第四百章 扶摇问鼎

“建新来了呀！有什么事吗？”李振海淡淡说了一句，从他的面部表情，可以看出，他此时的心情不错。

步建新看了张天一眼，说道：“是关于红河分公司人事安排的事，想向董事长汇报一下。”

闻言，张天起身，准备走，涉及人事，他不想参与其中。

李振海抬手却叫住了他，说道：“没事，小天，你也一起参与吧，一起听听。”

步建新看了一眼张天，坐下后，说道：“开除了杨峻宇和冯敏后，目前的红河分公司群龙无首，但公司的业务还得开展，这需要一个人主持工作，主持大局。”

李振海点了点头，说道：“嗯，确实，红河分公司的事需要解决。”

步建新借机说道：“听说红河分公司现在内部已经出现了骚乱，这种局面如果持续时间太长，可能会影响到整个公司。”

国不可一日无君，分公司也需要一个主事人，这一点，李振海自然清楚。

“杨峻宇等人，需要多长时间可以交接完工作？”李振海问道。

步建新说：“按照规定，应该三天左右的时间可以完成交接，目前，他们的工作都暂时交给了分管销售的副总经理张翔。”

“嗯！”李振海点了点头，说道：“关于接下来谁任职红河分公司的总经理，你是分管人事的副董事长，关于人选，你应该有合适的人选吧？”

“经过人事部的评估，适合任职红河分公司总经理的人选一共有两人，大理分公司的韩泽志，以及原红河分公司，分管销售部的张翔。韩泽志是老同志，任职大理分公司副总职务已经四年多，有丰富的经验，而从曲靖分公司去红河一年多时间的张翔，则是对红河的情况和现状比较熟悉。”

闻言，张天暗道：看来步建新心里是中意张翔就任总经理职务的。

李振海听了之后，略作沉思，转而道：“对了，关于原红河分公司教育组总监余长的任职情况和处理结果，人事部有没有达成共识了？”

步建新如实交代，道：“经过调查，余长并无经济问题，并且在此事件中，他是受害者，人事部的意见是，恢复其职务，但考虑到对红河分公司造成的影响，建议调离红河分公司使用。”

“是呀，先免职，再调查，不符合程序，让人家受了委屈，是得给人家一个交代。”李振海似是在自言自语，又似对步建新所言。

“至于余长恢复职位后，调往哪里任职，目前人事部有一个不成熟的意见。”

“什么意见，一并说说吧！”李振海淡淡道。

“第一，可以调往曲靖，任职公检法部部门总监；第二......”说到第二，步建新看了一眼张天，继续道：“第二，可以调往昆明公司，至于工作如何安排，可以听一听张总的意见。”

闻言，张天微微一愣，想不到步建新居然会如此建议，但这是人事问题，李振海在旁边呢，他不表态，张天也不好多说什么。

“这件事等我再想想吧！红河这段时间，就暂时让张翔主持全面工作。”李振海似乎不想继续听下去，最后下了结论。

“那余长呢？他目前处于免职状态，是先恢复职务还是？”

李振海却摆了摆手，道：“这个不急，再晾晾看。”

张天不知道李振海的葫芦里面卖的什么药，步建新毕竟是分管人事的副董事长，他不好直接开口，便只能选择沉默。

步建新离开后，李振海和张天再次聊了几句关于仰池集团入资的事情，就在张天就要起身告辞时，李振海说道：“小天，目前，集团公司的制度确实存在问题，有些制度，在公司成立之初，确实适用，但随着公司的发展，有些制度已经不再适合......当然，这几年，公司的法务部，也对公司的管理制度进行了修改，但所起效果微乎其微，未来的几年，公司将面临巨大的发展和变革，不管如何，修改健全完善现有制度，已经刻不容缓。”

张天只是点了点头，表示认同，毕竟制度层面的东西是人事部和法务部的事，他不好表态。

李振海继续道：“总结这几年，道玄科技的发展，我们的步伐太慢了，而慢的原因，除了需要对应的经济实力作为支撑之外，我们的制度建设没有跟上，也是其中一个重要的原因，我们还得继续加强制度方面的建设，量化KPI考核，量化人员结构管理方式，以一种更直观，更有效的方式进行。”

