第一百二十九章 利益之争

刘鹏停留在马建国的办公室悻悻然、戚戚然，而老马已经走出了北钢设计院。

回头看看工作了几十年的大院，怀念？怅然？似乎还有种解脱的感觉。

前年这个时候，老院长跟他说：“老马，你这付挑子可不能卸下来。

现在公司搞上市、搞地产、搞电子产业，我是持反对意见的，但董事长听不进我的意见。

咱北钢干冶金出身，不能荒废了主业、去走邪门歪道。

你的冶金工程技术室是院里的脊梁骨，你还得再坚持两年时间。”

马建国算了算，到现在已经坚持了两年，也对得起老院长的交代。

可惜，老院长那年谈完话，过了年就被安排了二线。

马建国看着门前如水的车流，心说：再想这些有啥用，但求心安吗，呵呵？

他快步走了起来，口中哼起了京剧：

“马来...一马来在汾河湾，见一孩童打雁玩......”

司机接过老马手里的皮包，请示道：“咱去哪儿？”

“去南陈！”

司机关上车门，上车加油，向东驶去。

东华钢铁已经议定，投入不断档、发展不停步，一期工程搞完接着上二期。

老马还得翻蹄亮掌、大干一番。

还有，他的夫人、儿子要回国了。

蓟市机场已经开通了国际航班，娘俩准备飞蓟市国际机场，一家人先在南陈团聚。

刘鹏站在窗前，看着车子远去后，才回头走向吴伟明的办公室。

............

老马的事儿，荡起涟漪，在圈子内散开。

陈立东听说后嘿嘿一笑，心说：这一块小石头，没有白费。

这几天他在蓝市，陪着沈兴调研。

沈兴来蓝市，竟然安排了一周的时间。

之前由市府主要领导陪着参观了蓝市陶瓷集团、赵省轻工学校（原蓝市陶瓷工业学校），沈兴又作了《华夏工业陶瓷的现状与发展趋势》的报告。

昨天，一行人去参观了东华钢铁的电炉炼钢和连铸连轧车间。

今天已经是第五天，沈兴的几个学生由温晓宇带着去东平考察，沈兴本人因为下了小雪，担心路滑就没有参加。

东平那几家陶瓷厂的现状，他去看也没意义。

陈立东被温晓宇逼着留下来陪沈兴。这个安排，让陈立东胆战心惊：万一沈兴再布置考题，他如何过关？

沈兴今天状态不错，很健谈，也没有考较后辈的意思，而是侃起了他在几年前赴太阳国的经历：

“那次去的辛日制铁研究所，他们开发出了一种氮化硅复合体。

这种复合体就是在氮化硅基体中加入碳化硅晶须，是氮化硅复合体具有高韧性、高强度等机械特性。

辛日铁准备将这种材料用在轴承滚珠、滚柱、滚球座圈上。

我们回来后也进行了技术攻关，因为氮化硅材料粒度大、韧性比碳化硅有所增加，更适合做陶瓷刀具。”

陈立东听得这个纠结，这些材料的名字都是第一次听说，什么晶须、粒度、韧性，更是不明所以。

沈兴把他当后起之秀，实际他就是个棒槌。

沈兴继续说：“所以啊，钢铁和陶瓷不要割裂开来研究，要用发散思维搞材料科学。

比如我们知道，以现在的条件很难制备陶瓷和钢铁的复合材料，根本原因是钢水和陶瓷的润湿性很差。

如果我们能够有效提高二者的润湿性，就能研究出新的合金，或者表面涂层，工业和军事方面都会有广泛的应用。”

陈立东频频点头，似乎听得津津有味，其实还是条烂鱼，充数而已。

“小陈。”沈兴在讲了一段研究经历后，停了下来。

陈立东赶紧答应着，“沈老您说。”

“我有个想法，就是在蓝市这边设立一个实验室。

我有几个学生，理论水平有了些基础，还需要进一步增加实践经验。”

“啊？...啊，沈老，求之不得啊。”

陈立东没想到沈兴会这么说。以他重生前的经历，请学术权威设实验室，那是非常高端的事情，市长说话都不好使。

而现在，跟老爷爷聊着聊着，大礼包就来了。

沈兴继续说：“咱们国内几个院校和科研所的实力我都清楚，大家的研究设施设备都一般。

我的这些学生开展基础材料研究，需要新的实验室和实验设备，这将是一笔较大的投资。

我和学院争取过，也上报到了有关部门。

你也知道，国家百废待兴，各方面都需要投入，这种基础性的研究只能安排在后

边。

现在啊，有的人还是喜欢能直接看到的东西，基础材料还是没人稀罕。”

