第392章 总公司并购部迅速膨胀！一大帮帮自己花钱的人！

至于短剧，林艺影视这边暂时没什么太优质短剧项目。

现在短剧已经火起来了，成本正在迅速抬升。

竞争非常激烈，不像以前那样赚钱了。

当然，如果有合适的本子，苏扬肯定也会投资。

这些事情都要交给林艺去办！

到了第二天，苏扬来到林艺影视，拿出了他挑中的三个项目和三个可以参与投资的其他公司平台项目。

“老板，你打算先拍哪个？”

“如果陈桃有档期的话，就先拍《全世界只有你》，如果没有的话，就先拍《致那年的我们》！”

陈桃就是那位国内一线女明星了。

哪怕苏扬这个不怎么关注娱乐圈的人都知道她！

苏扬给她的评价就是：很润！

不管是演技和容貌都是上佳，两年前她还出过爆款都市剧。

不过最近两年好像有些沉寂！

林艺惊讶道：“老板想要让陈桃主演吗？”

“只能是她了！”苏扬无奈道，“她很贵吗？”

《全世界只有你》女主角首推的是谭佳蓓。

资源肯定优先培养自己公司的签约艺人，这苏扬能够理解。

但网红脸的谭佳蓓，无论是演技、容貌、名气，都被陈桃完爆！

而且这部剧对女主角的要求非常高，一般一线女明星都撑不起来。

陈桃唯一的缺陷就是贵，但她有贵的道理！

“在一线女明星中，她肯定不贵，跟那些二线流量明星可能都没法比！”林艺想了一下说道，“只是适合她的角色太少了，现在许多大女主电影，女主都是那些年轻女流量明星，流行的也是小白花风格！”

“那就谈谈！”

苏扬果断决定道。

“好的！”

“还有，林艺招人的时候，我会亲自面试一下！”

“好的！”

林艺对此倒没有惊讶。

她听俞思影说过，老板看人的眼光绝佳。

平时不会参与公司具体管理，但比较喜欢亲自面试员工。

“还有，公司几个编剧？”

“四个！”

“他们工资多少钱来着？”

“有经验的编剧大概七、八千！”

“没经验的呢？”

“四五千！”

苏扬皱眉道

：“怪不得剧情这么烂！”

用四五千的工资请来的编剧，真的靠谱吗？

还要用他们的剧本，去拍投资上千万成本的电视电影……感觉事情就很扯淡！

林艺有些尴尬的低下头：“成名编剧收入就比较高，有些成名的编剧有自己的编剧团队，一般都是团队内的小编剧按要求写剧本，然后挂知名编剧的名字……”

苏扬忍不住吐槽道：“这是新时代的包身工吧？”

林艺低声道：“也可以这么解释吧！”

“那些小编剧工资多少？”

“也就四五千吧！”

苏扬皱眉道：“给这点钱，怎么能写出好剧本？”

“业内情况大概就是这样的！”林艺向苏扬解释道，“编剧地位比较低，只要不是什么ip，普通编剧的剧本拍成电影，能拿一万就不错了。”

“听说导演和演员都喜欢改剧本？”林艺点点头：“对，导演、演员都可能改！”

“算了！”苏扬摆摆手道，“以后把编剧工资提一提，写出好剧本被公司采纳的，就先给十万奖金，另外公开悬赏好剧本，价格就先定在一百万吧！”

他始终认为，故事才是一部剧的根本，编剧的水平很重要！

屎一样的剧情，怎么拍出花来？

当自己是国师呀？

“啊？”

“就这样办吧！”

“好的！”

“还有，以后让导演和演员不要随便改剧情，修改剧情需要向我申请！”

“如果导演、演员不愿意呢？”

苏扬语气严肃道：“那就换导演，换演员！”

娱乐圈自然是资本最大！

他需要的是可控。

从剧本就把整部剧的剧情固定下来，把将来的收益尽可能固定下来。

而且许多国内导演就喜欢放飞自我！

比如那位一辈子都在证明成名剧不是他拍的陈姓导演！

至于演员明星，反正苏扬是不太指望他们有多会编故事的。

文化课及不及格都不知道！

苏扬想了一下说道：“当然，如果是不影响剧情的修改，他们可以发挥一下！”

“好的老板！”

于是，林艺传媒的公司方向算是有了。

接下来的时间里，苏扬就开始面试巨帆控股并购部的员工。

可

能是因为苏扬开出的薪水比较诱人，就算他对工作经验、人脉积累要求很高，还只招三十个人，但依然有超过五千多人报名！

这也可能是因为苏扬为了尽可能多的网罗人才，愿意进行视频面试的缘故。

收到消息的人才，都不介意花点时间面试一下！

好歹也是一个机会，还不需要赶路！

花了几天时间，苏扬终于招到了四十五人。

一半本地人才，一半愿意来榕城发展的外地人才。

比他原计划招募的人要多！

但苏扬并不在意，又不是开不起工资！

这些人中，许多都是曾经在银行、证券、保险行业、猎头公司、集团公司任职的。

有些人还是直接跳槽过来的！

没办法！

谁让最近金融行业都不景气呢！

这些员工都曾多次参与过公司的并购工作，从市场评估到各种风险评估，从财务、债务调查到相关法律法规等等方面，他们都拥有较为丰富的经验。

其中还有人参与过几场跨国并购工作，就连苏扬以前都听说过！

于是，苏扬就任命四十七岁的程文霍为并购部经理。

这位曾经在丑国、英国都参与过并购海外公司的业务。

在那段国内资本最为疯狂的时期！

苏扬把他的基础年薪先拉到八十万，并承诺其他丰厚的奖金和福利。

其他普通员工基础年薪水也不低，最低的起码年薪过万，也承诺其他奖金福利。

能力不错的，经验丰富，有带队能力的，年薪就三十、四十、五十万往上。

他必须要一支在并购方面拥有强大能力的团队，来帮总公司、子公司分担越来越多的并购任务……帮他花钱！

当然，这也导致并购部一跃成为总公司员工数量最多，平均工资最高的部门。

等程文霍一上任，就开始带着四十多位经验丰富的新员工开始熟悉手上工作，并与原先并购部员工一起参与到收购工作中，对赤珠酒业的评估、收购谈判工作迅速加快了！

同时，他们也参与到丰园、星火健身的并购工作中。

看到这么多人帮自己花钱，苏扬都稍微松了一口气！

果然，一个人单打独斗的花钱是不行的！

没过多久，赤珠酒业的收购工作也接近了尾声。

(本章完)