第一百八十六章 无功者不得受禄

张静蕾看着苏敏笑笑，不急不缓地说道：“我不知道祁老板是如何想到要搞员工持股的，我们公司和城里正讨论员工持股那些国营企业不同，我们这家公司成处于发展初期，但我们的发展势头良好。我们不差公司员工什么，公司也不需要向公司员工融资。不论采取那种职工持股方案，我们其实是变相地给持股的员工分发红利。”

张静蕾看了眼沉思的众人，顿了顿继续说道：“我们滇中高原农贸公司既不是什么高科技公司，也不是什么工业企业，公司的经营业绩与普通员工的努力与否其实没多少关联。再说了，公司的管理人员和业务骨干已经有属于他们的业务提成和奖励，他们的付出已经得到远超他们应得到的回报。”

祁景焘似有所悟地看着犹如导师一样侃侃而谈的张静蕾，为自己的不成熟而惭愧。张静蕾撇了他一眼，继续说道：“如果，你们只是考虑到公司员工的忠诚度，我可以告诉你们，公司不是社团，与公司同生共死的员工没有。如果，你们是怕竞争对手采取不正当竞争手段，让某些特定员工持股，由公司员工分担公司的莫须有的外部压力。我可以告诉你们，员工持股不是什么灵丹妙药。

即便你们两位大老板好心，想让公司创业员工和业务骨干分享一份公司红利，你们也要把握一个原则——无功者不得受禄。我们经营的是企业，不是慈善机构，千万记住‘升米恩，斗米仇’的古训。有时候，给予别人太多不属于他们的好处，你得到的不一定就是友谊，很可能会吸引来狼！”

张静蕾说完，拿起自己的茶杯喝口水，淡然地看着在坐的几位年轻的公司决策层人物。

徐曼丽充当会议记录人员，神情专注地记录着，苏敏和石磊都在沉思。祁景焘却是在反思自己，自从钱对他不是大问题之后，他真没把钱看得太重，对于自己的员工，能优待就优待。遇到麻烦，首先考虑的是用钱来解决，而不是采取其他手段。

他这种做法，在日常生活中或许可行，花钱买到自己需要的商品和服务。但是，经营企业还可行吗？特别是人家就是冲着他的钱来的情况。

今天石磊退出部分股份后，他之所以考虑让公司员工持股，还自作聪明地搞什么虚拟股份分配，他也是看到他老爸在粮仓河果园实行的“保底工资+收成提成”模式成功的好处。

粮仓河果园的工人享受果园销售收入一成的红利，所产生的向心力和积极性令他羡慕，于是，理所当然地想在滇中高原农贸公司实行员工持股。

张静蕾的话点醒了他，商业企业和农业果园的经营性质截然不同，关键还是一个贡献率。粮仓河果园里面，那些工人主动经营果园，还是被动经营果园，所产生的效益是完全不同的两种结果。这点，在广大农村打破大锅饭，实现联产承包责任制之后体现的淋漓尽致。

而滇中高原农贸公司是一家商贸企业，本身就已经有一套工资奖金福利体系。和粮仓果园一样，完全能够促进员工工作的积极性和凝聚力，大部分公司员工对自己目前的工资奖金福利收入已经很满意。

就如同自己所在的南烟集团公司一样，和同样是国营企业的绝大多少企业相比，南烟集团职工的工资福利收入已经相当优渥，南烟大部分员工已经非常满意自己目前的工作和生活状态。

滇中高原农贸公司和南烟集团还有一个相似之处，企业的高盈利能力。南烟是受到国家专卖法保护的烟草企业，烟草企业本来就是暴利企业，更何况全国第一的烟草企业。但是，集团公司的高盈利能力，切切实实与员工的劳动付出没必然的联系。员工的工资奖金，绝对不可能完全与集团公司的效益成正比。

滇中高原农贸公司呢？公司效益和员工收入本来是成正比的。但是，今年由于特种小米辣的独家经销权产生的高利润，公司的业绩也不能反应员工的努力与付出。他们获得的已经远远高原同类公司员工，确

实不该再给予更多、更大的额外好处了。要不然真的会适得其反，引来不不必要的麻烦和后果。

张静蕾不愧是公司的定海神针，她提醒的好啊——无功者不得受禄。员工持股不是不能做，员工持股应该实行，特别是公司发展成熟后，但时不能普遍实行。更不能为了对付那些居心叵测的人，通过拉拢所谓同盟军的形式，对某些员工给予股份红利。那是驱狼逐虎，搞不好最后要受群狼围攻。

如果说目前滇中高原农贸公司员工当中，要评价谁对公司有贡献，那个人非张静蕾莫属，而且是贡献巨大，她才是最应该享受员工持股待遇的人。

考虑清楚后，祁景焘坚定地看着张静蕾说道：“谢谢张姨的提点。我们提出的员工持股确实考虑不周，不能笼统地分配下去。但是，员工持股还是要实行，并且作为我们公司今后的一项奖励制度实行，当然，正如您提出的，要确定员工的对公司的贡献率，在无功不得受禄的原则下实行。”

张静蕾淡然地笑笑：“我们公司采取员工持股制度没问题，你提出的虚拟股份模式却不好执行，公司注册采用的是自然人股东，如何解决法律问题？”

徐曼丽看看几位，迟疑片刻开口说道：“别去找那些麻烦啦，目前公司有三位股东，石总注册的股份是49%，石总主动让出29%。既然石总如此君子，我们也不要枉做小人。这样好不好，我们公司股东大会做个会议纪要，49%的股份依然保留在石总名下，其中的29%就作为公司公共财产。我们需要对员工给予虚拟股份奖励的时候，就根据需要动用这部分股份。”

苏敏眼睛一亮，笑兮兮地说道：“国外好像有这种操作案例，等回头具体查查。大股东的股份不做改变，在实行员工持股的时候，受让一个大股东的部分股份出来，特别是我们将要实行的虚拟股份，只分红不涉及股权的模式更合适这样操作。”

几人开始热烈的讨论起来！