第四百八十一章 东华标准

陈立东继续说：“至于你提到的遏制钢铁产业无序扩张、野蛮生长的问题，按说这是国家层面的事儿，但我们其实有办法。”

陈佳宁问：“你打算怎么弄？”

陈立东：“这其实是你份内的事情。”

陈佳宁疑惑地说：“怎么落我脑袋上了？”

“别忘了，你可是华夏钢铁企业联盟的秘书长，这件事就交给你吧。”

陈佳宁绣眉微蹙说：“你别逗了，这个联盟是咱们自己弄的，联盟成员也是来去自由，正经的钢铁企业还是认官方的钢铁工业协会。”

陈立东促狭地说：“啥叫正经的钢铁企业，难道说我们联盟不正经？”

陈佳宁嗔怒道：“别逗，你打算怎么做？”

陈立东说：“你抓紧完成联盟注册，然后重新修订联盟章程，章程里规定下对加盟会员的约束条件”

“行，哦...等，你等一下啊，我去找笔记本，把你的指示记下来。”

陈佳宁也隐隐感到陈立东的方法可行，起身去找笔和纸。

等回来的时候，发现陈立东已经掐灭了烟，却盘起了腿，用那只手揉着脚丫子。

陈佳宁皱了皱眉，没吭声，这个弟弟的坏习惯，她是纠正不了了。

见陈佳宁小学生一样聆听指示，陈立东开口说：“首先要明确，联盟会员能享受的基本利益。

这些利益包括以会员价购买铁矿石、还原铁；

可以内部价购买东华创新的技术、设备，甚至进行成套技术升级；

加盟单位的产品将列入东华采购目录，我们甚至可以帮助会员外销产品；

在隆升银行开设基本账户的会员，继续享受托盘政策；

会员单位能以折扣价购买东华投资的发电厂的电。

我想到的就这些，回头你们再商量。

总之就是，加入我们联盟的，就当成自己人来看待。

凡是我们体系内能照顾到的，全都给，让各位会员找到归属感。”

“嗯嗯，”陈佳宁笑吟吟地不停的点头。

陈立东看了对方一眼，说：“对你来说都是好事，秘书长的权力也更大了是吧。

享受这些政策必须是有条件的，违例者还有踢出去，你这个秘书长要加强监管。”

“说说吧，啥样的企业咱们不要？”

陈立东思索着说：“我也没想好，首先是要维护会员单位的利益。

然后就是要有社会责任，搞以次充好、假冒伪劣的企业咱是不能要。

嗯，我们应该要求所有会员单位建立产品质量监管体系，推广使用我们东华的产品标准，只有产品达标的我们才认。”

“这个......恐怕不行吧？”陈佳宁又皱起眉头说：“东华的标准比国家标准还严格，怕是大伙不认可啊。”

“呜...给大伙一年时间去追赶，我们东华无偿提供技术和设备支持，想跟我们混，哪能那么轻松？

然后，再要求成员单位推广使用我们提供的喷码设备，对产品质量进行严格控制。

凡是发现恶意作假、拿着质量不当回事的，咱一律不带他们玩。”

陈佳宁点了点头，看来自己还要黑脸白脸一起演。

“还有就是遵守国家法律。跟咱混的，必须是遵纪守法的良心企业。

逃税的、发生责任事故的，都要查一查，主观故意的，也得踢出去。”

陈佳宁为难的说：“咱们是社团机构，听你的要求，还得弄个执法队。”

陈立东嘿嘿笑着说：“那就弄呗，你自己培养也好，雇佣专业公司也行，要盯着那些单位进行评价。

哦，还有环保。

我打算由东华环保公司负责，帮助加盟的钢铁企业改造升级。

主要是增上环保设备，按照咱们的工艺回收废水、废气、废渣。

那些工业污泥、渣粉都要交给东华环保来处理。”

陈佳宁点了点头，把这条要求记在本子上。

见陈立东不再言语，便抬头问：“没啦？”

“当然还有，”陈立东揉着脚，所处一副苦思冥想的神态，过了一会儿问道：“你说啥叫良心企业？”

陈佳宁说：“遵纪守法、诚信经营、照章纳税，大概就这些吧。”

陈立东说：“我认为还应该有一条：善待员工。跟咱们混的，不能是黑心资本家。”

陈佳宁为难的说：“这个不好办啊，你前边说的那些，其实有政府部门监管，政府没查到的，我们再搞搞暗访，基本有个差不多的评价。

可是，劳动用工是人家内部的事情，我们是不是管得有些宽了啊？

还有，我们如何评价一个企业、一个老板是不是善待员工？”

陈立东也被问住了，怎么算不黑心，有良心？

包吃包住？

免费医疗？

想几点上班就几点上班？

像老师一样放寒暑假？

可以带宠物上班，还能天天逛商场？

人人平等，没有职业歧视？

保洁阿姨和保安大叔也能年薪十万？

好吧，想多了。

无论是现在，还是20年后，其实按时发工资、不克扣，就算有良心......

陈立东放松身体，闭目沉思，回忆了另一世那些人人想进的企业，又检索了一遍工业助手系统，最后发现，此题没正解。

正在他开始盘起腿，又准备扣脚的时候，陈佳宁说：“要不，就按咱们东华的标准来吧。”

“东华标准？”

“是啊，难道你没意识到？”

“意识到什么？”

陈佳宁笑着说：“你前边说的这些办法，就是把加盟单位当成东华自己的分公司、子公司来规范了。

所以，善待员工方面，我们只要把东华对员工的一些政策稍微放宽一些就行。

比如必须签订劳动合同，至少给员工办理三险一金；

比如员工平均工资不低于行业基准线，还有员工收入增长率，咱们要求是每年涨幅15%，会员按10%掌握。”

“嗯，这个可以。”陈立东点头赞许道，“不过，会不会让加盟单位觉着负担太重？”

陈佳宁想了想说：“不会的，就拿钢铁厂来说，就只矿石价格的让利，就能抵顶给员工的福利。

更别说托盘政策减轻的负担，还有加入东华采购增加的利润。

放心吧，现在有些企业整天琢磨挂上我们东华的名字呢。

你没看到有些人给自己厂子起的名字呢，有叫冬华的，还有叫埬铧的。”

“哈哈！这些人真逗。”

“你还笑，他们有些人明目张胆的说，他们是东华的小厂，是你陈立东的亲戚。”

“唉，蹭热度呗。”陈立东得意洋洋的说：“你记不记得可口可乐那句广告？”

“哪句？”

“一直被模仿，从未被超越。”