第二百五十五章 用人以长

不过赛英团队经过研究最终还是签了那个协议。

许静松口气，也不知是为自己没丢面子，还是庆幸赛英又想明白了。反正，签了就好。

她把消息告诉师傅，魏东淡淡地“哦”过之后就若有所思地看着她。

“师傅你看我干嘛？你一这样看我，我就觉得你在打什么主意了。”许静戒备地抱着胳膊说。

“看你把我说得，我有这样坏吗？”魏东一副不高兴的样子训斥道：“师傅所思所想，都是怎么对你有利知道不？”

见许静咧嘴，他口里“啧”了声，招手让她走近些，轻声告诉她：“杰克要求入股了。”

“做合伙人？”

“不是，是股东。”

“嘶——！”许静吃惊：“这小子天天捣鼓他的软件，他哪里来的钱入股？没听说他做单呀！”

“捣鼓软件也不妨碍做单嘛！只是你不知道罢了。”

魏东小声嘀咕：“安平保险的平台ceo和技术vp，每个职位回款都是百万以上的级别。你说人家有没有实力入股？”

许静几乎合不拢嘴了。自己做的几个轰动公司引以为自豪的大单回款也不过几十万而已，没有一个是百万级别。

这小子接连两个，居然是不声不响在业余时间搞的，实力呀！

原先只听说他曾经是瑞森的台柱子，却因为一直做平台产品设计没有显露过，不想“偶尔露峥嵘”就能这样可怕。

想想他那既不高大也不英俊的样子，再次证明了人真是不可貌相呵！

“嘿，咱们刚回来他就露这手，是明摆要挑战呀！”许静手叉着腰叫起来。

“拉倒吧，人家才没心思哄你小孩子耍。”

魏东笑起来：“他早知道人选入职了，但不想把这回款业绩便宜蓝总，所以一直和安平保险说不急回款。

然后跑来找我商量怎么能入账到智林或者兴智这边来。

还没商量出办法呢，蓝总垮台了，这下就不用那么麻烦可以直接入账智亚。也算是凑巧。”

魏东说完看看许静：“我其实刚才由他想到了你。”

“我怎么了？”许静被踩到尾巴似地往后跳了半米。

魏东没好气地看她，说：“我在想，你也该有计划地存些钱，为以后申请做合伙人准备、准备啦！”

“哦，这个呀。”许静放松下来：“你放心，我有安排的。不过……，这事儿应该，还不至于那么急吧？”

“哼，那什么时候至于呵？”

魏东脸一沉刚要说话，忽然有人敲门。韩威的脸出现在门口。

他先道声抱歉，然后轻声说：“大魏，我和斯特林谈过了，你还要和他说几句吗？他就在外面。”

“嗯，那好吧。你让他进来。”魏东想想表示同意，又用手向下按按，对许静说：“你别动，听听有好处。”

许静正想撤退，听他这么说便退到最远的沙发里坐下了，看着常霖踅进来和魏东打招呼，突然发现屋里还有个人，楞了下，又朝她这边点点头。

“来了？坐吧咱们聊几句。”魏东指指面前的椅子让他坐，然后说：“这么说已经和亨特谈过了？即便降职也不想离开智亚？好吧。”

他点点头接着说：“我们其实也不想你离开。你的猎头技术、经验都不错，只是……带团队方面现在看来存在很大问题。

但这是我们这些人的错，我们看错了。而且某种情况下你被拔苗助长，负责了你负担不起的责任。

这些不是你的错，而是上级的问题。当然，你依附查理是有问题，但那不是原则性问题。

所以我们承担我们的，你只用承担你自己私心作怪造成错误的部分。”

“是、是，我、我明白。”常霖赶紧点头。

“黄迅泄密给刘玉那件事上我们已经感觉到你管理上过软，但没有及时纠正也没有点醒你，这是上级失误的地方。

但后来查理要求你配合，你没有坚持原则无条件顺从，这是你自己的问题！我说的，你同意吗？”

“嗯，我明白。”常霖赶紧又表示：“我会努力弥补缺点的！”

“那倒未必。”魏东摇头：“每个人都有自己擅长或不擅长，用人以长而避其短，这才是用人之道。

如果明知你在团队管理上有弱点还要给你加上职责，那我们还没有吸取从前的教训，还在继续犯错，这是不可取的。

你愿意留下，我们很高兴。但对你的使用不能像过去那样。

所以我和你谈，一方面是表示欢迎，要你不要背上包袱轻装前进；另一方面是想劝你考虑进入业务晋升通道，而非管理通道。

换句话说，更专注、更专业，在业绩上挑战新高，朝着合伙人的方向前进，如何？”