“2亿元的投资，或许是改变道玄科技命运的一次重要转机，我们不但要抓住这次机遇，实现再次腾飞，同时，我们的人员管理，结构管理，从上到下，都要做出改变，而这种改变，从某种意义上而言，可能是变革，彻底变革......否则，资金到位了，人员跟不上，那也白搭。”

张天道：“公司体制，让很大一部分老员工都适应，甚至根深蒂固了，如果突然进行变革式的改变和调整，是否会存在有一部分员工适应不了？”

李振海看了张天一眼，张天想到的问题，他自然也想到了，道：“社会在发展，公司在发展，人也必须以发展的眼光看问题，如果适应不了，只能大刀阔斧，破釜沉舟，要么换岗使用，要么主动离职。公司现在的老血液太多了，是时候融入更多的新鲜血液了。”

李振海既然如此说，张天也就不好再说什么。

“说到这里，我这几天一直在考虑一个问题，那就是人才使用的问题。欧洲之行，给我的感慨颇深，我在考虑，我们这种类型的公司，职位的升迁，一直遵循着固定的模式，年龄和在岗时间限制，这种限制，从某种程度而言，是否也是限制公司发展的因素之一？毕竟，不管如何，人才才是公司的核心。”

“董事长的意思是，改变传统的人才晋升模式，大胆启用新人吗？”张天隐隐有点猜到了李振海的想法，但还不能完全猜透。

“不光如此！”李振海接着道：“大胆启用新人是一方面，另一方面，让职位需求对个人的发展具有诱惑力，鼓励大家上进，树立自己的晋升目标，同时，通过一个点，带动一条线，通过一条线，辐射一个面，如此，不管是管理还是工作效率，说不定，都会发生质的飞跃。”

张天一时想不通李振海今天说了那么多话的最终目的，但还是点了点头道：“董事长所言甚是，只不过，如果以点为中心，时间长了，是否会形成既定的利益团体，形成帮派或者自留地？”

张天的意思是，时间长了，是否会形成上通下达，拉帮结派的局面。

李振海淡淡道：“是的，不排除这种可能，因此，我们就需要在制度的改革和建设上下足功夫。”

张天只是点了点头，李振海继续道：“余长这小子，是你一手带起来的，你对这小子评价如何，不要糊弄我，老实回答。”

这一刻，张天醍醐灌顶，似乎瞬间被打通了任督二脉，李振海铺垫了那么多，最后的目的指向，居然是余长。

可是，余长是自己带起来不假，但以余长的资历，如果此次不是发生了这件事，应该很难引起李振海的关注吧？

李振海自然不可能告诉张天，他之所以关注余长，更多的原因是苏池的那番话对他造成了影响。

“余长这人，从玉溪分公司开始，就很努力，很刻苦，同时对大客户销售，也有自己的理解之道，久而久之，就形成了自己的销售之路。此人，在过去，性格或许张扬了一点，但随着这几年的磨砺，已经日渐成熟，当然，毕竟还是年轻人，血气方刚，有时候也在所难免。”

李振海哈哈一笑，指着张天道：“你这个小天，赞美自己的老部下，自己带出来的人，还真是不吝啬溢美之词。”

张天尴尬一笑，道：“老板，我是实话实说，没有糊弄你的意思。”

李振海也不计较，说道：“我有一个大胆的想法，此次就着红河这摊子事，大胆启用新人，也算是对制度改革的一种尝试，你觉得如何？”

这是要提拔余长吗？

可是，余长任职部门总监才一年多的时间，如果现在提拔，那就是公司的副总，有些人会不会不服气，又是否会滋生新的矛盾？

余长能不能控场？

闻言，张天有点恍惚，就连他自己都没有想到，李振海的真实目的居然如此。

但是，大胆启用新人是存在风险的，并且，目前而言，这种风险还没办法评估。

不过，从张天的角度而言，如果能够提拔余长，他自然是双手支持的，毕竟是自己的人，提拔余长从另一个方面而言，也是证明李振海对张天的信任。

“嗯，董事长所言，我支持，只不过如何启用？”张天还是问道。

李振海道：“将余长直接破格提拔为红河分公司的总经理，然后为他配备全新的班子成员。”

