第二百九十章 关晓鹏找杨峻宇谈话

任倾晨终于回信息，道：“你是老大，我听你的。”

从她这句话足以看出，她对这个处理结果不是太满意，但她听余长的，足以看出她对余长的认可和信任。

余长知道这件事即使冯敏道歉也不会就此轻易结束，说不定日后还会以更加恶心的手段对付自己，但这毕竟只是自己的猜想，现在还不能也不方便向任倾晨提。

“嗯，还是那句话，业绩，只有业绩才能证明你的价值，只有实力才能树立你的地位，这句话不管对你还是对我而言，同样适用。其余的都是虚妄，没有任何意义。”

“嗯，只要你一直是我们老大，在你的带领下，我相信我们一定可以证明自己的价值，树立自己的地位，弱者只有被欺负的份，只有强者才有讨价还价的资格。”任倾晨回应道。

第二天，冯敏一早就来到了教育组找到了任倾晨，她的脸色冷冷的，很是难看，似乎别人欠了她几百万，一开口便道：“任倾晨，这件事是我事先没有搞清楚，错怪你了，在这里和你说一声抱歉，对不起。”

说完这句话，冯敏转身就想走，任倾晨却道：“冯总监，你毕竟是公司的部门领导，我希望此事之后，你管好自己，也约束好自己手下人的嘴，不要让他们再满嘴喷粪。”

闻言，冯敏没有回身，但她的身躯剧烈一颤，双手下意识紧握，虽然看不清她的面部表情，但可以感受到，她被任倾晨的这句话给激怒了。

站立原地过了好几秒，做了好几次深呼吸，最终她还是没有回头，重重哼了一声，踏着六亲不认的步伐的步伐离开了教育组的工位。

“说得好，倾晨，就应该给这个老女人一点教训，否则她还会继续恶心。”陆怀西也愤愤不平地说了一句。

周瑾钰上前，挽着任倾晨的手以示安慰，说道：“倾晨，你受委屈了，不过冯敏这个老女人最终还是道歉了，这次她的脸应该是丢尽了吧！”

“哼......君子坦荡荡，小人诚不敢欺。还是老大那句话，要让别人不敢欺负你，只有证明自己足够有价值才行。”

此事虽然极力控制，但公司所有人都已经知晓，只不过因为涉及总经理杨峻宇的原因，并未像上次针对余长那般，在群里激烈讨论，但私底下，早就有人传得沸沸扬扬。

余长原本以为这件事到这里，应该暂时可以画上一个句号，但出乎了他的意料之外，很快总部之人就知晓了此事的全过程，当然即使总部知晓了，也并未对余长产生不好的影响。

在知晓此事的前因后果后，身为集团副总裁的关晓鹏第一时间找杨峻宇问话，道：“峻宇，红河到底是个什么情况？到底是班子本身存在劣根性，还是你这个总经理的执政水平有问题？怎么一而再，再而三出现不团结问题？”

接到关晓鹏的电话让杨峻宇意外，被关晓鹏一开口就质问，更让杨峻宇意外，他的脑子飞速运转，想的第一个问题不是如何巧妙回答关晓鹏的问题，而是猜想，到底是谁将这个消息传到了总部？

而杨峻宇的心中的第一猜想就是余长，并且在杨峻宇看来，除了余长，似乎没有人，也不会有人可以将此事刻意传给总部。

想到这里，杨峻宇对余长的恨意又增添了几分，同时眼中冒火，似要随时爆发。

“老大，这次的事情是个意外，现在已经水落石出了，是政企部的问题，并且政企部已经和教育组的当事人道歉，此事已经过去了。”杨峻宇在总部时，毕竟是关晓鹏的手下，对他讲话，一直很恭敬，现在他虽然很怒，但不得不放低声音道。

“如果是班子的劣根性问题，该换就换，该撤就撤，不要因为不团结的问题，影响到你的执政生涯。”

杨峻宇想：换或者调整下面的销售人员容易，但公司新规出来后，调整部门总监都需要报备总公司，并且需要经过总部的批准。

虽然总部一般而言不会阻碍分公司总经理对人事的调整，但至少理由应该站得住脚呀，余长去年带领团队，取得的成绩不错，自己如果现在就将他换了，会落人诟病，说他杨峻宇包容能力强的人存在，这对他日后的发展极其不利。

其实，最想换余长的人就是他杨峻宇，甚至是将他赶走，但经过这次的事情之后，杨峻宇也明白了一个道理，即使想要赶走余长，至少你的理由要充分，要过得去，否则，非但不会对自己产生好处，反而会让人诟病，愈发不利于自己日后工作的开展。

