第342章 高管们全进去了？

助理愣了一下。

好像没毛病，可她总觉得哪里不对。

按照正常的逻辑，总部大楼代表的是企业的形象，客户来了，看到这么朴素的办公楼，下意识就会觉得，公司没钱。

透心凉的十几万家线下门店，确实是门面，但是这个门面不能直观看到。

“你知道为什么林总不愿意花这个钱吗？

不是因为公司没钱，真想建总部大楼，再高再豪华的楼我们也能建起来，但是没必要。

几十个亿砸下去，还是一堆钢筋水泥，杵在那里，除了好看，没有任何价值。

但是这么多钱砸在员工身上，能让三十万员工在开工的时候拿到8888块的开工红包，员工干活干得舒心了，在林总眼里，远比盖个楼来得划算。”

另一边，在豫省推进得很顺利的新规，在其他地方推进的时候，普遍都遇上了各种问题。

首先就是各大企业集体哭穷。

“领导，真不是我舍不得给员工交社保，主要是生产成本太高了，一部六千块钱的手机，扣除成本、员工工资、设备损耗这些杂七杂八的，利润都不足两百块钱。

你们真要强制我给员工交社保，那我只能停产了。”

这段哭穷的视频出现在网上的时候，都传疯了。

【不对，六千块的手机利润不足两百块，这是拿大家当傻子看呢？

透心凉的手机，1099一部，人家用的材料可都是行业拔尖，就这都有200多的利润。

你们品牌的手机，是外壳用的黄金？还是镶钻了？】

【这么大个公司，社保缴纳率不足20%，也就是说大部分员工签的都是劳务合同，不管干多久，都算临时工。

被辞退也不会有经济补偿。

这种垃圾公司还敢拍视频哭穷？】

从制造业

到餐饮再到零售，面对劳动法入刑的态度，惊人的一致。

不是不交，是交不起。

你要是让我硬交，我就关门。

这一招在以前，从来都是通杀。

对于很多地方来说，企业属于税收大户，很多东西，都要给税收让步。

眼看着大公司开始耍赖，小公司也有样学样。

直到某个平平无奇的周二。

网点遍布全国的XX物流总部。

“我就说，雷声大雨点小，豫省的那些老板，就是胆子太小了，真要死活不松口，难道还能跳过他们直接从公司拿钱给员工交社保？”

法不责众。

何况还是这种绝大部分老板都不愿意接受的新规。

正跟另一个老板在电话里聊天的老板，眼睁睁看着办公室的门被推开，秘书拿着平板，慌慌张张地跑了进来。

“一点规矩都没......”

话还没说完，在看到平板上内容的时候，老板也顾不上秘书有没有规矩了，电话也直接挂了。

【关于对XX物流的处罚通知：

今日，我局接到举报，反映XX物流存在未与员工签订劳动合同、未缴纳社保等行为。

同日，本局联合人社、工会等成立调查组，对XX物流位于全国297个城市的1051个营业网点及区域分拨中心进行了调查。

经查，XX物流在职的员工中，签订劳动合同的仅占32.35%，其他均属于劳务派遣，违反劳务派遣占比不超过10%的规定。

且劳务派遣人员未做到同工同酬，未缴纳社保，未支付加班费，未提供劳动保护设施。

依据相关法律，对当事人作出如下处罚：

一、补缴社保：XX物流需为全部事实劳动关系员工补缴社保，合计金额964,830,000元；

二.支付加班费：XX物流需向所有存在加班事实的员工补发加班费，合计金额420,000,000元；

三、罚款：多项违法行为并罚5,000,000元；

四、移送司法机关：XX物流法人章某、人事主管邱某某、西南大区总经理王某某......等十五名直接负责主管人员涉嫌重大犯罪，相关线索已移交公安机关处理。】

处罚书公开后，市场监管局的官网一度因为访问人数过多，出现了崩溃。

【头一回看到这么大额的处罚。话说，高管们都被送进去了，XX物流不会倒闭吧？】

【没太懂，劳务派遣也是需要跟正常员工一样发工资吗？】

【刚学过这个，劳务派遣，简单说就是临时工，岗位存续时间不超过六个月，而且用工单位使用的劳务派遣员工，不能超过10%。

最重要的就是同工同酬，劳务派遣员工和正式员工的工资、福利待遇、休假这些，都是一样的。】

【卧槽，这么一说，怎么感觉到处都是临时工，不交社保不签劳动合同的随处可见。】

XX物流并不是独一份。

事实上，不止是物流行业，另外两个行业的头部企业，也都收到了处罚通知。

那些原本抱着侥幸心理的，彻底破灭了。

三家头部企业被罚，透露出来了一个信号。

关于劳动法入刑，并不是走过场，也不是随便做做样子，而是动了真格在推进。

以前这种问题，处罚也就是几万，撑死了几十万。

可这一次，三家企业，补缴金额最低的，也超过了10亿。

更不用说，最后的刑事处罚。

也就是说，现在不是把罚款交了就没事了，违法了就是违法了，董事长、CEO、CFO，一群人排排站在法庭上。