第二百五十三章 用人原则

在到码头的路上，沈淮在车上跟赵东说起郭成峰来。

赵东听了哈哈一笑，说道：“说到团队合作跟实干精神，学院派的论述琳琅满目，但凡从基层上来的人，对这个理解就简单多了，就一句话：吃点亏会死啊？”

沈淮知道赵东是从基层干起来的，比管理学的理论家更能准确的切中要害，笑道：“吃一点亏，就觉得吃了天大的亏；占一点理，就觉得占了天大的理——社会上这种人越来越多，不过，梅钢要成立世界一流的钢企，不能因为有些现象在社会上很普遍，就认为是正常的。”

“这个郭成峰，我还有些印象，是淮海工业大学毕业的，虽然学的专业是财贸，不过人是淮工学生会的骨干，学校方面对他评价很不错。因为是东华考出去的，他本人有意回东华工作，市里好几个单位都想接收他。市钢厂也抢着要人，最后还是老徐争取过来，倒没有想到心态有些问题，”赵东感慨的说道，“不过，等他能老老实实在各个工段上摸索半年时间后，就知道你的好了……”

沈淮笑着摇了摇头，说道：“我看不是所有人都能想明白。”

“也对，”赵东哈哈一笑，说道，“当初我们进市钢厂，老熊把我们都丢车间里，一呆就是半年，也是怨声载道；不过，半年后，大家都能明白老熊的良苦用心，是把技术真正学扎实了。你看海鹏，当时进厂是分配到计划科，按说没有必要也下车间熬半年，但海鹏熬下来了，你说东华有几个做钢材贸易的老板，能比他更精通这行？都是早年打下的底子啊！不过，半年过后，老熊问我们，谁还想在车间继续呆半年？其他人，包括我跟海鹏，还有周明，都忙不迭的摇头退缩；老熊后来点名让海文继续留在车间。当时大家还以为老熊是看海文不顺眼，海文也不反抗，就真老老实实听话在车间各个工段上轮着走。结果等到跟富士制铁合作项目时，也就海文能承担全面的技术交流任务，在车间里拉工人干活也是一呼百应。然后，老熊就越过副工段长、工段长这两级，直接提拔他当车间副主任，紧接着又让他主管主力车间。刚出学校都没有两年的学生蛋，谁能相信他有能力把好几百号工人的主力车间管好？然而他单单就能把主力车间做到最好，当时市钢厂近一半的利润，都是由主力车间贡献。这里面有些道理，我当时也不是很明白，等到后来，看到的事多了，也才明白。有能力是一方面，更为重要的，你要让别人觉得，你的能力发挥出来，对他们是有利的，他们才会从根本上支持、拥护你。两个人能力差不多、学历差不多，身份背景差不多的人，自然是肯吃亏、愿意干事、能给别人带来更大利益的人能够上位——很多人觉得社会不公平，社会也确实有很大的不公平，但这个基本的社会现实规则，对很多低起点的人，还是相对公平的。至少我还没有见过肯吃亏、愿意干事的人，会彻底的沦落到社会最底层去翻不了身；而往往是这些人，比差不多背景的人，更容易干出成绩、更容易获得成就。海文有理想，有志向，也比我们更务实。要是没有后来的变故，老熊能如愿调到市里当副市长，海文很有可能能接替老熊的位子，只是谁能想到市里的一些人会那么贪心？后来顾同要换自

己的人去掌握主力车间，海文是他重点打击对象，但只能调他管理公用科，不敢削他的职……”

听着别人当面谈自己的往事，感觉还真是奇怪。

沈淮心里微叹，他当年从主力车间调到主要负责锅炉等配套的公用科，虽说级别没有变，但主车间跟公用科之间的差距，有如看上去级别相当的财政/局跟文物局之间的差距，也确实失意了很长一段时间。

只是这段往事，自己再没有借口跟别人提及、回忆，沈淮心里也是感慨万分。

“说到用人，老熊还是有他眼光毒辣跟独到之处的……”沈淮听赵东提及当年的往事，也感慨万分：

熊文斌跟顾同前后执掌市钢厂，一个能把市钢厂做出那么辉煌的成绩，一个只能叫市钢厂半死不活的苟延残喘，真正看明白其中区别的，也就那么一小撮人，大多数人都是糊里糊涂的。

“你今天要不这么决定，我过两天也想提议，”赵东接着说道，“梅钢不缺大学生，不过大多数人跟我一样，在市钢厂呆了好些年，思想难免有些固化，对现有技术掌握过硬，但学习能力倒退得厉害。梅钢将来必然要引进新的生产线，新的技术，甚至还要发展自己的新技术，那就算有一大批理论基础扎实、技术熟悉又更容易接受新知识且能勤勉苦干的人去掌握……”

沈淮点点头，知道赵东如此考虑梅钢的人才战略是有远见的。

通常说来，从学校进入社会，人的培养跟成才，需要三五年甚至更久的时间。梅钢要发展，沈淮没有三五年的时间能给这些大学生，去慢慢的看他们的表现，慢慢的塑造他们的能力跟性格。

