第462章 核心成员被大厂高薪挖角

古民的企业文化强化计划还没来得及全面推行，一个更严峻的挑战就摆在了他面前。

那天下午，古民正在办公室里审阅下一季度的产品路线图，手机屏幕突然亮起，显示了一条来自猎头的微信消息：“古总，冒昧打扰。字节跳动正在组建一个新的教育业务线，想从贵公司挖一位技术负责人。对方开出的条件是：年薪一百二十万，外加期权。我知道张工是你们的技术核心，想问问您这边放不放人？”

古民盯着那条消息，手指悬在屏幕上方，停顿了几秒。他没有回复猎头，而是关掉了手机，继续看路线图。但他的注意力已经无法集中了。一百二十万年薪，外加期权——这个数字，是他给张工开出的薪资的三倍。

他没有想到，这一天来得这么快。

张工是公司的元老级员工，从实验室只有七八个人的时候就跟着古民干，负责《财富觉醒》游戏后端架构的设计和维护。四年多来，他几乎参与了每一个技术决策，亲手搭建了游戏的核心架构。他的技术能力在业内颇有口碑，多家公司曾试图挖他，但都被他拒绝了。古民一直以为，张工会一直留在公司，直到退休。

但一百二十万年薪，外加期权——这个数字，足以让任何人动摇。

古民没有主动找张工谈话。他知道，如果张工想走，他拦不住；如果张工不想走，他也不需要问。他选择等待，等待张工自己来找他。

三天后的下午，张工敲开了古民办公室的门。

他走进来，没有像往常一样直接坐下，而是站在办公桌前，双手撑着桌沿，低着头，沉默了很久。古民也没有催促，只是静静地坐在椅子上，等着他开口。

“古老师，我……”张工抬起头，眼眶有些发红，“我收到了字节跳动的offer。”

古民点了点头：“我知道。”

张工愣了一下：“你知道？”

“猎头给我发过消息。”古民说，“一百二十万，加期权。对吧？”

张工低下了头：“对。”

古民站起身，走到窗边，背对着张工：“张工，你跟了我多久了？”

“四年零八个月。”

“四年零八个月。”古民重复了一遍这个数字，“你是我最早的一批员工之一。公司的第一

款产品，第一个版本的后端架构，是你一个人熬了三个通宵写出来的。那时候，我们连服务器都买不起，用的是最便宜的云主机，动不动就宕机。你为了省钱，自己写了全套的自动化运维脚本。那些脚本，到现在还在用。”

张工的眼眶更红了：“古老师，那些事，我都记得。”

古民转过身，看着张工：“那你告诉我，你为什么要走？”

张工沉默了很久，然后开口，声音有些沙哑：“古老师，我今年三十二岁了。我老婆怀孕了，明年就要生了。我们现在还租着房子住，每个月房贷加上房租，要还八千多。我爸妈年纪大了，身体也不好，每个月要寄回去两千。我算过一笔账，以我现在的工资，就算不吃不喝，也要再攒五年才能凑够首付。”

他抬起头，看着古民：“字节跳动给我的薪资，是我现在的三倍。去了那边，我一年就能攒够首付。我老婆可以不用那么辛苦，我爸妈可以过得舒服一点。古老师，我不是不认同公司的使命，我是……我是有家要养。”

古民沉默了。他走回办公桌前，坐下，端起茶杯，喝了一口。茶水已经凉了，有些苦涩。

“张工，我不怪你。”他说，“每个人都有自己的生活和压力。字节跳动给你的条件，确实是我们给不了的。我不能要求你为了理想放弃现实。”

张工抬起头，眼中带着惊讶和感激：“古老师，你……你不怪我？”

“我为什么要怪你？”古民说，“你为公司付出了四年零八个月，你为公司做出了巨大的贡献。现在，你有了更好的机会，我应该为你感到高兴，而不是感到失落。”

他顿了顿，继续说：“但是，我有一个请求。”

“你说。”

“你能不能多留一个月，把手头的工作交接清楚，带一带接手的人？”

张工用力地点了点头：“没问题。古老师，谢谢你理解我。”

张工离职的消息，在当天晚上就在公司内部传开了。

第一个打来电话的，是林知秋。他的声音有些焦急：“古老师，我听说张工要走了？怎么回事？”

“他收到了字节跳动的offer，年薪一百二十万，加期权。”古民平静地说。

林知秋沉默了几秒钟，然后骂了一句脏话

：“这帮大厂，真他妈会挑时候挖人。张工一走，我们的后端架构谁来维护？”

“我已经让他多留一个月，带一带接手的人。”古民说，“这段时间，你留意一下，看看有没有合适的技术人选。如果没有，就先从内部提拔一个。”

林知秋叹了口气：“好吧。我知道了。”

挂断电话后，古民坐在办公室里，久久没有动弹。他知道，张工的离开，只是一个开始。随着公司知名度的提升，会有越来越多的大厂盯上他的核心成员。他必须做好准备。

接下来的两周，情况比古民预想的更加糟糕。

小周——市场部的负责人，入职三年，主导了《财富觉醒》从零到一百万用户的推广工作——收到了某头部电商平台的offer，年薪翻了倍。老刘——产品部的资深设计师，入职两年半，设计了游戏的核心玩法和用户体验——收到了某头部游戏公司的offer，年薪涨了百分之八十。

一周之内，三名核心成员相继提出离职。

古民逐一与他们谈话，逐一表示理解，逐一请求他们多留一段时间交接工作。他没有发火，没有挽留，没有指责。他只是平静地接受了每一个人的决定。

但内心的压力，只有他自己知道。

那天晚上，古民独自一人坐在办公室里，没有开灯。窗外，城市的灯火在夜色中闪烁。他想起五年前，自己在那间老旧写字楼的小单间里，一个人既当CEO又当员工的日子。那时候，他最大的烦恼是“下个月的房租从哪里来”。如今，他的烦恼变成了“核心成员被挖走了，公司还能不能撑下去”。

他掏出手机，翻到老陈的微信。他想给老陈打个电话，诉诉苦。但想了想，又放下了。老陈不懂这些，跟他说了，也只是让他徒增担心。

他关掉手机，靠在椅背上，闭上了眼睛。黑暗中，他听到一个声音在心底响起：不要慌。你遇到过更难的时刻，你都挺过来了。这一次，你也可以。

他睁开眼睛，重新打开手机，给人力资源部发了一条消息：“明天上午九点，召开全员大会。所有员工必须参加。”

发完这条消息，他站起身，走出了办公室。走廊里空无一人，只有应急灯发出微弱的光芒。他的脚步声在空旷的走廊里回荡，坚定而有力。