第219章 苏扬的想法！收编工作稳定的保姆！

上千万资金砸到星火传媒重点培养的签约网红身上，这不再起飞一批？

是不是也可以改善一下员工工作环境？

至于给公司配上几辆商务车，或者给网红配上保姆车，苏扬感觉可以再等等，反正都是可以租的！

其他公司的签约网红和精英团队，俞思影最近也在调查。

苏扬也利用商业推演对那些网红进行筛选。

看能不能看找到适合星火传媒的人才。

巨帆控股发展得越壮大，苏扬心里也是越有底气。

就在这时候，秘书姜雨贞来到了他的办公室：

“老板，涂总想要见你！”

“让他进来吧！”

“好的！”

很快，涂志强就进了苏扬的办公室。

“老板，我有件事想跟你说一下！”

“说！”

涂志强直接说道：“我认识几位非常不错的保姆……她们也想加入公司，其他几位副总也碰到了这类人！”

昨天他就在自己的群里一说，就有一批家政从业人员被美家的待遇给吸引到了！

苏扬好奇道：“她们是有什么问题吗？”

“她们现在是有工作的！”涂志强赶紧补充道，“不过她们都没有签公司，不是其他家政公司的正式员工。”

苏扬皱眉道：“什么固定工作？”

涂志强解释道：“有些已经在雇主家干了一两年，甚至更久了！”

苏扬愣了一下！

他突然发现，自己好像忽略了什么，对他十分非常重要的信息！

“雇主对她们比较满意，愿意长期雇用！”涂志强解释道，“她们是被公司愿意帮她们缴纳社保的条件吸引的，她们都属于灵活就业的外地人，岁数也比较大了……”

“我想签下她们，主要是为了方便宣传！”

“我们美家现在没什么名气，如果签下这批优质保姆，我们以后进入社区宣传的时候，就可以宣传说谁家长期雇用的保姆，就是我们公司的，这样可能增强我们公司的可信任度，也算是一种双赢！”

苏扬压制住自己内心的激动：“涂志强，你是说她们愿意加入我们公司？”

涂志强点点头：“对！”

苏扬轻吸一口气：“雇主可以把工资打到我们公司账户上，并从我们公司拿薪水？”

“是的！”涂志强小声说道，“主要她们都是外地人，还都属于自由职业，社保不好办……有些干脆就没买社保，有些是挂靠的社保！”

“当然，只要她们愿意加入我们公司，那就是真实的劳动关系，那肯定就是合法的！”

“只要我们帮她们缴纳社保，她们每个月的收入减少一些也不成问题，至少从收入上愿意让一部分给我们，虽然不多！”

“毕竟，就算她们把社保挂靠到其他公司代缴，那也是要服务费的……而且还有比较大的法律和被骗风险！”

涂志强不知道，现在的苏扬只是看起来面色平静。

其实他整个人都兴奋起来了！

他听到了什么？

一帮有比较长期的、固定工作和收入的人，愿意带着工作和工资一起加入家美家政！

只要她们加入，他的公司员工数量还不蹭蹭往上涨？

而且她们都是自带工作的……完全符合系统的各项规则要求！

这不是在给他送钱？

挂靠社保的问题由来已久，现在国家也在大力整顿。

但既然有人冒着风险这么做，那么公司参保比个人参保要有更多优势的。

首先，是退休年龄的问题。

按照国内现行规定，普通女职工的退休年龄是50

周岁，而女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，因此很多女性为了提前5年退休愿意挂靠社保。

其次，就是为了一些社保待遇。

比如为了失业保险、生育保险、工伤保险……

另外，还有些岁数大，文化水平不高的人，会感觉缴纳社保的流程太过麻烦繁琐，就希望能有专业机构能够帮忙！

除此以外，还有为了积分落户、为子女上学等需求，选择挂靠社保。

挂靠社保除了触犯法律以外，也可能上当受骗。

有些公司声称会帮你缴社保，等收了你的钱和服务费可能就跑了，顺便还能把你的个人信息全卖掉……

当然，美家如果收下她们，那么她们就成了美家的正式员工，达成了实质性的劳务关系！

她们如果脱离了现在的工作，现任雇主不雇用她们了。

美家也要给她们发底薪买社保，还要帮她们找下一位雇主。

由于正式劳务关系的达成，她们如果出现工伤，公司也需要负责！

这也是许多公司喜欢用劳务派遣，临时工的原因。

成本低，风险低，招之即来，挥之即去！

美家背靠大金主，只招正式员工，不用临时工。

所以涂志强才会考虑她们！

只要把她们招进来，美家在短时间内规模就能扩大起来，还方便社区宣传。

能请得起保姆的家庭，许多都是住在一起的！

比如某些高档小区，别墅区！

这也能让公司获得一定利润收益。

风险是有的，但不是法律风险，而是可能会加大公司运营负担。

她们的确是愿意让利，但让利不可能太多，毕竟她们许多工资也就几千。

人家现在也不需要美家介绍工作！

要不然，为什么其他家政公司为什么不愿意收编她们？

所以，涂志强需要征询苏扬的意见！

“我觉得可以考虑收下，我们公司也要有社会责任感，也要考虑为社会减轻负担……”苏扬深吸一口气道，“不过还是要面试一下！”这种类型的保姆，完全就是在给他送钱，他为什么不要？

