第123章 现实感知能力（为盟主一笑天晴加更）

蔡志远稍微顿了顿，继续解释道：

“假设我现在说，‘我对温度的感知能力很强’，那么这具体是一种什么样的能力？

“我得能通过体感准确地判断环境温度具体是多少度，误差在1~2度以内，这才叫强。

“如果我只能感知到冷热，说不清具体是多少度，那就不算，因为除了植物人以外，大家都能感知到冷热。

“感知能力强，一定是可量化的才算强。

“对现实感知能力强，其实就是对现实中的细节和数字感知更准确。

“比如，一个苹果卖100块，是个人都能感知到这太贵了，但它具体卖多少钱不算贵？你得给出一个精确到小数点后的数字，才算是感知比较强。”

付晨恍然大悟：“所以，这就是市场调研中民生类问题的答案！”

蔡志远点了点头：“是的，我之所以说你们做出错误判断的根本原因是傲慢，就在于你们在进入游戏以后，完全把苏婶当成是一个没用的累赘来看待。

“而苏婶自己，可能也是这么认为的。

“所以你们没能正确认识到苏婶在这个游戏里的特殊价值，即便游戏已经给了提示，也还是被你们下意识地忽略掉了。

“事实上，苏婶完全可以在这游戏中发挥更大的作用。

“比如，只要带她去参加市场调研，你们就可以一直主动选择民生类问题。

“比如仁淑提到过那个菠菜菜价的问题，你们甚至可以尝试着追加投资。

“这游戏人员分配的最优选，就是付晨做总裁，其他三个人做高管。”

李仁淑低头沉思：“是的，事后来看确实如此。

“付晨是唯一的男性，身体比我们都强壮，也具有奉献精神，能在冷库中扛更长的时间。

“同时，作为未受审判的中立玩家，付晨也更有可能听取许彤和苏婶双方的意见，找到折中的解决方式。

“苏婶作为高管，可以留在公司，也可以去参与答题。凡是遇到民生类的问题，几乎都可以稳定地赢下来。

“我和许彤可以自由分配任务，一人答题，一人对公司进行管理。”

付晨突然意识到了什么：“等等，那岂不是说，我们刚进入游戏时的房间分配就是最优

选？

“难道这也是模仿犯计算好的？

“不可能，他又不是神，怎么能未卜先知地确定我和仁淑会主动进游戏？”

蔡志远摇了摇头：“当然不可能未卜先知，但模仿犯在规则中固定让罪人出现在高管办公室，这也算是某种暗示了。

“不管自由进入游戏的两个人到底是谁，都可以这么分：

“逻辑思维能力和知识储备更强的人做高管、带队市场调研，剩下的那个人做总裁。

“这也还是能达成最优选。

“即便付晨和李仁淑没有参加，换成林律师、我或者曹警官，也足以胜任总裁的职责。”

江荷想到了另外的可能：“那如果是汪总进去呢？”

蔡志远摇了摇头：“汪哥不会进去，因为这两个人选是自愿报名，没人报名的情况下才会随机选取。

“但凡是自愿报名进入审判游戏的玩家，一定会存在『保护弱者』的想法，必然是年富力强且富有奉献精神的。

“也就是说，这个选人机制，以及初始的房间安排，是存在一定善意的，巧妙地排除了『较为自私的强者进入游戏』的这种可能性。

“只是你们没有感觉到。

“当然，要是没人自愿报名，随机抽取，那选出什么样的结果都有可能。

“但如果社区的10个人里找不出两个自愿参加审判游戏帮忙的人，那就算团灭也是活该了吧。”

付晨有点泄气，他当时应该更强硬地要成为总裁才对。

分析来分析去，反而做出了最差的选择。

也正如蔡志远所说，在他们三个人把苏秀岑当成纯粹的累赘时，这个错误就已经注定了。

蔡志远继续说道：“当然，让苏婶做总裁虽然严重削弱了你们在市场调研中的能力，但也谈不上是致命错误。

“正如我之前说的，这游戏其实很宽容，活下来的办法很多。

“你们犯的另一个错误，是意识到虚拟员工的作用有些晚了。

“你们在6月份之前，就该把『工作岗位』和『经济寒冬』关联起来。”

汪勇新摇头：“我插一句，这正是我完全不认同的地方。

“谁会想到招不够虚拟员工、经济寒冬就会一直持续这

样的隐藏机制？

“那只是虚拟员工啊！

“难道你玩个电脑游戏，也要考虑那些虚拟的数字人有没有家庭吗？我为什么要为虚拟员工考虑？”

蔡志远反问道：“那么你在现实中裁员的时候，是不是也有同样的想法呢？

“一个普通的底层牛马，裁就裁了，反正外边的牛马多得是。

“我经营公司这么不容易，难道还要为一个底层牛马考虑吗？

“他被裁掉之后，再去别的公司应聘不就行了？至于他会不会找不到工作、能不能糊口，跟我一个做老板的有什么关系？

“我作为一个空降的高管，这个老员工在公司干了多久关我屁事？一个混子而已，早就该裁了。

“这种心态，和对虚拟员工不是完全一样的吗？

“如果你是这种心态，那就对了，因为这游戏一开始就告诉你了，它是审判游戏，针对的就是你这种人。”

汪勇新愣了一下，一时间不知道该如何反驳。

蔡志远继续解释：“在现实中，公司总裁可能会任人唯亲，优先考虑高管的利益，不顾底层牛马的死活。

“裁员不给补偿，底层降薪高管加薪的情况比比皆是。

“在游戏里，玩家是公司的管理层，优先考虑自己的利益，不顾虚拟员工的死活。

“为了游戏结束时能多分签证时间，把虚拟员工全都裁掉。

“这不是刚好映照了现实中的情况吗？

“要说这个隐藏规则很过分吗？它确实藏得有点深，但游戏里给的提示足够多了。

“首先，这游戏的机制并不复杂，规则中明确说了『达成某种条件经济寒冬才会结束』，就算是用排除法，也该排除其他因素、意识到和虚拟员工有关了。

“除此之外，游戏中至少还有两个关键提示，一个被你们错误理解了，另一个被你们忽略了。

“第一个提示，就写在工牌后面：『记住，你是在扮演』。”

李仁淑沉思片刻：“这句话我们都注意到了，但对于它的含义，我们没能达成一致意见。

“许彤认为，这句话是说要让我们记住扮演的虚假，不要过分地沉迷；而苏婶和付晨认为这句话是说我们要完全带入甚至超越扮演的角色。”