【536】最后的机会

飞机上，李钦无精打采熟悉着驾驶面板。

苏早就觉察了不对，不过她知道昨晚的宴会情况，老板在回来时就已经喝多了：“我的建议是，你需要一碗热汤，对酒醉很有帮助，管家先生应该有准备才对。”

李钦苦笑摇头：“他准备了，但喝了容易窜……主要是我这会想吐，昨晚回去后又跟瑞提亚喝了半瓶红酒。”

苏意味深长：“年轻人需要节制啊。”

与瑞提亚又喝了红酒，难免让人浮想联翩。

“法克。”李钦笑骂，转头就问：“那么你跟杰罗姆呢？什么时候结婚？”

苏在嘴巴上做了一个拉拉链的动作，决定不自找麻烦了。

与杰罗姆的事情，她并没有考虑好。

这个年纪对于名分并不看重，有一个人陪伴就足够了，但或许杰罗姆想要一个名分？

只不过以他的胆子，显然不敢跟苏主动要求。

唯一值得庆幸的是道格斯特对杰罗姆很喜欢，上次的篮球赛都是杰罗姆作为家长出席的。

所以，走一步看一步吧。

飞机降落。

里奇照旧在外等候，与李钦一同步入电梯道：“利奥波特先生刚离开不久，他让我转达歉意，因为飞往澳洲的航班需要去大城市转机。”

李钦微微点头：“丽莎和阿比盖尔呢？”

“也一起离开了，另外阿比盖尔小姐说，您有空一定要去旧金山找她，她会按照您的安排去试验的。”

里奇全程只是叙述，并不会好奇阿比盖尔与李钦之间的哑谜是什么。

李钦听后露出笑容……

阿比盖尔的小男友到底是不是懂事早，相信很快就有答案了。

至于去旧金山，他恐怕没有时间。

电梯到一楼。

李钦迎面就看到在大堂等候的几人。

西蒙、唐娜与蕾切尔，金羊毛还派出几个‘充数’的员工，毕竟是新老板上任，气势上不能输。

唐娜看着李钦道：“你脸色很不好……”

又嗅了嗅气味，就明白了：“昨晚喝多了？”

“没办法，盛情难却。”

西蒙在旁笑道：“利奥波特先生也喝多了，组成家庭的男人只有在这种场合才能放纵一下，所以……我选择了单身。”

几人都被逗乐了。

出门上车。

而西蒙的目光则在李钦身上更多停留了几秒。

插在口袋里的手，摩挲着手机。

手机是在利奥波特离开前交还给他的，其中也少不了最后的嘱咐：“西蒙，不要做傻事。”

西蒙酒醒后，早已没了冲动的情绪。

既然交易已经结束，何必沾染那么多因果麻烦呢？完成交接，他也该离开尤金了。

至于好奇心所探寻的真相、答案……

交给时间吧。

如果圣蒂斯医院真有什么特殊的价值，未来总会显现，但如果没有曝光，那更加证明了利奥波特的决策是对的。

见不得光的秘密，不接触为妙。

惹恼了这位尤金的地头蛇，不会有好下场。

车辆出发，前往圣蒂斯医院。

西蒙与他们坐在同一辆车上，即将抵达时，拿出手机对李钦请示道：“李先生，我现在联系医院的弗格森院长，让他们做好准备？不然我们这么多人过去，容易造成误会。”

“好。”十分钟后就将会面，他们不会有准备的机会。

更何况，敌在明我在暗。

医院高层不会那么容易联想到李钦是来搜寻秘密的。

不过就算李钦在暗处，也不具备多少主动权，昨晚史密斯的资料历历在目，但没有价值性线索，他在面对诸位管理层时，也很难推敲谁才是事件核心人物。

总不会有人直接跳出来表忠诚：“老板，我告诉你个秘密……”

想到这里，李钦愈发觉得头脑晕胀感剧烈，或许应该在医院打一针葡萄糖醒醒酒？

而此时，西蒙拨通了电话，简短的交流后，挂断电话。

他并没有说明来意，只是说代表董事会约见管理层。

具体事宜，见面后才会宣布。

很快，抵达医院。

停车场，一群穿着白大褂的医院高层早已到位。

等众人下车，他们也愣了愣，明显觉得不太对劲，西蒙带来的人有些太多了。

弗格森是一个五十多岁的中年人，他第一时间认出了李钦：“你是李？”

