第九章：上班•谈话会

新的一天，神清气爽。

清沂优哉游哉地踩着自行车去上班。虽然同事们都叫他买辆小汽车，不过他还是觉得自行车比较自在，而且踩自行车也是一种运动嘛，对自己的家里蹲生活大有改善。不过说来也怪，之前他肚子上还有赘‘肉’，可慢慢慢慢地就没了……平时也没见有针对‘性’运动呀？

一定是最近烦心的事情太多了，人家心宽体胖，我心烦体瘦。这样对自己解释，清沂悠悠地叹了口气。

来到公司，清沂和各位同事打招呼，无意中瞧见某桌面上摆着一魔方，哪一面的‘色’都是杂的。“噢，魔方。”

一位同事正看杂志呢，注意到清沂的目光，笑道：“本来买给我儿子当生日礼物的，可怎么‘弄’都‘弄’不回去，在考虑要不要干脆再买个新的。”

“我看看。”清沂随手拿起魔方，左右端详了一阵，然后开始摆‘弄’。起初他的手很慢，然后就越来越快、越来越快，半分钟就将魔方复原了。

“高手啊！”几个同事都叫道。在清沂转魔方时，他就吸引了大家的目光。

清沂放下魔方：“我不是高手！我才第一次玩。”

“开玩笑！你明明都解开了，还说不是高手？”

“噢，先观察，再动手，谁都做得到。我发现它有个规律，只要按照规律，谁都可以解开任何魔方。等会儿我给你写一下公式。”

“解魔方的公式网上都有啦，用不着你写！”同事们差点没咆哮起来：“问题是，你到底怎么办到的？一开始的手法证明你确实不懂得玩！”

“啊，很简单啊，都说是靠公式嘛！”清沂想了想，回答：“我想得有一定的空间思维能力吧？再加上脑袋必须好使一点，没别的了。”

…………………………

霉菌之灾后，江‘花’火拜访黄昏帝国……

清沂打断话头：“该您履行诺言，教授我有关主场的事了。”

话音刚落，水流便升腾起来，形成一个三米见方的立方体，将他裹在其中。江‘花’火屈指弹了一下立方体的表面，一道‘波’纹徐徐在表面扩散。微微的震‘荡’传到清沂骨骼上，在骨髓中形成共振，还让他身体微不可查地被推动一下。一道短促的“咚”在他颅内响起，被灵魂之火准确地接收。

……

清沂张开灵魂力场，用几近实质的灵魂‘波’长去干涉水的变化。漩涡？拆开它。‘乱’流？和它对撞。震‘荡’？镇压它。‘波’动？包裹它。这比想象中的要难很多，因为此时的水有千万般变化，方向、力度和特征都各不相同，一旦清沂施力的方向、力度和手段稍有差错，那只会把局面变得更‘混’‘乱’。

他‘摸’索着，慢慢总结出方法。他先处理好立方体的一角，然后在稳定这一角的前提下，不断蚕食整个水体，最终将之塑形。这工作先难后易，起初他要‘花’十秒才凝固出一个角，但再过二十秒就能完全掌握水的形态。清沂甚至隐隐有种感觉：他能对立方体随意施压，造出高压-水枪般的效果，也能让水变成铜墙铁壁、阻挡刀剑。

…………………………

清沂随便说了些话

，摆脱了对着魔方啧啧称奇的同事们，心里暗觉好笑。魔方有什么了不起的，就跟当初江‘花’火的水立方差不多嘛！他现在有把握在看见魔方的正面、任一侧面和顶部的两秒内也就一个呼吸的时间就计算出需要的步骤，可以说结果在一开始就已注定。要不是他手残，复原魔方绝对用不到半分钟。

“嗨，等会儿能来一下我办公室吗？”

清沂对接线生组长道，然后进办公室。他刚浏览一下论坛，就有人敲‘门’，便道：“请进。”一看才发现来的是陶德，那个从来都没给过好脸‘色’的陶德。陶德木着一张脸，无需任何修饰就能作为现代都市人亚健康状态的真实写照。

察觉有异，清沂小心地问：“嗨，怎么了？”

“我感觉自己不是当组长的料。”陶德说话软乎乎的，完全没有火‘药’味儿，就差没长吁短叹了：“你找别人当组长吧。”

“谁说的？你做得很好啊！你有干劲，业务又‘精’通，而且大家都信任你。”

“可是他们都不听我的话。有时我感觉自己真他妈像个小丑。”

清沂感觉有戏，便‘诱’导：“怎么个不听话法呢？”

“就说那个接我班的新人吧！我都帮他制定好送货路线了，可他却偏偏不按路线走！我跟他一说，他就满脸委屈。真搞不懂！我又没欺负他！”

清沂听后哈哈大笑。陶德怒了：“你笑什么！”