九四年能考进重点高等院校的人，沈淮不怀疑他们的智商是出类拔萃的，不怀疑他们的理论知识是扎实的，所以直接放到车间各个工段上去，用半年的时间磨磨他们的心性，看他们对梅钢基层运营细节的掌握情况，就能把一些可塑造性更高的人挑选出来进行重点培养。

沈淮想了想，说道：“那个田志国，你多关注点，找点事磨磨他，看他根性怎么样……”

“好咧；梅钢要继续崛起，说到底就要让田志国这样能对普通工人放下架子、肯干事的人有更多成长为骨干的机会。”赵东点点头，他对那个瘦小、看上去有些营养不良的田志国也有印象，也暗叹：都说机遇只给有准备的人，只是这句话有几个人能明白？

“对，不管社会风气怎么风云变化，你要记住，这是梅钢以后始终要坚持的用人原则，”沈淮说道，“特别对于没有什么背景的人来说，一味抱怨是没有用处的，成功永远都不是侥幸的……”

说到这里，沈淮也是轻轻一叹，梅钢要成为成世界一流的钢企，不是简单制造几条先进的管理制度就行的，要从根性上进行塑造，任重而道远。

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货运码头的办公楼最先建成投入使用，为了方便协调，工业园管委会综合办也设在码头办公楼里办公，以便现场问题都能得到最快的解决。

要想有效率，就不能因循守旧，就要打破陈规，每周工业园区的工作协调会议，沈淮也是尽

可能的放在码头办公楼这边。

现在手机还不普及，联络不方便，召开协调会议是要用来解决问题的，要想有效率的，要想随时能找到熟悉现场的人问情况，就要挨着现场，有问题更是要直接到现场解决。

沈淮跟赵东是踩着点过来，何清社、郭全、袁宏军、周明、汪康升等人都已赶到。沈淮通常只给协调会议不超过一个小时的时间，大家也都习惯他的快节奏。

为了会上不卡壳、拖延时间，其他人通常都会在沈淮过来之前，提前十分八分钟到场先简单的沟通一下。

沈淮赶到会议现场，看到大家都蹲在墙角边抽烟，看着离约定时间还有三五分钟，便跟赵东也凑过去，见周明把手里捏着的香烟、火机递过来，沈淮就接过来点上，跟大家一起吞云吐雾。

周明到梅溪镇也有半个来月的时间了，职务是副镇长兼工业园区副主任，不过眼下还是熟悉情况阶段，沈淮还没有给指派具体的分管工作给他，不过看他跃跃yu试的样子，似乎有话要在协调会议上说。

大家围坐到会议桌前，沈淮拿出工作记录本。从何清社开始，挨个汇报所负责的工业园区工作进程，到周明时，他摊开笔记本，说道：“我这周还是主要协助何镇长、袁记工作，继续学习、熟悉梅溪镇及工业园区的情况。不过我也了解到，工业园区当前主要工作，除了基础设施加紧建设之外，招商引资也是重点。我在市计委时，了解到市金峰纸业公司他们有意投资建造新的厂区，我这几天跟金峰纸业的老总郁文亮有过几次接触，将梅溪港工业园的情况介绍给他听，他现在明确有到梅溪镇投资建厂的意向……”

沈淮看了周明一眼，知道他还是很想在梅溪镇干出成绩的，这不是什么坏事，说道：“老周，你把金峰纸业建新厂区的具体情况，跟大家介绍一下……”

在地方出成绩最方便的还是招商引资，周明在市计委工作过相当长的时间，在市计委办公室担任过职务，跟市里的国营企业或者民营企业，都很相当程度的接触，又有熊文斌的背景在，这是普通乡镇干部打马都赶不上他的地方。

沈淮正想把周明介绍的金峰纸业情况记录下来，看到坐在会议桌斜对角原李社村委主任、现任工业园综合办副主任的宋晓军嘬嘴皱眉，问道：“宋晓军你对金峰纸业有看法？”

“我老婆家就是新津的；金峰纸业在新津搞污染最出名的，把整条新津河都污染了个遍，当地人对金峰纸业怨气很大，金峰纸业要在梅溪港工业园区投资建新厂区，不是不可以，我觉得要重点看看他们有没有上环保措拖的准备。”宋晓军说道。

“老周，你对金峰纸业的这个情况了解吗？”沈淮问周明。

“……”周明给沈淮问得张口结舌，摇头说道，“我对这个不是很了解，还没有接触到这么深。”

“那你把金峰纸业各方面的情况都先了解一下，下次会议我们再讨论这个问题。你要没有其他事，就换老郭谈他这周的工作？”沈淮见周明准备不是很充分，这个问题没有办法在这次会议上讨论出什么结果来，就不想浪费时间，示意郭全接着汇报工作。