第六卷 谈笑凯歌还 第四节 驻京办（1）

王春刚看了看手上的英纳格，目光望向候机厅外。

明媚的阳光预示着这又是一个艳阳高照的好天气，但愿这份好天气能带来一份好运气。

“主任，还有十五分钟飞机就要降落了。”站在他旁边三十来岁的精干男子一身铁灰色的西装，头发梳理得分外整齐，左手提着一个包，右手拿着一部小巧的爱立信788手机。

“嗯，我知道了。”头发同样梳理得很干净的中年男子足足有一米八五，典型的彪形大汉，浓眉大眼，皮肤微黑，颧骨也略高，看上去气势十足，一只手握持着一部最流行的摩托罗拉掌中宝电话，一件挺括的美式休闲西装穿在他身上却格外有味道。

这个年代休闲西装在国内还不流行，但此人却能把这一身休闲西装穿得很有范儿。

瞥了一眼距离二人还有些距离的其他几个人，铁灰色西装男子往前靠近半步，“主任，听说这一位新来的沙助理来头挺大，很不一般啊，连尤老板和钟总据说都对他很看重？这可能么？”

凌厉的目光在对方脸上一掠，中年男子轻轻哼了一声，对方身体似乎都收缩了一下，但是仍然满脸笑意，“主任，不就只有咱们俩么，我就问问，您知道我这个人心里藏不住事儿。”

“哼，藏不住也得藏着，现在是啥时候？疾风知劲草，板荡识诚臣，集团公司成立半年，状况怎么样，你难道不清楚？”脸色微冷，中年男子嘴角微微抽动了一下，“咱们这边挤着这一大堆人，哼，大家都可着劲儿在这里蹦跶呢，乱说话，没准儿人家明天就在背后给你一刀，你怎么死都不知道。”

也只有对自己的心腹，王春刚才会这么直白，换了其他人，他懒得多说，我管你去死？！

王春刚深深的吸了一口气，有点儿想要吸烟的感觉，但他戒烟已经三年了，但有些习惯始终没丢掉，手下意识的在包里摸着，旁边铁灰色西装男子已经把一支绿箭口香糖递了过来。

王春刚点点头撕掉外边的包装纸和锡箔纸，把口香糖塞进嘴里，这样可以抵挡烟瘾的侵袭，同时也能清新一下头脑。

集团驻京办太大了，据说集团有意要对驻京办进行调整精简，这也是应有之意。

连王春刚都觉得的确集团驻京办规模太大，人太多了，六十七个人，比省政府驻京办还要多一倍，这还是在集团成立之后已经收缩过一次之后的结果了，要知道刚成立时将几大驻京办合并在一起时，多达一百零九人，简直让人难以想象，难怪集团内部意见颇大。

当然这个精简不仅仅是针对集团驻京办，集团驻沪办和集团驻穗办都一样这个风声，这让几大驻外办都是风声鹤唳。

裁撤精简，不仅仅是裁掉一些普通人员，也意味着现在多达十三人的驻京办主任班子要缩水，那么现在挂着主任职衔的六人，挂着副主任名衔的五人，恐怕就要所减掉一半以上，甚至

三分之二都有可能。

这么大的规模也是有其历史原因的，长河石油，两大炼化，三大煤业，还有一个长川实业，七个单位，除了长川实业的驻京办规模稍微小一点儿只有五六个人，哪一个驻京办没有十来个人，长河石油驻京办更是多达二十余人。

想想也是，没合并之前，每个企业，就算是长川实业也是几千号人，而其他几个企业，哪一个不是上万甚至几万职工？

这么大一个单位，每年每月来燕京出差办事的有多少？不只是普通职员，就算是机关干部那也不少，所以这么大规模真不算什么。

但是合并之后那就是两回事儿了，一个企业驻京办合并起来，多达一百多号人，估计放在哪里都说不过去，裁并精简是必须的，但如何裁并精简？

是按比例缩减，还是论本事能耐来？若是论本事能耐来，如何来判断大家各自的能力人脉关系？

驻京办的职责说复杂也复杂，说简单也简单，除了最基本的迎来送往搞好接待服务外，另外一个核心职责就是要和企业相关的各方面职能部门把关系维系好，同时要具备强有力的资源储备。

也就是说，一旦要用上某些政府职能部门方面的资源，你得要马上给我拿得出来。

举个简单例子，某个项目要找国家计委某个司局，又或者经委某司局，你得要马上联系上相关司局的领导和负责这方面事务的工作人员，不能领导已经到京了，那边却还说连吃顿饭的时间都没有，那就说明你这个驻京办主任不合格。

