第三六六章：如何处理假账问题

大智苦笑了一下，说道：“人为什么要仗势欺人呢？我并不比你们大家优秀到什么地方，大家都做好自己的本职工作，然后融洽和睦地相处，这样不好吗？”

“可是，有些人他不会这么想，以前我在工厂上班的时候，就是因为经理想让他的亲戚进来工作，然后将想尽办法将我逼走，我迫于无奈才辞职的。”小郑的脸上露出了无奈的表情。

“原来你是这样才从工厂出来的。”

“是啊！所以我现在很庆幸地遇到了你这样的领导。”

“我也很荣幸地能够拥有你这样的同事。”

“这就是你和别的领导不一样的地方了，别人会说我是他的下属，但是你说我是你的同事，完全没有领导的一点架子。”

“我刚才不是说了吗？我们只要做好各自的本职工作，其实我们之间是不必要有等级之分的。”

“谢谢你，沈经理。”

“谢我？谢我干什么？”

“谢谢你让我明白了很多的道理。”

“别开玩笑了，我自己都有很多的道理在摸索之中我又有什么能力去让别人明白什么道理呢？！”

“其实沈经理，像你这么有文化，你的学历是不是很高的？”

大智吓了一跳，马上说道：“我，我哪里有什么学历啊！我初中都没有读毕业就出来工作了。”

“啊？不会吧？”小郑睁大双眼，一副不可置信的表情。

“是真的，我不骗你，我在十五岁的时候，就去砖厂打工了，每天赚十几块钱，当时我还挺高兴的。”大智笑着说道。

其实这些经历对于大智来说，已经不再算是什么难以启齿的事情了，反而，有时候他觉得这一段经历，应该是他人生比较有趣的一个过程，也许，正是因为有了这些经历，他才能一路走到今天呢！

从这一点的改变上可以看得出来，大智的心态发生了很大的变化，当初一提起这些事情的时候，他就有一种自卑感，但

是随着自己的成长、见识、经历等等的丰富，他对于那段艰难的岁月，反而是充满感恩与敬畏的态度。

这是大智的成长，当然，也是他的成熟。

怨天尤人的那种日子，对他来说，已经成为一个过去了，努力活下去，活的更精彩一点，是他现在想要追求的人生，毕竟过去的岁月已经过去，未来，自己可以去创造和改变，那就努力去面对自己现在每一天。

小郑目瞪口呆地看着大智，她真的没有想到，自己的经理，竟然是一个连初中都没有毕业的一个人，自己还以为他的学历很高呢！

他们点的夜宵给端上来了，两人一边吃着，一边聊着。

这个夜宵，让大智看到了小郑这个人对工作的一种态度，对比起很多人，她似乎比别人更加认真去面对自己的这一份工作，这同时也说明她或许很珍惜在这里工作的机会，起码她现在是拿出了自己的一份热诚在面对这份工作，而没有像一些人那样，做一天和尚敲一天钟的态度。

从那以后，大智对小郑在工作上的表现就多加了几分的观察和留意，这也许是彼此的一个契机，大智没有想过为将来怎么打算，但是，他却在无意之间为自己的将来慢慢铺了一下基石，这连他自己也是没有想到的。

大智回去后继续研究着那份有问题的财务报表，这一晚，他根本没有怎么休息，快要天亮了，才眯过去一会，早上七点多钟的时候，又醒来了。

上班后，他开完早会，走到了一个僻静的地方，给梁景培和宋世诚都打了个电话，告诉了他们昨天发现的这个问题。

两人一听到是财务出现问题，也严肃面对了起来，说一会他们就过来公司。

一个小时之后，在大智的办公室里面，关起了大门，梁景培和宋世诚坐在里面，和大智聊起了这个事情。

“小沈，你怎么看待这个事情的？”宋世诚看完大智给他的资料之后，脸色很是严肃。

大智凝眉，想了一下，然后说道：“我现在也

无法确认到，这个财务报表的数据，李晓月主管有没有故意配合张雯去造假，但是不能否认的是，张雯，一定是财务造假了，这份造假的数据涉及到的金额，大约有七万块钱，如果不是因为我要求所有需要我签字的文件，都交给文员先帮我过目一遍的话，这个事情也许就发现不了了。”

“所以，宋总你现在问我对这件事情怎么看，我还真的没有一个具体的想法，这也是我打电话给两位老总的原因。”

梁景培放下手里的文件，说道：“晓月是我和宋总招聘回来的，对于她的为人，我们认为她不会存在什么问题。”

“但是这涉及到一个工作态度的问题。”大智连忙说道。

“如果只是一个疏忽的话，我认为没有什么大问题。”

“如果这是一个其他工作岗位的疏忽，我也一样认为没有问题，但这不是货物有没有摆好，地板有没有擦干净的问题，我觉得，就算李主管是无心之失，也不能当做没有事情发生。”

大智坚持自己一贯以来的态度和原则，认为在这个问题上，他不能用睁一只眼闭一只眼的态度去处理。

“可是晓月是我和宋总当时千挑万选出来的一个财务主管。”

“梁总，她现在同时也是我的一个下属员工。如果她出错了，就因为她是财务主管，而对其视若无睹的话，我觉得对其他的员工来说，是非常不公平的。”

这是大智第一次和梁景培在工作上发生的对峙，当然，他们都是站在工作的立场上去和对方争执的。

宋世诚看了一眼他们两人，对着大智说道：“小沈，如果，我是说如果，晓月真的只是疏忽工作的话，你认为应该怎么去处理？”

“按照员工岗位职责和规章制度的条例，她需要负上管理责任，最少需要被扣1000元工资，另外，需要张贴员工公告，对此事进行说明和反省。”

“钱不是问题，但是让她拉下面子坐着说明和反省的话，我觉得不太可能。”宋世诚说道。