第二十一章 招聘

有了前面的积累，之后的工作更快更顺利，等装修一结束，后续各项工作马上跟进，就这样，赶在五月底前，第二批的五家店又同一天开业，于是，在短短的两个月内，市里已经有了有佳公司的十间分店。○

十这个数字，好像就是一个坎，以前五家的时候，如果说还是试水之举，小打小闹，那十家，就已经有了些规模，有了规模，影响力自然也随之增加。

而且，和街头巷尾的那些小卖部相比，有佳便利店就相当于正规军，购物环境舒适，管理规范，服务周到，主要是价格也实惠，现在不少主妇日常买点东西，顺路的会把它当成首选，当然，你指望那些家附近没有有佳便利店，想让他们额外多走上里把路来店里买，有佳目前还没有这样的号召力。

冯一平现在进出小区，就会碰到一些提着有佳塑料袋的主妇，有时候还听到她们在交谈，“你拿到传单了吗？明天又有促销活动。”

这也是有佳和一般小卖部的区别，小卖部哪里会搞促销活动的。

中午，冯一平到的时候，周新宇他们正在打包行李，从今天起，大部队又将回到省城，做在省城大规模扩张的准备。

“十家店是不是还有些不够？”冯一平问他，十家店听起来虽然不少，但是撒在近三十平方公里的城区里，还是很稀疏。

“再开几家也不是不可以，也容易，只不过那样一来，就不能保证每家都赚钱，我的意见是，先把这十家稳固下来。下半年再看吧！”

周新宇的意见很稳妥，对于开便利店的来说，能够做到家家店都能赚钱，其实是件很不容易的事。

有时候，你选一个地方开店，可能是为了宣传。比如后来星巴克在故宫开的那家店，也可能是竞争对手在一个地方开了店，你就跟着过去开一家。

冯一平觉得周新宇说的也不错，在创业初期，是要稳一点的好，步子迈的太大，有时候也不见得就是好事。

“那省城的工作就拜托你，先还是只能在挤在装修公司那办公，你们在找店面的时候。也顺道关注下办公的地方，我个人不希望租办公楼，有能买下来的地方最好。”

李嘉在旁边插了一句，“遇到合适的，一栋楼也买？”

“只要合适，那就买。”冯一平有些豪气的对他们说，暑假的时候，以现有的资金再炒两次。他有信心把八位数的美元存款变成以2开头的。

“呵呵，那好说。现在有钱哪还不好办事的。”

“还有，商业区的店铺，如果不好租，也可以找找有没有能买下来的。

”冯一平有祝福了一句，越是好的地段，铺面肯定越不好租。如果能买，那也多了一项选择。

大规模开店准备工作里的人员的培训，始终是要放在最前面，这一次，冯振昌没有出面。周新宇亲自带着几个人，到县技校和中专挑人。

前一批那二十个的情况早就反馈到家里和学校来，虽然工资赶不上沿海的有些地方，但离家近，环境好，工作也算轻省，所以他们在两所学校都受到了热烈欢迎。

每年的这个时候，中专的那些毕业班都有些浮躁，又学习了两三年，花了那么多钱，最终的成果，就在这一两个月见分晓。

就在上周，在就业老师的联系下，机电一班的同学，被打包送到了广东一家电子厂，安保班的好像也有一半已经找到了去处。

不过，老实说，进工厂这样的工作机会，大家并不太稀罕，说句不该的话，就是不花这么多钱读这个两三年，自己出去，找份在工厂里的工作也不是什么难事。

有些机会则不一样，比如今天，财会和微机两个专业的学生有些躁动，因为省里的那家便利店又来招人，学校主要安排他们这两个班的部分同学去应聘。

这可是个不错的机会，离家近，听原来在那工作的校友写信回来说，工作挺好，待遇也不错，而且有发展空间，学校第一批去的那十个人里，有三个已经当上了店长，工资拿到了一千多！

还听说，未来的地区经理，也是从他们这些人中选，虽然现在经理这个头衔是烂大街了，不过，负责一个地区的经理，肯定还是有些份量的。

中专的招聘地点就放在学校的教务处办公室，周新宇选这里作为招聘地点，也是有些心机，一般的学生到这来，多少都会有些压力。

财会专业的胡珺婷有些着急，她个人觉得今天的这个机会不错，可是班主任已经点了十五个同学去面试，却还是没有轮到她，不会是没机会了吧！

终于，在宣布最后一批的五个人时，老师点到了她的名字。

一行五人，怀着激动和忐忑的心情，来到楼下教务处办公室，静静的坐在办公室门前的长凳上等待着，里面正在面试，能听到有人说话，可是听不清说的是什么，究竟会问什么问题呢，碰到不好回答的问题时，我该怎么处理呢？

他们在这里紧张的想着，那边的班主任和其它的几个老师则很轻松，抱着手，围在一堆轻声说笑着，胡珺婷感觉现在看老师，不是看到几个老师，而是看到几个有工作的人，没关系，从今天开始，我将也是个有工作的人！她在心里给自己鼓劲。

她是五个人中，第三个被叫进去的，里面一个老师没有，两张办公桌后，坐了三个西装革履的陌生人，阳光从他们

身后的大玻璃窗里洒进来，让她一时看不清那些人的脸。

“请坐。”中间的一个人用听不出去情绪，很公式化的语气对她说。

问题其实并不复杂，先是简要的介绍自己，这个还好，老师之前都有培训，然后就的问题就完全没有规律，比如上一个是你的理想是什么，下一个问题就是，你爸爸的生日在哪一天？

最后的一个问题则让她有些手足无措，叫她简要阐述一只狮子带领的一群羊，和一只羊带领的一群狮子，这两只队伍的区别，等她晕乎乎的出来的时候，已经有些记不清最后一个问题自己究竟说了些什么，她只觉得，自己好像把这次面试搞砸了。

然而，老师最后宣布结果时，她被选中了！

两个班级，四十个面试的，周新宇他们挑出了二十个，技校也一样，也挑了二十个，一共四十个，最后考核的时候，他们打算淘汰十个，这样还能剩下三十人，省城头能头十家店的店员就有了。

就在他们的招聘工作告一段落的时候，卫校负责毕业生就业的负责人也跑过来找他们，叫他们也去卫校看看，说的也很有道理，“我们护理专业的学生，服务意识肯定最强！”

老师说的也在理，便利店本来就是个服务行业，员工的来源更多样化一些也好，免得后来形成一个个小团体，他们就去了卫校一趟，结果这一趟，还真挑花了眼。

话说卫校也称得上女儿国了，他们最后只看脸挑出来十个，这十个女孩子，往收银台那一站，绝对是一道风景，凭白就会为店里增加些生意。

周新宇现在也算明白了，冯一平为什么要专门在协议里加上那几条，确实，如果按他原来计划的那样，负责培训的员工，没准还真会借工作之机，为自己谋私利。

就这样，最终的结果是，三家学校，加起来一共五十人，至于培训地点，比较了两家学校的条件后，最后还是放在了中专。

在第二天一早的开班仪式上，周新宇当着学校领导和学员们的面，强调了培训纪律，同时，也特别重申了公司对负责培训的人事部员工的要求，请学校和学员们监督，“为了保证培训和选拔的有序和公平，向培训老师送礼，请培训老师吃饭的，一经发现，立即淘汰，培训老师收受礼物，接受吃请的，公司一经查实，也立即开除。”

听到强调的这两点，下面马上响起一片嗡嗡声，公平有序么，大家都欢迎。

同时，这两点纪律，也让大家对有佳公司更多了几分向往，培训选拔时能做到公平，以后工作时肯定也能做到公平吧。