这还不仅仅是纯粹的公事。

同样某位领导的孩子要在燕京读大学了，考研了，要出国留学了，需要联系衔接一下校领导院系领导甚至导师，你一样也得要脚底抹油一般跑的飞快，迅速把这些事务给梳理处理顺当，安排妥帖，甚至不需要领导提醒，你就得要眼明手快的做到前面。

驻京办驻京办，关键在于两个字。

一个字是“京”，京意味着什么？那就是首都，那是全国的政治权力中心。

所有国家部委和带国字和央字的企事业单位基本上都驻扎在这里，政治资源是最丰富的，经济资源，金融资源，都是最丰富的。

你得要七门八路个个都的要熟悉起来，不说你要直通最高端，起码你要能有一条迅速联络沟通的路径，能在最短时间里以最高效率连上线。

做不到这一点，你就是不合格的，最起码你不算优秀。

第二个字是“办”，何谓办？办就是办事，什么叫办事？那就是完成任务，做成事情，这就是你的工作。

在京这个地方，你的工作职责就是要协助来京开展工作得领导和肩负其他任务的同僚，完成任务办成事情，如果他们任务完成得好，完成的顺利，而且认为你的工作在其中发挥了作用，那么自然你的工作就是合格的，甚至就是优秀的。

这也就是说，要达到优秀，你不能只停留在一般性的帮忙牵线搭桥那么简单，有些事情你要能发挥主观能动性，帮助办好，帮助完成，甚至一些次要的工作任务，你自己就能单独完成，那么这才能赢得领导对你能力的认可。

就像刚才举的例子，国家计委某司局你能迅速帮领导联系上，那么可能你算合格，但如果在对接处理过程中进展不顺利，但你能以自己的人脉关系来促成事情向好的方面转化，那么你就是优秀，如果这项工作很重要很关键，你能做到这一步，你就是卓越了。

同样，像领导孩子的事情，你能轻松直接帮他协调处理搞定，你一样可能是优秀甚至卓越。

当然这里边说起来很简单，但是你要把这些人脉资源经营培育起来可不是一件简单的事儿，蛇有蛇道，狐有狐踪，没谁会把自己的资源无偿给你，你都的要自己去培育建立，当然也可以通过交换来实现互通共赢。

就像现在的集团驻京办一样，是集团公司各个驻京办合并而来的，原来长河石油驻京办规模最大，实力似乎也最强，但是三大煤业和两大炼化的驻京办也不弱，各有各的强项优势，现在挤在一起，面临着裁撤精简，谁都不愿意自己的人，甚至是自己被裁撤精简，那么那就得要八仙过海各显神通，除了集团高层的关系外，那么每一次集团高层来京开展工作处理事务就是大家各自展露自己实力和能力的最好舞台，是骡子是马，拉出来遛一遛，你行不行，多溜两趟大家也就心知肚明了。

当然这里边还是有差别，像长河石油是长河能源集团的核心支柱，那么涉及到长河石油的业务肯定就是最多的，也是最重要的，对于集团驻京办中原来长河石油驻京办这一拨人来说，那肯定机会就更多，但同样，挑战也更大，一旦给你机会，你却没把握住，事情没办好，领导不满意，那也就意味着你滚蛋走人的可能性更大。

一句话，机会多，机会大，同样也就意味着挑战大，风险大，就看你自己的能耐和表现了。

王春刚想得出神，却听到旁边铁灰色西装男子有些急促的声音：“主任，傅蕾他们来了，啊，还有岳一鸣也来了。”

王春刚迅速扭头，看到了候机厅一侧，一个三十来岁的娇巧少妇迈着轻快的步伐，直奔自己这边而来，她背后还跟着三四个人，而另一边还有一个黑瘦的提包男子，身后也跟着两个人，急匆匆的赶了过来。

王春刚心中一阵恼火，这帮家伙真是阴魂不散，自己很小心的隐藏了这个消息，而且时间这么紧，原本以为能够瞒得住这帮家伙，可没想到还是被这帮人給发现了。

没错，这两拨人都是他的同僚，一个是原东神煤业驻京办主任傅蕾，一个是长川实业驻京办副主任岳一鸣。

长川实业驻京办主任空缺，实际上是岳一鸣在主持日常事务。

这是要来抢生意啊。