瑞提亚生产，托亚出面，院长先生自然跟随。

而李钦又是尤金名人，甚至于瑞提亚的名气可要比李钦更大，他自然记忆犹新。

“你们认识？那太好了，弗格森……长话短说吧，安排一间会议室，我代表董事会有重要事情要宣布。”

李钦、瑞提亚继承托亚股份的事情人尽皆知。

所以他的出现也并不让人意外。

李钦与弗格森笑着点了点头，又用目光扫过其他管理层，克制着头脑的眩晕，开始与昨晚的资料对号入座。

弗格森早年是梅奥的主任医师，后来被圣蒂斯高薪挖角，不过至今他依旧是梅奥的荣誉教授。

副院长有三人，年纪均等在四十岁。

剩下是几个重要科室的代表，主任与副主任总有一个到场，最后则是一个穿着职业套装的漂亮女人，三十岁出头的样子，脸上写满了人情世故。

并主动过来与李钦搭讪：“李先生，我是贝斯，圣蒂斯的公关与运营负责人，除院长外，我的职权最大。”

“你认识我？”李钦明知故问，只是想打开话茬。

“当然。”她妩媚一笑，“您可是尤金名人，我想在尤金没人不知道您与瑞提亚的成就。”

“我可没什么成就，只是一个农场主罢了，或许……你可以给我大概介绍一下医院的情况？”

“当然，那我们先在各处走一走？”

李钦点头，示意西蒙一下，便与贝斯离开团队。

背后。

唐娜眼神微眯：“妖艳贱货！”

蕾切尔不明白唐娜的怨念为什么会这么大，但却感同身受：“她的确不让人喜欢……我是说，不会让女人喜欢，但男人就不好说了，这个时代还在用‘香奈儿5号’香水的女人，不是情怀就是想勾搭男人。”

唐娜意外看着她：“你还有这种理解？”

“额，是桃瑞丝告诉我的，毕竟大多数男人只知道这款香水，以此能创造话题。”

“我想认识桃瑞丝。”

“哈哈，桃瑞丝一定很高兴！”

唐娜笑了笑，又严肃起来，低声道：“盯着点你老板，以后他身边有类似的女人出现，你要适当制止。”

“啊？”蕾切尔一副我哪里敢的表情。

“别怕，毕竟我们都不希望看到瑞提亚受伤，不是吗？作为女人，我们要统一战线。”

唐娜说着这番话时，脸颊泛起红晕，其实她自己也在嘀咕，比起这个贝斯，自己也好不到哪儿去。

但蕾切尔却被说服了：“我明白了，放心吧，我会看好老板的。”

嘀嘀咕咕，几人先去了会议室。

李钦自然不知道背后的事情，与贝斯在医院各层看了看，了解一下资产设备相关，总体来说非常满意。

用贝斯的话来说：“今年我们新设了五间icu病房，将icu病床比率提高到了11%，达到了俄勒冈州的第一位，而使用率也保持在80%以上，当然我们不希望病患增多，但就商业角度来看，圣蒂斯的经营情况每年都在向更好的方向发展。”

简而言之，暴利啊。

重金吃下股份其实不算亏，等度假村项目彻底完工，尤金流动人口与居民数量增加，医院的收入还将增长。

听着高达数百万、上千万的设备介绍……

李钦都有种不真实的感觉。

自己这就拥有了一家医院？

这与经营农场的感觉可不一样，医疗行业门槛很高，而投入资本自然巨大，现在算是踏入真正豪门的行列了。

如果不提罗文的事情，这起收购案堪称完美。

“走吧，该去会议室了。”李钦道。

贝斯笑着点头，带李钦进入电梯，因为拥挤，贝斯只能侧身进去，她的臀部几乎贴在了李钦的大腿面上。

李钦瞥她一眼，心中没有任何波动。

这种女人……不太好评价。

倒不是性别歧视，人情世故过于通达，在这个男权社会对女性并不友好。

不说李钦如今不敢招惹女人，就算没有瑞提亚，他也万万不会跟这种女人扯上关系。

楼层逐渐上升，电梯内人群变少，贝斯也不再发动屁屁攻击，而是流露尴尬：“抱歉，刚才人太多了。”

演得跟真的一样，这简直是高段位绿茶啊。

我一边勾搭你，一边装正经，但凡李钦有一点坏心思，都要落入情网，不可自拔。

李钦微笑摇头：“没事。”

他话锋一转，轻描淡写道：“对了，圣蒂斯医院有没有什么高级客户？我的意思是说，类似健康保养方面的服务，我的长辈年纪都大了，他们需要一些定期的保健服务。”

“当然，每个大型医疗机构都有类似服务，您有需要，我随时可以安排。”