“我……犯了错还能做合伙人？”常霖感到意外。

“刚才说了这不能全怪你，再说管理通道上出现的问题，不妨碍业务通道的成长。”

“那没问题，谢谢公司给我的机会，我愿意朝这个方向努力！”常霖赶紧表示。

他本来以为被降级到资深顾问免去所有管理职务，自己已经没机会了，

不料大魏同意他往合伙人方向发展，这就给了自己希望和新的通道，他自然地感觉心里的石头放下好多。

许静在旁听明白了，这是公司不愿因此轻易抛弃一个有能力的老猎头。

对常霖的处理当初她也是参与过讨论的。最初有人认为他和查理勾搭没起好作用，建议应该踢出局。

但是陈兰同意梁丹丹的意见，认为既然早发现他带队伍弱，当初就应该及时挽救，就不会有后来查理推他上去和利用他逼走赛英这些事。

“我们不能搞不教而诛，更不能一脚把他踢出去就认为没自己责任了。”

陈兰说：“我们这些做管理的人要是这么做，水平体现在哪里？职责又在哪？”

他看看与会的所有人，深处两根手指：“我们不是有两条员工发展通道吗？

如果他管理上走不通，何妨再给他机会，让他试试业务通道呢？

这既是我们自己的反省和担纲，也是给足机会、用人以长嘛！”

陈兰的这次表态不仅救了常霖，而且让自己在所有人心目中的形象猛地增长了一大截。

孙瑶听了他这番话眼里闪着异样的光芒。很快，她就决定了让陈兰出任集团两位副总裁之一，刘科负责市场和企业战略，陈兰负责所有后勤板块。

但是许静知道魏东让自己在旁边观摩和常霖的谈话过程，肯定不是为了重温陈兰讲话这段，而是另有用意。

师傅这是要让自己学习如何进行员工谈话，包括切入话题、沟通要点、转圜和批评的方式等等。

许静明白了魏东的意思，想着回去要回忆、揣摩。

“刚才咱们说道哪儿了？”送走常霖，魏东又想起了自己的徒弟还在屋里。

但是没等许静回答，他已经开口说：“我的意思你现在起就要开始存钱。我知道你还答应了你父亲修缮老房子，那边可能也要用钱。”

他说着起身走到窗口，手指敲打着窗台继续说：“我现在兼着运营的职务，很希望你能快些成长起来。

但是，偏偏有些东西是急不得的。至少得让你在总监岗位上做满整年，才能了解如何掌管一个部门。

”他回过头来，许静从他眼里看到了从未见过的焦虑。“朱莉，我很着急，很着急……！”

许静惊讶极了，她从未见过魏东表现出这样的躁动不安。

在她印象里，他就是个不急不徐，每天生活很有腔调，时常来些幽默的那个师傅，今天却是怎么了？

“师傅你……没事吧？”许静询问道。

魏东叹口气，他近来发现孙瑶越来越容易疲惫，这引起了他的注意和担心。

魏东多次催促她去医院看看，可总被孙瑶以睡两觉就好推托。

他很怕在这刚刚回归不久的肯节上，团队未完全掌握，人心不稳定，业绩也没开始恢复，这时候有个突发状况，那可糟糕了！

他拿不准是否该和徒弟商量这事，所以烦躁起来。

“我？我当然没事。”他说完挥挥手，让许静自己去忙，自己仍站在窗前，不自觉地伸手把一个高尔夫球紧紧捏在手里。

虽然进行了集团化，但是孙瑶依然在她原来的房间里办公。

只不过门上换了块“总裁办公室”的铭牌，艾米也就成了总裁办主任——实际上就是总裁和两位副总裁共用的秘书和协调人。

眼下艾米最重要的工作，就是一系列法律文件的签署。

包括智林、兴智股权的变化和股东变更，高管的调动和任免决定，智亚集团运营管理规则与内控规则；

还有在这框架下，四家智字辈的公司制订的实施细则是否与集团规则之间有冲突。

这些信息、文件都是经过艾米的手在苏律师、法务刘坤之间传递的。

他俩的职责是对这些文件的合法、合规性进行检查和必要的讨论。

今天艾米就要送几份不适合交给快递的重要文件到苏律师家里去。

他得了重感冒，只好在床上审阅。唉，他这份钱领得也真是不容易呢。

艾米这么想，一出门看见头顶的太阳，顿时觉得自己才是那个最不容易的人！

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