第254章 参观3

想着心事的蔺珊珊看见何民丰又端来一小盆干锅排骨，“我师父最喜欢吃食堂的原因是他觉得可以不用动脑子还不用等，关键是不耽误他午休的时间。”

他也不管在场几人是什么心情，自顾自地说道，“托你们的福，这边食堂的小灶我也是有半个月没吃到了。”

说着给每个人递了一瓶汽水，忙活了好久的他这才总算坐下。

康蕙看着邻桌几个员工围坐在一起，一边吃饭一边还讨论着工作问题。

这是一种模糊了工作与生活之间边界的感觉，难怪之前有候选人跟她说过：“听我同学说是在华兴，加班是常态，但他们没人觉得是在为别人干活。”

午餐后，何民丰忽然接到一个电话，歉意地笑笑：“左总临时召见，我得去处理点急事。下午由我师父的秘书继续带大家去开会，她也会重点介绍华兴的人才培养体系。”

看着何民丰匆匆离去的背影，Allen的目光落在远处的玻璃幕墙，那里好似能映出华兴总部的全貌。

作为爱德森亚太区总裁，他见过太多企业的总部，但从未见过像华兴这样。

每个细节都透露出技术驱动的气息。

从供应链部的实时数据屏，到IT部的开放式办公区，再到食堂里讨论技术的员工，这里的每一寸空间都在诉说着一个科技巨头的野心。

下午，G区17楼大会议室。

“各位，”

陈默站在白板前，“本次的议题很简单，某电商巨头挖我们的人，严重影响到了公司的ISC+项目。郑总指示，我们也直接启动反挖角，目标是对方的数字化供应链部门。”

他拿起激光笔，指向屏幕上的人才地图：“公司会成立联合行动小组，由供应链管理部、集团IT部、总部招聘调配部组成，我任组长。”

他说完稍微顿了顿，“我们需要猎头公司协助绘制他们数字化供应链部门的人才图谱，精准定位核心目标。”

转向招聘调配部负责人：“爱德森和光芒国际的人我已经请来公司了，一会儿会议结束

后你们双方认识一下。这两家公司交付能力强，最近和我们合作也算比较愉快。后续就由你负责协调猎头公司，动用我们的供应商资源，获取他们的人员信息。”

说完转头看向猎头公司的几人，招聘调配部负责人秒懂，“好的陈总。”

他向对方点头示意，然后便在本子上记录重点，会议室里传来沙沙声。

旋即陈默转头对他从罗俊涵手下抓来的一个资深IT实施经理吩咐道，“你们负责分析他们的技术架构和项目进展，找出核心人才的关键岗位和技能要求。”

随后又看向供应链管理部负责人老侯。

两人前段时间还一起打过球：“老侯，你们先内部梳理缺口岗位优先级，然后统一提报给我。”

“各位还有没有什么疑问？”

雷厉风行的布置完任务后陈默给了众人两分钟时间消化信息，又问出了最后一个问题。

见大家都摇头，陈默便起身的同时收拾笔记本电脑，“我还有其他事，接下来雨晴会给大家说一下具体细节安排，辛苦大家了。”

陈默多鸡贼的人啊，他在鹏城的时间宝贵，这种打黑工的事情要不是叠了两层bUff他是做不了一点。

第一层bUff是郑总亲自安排；第二层bUff则是和左总关系足够亲近。

毕竟渡河这边马上要进入大机切换的关键时间节点，而且ERP系统功能性开发也七七八八，已经进入了SIT测试（开发测试）阶段。

最重要就是后续的UAT测试（用户测试）和子公司账套试运行。

这种ERP核心系统从技术层面来说开发起来有没有难度？

其实以华兴当前的体量来说，只能说是有一定的难度，但也就那样。

因为技术难度其实都在承载应用系统的数据库上，那边有冯亦如和他的博士团队在，甚至钟耀祖和顾南舟也都花了大心思。

整个渡河项目真正的难点在于最终的推进和落地，说人话就是系统最终能跑起来，能够真真正正支持业务。

也就是

服务器操作系统这一块华兴早就布局了多年。

欧拉系统在杭城研究所那边猥琐发育中，如果没记错的话现在进度良好。

不然陈默真的会被自己逼死。

陈默说完后就这样潇洒的抱着电脑走了，他挥一挥衣袖，没带走一片云彩。

众人这才都纷纷看向林雨晴。

对方今天穿了一件白色西装套裙，内搭白色真丝衬衣。

这段时间经常跟着陈默飞来飞去的林雨晴也算见过了大世面，面对众人的目光，只见刚做完会议纪要的她“啪”的一声合上笔记本电脑。

然后缓缓开了口，“前期的基础准备工作刚刚陈总已经安排了，各位负责人都有数，我就不多说了。”

她的声音带着蓉城腔调的温柔，“陈总已经包下了对方公司总部斜对面的帝都亦庄天宫凯悦的18层，用于各位猎头顾问的集中办公场所。另外让我准备了100台华兴Mate8

PrO尊享版手机和耳机作为猎头顾问和候选人见面的见面礼，以展现我们的诚意。”

声音虽然温柔，但她一开口就是王炸。

爱德森公司的人也好，光芒国际的人也罢，听到林雨晴的话以后两眼发亮。

家人们谁懂啊，猎头公司挖人哪有这么玩儿的啊，你华兴这不是仗着财大气粗欺负人吗？

什么？是我们欺负别人？那没事了。

还在震撼中众人又听见了林雨晴的声音，“陈总的意思，我们华兴要将公司在TO

B业务（企业业务）中积累的“客户经理交朋友”策略应用于人才争夺。通过先研究目标、挖掘需求、建立信任的流程，形成了一套标准化的“挖角方法论”。陈总的原话是——我们也可以和候选人交朋友嘛。”

林雨晴说话的时候眼神停留在公司招聘调配部负责人的身上，这句话对谁说的不言而喻。

说完她又看向爱德森和光芒国际的几个人，“这个项目的猎头费可以提高到25%，但前提是要快，要准。另外，候选人的背景调查要更严格，确保没有竞业限制问题。”