第六百三十章．交朋结友

不过这人还是遗留了很多拉丁人的特质，相信上帝，周末去教堂，以及讲义气。他是清洁工工会在王氏垃圾处理公司的负责人，一般这样的人物，虽然不能任管理，但是明里暗里都有很多的好处，绝大部分人收了也不会声张。有些原则‘性’强的，就是糖衣吃下去，炮弹打回去。原则‘性’不强的，就坐了叛徒内‘奸’工贼。马丁路德却是一个奇葩，不论贿赂他什么东西，他都大大咧咧的收下，然后呼朋唤友的把工会的积极分子都叫来，一人一份分下去，不好分的直接卖了大伙吃饭喝酒。

有这么油盐不进的代表，王氏垃圾处理也只好自认倒霉。让马丁路德出卖工会的利益，多半是不行的，就算行，也不知道要‘花’多少时间多少钱。所以李穆也不会劝他这么干，而是指着王瑞国说（当然用的是英语）：“马丁路德，刚才你也听王财臣介绍过了吧，这位是王氏家族基金会的理事，也会是下一代的继承人。”

“我认识王国瑞先生。”马丁路德点头说，“以前劳资谈判的时候，王国瑞先生是谈判团的副主席啊，不过王国瑞先生不喜欢说话，从头到尾什么意见都没发表。”听到这话，王国瑞不由脸一红，其实他哪里是不喜欢说话，根本就是没认真听，去了就是打酱油的，满脑子不是开舞会就是泡妞。

“现在呢，王公子有意想要拓展垃圾回收的事业。”李穆接着忽悠，“你也知道我们公司竞标失败了吧？这对公司的前景损害很大，但是王公子呢，觉得我们还可以做得更好。所以他决定找你来征求意见。你是工会的联络人，王公子想问问你，为什么我们公司的劳动出勤率这么低下呢？大黄蜂公司和我们公司管理得区域大小差不多，为什么他们只用比我们少一半的人就行了呢？而且利润比我们公司高得多。”

“这个……”马丁路德正想解释，李穆却没有给他机会，继续说了下去。

“是不是我们给的工资太低，所以工人们没有积极‘性’呢？”李穆暗示他说，“大黄蜂公司比我们出的工钱高多了。”其实那个大黄蜂公司收垃圾的区域固然和王氏垃圾处理差不多，但是人家那是高级住宅区，‘交’的垃圾处理费很高，居住密度房屋密度又低，当然是工作轻松利润高了，在工会内部，那也是最好的差事，只有忠心耿耿为工会出钱出力的人，才能调到大黄蜂去工作。至于王氏的垃圾回收，办的都是最差的区域，垃圾多，处理困难，还整天收不上垃圾费，怎么能和大黄蜂比呢？人家大黄蜂，可是市议会议长的心头好，王氏呢，只不过是一个中流富豪家族，政治上势力也不大，能‘弄’到个垃圾处理合同就不错了，还能挑三拣四的吗？

马丁路德虽然老实，可是要让他说‘不是，我们工人的工资够高了，你再发多点工资，我们也干不了更多的话。’这也是没可能的。身为工会领导，当然要给工人争取福利，以后才好加官进爵（当然这是指在公会内部），“那个，无可否认，我们王氏垃圾处理回收的工资是低了一点，只是堪堪超过了全市清洁工的平均工资。”

这话他自己说着都不硬气，都超过平均工资了你还想怎么样呢？连忙加一句，“如果能够提高工资奖金的话，大伙儿工作的热情当然会更高，劳动生产率也就会提高了。”能提高多少，那就鬼知道了，这个热情能延续多少时间，更加是鬼都不知道。“别的不说，至少能够阻止现在的离职‘潮’。”

李穆知道多伦多这儿的清洁工，基本的工资水平，是工会规定好的，一小时至少多少多少工资（李穆不知道实际的数额），每星期最多工作多少个小时，退休金多少，都是有数的。不过根据各个公司经营状况，还有额外的奖金啊加班费什么的，这就各自不同了。好像大黄蜂那样的公司，自然给的多，经营情况差的，给少是不行的，可是奖金加什么的就少了。

“这个离职‘潮’是怎么回事呢？”李穆问。原来加拿大所有的清洁工，都算是公务员，工资比普通工作高两三倍，想要人离职，那是千难万难。就算现在多伦多的垃圾处理承包了出去，清洁工的工作还是铁饭碗，别说辞职了，就算想开除犯错误的清洁工，也要大费周章。要说离职‘潮’什么的，李穆听都没听说过。