“沈老，您放心。”陈立东开口说道，“我这里的情况您也看到了，电炉一开，钞票还是能赚到一些的。三五千万也能拿得出来。”

“多少？”沈兴追问了一句，“三五千万？”

“是的。”陈立东点了点头。

“几年？”

“沈老，一年就能有这么多。

我们集团政策是利润的百分之二十用来搞科研。根据我们统计的情况，去年不考虑建设实验室和添置设备的硬件投入，我们在研发人员的薪酬、实验材料消耗、专利申报和维权费用等方面的投入就达到了3000多万。

昨天跟您汇报过，集团拿出3000万奖励突出贡献的集体和个人，这3000万是我们股东应分配的利润，是不在科研经费之内的。

而且，这3000万奖金主要奖励给了科研战线。

所以，这么算的话，我们用于科研的投资算是6000万，嘿嘿。”

“果然如此。来之前我收到了上边给我的内参，说了你们公司的情况，这也是我组团来你这里考察的动因之一。

小陈啊，你那的情况我看也看了，听也听了。不知道我们这个实验室建在这里，会得到哪些支持呢？”

戏肉来了，这是要谈条件了。

陈立东坐正了身子，理了理思路，说道：“我们集团公司支持全员搞技改，那些鼓励小发明、小革新的事情我就不啰嗦了。

大的方面，我们有三个现实的案例，我说一下供您参考。

第一个就是供需订单模式。比如我们搞的电炉项目，合作方是北钢设计院。

我们提出目标需求，对方提供设计服务，按合同约定支付对方报酬。

当然去年年底奖励给马建国教授团队的500万元，不在合同约定当中，算是我们付给具体人员的小费。”

沈兴哈哈大笑：“你这小费可是够高的，内参里也有说这件事。”

陈立东讪讪地说：“只是这500万给马教授惹了些麻烦，他们设计院想要把这笔钱拿走，由院里分配。”

沈兴哈哈笑了：“这相当于老板抢客人打赏给服务员的小费，有点丢人啊。”

陈立东补充道：“北钢设计院还专门给我们公司来函，让我们解释这笔钱到底给谁的。挺有意思的。

第二种是合作研发模式。

简单说就是对方出人，我们出资。

我们和蓟市大学在机电一体化方面，采用的就是这种模式。

我们共同设计研发方向，然后确定几个攻关课题，课题组人员由蓟市大学来安排，所需要的场地、设备、耗材等配套费用由我们负责。

课题组每月定期向学院和我们企业报告研发进展，我们也会定期召开论证会议，掌握科研进程和经费使用情况。

至于研究成果，理论成果归课题组，提高学院的学术地位。

技术专利归我们企业，我们拿来进行产业化。

如果属于双方认为有较大盈利空间的项目，还会事前协商项目实施后的效益分成。”

说到这里，陈立东想了想，决定把这种模式再具体解说一下：

“比如我们的连铸连轧成套设备项目，工控部分、包括硬件和软件，是由我们和蓟市大学联合研发的。

我们出售成套设备时，工控系统是单独划价的，这部分的销售利润我们和蓟市大学分成，而且因为每个软件系统都需要在基础模板上进行调整，分成是他六我四。”

沈兴听到这里，插了一句：“这也是当前各个院校和科研机构普遍采用的模式。看似合情合理，不过经常出现因利益之争、一拍两散的情形。

而且，我们技术提供方往往搞不赢出资方。”

陈立东想了想说道：“这种情况避免不了。

企业强调承担了所有投资风险，势必争取最大回报。

院所认为成果都是自己辛辛苦苦、费时费力研究出来的，也想拿到最大利益。

谁对谁错、谁赢谁输，真不好判断。

我的意见是：看长远。

技术和投资是一体两面，谁也离不开谁。

就像两口子一样，如胶似漆是理想状态，打打闹闹才正常，有合有离也不稀罕。

但是，我们东华愿意和所有技术方建立互惠互利、相伴一生的合作关系。

我坚信：诚心以待，行则久远。”

