第427章 喝早酒的时间不够呀

王晓亮从按摩椅上起来，把椅背调回原位。

不急。

楼下那帮人爱赌就赌，第一天不是掀桌子的时候。

但这笔账，他记着。

出了办公室，沿走廊走到中段，敲了敲贴着“人事科”牌子的那扇门。

“请进。”

王晓亮推门进去：“你好，我是新到任的总经理王晓亮，方便到我办公室来一趟吗？”

里面只有一个女人，她恭敬的回答。

“好的王总，我马上过来。”

声音不急不慢，多余的话一个字没有。

不到两分钟，敲门声响了。

女人三十多岁，马尾扎得利索，灰蓝色衬衫，中等个头。五官清秀，脸上没化妆，干干净净往那儿一站。

“王总好。”

王晓亮点点头：“坐。你叫？”

“崔婉秋。”

崔婉秋在对面坐下，背挺着，两手搁在膝盖上。

“人事科几个人？”

“就我一个。”

就一个。

王晓亮停了一下：“你是科长？”

“不是。”

“员工档案、劳务合同这些东西，能给我拿过来看看吗？”

“我去拿。”

崔婉秋进出了两趟，档案和合同摆上了桌。

王晓亮先翻厚的那个。

里面按照科室分了隔板，每人一个档案袋，袋上写着名字和编号。

他随手抽出一份——封面是手写的个人信息表，后面附着身份证复印件、学历证明、体检表、职称证书。

字迹工整，条目清晰。

又抽了几份，格式一模一样，干净利落。

翻到第四份的时候，手停了。

这份明显不一样。纸张泛黄，年头不短。封面不是手写信息表，是一张老式的招工表，盖着公章，红色油墨洇开了一圈。

“这份跟别人的不一样。”

崔婉秋扫了一眼：“这个是老员工，之前有国企背景，留的是原始档案。里面有招工表、转正定级审批、工资调级审批。他们退休的时候要做连续工龄认定，有视同缴费的部分。”

视同缴费？连续工龄认定？

王晓亮脑子转了一下，没完全消化。但他没追问，先往下看，不懂的回头补。

他合上档案盒，拿起薄的那个。

劳务合同。

一份一份翻。每份后面都有签字页，姓名、日期、手印，格式统一。他把前面几份摊开，并排比对。

“这合同是本人签的？”

“本人签字，指纹也是本人按的。”

“新旧程度差不多，同一批签的？”

“我接手之后看了原来的合同，漏洞太多，好几条不符合现行劳动法。重新拟了内容做了变更，让所有人重新签了一遍。签约日期没动，还是按原合同的日期走。当时在一楼告示栏做了公示。”

说着，她从档案盒底部抽出一张照片。

一楼告示栏前拍的，一张A4纸贴在上面，变更内容打得清清楚楚。日期

也能看见。

王晓亮把照片翻过来看了一眼，放回去。

这女人做事有痕迹意识，很认真，也很专业。

“考勤谁在做？”

“我。”

“拿过来。”

崔婉秋又出去了一趟，抱了个档案盒回来，打开。

“今天的。”

她把最上面那张递过来。

王晓亮接过去扫了一遍。

表头是日期，下面按部门排列，出勤、迟到、早退、事假、病假，勾勾叉叉，一目了然。

迟到六人。

第一个名字——陈继业。

这还是起得不够早，喝早酒的时间不够呀。

事假三人。其中一个名字，王晓亮的手指头点了上去。

吴泽友。

这个就是那个老吴吧，早上那个拿着钥匙到处找不着人的。

今天请事假了。

他把下面的考勤表一张一张往前翻。

吴泽友，事假。

吴泽友，事假。

吴泽友，事假。

连翻了三个月。

这人就没出现在“出勤”那一栏里过。

三个月，整整三个月。

全是事假。

王晓亮不翻了。

“这事假是本人请的？别人替他报的？还是怎么个情况？”

崔婉秋没开口。

脸上表情没变，嘴闭着，不看王晓亮，也不看桌上的表。

就那么坐着。

安安静静的。

这沉默比说什么都明白。

不是不想说，是不能说。在她这个位置上，说出来没有任何好处。

王晓亮不追了。

“工作做得很好。”

