第153章 “蜂巢”架构

“夺少？”

听到秦老汇报上来的数字，姜寻眼睛瞪得像铜铃，忍不住倒吸了一口凉气！

秦老再次重复了一遍：“1400多人，并且申请的人数还在增加，陈望他们已经快忙不过来了！”

姜寻和其他几人都被震惊的久久说不出话来。

要知道，这种数量的求生者，如果全部收拢过来，已经几乎和几个官方庇护所人数相当了。

关键是，“青山”还没有开始公开对外招收成员呢！

也就是说，这些人都是自发的想要加入“青山”的，甚至是通过各种各样的途径，才打听到的联系方式。

这么看来，如果公开招收成员的话，他们可能在短期内，就招到上万的求生者加入。

......

“您是说，他们为了加入青山不光准备费用自理，甚至还准备上交一半的物资？！”

姜寻眼睛中满是迷惑，只觉得一阵阵的荒唐感袭来，让他不知道应该做出什么表情。

要知道，1金币一张的传送卷轴可不是什么便宜货，那可是两颗“魔力水晶”才能换来的东西。

更何况，还有人主动要上交物资来祈求加入青山。

这不对劲！

哪哪都不对劲！

大家穿越过来之后，每个人都过得苦哈哈的。

谁会想着主动把拿命换来的物资拱手送人呢？

除非，他们能获取更大的利益！

姜寻稍稍想了下就明白了，这些愿意上交物资的人一定是听说了“青山”外围成员的宣传。

在他们的宣传下，加入青山，就等于获得了：用来作威作福的“青山组织成员”名头+“不错的组织福利”+“保住狗命的高手庇护”......

而要付出的，只有自己那仨瓜俩枣的资源而已......

呵呵！

想得美！

姜寻赶紧拍了拍胸口，有些后怕。

险些被白嫖！

于是他直接回复道：

“秦老，你们看看有没有合适的人才，挑选几个给你们打打下手，其他的回绝就行了，对了，找时间还得仔细梳理下外围成员，省的他们出去瞎宣传！”

这是姜寻思考过后的决定，他对自

己的能力还是有数的。

出去打架还行，搞研发也不错。

但是让他管理几千上万人的组织，那绝对是武大郎攀杠子——上下够不着。

很快，秦老的消息也发了过来：

“回绝大部分人是应该的，但是最好留一些口子，这样一来，后面真的需要招人的时候，也比较方便。”

宋念念也回复道：“是的，按照系统的引导走向来看，未来形成组织和秩序是一定的，所以确实应该留一些途径。”

看到两人的回复，姜寻也有些犯了难，两人说的情况，他也有所了解。

系统的做法，一直都是在让所有求生者更加适应这个世界的生活。

所以，它刻意的引导“拯救”和“聚集”一定有自己的深意。

甚至可以说，以“团体”的方式生存，大概率就是未来必须要走的一步。

而且，他们未来确实需要更多的人打下手。

不然几人虽然都有传承知识，但是仅靠自己一个人，产出实在有限。

比如他的魔偶制造，仅靠自己每天敲敲打打，一天也就最多制造1—2具。

但是如果将不涉及核心知识的部分交给别人来做，那他的产能将大大提升。

又不想付出大量的时间和精力去管理组织，又需要很多的劳动力。

这种情况让姜寻不禁有些头疼。

可是很快，赵听涛的建议却让他眼前一亮：

赵听涛：“我觉得，可以试试‘蜂巢’形式的组织架构！”

“就是设置‘蜂巢’‘工蜂’‘蜂王’三部分。其中‘蜂巢’是提供生存环境，零准入门槛，可自由使用组织标识获取基础庇护，但是也不享受组织福利的人。”

“而‘工蜂’则是进行契约的优质成员，享有组织福利，比如传承知识培训资格等，但是也有相应的义务的求生者。”

“这样一来，将组织成员进行区分，是不是会好一些？！”

听完赵听涛的建议，姜寻低下头陷入了沉思。

认真权衡了下利弊，他发现，这种方式竟然十分合理！

这样一来，既能保证自己不会被“组织”拖累，也能保证在需要时能找到大量的劳动力。

而且还能发展一批真正“核心”

的成员，用来代替自己做一些事情。

不过，赵听涛这小子从哪知道的这些东西的？

难道是他之前所在的组织就是这种形式架构？

小黑子，露出......

咳咳。

确认了大概的思路，于是几人又开始针对细节进行一些讨论，最后确认了思路：

首先，是设置“蜂巢”。

也就是类似于龙国庇护所那样，先找一些合适且资源丰富的位置建造几所大型庇护所。

环境被“黑血”侵占的人，可以通过“青山一级私人频道”附带的传送功能传送到这些庇护所中。

同样的，他们要上缴一部分原始物资，作为庇护所的创建费用。

其次，就是每个大型庇护所中，都需要一个“陈望”这种核心人员，去进行管理。

保证庇护所内“稳定”的同时进行“收租”。

收上来的租金，主要用来维护庇护所的发展和安全设施。

同时，其中的10%作为“管理”成员的工资。

而以这种形式加入的“青山”外围成员，拥有相对自由的权利。

只要按时交租，所有的收获，姜寻他们5人分文不取。

但是同样的，他们也不会给这些人提供任何涉及到个人的保护，和资源的支持。

只有在“庇护所”遭遇重大危险时，他们才会出手解决。

这样一来，既能形成一个松散的组织，又能避免花费大量时间、精力去管理。

而且，这种形式的“外围成员”，虽然缺乏统一调度，也缺少一些身份认同感。

但是管理成本极低，成员的自主性强，也更符合末世生存者的心理。

算是一种不错的组织形式。

姜寻几人也都考虑过了，就算失败了也没关系。

就当是给无家可归的求生者们，搭建一个落脚的地方。

反正付出的代价也不大，仅仅是一些基础材料和初步的规章制度建立而已。

同时还能供养几个作为管理层的核心成员，自己也能优先收获一些珍稀物资。

确认了下没有纰漏，姜寻安排赵听涛去做这件事情，收上来的初始物资，多余的都是算他自己的。

......