“你以为人人都像你一样有本事啊！人与人之间总是有差距的，适合你的路线并不一定就适合别人，更何况对方是个新人！你不能‘逼’着人家嘛。”

“啊？难道我不是组长吗？我不应该要求他们？”

“你是组长没错，但你不能老是管着别人啊。领导更胜于管理。大家都是有能力的人，为什么不让他们自我管理呢？”清沂找准时机，说出这么一句话。

陶德若有所思。

清沂趁热打铁：“当初你入行的时候，有人带着你吗？有人为你制定路线吗？”

“当然没有啊！”陶德脱口而出，随即恍然大悟：“的确啊，就算没有我多嘴，他也会慢慢适应。可他的路线要是不合理，耽误了送外卖，怎么办？”

清沂往椅子上舒舒服服地一靠：“你是组长，你来解决这个问题。”

陶德骂了一句，倒也皱起眉头认真思考起来，不一会儿便道：“大家都可以自由分配时间或制订路线，但食物必须在新鲜状态下送到，否则就是失职。我们不直接管理，因为靠顾客监督更方便。”

“其实这个答案很简单，对吧？现在你还想推卸组长一职吗？”

“靠，当我没说过吧！”

陶德噌地站起来，没好气地离开办公室。他走了还没十秒，接线生组长就有些拘束地推‘门’进来。为什么说对方拘束呢？因为对方流‘露’出既困‘惑’又惶恐的神情，握着‘门’把手，迟疑地站在‘门’口，不进不退。他年纪比清沂大许多，可是一点也没有年长者的自觉。

“进来吧。放松点儿，又不是要炒你鱿鱼。”清沂尽可能地摆出最好看最平易近人的微笑。他成功了。对方放松肩膀，过来坐下。“当组

长后，干得还顺手吧？”

“还好吧。”

“有没有想过换个位置？”

清沂一问，对方果然茫然了：“换个位置？”

“你看，办公室装修得很好看吧？大家都对之赞不绝口。”清沂话锋一转：“装修得也很快，使得所有同事能迅速就位。我觉得这几点都要归功于你。你比别人年长，经验丰富；你的心思缜密，能看到别人看不到的细微之处，办事井井有条。如果你愿意当后勤组组长的话，我会很放心。”

对方终于明白了：“你要我换岗位？”

清沂微笑：“是的。”

“我能问一下，你为什么觉得我需要换岗位呢？”

“说起来真抱歉，我无意中听见你说‘管理一帮‘女’孩子实在太麻烦了’。于是我就在想，为什么我不能给你提供一个内部调动的机会呢？或许你在新的位置上能发挥出真正的才能。”

对方不确定地看着清沂：“是吗？我真的能够胜任？”

“我有个老伙计告诉过我：你不往前走，就什么都看不到。也许你能够胜任，也许你不能够，为什么我们不尝试一下呢？”

“好吧！我被你说服了。事实上我也感觉力不从心。我年纪大了，不适合长期坐在办公室，更没办法随意加班。”对方‘摸’‘摸’额头上的皱纹。“不过，我主要该干什么？”

“是这样的，后勤是很重要的环节。它听起来有些宽泛，但事实上，我们最需要的就是后勤。我们的服务有什么做得不到家的，或者同事们有什么不满意的，再或者我们的软硬配件有跟不上的……你找出来，你就有奖金。懂了吗？”

对方听明白了：“哦，原来就是挑刺啊！”

“可以这么说吧。你需要找出我们的‘毛’病，并想办法修补它，使得小蜜蜂速递更完美。等连锁店开起来，你就直属总部，负责审核每一间连锁店的资格，并时不时对他们进行突击检查，以确保他们能周到地服务顾客。”

“啊……好吧，我试试。”

清沂知道，很多大公司层层分级，以至于人浮于事或是行动力不够迅捷，效率没提上去经费却增大，最终只能大规模裁员，一言以概之就是失去了灵活‘性’，无法适应当今社会‘激’烈的竞争要求。越是大公司越注意灵活，减去无谓的环节，管理者的任何命令都能第一时间下达到基层，而基层员工的想法也可以第一时间反馈给管理层。就这点来看，小蜜蜂速递的框架非常‘棒’，划分为“接线生”与“快递员”两个，结构简单，反应灵活，就跟麦当劳、肯德基差不多，能直接应用在加盟连锁的模式中。只要在“接线生”和“快递员”的基础上扁平化发展，小蜜蜂速递的竞争力就一定能超过兴隆快递、咖喱咖喱和西西里快车。

对两位组长提出不同的要求，其实是清沂在挖掘俩人的潜力。快递员以男‘性’为主，陶德有血‘性’有担当，最适合领导男‘性’员工；而另一位则更能发现公司的不足。两人都是清沂眼中可授权的人选，当他自己离开后，两位都能继续撑着小蜜蜂速递向前迈进。

“得快点安排好……”清沂自言自语：“我才能放心地离开。”