消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间。

不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金买马骨”的效果。

只要这次特招考试能引发较为广泛的反响，目的也就算是达到了。

所以，考试的事还可以再筹备筹备，公告必须立刻发了。

吴滨已经写好了一份招聘简章，一大早就发在了腾达的官方网站和各种渠道上。

这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进行了说明。

此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明。

裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然需要一个非常详细的规定。

这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。

此外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。

大致而言，这次特招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。

毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。

这其中的度，具体应该如何把握，是个让人头疼的问题。

其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个15%就够。

但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。

吴滨拗不过裴总，最终还是同意了现在的这个人数。

裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。

吴滨想了想，倒是也有道理。

这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。

在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的HR，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。

招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考试能筛选出报

名中最优秀的那批人就行了。

发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。

不得不说，凡是跟腾达有关的消息，都传播得特别快。

这篇招聘简章，很快就扩散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！

和预料中的情形一样，这个消息引得网友们展开了激烈的讨论。

其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！

“我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲裁的人？”

“我去，这不是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾达直接就反其道而行之？”

“会不会是单纯做做样子？”

“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”

“腾达牛逼！文化水平有限，除了这个我也不知道说什么了，简直就是我等社畜的终极梦想之地啊！”

“真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’的企业一比，简直就是高下立判！”

“正好，希望各家企业向社会上输送的35岁以上人才都能来腾达发光发热！”

“这考试时间也太赶了，这周就考？不过没关系，我都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”

“可恶，我今年34啊，怎么办！等到明年这时候，说不定报名的人变多了，难度变大了！”

“有孩子没有？如果没有，建议生一个，如果有了，可以考虑生个二胎，一样有考试资格。”

“啊？为了找份工作生个孩子？你怕是不知道生孩子花的钱是很多人好几年的工资吧？”

“你进了腾达还考虑养孩子的问题？”

“也对啊，大部分人不愿意养孩子主要还是因为条件不够，要么没钱要么没精力，养不起。要真能养得起，那养一个玩玩也挺好的。”

“没领证的抓紧时间领证，然后制定一个生育计划就行了！”

“不是，这招聘计划是不是歧视年轻的单身狗啊？我们单身狗招谁惹谁了！”

“没关系的，年轻的单身狗还有最后一条路：找个机会去仲裁一下前公司！现在天下乌鸦一般黑，大部分公司都是想方设法地把员工劝退不给赔偿金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影响，现在好了，大不了破釜沉舟去考腾达嘛！就这些无良公司，一告一个准！”

吴滨没想到，这份公告竟然引发了如此热烈的反响。

与此同时，他也深深地感受到，裴总的英明。

如果像他说的，有限地放出一些岗位，在这么高的舆论热度下，必然会引发大量的质疑。

群众的眼镜是雪亮的，一看你这个专项

招聘才招这么几个人？这明显有很大的作秀嫌疑啊！

但现在，招聘人数足够多，大家就再也不好说什么了。

而且，这个招聘计划，并没有引发年轻人们很大的反感，反而很多年轻人也跟着叫好。

刚开始的时候吴滨还有点纳闷，按理说这不是相当于给这三类人开了一个特殊的招聘通道吗？不是会抢占一些原本属于年轻人的岗位吗？为什么年轻人们也跟着叫好呢？

后来想明白了，这就是物伤其类啊！

从表面上来看，腾达特招这三类人，确实对年轻人有一定的影响。但谁不会老？谁不会有一天考虑生育计划？谁的整个职业生涯都不会跟前公司产生任何摩擦？

年轻人们现在确实没有遇到中年危机，凭借着年轻的优势，可以通过996的工作方式在一些大公司找到还不错的岗位。

但这不代表他们对自己的未来不担忧。

因为在工作过程中，他们看到了35岁的老员工被劝退，看到了怀孕的女员工被谈话，也看到了很多同事离职时连最基本的补偿都拿不到。

他们自然会想，在未来的几年之后，自己也遇到这些问题该怎么办？

如果没有腾达的这个公告，大部分人都只能是逆来顺受。

但现在，腾达的这个公告，让他们看到了希望。虽然他们现在不是直接的受益者，但等他们老了、要生孩子了、跟前公司闹仲裁了，也不会因此而走投无路，至少，腾达还有一个专项招聘考试是为他们留着的。

所以，这个招聘计划一出，不仅仅是在这三种人群中引发了热烈反响，也引起了年轻人的关注，让所有的打工人们都兴奋不已！

尤其是现在就符合条件的人，更是立刻开始突击准备。

这次的考试时间虽然很突然，但这也就意味着，这次考试的难度很可能是前无古人、后无来者的低。错过了这个村，可就没这个店了！

排除万难，这次招聘考试说什么也得参加，错过了是真的有可能后悔一辈子！

甚至有些没有条件的人，创造条件也要参加。

吴滨备受感动，看起来，天下打工人都是一样的苦命，大家的脑子也越来越清醒了！

之前有很多打工人互相抱怨，年轻人抱怨中年人占据高位，让他们缺乏上升空间；中年人抱怨年轻人拼命加班，害得自己失业。

但现在，大家都有点明白了，真正的问题不在打工人内部。

所以，腾达才能越来越受欢迎，成为打工人梦中的天堂。

吴滨备受鼓舞，继续忙招聘的事情。

不过他也非常清楚，这件事情恐怕才刚刚开始。再过一段时间，也许风向就会发生变化。

原因也很简单，腾达此举，相当于是把很多其他的大公司架在火上烤。

原本大家都是心照不宣地淘汰这三类人，天下乌鸦一般黑，谁都不是特别突出。可现在，腾达等于是把其他公司的遮羞布给掀了，这些公司能这么善罢甘休吗？

更别说网上还有很多精资群体，他们的脑回路是正常人难以想象的。

吴滨不敢怠慢，一边筹备招聘考试，一边继续关注网上舆论的风向。