显而易见，想要立即有所收获不太可能，而罗文必然不会在高级客户名单里。

说着，二人来到会议室。

众人已经等候多时了。

只等二人落座，西蒙站了起来道：“今天打扰诸位的原因只有一个……利奥波特先生与李先生完成了圣蒂斯医院的股权交割，我们所持有的20%股份如今已经转移到了李先生的名下。”

话落。

场间众人都是一愣。

即便他们不知晓交易具体价格，但以估值来算，这百分之二十的股份也价值近九千万刀。

而不等他们回身，唐娜跟着起身，拿出了相关文件：“另外，我们还收购了‘迪利安投资公司’所持有的5%股份，相关文件在这里，现在可以进行视频连线，大家一起确认这件事。”

没有停顿，唐娜带来的人连接了会议室的投影，与迪利安投资公司的人取得联系，打开了视频通话。

当一群高管熟悉的股东出现在画面上，告知这件事时，场间又是一片哗然。

25%全部被吸纳。

剩下的股份有百分之二十在托亚手上，如今被李钦和瑞提亚继承，另外四十则是保留地持有，相当于也属于他们。

整整85%的股份，如今同属一人。

至于剩余15%是医药公司的固定股权，他们不具备经营权，甚至排除在董事会之外。

那么答案已经很清晰了。

圣蒂斯医院现在只属于一个人。

等视频挂断，院方也确定了手续文件，弗格森倒抽凉气：“咝，李先生，这太让人意外了，为什么之前没有股权公示呢？”

李钦笑道：“比较仓促，利奥波特先生很忙，在昨天交易完成后，今天一大早就离开了尤金。”

“接下来公示程序会逐步展开，不过大家应该都明白，这样的股权整合对圣蒂斯医院是有好处的，至少不会有董事会分歧出现。”

贝斯忽然道：“这太令人兴奋了，这是圣蒂斯的一次崭新的变革，或许我现在应该安排酒会，晚上我们一同庆祝一番？”

此时的贝斯，眼中绽放桃花。

李钦只是股东已经足够让她觊觎了，如今成为唯一的老板，她不需要再去考虑各位股东谁才是靠山，只需要专攻一人便足够。

李钦道：“庆祝酒会的事情不着急，在公示程序完成后再举办也不迟，现在我想做的是……与大家进行一次深入了解，以及全新的评估，在我眼里，有能力的人应该获得更高的薪酬待遇，我希望圣蒂斯未来能有更大的发展，而这一切离不开诸位的鼎力支持。”

对此，众人面面相觑，有人欢喜有人愁。

股权变化，人力资源方面肯定要做调整，诸位高管的合约定期会重谈。

自信的人会要求加薪。

而出过错漏的则要担心是否会有解雇的风险，如果不想被解雇，那就只能降低合约等级。

李钦提出这个要求，正好也能掩藏他的真实目的，一对一的对谈，旁敲侧击，或许会有所收获，这也是最后的机会。

弗格森问道：“什么时候开始人员评估？”

李钦道：“最好是现在，当然，为了不影响医院的正常进行，大家可以一个个来，就从你……弗格森院长开始怎么样？地点就放在你的办公室？接下来我也希望你能跟我一起对各位进行评估，给出一个中肯的评价。”

叫上弗格森，也是释放友善信号。

我不是要大开杀戒，至少弗格森是你们的头儿，我会尊重他的建议。

但如果你们作为下属，连弗格森都搞不定，自然没有继续留下的必要。

资本的国度，没有任何企业、机构会存在铁饭碗的情况，高薪的待遇同样伴随巨大的竞争压力。

弗格森点头。

作为唯一的大老板，李钦的话就是圣旨，他别无选择：“请给我们十分钟时间调度一下工作安排，然后就可以开始了。”

李钦点头，起身带着唐娜、西蒙等人离开。

贝斯也跟了上来，主动请缨：“李先生，或许我也可以参与评估？对于大家的情况，我最了解，当然您或许对我有顾虑，但您应该知道，在医院，我这样的人与他们格格不入，正因此我的建议一定是最客观的，而主要评价还是以您与弗格森院长为主。”

李钦想了想，没拒绝……

因为正如她所说，贝斯这样的存在，本就是董事会制衡医生体系的平衡点，类似于介于皇帝与大臣间的太监。

“你要保证，不要带有情感色彩，如果后来让我知道，你在某些评价上有偏向性，那么……”

不等李钦说完，贝斯正色道：“我会主动离职，我不会拿我的事业开玩笑！”