崔婉秋这才又开了口：“工作少。再做不好，太丢人了。”

王晓亮靠了靠椅背：“你觉不觉得，这公司的人多了点？”

崔婉秋顿了顿，点了一下头。“之前没这么多。都是这两年从集团陆续调进来的。”

从集团调进来的。

“从集团调过来？他们本人能心甘情愿吗？”

“当然，这里福利待遇好，工作清闲。”

王晓亮没再问了：“你先回去忙，有事我再找你。”

崔婉秋站起来，把桌上的档案盒顺手整理了一下：“这些材料王总要留着看吗？”

“留着，另外，你把你那份员工花名册给我复印一份。”

“好。”

王晓亮的办公室没有电脑，也没有打印机。

等崔婉秋把一张表放在他的桌上后。

她出去了。

门关上，声音很轻。

王晓亮没有再叫别的人上来。

他掏出手机，翻到父亲的号码，拨了过去。

“爸，你们都好吗？”

“好，很好，别担心，你妈也一天比一天好。你好吗？”

“好，爸我来福城工作一段时间。”

这是病愈后王晓亮第一次给父母打电话，还好，心情

算平稳。

“我听你妈说了，也是子衿给他说的，出国也是因为这个单位吗？”

王晓亮没接话茬，而是直接表达了意图。

“爸，你把武叔的电话你发给我。”

“老武？你找他干嘛？”

“问点业务上的事。”

父亲没多问，号码发过来了。

王晓亮直接拨。响了四五声，接了。

“武叔，我是晓亮。”

“晓亮啊！好久没见了，你小子最近忙什么呢？”

寒暄了几句，王晓亮把话往正题上带：“武叔，跟您请教个事，劳务公司是怎么运作的？咋赚钱？”

那头顿了一下：“你等等啊。”

十几秒后，背景噪音小了，像是换了个地方。

“你问的是劳务派遣公司，还是建筑劳务公司？”

“有区别吗？”

“区别大了去了。”

“那您都跟我说说。”

武叔清了清嗓子：“劳务派遣公司简单讲，大公司要用人，不想自己招，嫌麻烦。劳务派遣公司就按要求把人送过去，人在大公司干活，但合同是跟劳务派遣公司签的。大公司把钱打到劳务派遣公司账上，公司扣完管理费，再发给员工。”

“那就是大公司省了事，劳务派遣公司赚了差价，两头都舒服。”

“话是这么说。”武叔叹了口气。“但这种模式不长久，我个人觉着，早晚得被取消。”

“同工不同酬？”

“对对的。劳务派遣过去的工人，干的全是最脏最累最危险的活，拿的钱可能连正式员工一半都到不了。出了事更扯皮，大公司说人不是我的，劳务公司在保障这块漏洞又一堆。两头踢皮球，倒霉的是底下的工人。”

“那建筑劳务公司呢？”

“说这个之前，你得先搞清楚一件事，一个工程的造价怎么构成的。三大块：人、材、机。人就是劳务，说白了大部分就是农民工。材就是材料，砖头水泥钢筋这些。机就是机械设备，吊车铲车挖掘机。”

“甲方决定盖楼，手续办齐了，招标开标。乙方中了标，就得把人材机往工地上拉。怎么干呢？跟建筑劳务公司签劳务分包合同，跟设备公司签租赁合同，跟材料商签采购合同。”

武叔停了一下，嗓子眼里哼了一声。

“但你要知道，这个劳务分包合同，实际上大多数是项目经理跟包工头私底下定的价。活是包工头找人干的，价钱是两个人谈好的。劳务公司真正干了什么？”

王晓亮等着。

“组织农民工培训、提供发票、提供合同，拿管理费。”

“那跟农民工得签合同吧？”

“签，临时用工合同。活不是天天有，今天这个项目干完了，下个项目还不知道什么时候。再大的劳务公司也养不起那么多人的。”

王晓亮在本子上又划了两笔。

“武叔，行家就是行家，您真太专业了，我再问您一个事。”

“你说。”

“如果一个公司，跟员工签了正式的劳务合同，现在想辞退这个人要注意什么？”