第一百一十七章 “玄学”左右

“那这样吧，就按照你的建议，先从问诊咨询开始，只包括公司层面和饲料产业，园艺这块不用涉及。走，快到饭点了，我先带你们到园区走走。”雷志森随之站起，亲自领着郑院长和吕玉周走出办公室。

好不容易等到了宋柳忙里偷闲，孟匀易约她中午一同吃自助餐，用餐快要结束时，孟匀易突然神情痴迷心猿躁动，瞧瞧左右，对着宋柳轻声说到：“柳，好久不见，易好想你。”

“我也一样，只是最近园里事情太多，缺了两个老师还没招到，所以我就更忙了。中午出来，还是临时让食堂做饭的堂姐帮我照看。”宋柳的心境依然还停留是在工作的琐事中没完全抽离。

“吃好了，那我们走吧。”孟匀易走到宋柳身边，揽着她的腰肢一同往外走。

鼓起勇气，他把嘴凑到宋柳耳边，轻声一句：“回家，好吧？”

宋柳闻听，脸庞蓦然一阵红晕，一边走一边回头望着孟匀易，正欲点头应允，包里的手机突然响起铃声，“稍等，我接下电话。”

“易，不能跟你回去了，一位学生家长闹到园里来，说要退学费，孩子想转到别的私立幼儿园去。我得先赶回去处理。”接听完电话的宋柳，满脸着急和歉意。

孟匀易，情痴顿消，安慰着，陪宋柳来到轿车旁。

“别太着急，一路上慢点。”

宋柳的母亲自从到“大师”那测字算命回来以后，总是心神不宁，右眼皮时常直跳。

俗话说，左眼跳财，右眼跳灾。一直生活在农村的信佛妇人，宋柳的母亲从此后更是惶恐不安疑神疑鬼。饷午，她按时来到母鸡生蛋的窝棚，往里看，一眼就望见两颗鸡蛋滚在一起，不睱思索，只见她随手一抓。然而，与往日不同，不知是太用力了还是两颗蛋原本就已磕破，竟捏碎了，蛋黄蛋清抓了满手。

“怎么生了两个软壳蛋？”宋柳的母亲满脸狐疑，自言自语地往屋子里走。

“砰”的一声，脚尖不知什么时候踩到了靠在墙边的锄头前叉，锄柄顺势甩了过来，正好磕在自己前额。顿时，眼冒金星，也顾不得手里的东西了，手连忙去捂额头，两颗鸡蛋摔落一地。

好在并无大碍，额头上只是起了个小包。

宋柳的母亲洗了洗手，用毛巾擦掉额头上的蛋黄蛋清，止不住又开始胡思乱想。

当天傍晚，宋柳检查完园里所有杂事琐事，才放心地回到自己办公室。她近来都习惯于忙完后，下班前上QQ看看。

“柳，生计相对于生活，只能算苍海一粟，因为生活，方谋生计，生活为主物，生计为从物。就像杯子和杯盖，杯盖再完美都当不了杯子使用，只有杯子完好才最珍贵。愿我的柳不为工作烦闷，天天都有好心情。{笑脸}”

宋柳看到孟匀易的留言，心满意足，回了句：“懂了，大叔！我刚忙完，现在回家。晚安！”

宋柳回到家中，洗漱妥当，想起了孟匀易的留言。于是，她打开好久没用的随身听，套上耳麦，让自己心情沉绵于轻快悠扬的乐曲声中。

“柳儿，柳儿！”不知妈妈什么时候进的房间，已经伸手来摘自己套在头上的耳麦。

“柳儿，我问你，最近园里开学还顺利吗？”关了随身听音乐后，妈妈认真地问。

宋柳用好奇的眼神，笑对妈妈，“妈，怎么突然关心我学校的事了，你不是说学校的事你不懂，问了也是瞎操心吗？”

“是不懂，但我这几天眼皮总跳，就想问问。”

“妈，没什么事，一切正常。这学期还意外地多收了几个学生，按往年这些都要等到夏季开学。”

“不过，今天中午也有两个学生家长跑到园里来闹，说要退学。害得我正在市里吃饭，又要匆匆赶回学校处理。”宋柳拉家常般地，跟妈妈唠了起来。

“市里午饭？和你的那个男朋友？”妈妈脸色骤然崩紧。

“嗯，你不是老催我把他带回来吗？等我忙过这阵子就带他回来让你看个够。”宋柳心情仍然陶醉在孟匀易那句用心的留言当中。

“怪不得，都是那个时辰。”妈妈越想越紧张。

宋柳没注意妈妈的表情变化，她依旧惯性刚才听音乐时的放空思绪。

妈妈抓过宋柳的手，“柳儿，你爸走得早，我这辈子就生你和你哥，你哥你嫂结婚后一直在外地忙生计，我身边现在就你一个女儿，你的婚姻大事我要多费心思。”

“妈，人都还没见，你费什么心思嘛。”宋柳娇憨。

“柳儿，妈找大师算过，你们俩生肖相冲，不适合。你们在一起，事情就不顺，你看。”母亲撩开额前头发，露出了那块小包。

“妈，什么情况？什么时后撞的？怎么不早说。”

“现在没事了。”母亲让女儿把手放下，“就是在你和男朋友吃饭的时后被锄头柄磕的。怪事一连串，好好的，两只母鸡也同时下了两颗软壳蛋。”

宋柳见妈妈一本正经，说的有板有眼，不禁又气又好笑，“别信那些东西，迷信，迷信，你信它就有，你不信它就不存在。你以前不是老说我和陈小东很般配吗？现在呢？”

“是啊，八字天合，问了好几个大师都是这么说的，到底是哪出问题了？”宋柳的母亲满脸狐疑，似乎在她心里还没有完全放下这件事。

“妈，你就别乱想了，合不合适我自己心里有数。过阵子我让孟匀易来趟家里，让你见见不就安心了？”

母亲心里犯着嘀咕，见女儿这么说，也就不好再说什么。

半个月以后，吕玉周的“北京匀力”咨询团队一行五人，进驻了继富往。由雷志森亲自主持，一番简短见面会后，团队成员分工有序，随即就展开了工作。

首先是心态培训，在管理层中开始了责任与担当的第一课，接下去问卷调查，紧接着又对中层以上管理人员逐一闭门访谈。