他薅系统羊毛就好了！

涂志强笑着点点头：“好的老板！”

“涂总，这类人多吗？”苏扬想了一下问道，“就是你推荐的这种！”

这类可以帮他薅系统羊毛的人，当然多多益善！

如果有可能，他会把系统薅到哭！

涂志强低声道：“这类人其实不多！”

“怎么说？不愿意缴社保？”

涂志强解释道：“有些人是自己交的，灵活就业的社保！”

“嗯！”

这个苏扬知道。

涂志强继续说道：“还有些人的确是不想交！”

“怎么说？”

“有人觉得社保太贵，还是拿现金实在，有人没有落户，子女上学的需求，也有些岁数偏大，觉得再交十五年不划算！”

苏扬点点头，涂志强说的事情就很现实。

“还有些是税务方面的问题！”

“税务？”

提到这个苏扬就有些敏感了！

“有些保姆月薪超过5000，雇主直接给保姆支付现金，所以就没有缴个人所得税！”涂志强低声说道，“如果他们加入我们公司，我们肯定要帮他们缴纳个人所得税的，那他们的收入也会跟着降，除非公司拿钱补贴他们。”

“这个补贴……也不是不行！”

苏扬皱眉思索道。

“呃？”

涂志强傻傻的看着苏扬，没想到苏扬竟然好像有些意动。

他给苏扬推荐的保姆，都是愿意给公司一定让利的。

也就是说，公司付给保姆底薪，帮保姆交了社保之后，公司从雇主那里收到的钱，再给保姆发工资之后，还有微小利润……

但苏扬竟然要倒贴！

这又不是早年间，各种软件烧钱抢流量垄断市场！

一位全职保姆一般只能服务一户家庭！

公司每月倒贴钱给保姆，利润哪里来？

难道要向雇主涨价？

信不信雇主立马换一个保姆？

“比如某些拥有一定知名度的富人保姆，比如某些公众人物的保姆，比如公司名气比较大的公司高管保姆……”苏扬轻声说道，“她们是不是也能帮我们公司打响名气？”

涂自强想了一下就点了点头：“的确是可以的！”

如果在进行社区宣传的时候，把某知名度比较高的富人，或某某知名集团公司高管提出来，说他们请的保姆就是自家公司的……这的确也行得通。

说不定还能给自家公司的其他保姆提提价！

至于那些富人、知名人物、高管的保姆是不是真的有保险，是不是真的是其他公司的正式员工……那就真不好说了！

某些年入千万的有钱人，不也只给员工开三四千工资，不给买社保吗？

而且只要花钱，能让那些没有公司的保姆尝到甜头，她们为什么不愿意被收编？

“保姆是不是可以帮我们推销一些其他服务，比如房屋深度保洁，或者企业、工厂、小区、企事业单位的保洁工作？”

“如果是一些要害人物的保姆，也不是不可能……”

苏扬眨眨眼：“所以，要看操作？”

“的确是这样的，要看操作！”涂自强想了一下突然反应过来，“我们公司也可以通过这条渠道，跟那些有钱人搭上线，保姆不主动推销，我们公司也可以主动推销。”

“嗯！”苏扬点点头，“我觉得，我们可以尝试一下，我不怕亏钱！”

如果那些保姆月入八千，公司为了签她们，每月倒补给她们一千！

但苏扬还能通过系统赚七千，这就跟以前苏扬刚开健身房时一个样！

小亏就是赚！

这比收编外卖员、快递员要实惠多了，竞争也不强。

毕竟家政行业没啥影响力巨大，牵涉各路大资本的超级巨头。

这一行，对他来说真的算是一片蓝海，甚至还能反哺他的其他公司！

怎么看，都比开健身房有前途多了！

涂自强忍不住拍马屁道：“老板，你这的想法如果能顺利实行，再加上你的资金支持，我们美家绝对能快速发展起来！”

想了一下苏扬嘱咐道：“这类保姆你需要稍微甄选一下，必须是那种在雇主家干得久的！”

系统规则要求，如果不能给员工安排一定量的工作，他是要遭受十倍工资扣除惩罚的。

长久以来的经验证明，这个系统规则中的“一定量的工作”，还是有相当大的弹性的！

哪怕员工有些摸鱼，或者有段时间实在没工作，系统也不会惩罚苏扬！

但如果有正式员工长时间没有工作，那肯定也会触碰到惩罚规则。

所以，苏扬只能签那种，在雇主家干得久的保姆！

她们在雇主家“失业”的风险越低，美家家政给她们找新工作的压力就越小。

毕竟现在的美家还籍籍无名！

涂自强兴奋道：“老板放心，我会认真筛选的！”

苏扬笑着说道：“不要担心亏欠，前期几个亿我都是亏得起的！”

涂自强振奋道：“好的老板！”

(本章完)