第60章 东风速递

掀被子，掀床垫，掀地板，这日子还能愉快的过下去么～～～。

殴打过两只坑爹的米奇之后，梁远气呼呼的又滚进了卫生间，冲了个大大的冷水澡，平抑了被失调的内分泌勾引出来的火气，折腾了十多分钟才无可奈的跟两只露着豁牙的米奇大老鼠同床睡觉。

然而，最可耻的是，跟两只大老鼠睡觉的某人居然还跑马了～～～。

不提内分泌失调中的某人和双胞胎之间开启了长达大半个月的滚床单、滚地板、滚沙发的2.0之战，靠近北回归线附近的香港在六月就已经进入了盛夏季节。

天色刚黑，还未入夜，启德机场上的照明已经开了大半，站在机场上仿佛徜徉在灯光的海洋之间。

启德机场的八号停机坪上，一辆银色的劳斯莱斯和一辆黑色的宾利间隔不远的停靠在停机位附近。

在两辆汽车间隔三米是外围，十二个带着墨镜穿着西装的彪形大汉，每人间隔一米背着手背对着宾利和劳斯莱斯，用人体和气场拉出了一条无形的方形警戒线。

在两辆豪车附近，数个中青年男女错落有致的站成了几个松散的聊天圈子，不时有人抬头看着机场的西北方向。

在那条掠过港岛第一高峰太平山南麓的启德机场进近航路上，一架白色的双引擎湾流公务机正在做降落前的一百八十度大回转。

宫芸抬起头，看了一眼刚刚转过太平山南麓努力把机头对正机场跑道的湾流公务机，又把注意力放在了那辆关着车门的银色劳斯莱斯上。

车内，祁连山和刘文岳不知道在谈着什么，连司机都打发了出来。

“蒂娜，这都一连着几天了，大会议的老总这半月我都看见三四个了，集团这次的大动作居然还没点消息出来。”

李莉薇对着劳斯莱斯的方向努了努嘴。

刘文岳一周之前从欧洲回到了香港，然后同一时刻，最近一段时间经常泡在荔湾海洋钻

井平台上的祁连山，也把注意力重新集中到香港，李莉薇还在集团大楼里见过几次原本从不来怡和大厦的韩道本和欧阳文辉。

特别是刘文岳回港之后，祁连山甚至把手中的日常工作尽数丢给了宫芸，集团内部普通管理层感觉不到什么，但作为集团预备役的宫芸和李莉薇都有种山雨欲来风满楼的感觉。

宫芸原本计划去北美香格里拉电气组建大型实验室一事也半路夭折，被祁连山一个报告留在香港。

“管他什么大动作呢，艾薇儿，祁总把他那摊子事儿丢给我小半月了，每天上班时忙得要疯，下班后还沉浸在五个骰子的传说里怀疑人生。”

荔湾油气田的大致储量和开发前景已经确定，虽然是千米深的海域需要目前国际上顶尖的施工开采技术，但天然气和石油加在一起五十亿桶标准原油的储量彻底震惊了所有远嘉内部的知情人。

特别是得知这个在全球海洋油田储量中能排进前五，价值超过千亿美元的荔湾油气田，居然是某人丢骰子丢出来的之后，然后所有人都开始怀疑人生，怀疑奋斗的价值。

听了宫芸的吐槽，李莉薇同情的拍了拍宫芸肩膀，心有戚戚的说道:“当我从李总那边确认了大少丢骰子这件事的真实性之后，我脑海里冒出来的第一个清晰念头就是，上帝说，要有光～，我的天～。”

时至今日，事情已经过去了一周多，李莉薇谈起当日得知荔湾油气田实情时，依然语气激动情绪沸腾。

李莉薇所言的李总就是当初老丰远物贸被德国人收购之后，辞掉德国人许下亚太区域总裁位置，选择回远嘉待岗的李胜安。

过完年不久，原本和宫芸、李莉薇平级负责新丰远物贸的李胜安，由于新丰远物贸在集团体系内的地位大幅提升，已经晋身为大会议的一员，虽然还处于考察期，但只要不出太大的过错年底转正板上钉钉。

相同条件下，女性在职场上的晋升速度少有能快过男

性，这点即便是远嘉也不能免俗。

李胜安组建新丰远物贸时，被梁远明确告之，新丰远物贸除了继续深耕贸易领域，负责新怡和体系下所有民用领域关联企业的组织、协调之外，还得在丰远物贸旗下筹备一家跨国性质的物流企业，这家物流企业的名字梁远都准备好了，叫做东风速递。

东风速递的企业标识和未来电子行业的一家知名CPU生产企业AMD的企业标识略有相像，不过AMD的箭头型标识是左向右斜上，东风速递的标识则是左向右斜下，箭头也不是一个而是长短不一的三个。

虽然不出意外，日后集团旗下企业的物流主要由东风速递负责，但梁远明确告知李胜安，东风速递独立营运。

两年内由集团投入各种软硬件资源，两年以后开始集团将逐渐改变扶植政策，分步骤的把东风速递视为集团非关联性企业。

日后东风速递想接整个远嘉的物流单子，就要做好同国内国际大型物流企业同台竞争的思想准备。

梁远的言下之意就是接不了集团的单子，负责东风速递的老总就要有下岗的觉悟。

当然，东风速递成规模之前梁远也不可能要求，新企业去国际上和联邦快递之类的成熟企业竞争，可以说东风速递第一个五年计划还是立足于国内，搭建国内完善的物流体系，以远嘉目前的经营规模而论，成长期的东风速递依靠绥芬河的中国城和以怡和为首的民品新财团就能在新手期活得有滋有味。

早在两人平级时，李胜安就对李莉薇的能力比较欣赏和认可，这次李胜安被梁远赋予重任，在东风速递行政总裁的人选上，直接向梁远推荐了李莉薇。

东风速递一把手的任命，李胜安的认可程度至关重要，没有适当的重大理由梁远和远嘉大会议都不会否决这类人事任命，结果一纸调令李莉薇从负责集团在高端人才领域的全球性猎头工作，变成了一家筹备中的新兴物流企业的首席执行官。