沈兴点了点头，对陈立东的话不置可否。

老爷子经历的事情多了，谈合作时，谁都会拍着胸脯说好听的；

上了床、生了娃，嗯...是

出了成果之后，出资方往往一转脸就把院所给甩了。

“第三种是啥？”沈兴问道。

陈立东见没打动对方，接着说道：“第三种是更加紧密的方式，我比喻为孵化产出模式。

沈老，东华可不局限于加工业，我更倾向于把它搞成产学研一体化的集团。

我感觉，作为实业集团，你的产业扩张会有边界，而技术研发没有尽头。所以，我们已经着手培养自己的研发力量。

现在，我们在远东钢厂已经建立了特种钢材实验室，聘请了毛熊莫大的博士安德烈.沃罗宁担任主任。

他的研发团队属于我们的雇员，公司出薪资、给福利，研究成果属于公司，学术成果归团队。

研究方向由公司确定，实行立项预算制，资金保障有力，工作相对自由。

产生成果后也会按绩效分成，比如安德烈博士研究出来的深冷钢，我们约定绩效分成为5%。

我们估计这种特种钢材，吨利润不会低于200美元的话，安德烈博士每吨能提10美元。”

沈兴听到这里，说道：“哦，这样也行。

对了，听说你们也给了翟华教授500万元奖金，蓟大那边怎么处理的？”

陈立东不知道老爷子怎么又提起这个问题，只好如实解释：

“准确地说是奖励她的项目团队。

既然您又提起这件事，我再详细地跟您汇报一下。

分发这笔奖金是董事会研究过的，决定后，我亲自与几个团队负责人沟通过。

特别是在奖金分配上，我们有一个指导意见：

第一，奖金奖励团队，对个人、不对这些人所在的单位。

第二，团队主要负责人主导奖金分配。

第三，对分配比例安排，我们建议：主要负责人分100万；第二层级人员一般不超过3位，每人分配50万；参研人员范围由主要负责人确定，每人一般不少于5万。

按照这个方案，安德烈博士那边欣然接受；

翟华教授本人推辞不收，但考虑团队利益，经过我的沟通也收了下来。

后来，翟华教授将自己的100万元上缴了学院财务，其他学院方的研究人员也照此办理。

学院财务代扣税费后，全部返给个人，这种做法达到了我的预期。

另外两个团队，都是我们集团内部人员，由我们公司代扣个人税费后，按照以上原则进行了分配。

至于北钢设计院，确实产生了一些不良的反应。这是我们意想不到的。

我需要跟您说明的是，马建国教授参与电炉项目期间算是履行职务，但我们给他奖励时，他已经办理了退休。

原则上，我们集团奖励的是个人，跟单位无关。”

沈兴听到这里，郑重地说：“产学研相结合是大政方针，高层对你们的做法，意见是不支持、不反对，而且鼓励探索实行更平衡的利益分配方式。

我个人来说，坚持知识是有价的，科研人员的劳动成果应该得到尊重，对你说的三种方式，我们双方都可以探索和研究。”

陈立东这才明白，沈兴这次来还有代上边传话的任务。

看来，东华重奖科研团队，确实吹皱了一池春水。

老爷子个人支持这么干，那就得顺杆爬。

于是陈立东说道：

“沈老，感谢您的理解。我跟集团的员工一直强调：

一切只跟你谈理想，画大饼，出钱少，还想让你多干活的老板都是耍流氓。

这一条，更适用于科研人员。

技术创新是经济增长的发动机，科技人员潜能的挖掘，关键是利益分配问题。

我们必须在全社会倡导一种风尚，就是重奖取得重要成果的科研人员，不能只讲奉献。

奉献很重要，但这只能对科学完人要求，一般科研人员要养家糊口，他们难以做到完全奉献。

社会也要对科研人员这个群体充分理解和支持，对取得一些科技成就的人，对获得的奖励千万不要眼红。”

沈兴看着陈立东侃侃而谈，唾沫星子乱飞，怕是晚饭都没得吃，心说：就咱们俩，你给我上个啥课。

于是，就打断了陈立东的“演讲”，

“小陈啊，回到我前边说的话题，你看我们的合作方式选哪种合适？”

陈立东眨了眨眼，说道：“这个...第...我听您老的意见，您说咋办就咋办。”

沈兴哈哈笑了，说道：“要不就按第三种？”

陈立东心头一震！

大BOSS要派小BOSS们出山了，这是给孩子找婆家的架势。

收还是...收呢？