马丁路德知道这事也瞒不了人，只好老实说：“是这样的，我们公司为了竞标，提前找了不少人。后来竞标失败了，用不着那么多清洁工。正好艾伦科技那边竞标成功了，清洁工不够，我们工会就把人都调去了那边。”这就是所谓的离职‘潮’了，其实根本就没有什么大不了的，反正都是做清洁工，王氏垃圾回收这边没活干，那就去艾伦科技呗。

虽然说在王氏科技赖几个月‘混’一‘混’工资也‘挺’好的，可是艾伦科技那边工资比较高，早一天去早一天占位置，要不然给别人占了就不好了。王氏这儿能白领工资，可也不知道能白领几个月。虽然说工会实力强大，真要炒鱿鱼，也不知道各项法律程序要纠缠多久，可万一要是吃得太狠了，王氏一咬牙，干脆把公司破产，那不就一拍两散？

这事又不是没有过先例，前一阵子有一家垃圾回收公司，因为竞标的时候投入太多，结果投标又失败了，干脆破产了事。这样的事情发生太多的话，对清洁工工会也是很麻烦的。所以这一次给王氏干活的清洁工，只是勒索了一笔离职补偿金，就转到艾伦科技那里去了，在这件事情上，王氏垃圾处理其实是占了便宜，并不是吃亏。

为了拿到多伦多四分之一的垃圾处理合同，想要竞标的公司，肯定要显示自己有能力处理这些垃圾，那就要请清洁工，购买器械。你要说中标了以后再请行不行，理论上是没问题的，可是人家请了你不请，明显就是心不诚，首鼠两端，这个标自然就很难中了。投完标以后，中了的固然好，不中的可就难了。多余的机器可以折价卖掉，多余的人可难办了。谁敢无故开除清洁工工会的人啊？

不过李穆却好像没听到马丁路德的解释一样，又说：“我想找几位从我们公司过户到艾伦科技的同僚问一问，究竟对我们公司有什么不满，是工资低了呢，还是奖金低了呢，还是福利不好。到时候找到了顽症，我们王公子立即就改。到时候加工资，升福利，把人留下来，然后才能拓展业务。”

还开展业务呢，多伦多就这么大，垃圾就这么多，早就瓜分完了，哪里有地方给你拓展业务啊。还要提高工资待遇？马丁路德明显是不信，这公子哥儿傻的不少，可是傻成这样的，还真没见过，难道里面有什么‘阴’谋？这种事情可就不是马丁路德能想得明白了，他用怀疑的眼光盯着李穆，决心他说什么都不答应。

“其实呢，王公子在安大略湖边，有一个很大的项目，这个肯定是要清扫垃圾的。”李穆拉大旗作虎皮，“‘交’给别人不放心，想要照顾自己的生意，所以才要扩大规模留住人才。”这就是胡吹大气了，湖边的项目虽然不小，说起来不过是酒店、赌场、餐馆三合一罢了，几亿美金的项目，就算有垃圾也没多少，哪里值得这么大张旗鼓。

可是马丁路德不知道，一听这话就恍然大悟，原来是这么一回事啊，于是很热心的说：“那我立即叫几个弟兄过来，让王公子好好问问。”加工资总不是坏事，这个大项目是王公子自己搞的，到时候虽然要招投标，王公子自己想几个奇葩条件出来，还不是只有他自己的公司能满足？至于现在别公司的多余清洁工也要遣散，请他们比较省钱这种话，马丁路德当然是万万不会说的。

于是李穆就顺利的认识了好几个原来在王氏后来到了艾伦科技的清洁工，李穆自然也没说什么题外的话，请那些人吃了一顿饭，问了问艾伦科技和王氏垃圾处理待遇的异同，就没有了下文。但是席间另有一人作陪，这人喜好结‘交’三教九流的朋友，于是时不时请这几个清洁工出去吃饭去酒吧，途中又认识了另一个‘交’游广阔的人物。

这人号称及时雨宋飞，乃是一家酒吧的老板，幸喜‘交’朋结友，在自家酒吧里面兴头起来了，就请全酒吧的人每人喝一轮酒，‘弄’得酒吧入不敷出，酒‘肉’朋友满多伦多都是。这几个清洁工到了酒吧里面，更是如鱼得水，每天一下班就准时报道，不到三更不回家。到了酒吧老板这儿，和李穆以及王国瑞的关系已经彻底撇清了，李穆的真正计划，也就可以开始了。