也正因为如此想，昨晚，杨峻宇才告知冯敏，让其隐忍，除非找到足够将余长排挤走的理由，否则轻易别动。

“老大，班子在我开始来工作的时候，确实存在问题，但目前而言，已经不存在根本性问题，如果真到了该换人的那一步，我一定会和你先通气的。”

杨峻宇想：如果现在就告诉关晓鹏自己想要换余长，关晓鹏说不定会看低自己，觉得自己心胸不够开阔，不能包容属下的缺点和个性，因为余长去年取得的成绩还受到了总部，除了关晓鹏以外的人关注。

关晓鹏叹了一口气，道：“峻宇呀，去年红河取得的成就不错，但想要取得更大的成绩，团结是第一位，你现在是总经理，思考问题，考虑事情，一定要站在公司的高度，站在总经理的高度，希望你明白这点。”

“好，老大，我记住了。”杨峻宇连连道。

“听说这几次的事情都和余长这人有关？”关晓鹏见杨峻宇态度很好，便松了一口气，放平缓了声音。

关晓鹏如此问，说明他掌握了实情，也掌握了部分内部，这也间接说明了，有人向他告状，但这个人会是谁呢？

从关晓鹏的话语中，似乎可以判断告状的事情不是余长所为，否则，关晓鹏也不会如此问，但除了他还会有谁呢？

杨峻宇心中百思不得其解。

“嗯，这几次事件都和他有关。”杨峻宇如实回答。

“哎......峻宇呀，余长此子是个人才，你可以好好利用，去红河任职之前，有人向总部推荐了他，当时我是持反对态度的，毕竟他的资历尚浅，但以他去年取得的成绩，让他去红河任职部门总监是正确的决策。之前在总部，有柴宁为他撑腰，很多事情他都能放开手脚去做，或许，这也是他能取得如此成绩的原因之一。”

“现在柴宁虽然离开了，余长在总部已经没有了支撑，他的劣根性暴露了出来，但你作为总经理，要支持他的工作，包容他的脾性，唯有如此，才能更利于红河的市场呀！”

其实关晓鹏说漏了一点，虽然柴宁走了，但在总部，余长还有唯一的倚靠，那就是张天。

杨峻宇很想说，余长这人就是个刺头，能力和缺点同样突出，有时候过于放荡不羁，目中无人。但话到嘴边，他还是忍住了。

虽然关晓鹏罩着自己，也是自己的倚仗，但他说得没错，不管是谁执政红河分公司，业绩依然是衡量一个总经理是否称职的关键。

而想要出业绩，光有总经理一个人努力是不行的，部门总监是其中必不可少的关键环节。

“老大，你说的我都记住了，我会努力处理好和余长的关系。”

“这样就好，这两次的事情我都给你兜着了，但我不希望再出现下一次，也希望你牢记。当然，你是总经理，红河的人事我不想过多干预，如果你觉得余长此子确实不能适应在你的手下工作，希望你有足够站得住脚的理由。”

“嗯，感谢老大教诲，我记住了。”杨峻宇听到最后一句，神色一喜。这说明关晓鹏并不是站在余长一边，而依然站在自己一边，这是给自己鼓励，给自己支持，只不过，他现在的身份毕竟是总部的副董事长，有些话不可能说得太过裸露，能说这些，已经足以见得他一直将杨峻宇当作自己人。

“另外，峻宇呀，个人问题需要好好考量，你毕竟是总经理，不要再出现那些绯红新闻了，否则即使我是副董事长，真的出事了，我也保不住你。”

这句话，指的是杨峻宇和冯敏的事，虽然并未指名道姓，但杨峻宇自然心领神会。

总部对部门领导的个人问题看得很重，或许这是李振海本身就出身于军人的原因。在董事长眼里，上下级关系就应该是纯粹的工作关系，而不应该有除了工作关系外的其它乱七八糟的关系，遑论男女关系？

“放心吧，老大，我一定会处理好的，再不会出现类似的情况了。”杨峻宇连连承诺，他已经暗自下定了决心，日后一定要和冯敏此人撇清关系。

而撇清关系最好的方式，就是让她离开公司，或者说离开道玄科技红河分公司。

但这都是后续的事情，在冯敏离开前，他接下来的一段时间还有利用她，收集一切关于余长的缺点和不足，做到关键时刻一击必胜。

“行，既如此，我就挂了，有什么提前沟通，不要让我再陷入被动之地。”关晓鹏最终道。

挂断电话后，杨峻宇长舒了一口气，同时在想：难道真的因为我的包容性不够？因此嫉妒余长？才造成了这一系列的事情出现？关晓鹏说的这些都没错......但如果一个员工，不管以何种方式忤逆总经理，在职场都是大忌吧？

想到这里，杨峻宇并未因为关晓鹏的话放弃对余长的排挤，反而因此越来越盛。