什么？

闻言，饶是沉稳的张天，也惊讶得合不拢嘴。

破格提拔！

这在道玄科技的历史上，似乎从来没有过，这完全是破天荒的头一遭呀！

张天脑子有点短路，一时间，想不通，为何向来沉稳的李振海会突然做出这种决定，不，不是突然，似乎关于余长的任职提拔，李振海已经考虑过一段时间了，并不是一时的心血来潮。

但为何余长一个小小的部门总监，和李振海接触的时间也并不多，为何就会引起他的关注，并且想要提拔为总经理呢？

难道是因为柴宁？

也不可能呀，李振海是理性之人，柴宁已经离职，哪怕对公司的影响还有余温，也不至于影响到李振海在大是大非上的决定。

张天懵逼了！

如果破格提拔，并且此话是李振海说出，那么自然不会有人反对，即使有人不赞同，也只能闷在心里，但如此一来，也是将余长放在了风口浪尖，这会不会形成捧杀？毕竟过刚易折呀！

“你的意见如何？”见张天不说话，李振海继续问道。

张天立马沉淀思绪，道：“我尊重老板您的意见，只不过，破格提拔，不管从资历，能力，经验上都可能尚缺，余长不知道能否顶住压力。”

“你的人，我相信，同时，经过几次的接触，我相信这小子，不是轻易就会被打倒的，免职这件事，至少也证明了他的抗压能力。”李振海似乎已经做了最后的决定。

“既然如此，那我服从老板的意思。”

公司任何一个人都没有想到，关于余长的处理结果，会出现这样的局面，并且，此事并未征求人事部的意见，似乎李振海和张天两个人就定了下来。

“至于人员的配备，还是尊重余长的意见，你下去通知他，让他这几天得空上来一趟，我和他聊聊，就当做任职谈话吧。”李振海最后做出了结案陈词。

张天在恍惚中领命而去。

回到自己的办公室，他想了很久，终于还是将此事告知了余长。

余长听后，惊讶得下巴都合不拢，这种吃惊，完全不亚于中国踢进了世界杯，并且还获得大奖！

“事情是真的，董事长已经决定了，你准备一下，这几天抽时间上来一趟。至于中间的阻力，你不用管，董事长会处理。对了，关于班子的配备问题，你自己想好。”

在惊讶和不知所措中，余长挂断了电话，坐立房间中，一时间没有回神。

不知过了多久，抽了几支烟，余长才最终回神！

“董事长为何会破格提拔自己？这完全和公司原有的制度相背呀！只是，此事从张总口中说出，不会有假，既然如此，那么自己就只能接受这份沉甸甸的担子，同时，也应该想想班子如何配备的问题。”

张翔原来是余长的领导，如果余长直接升任总经理，那么张翔自然不能留了，否则后面的工作铁定不好开展，同时，从心理上，张翔也接受或者适应不了。

当然，前提条件，还是总部，不，应该是董事长要充分尊重自己的意见。

想了想，余长对班子的配备已经有了全面的想法和认知。

修整了一天，第三天的时候，余长前往了昆明，第一件事，找的自然是张天。

两人见面，寒暄了几句，余长直接开口道：“张总，如果让我配备全新的班子，我可能要挖你的墙角呀！”

张天淡淡一笑，道：“看上哪个了？”

“李铭和薛斌！李铭负责公检法，薛斌去负责政企部门。”余长也不含糊，直接开口道。

张天闻言，微微皱眉，道：“李铭没有问题，他也应该压压担子了，但薛斌，他老子是公司董事会成员，是否同意薛斌下去地州任职，这个我还真不敢保证。”

余长点了点头，道：“这事，还得张总帮我做做工作，当然，前提条件是两人愿意，如果他们都不愿意，就算了。”

张天给余长散了一支烟，说道：“行，这事我和他们谈谈。”

“此外，我还想从玉溪将宋雨佳以及方琳调过来，宋雨佳负责教育市场，方琳负责医疗市场。”

张天闻言，哈哈一笑，似乎在一瞬间明白了余长的小九九，道：“行，这事我知道了，如果方琳过去，那么薛斌一定愿意，哪怕薛斌的老子有想法，薛斌也有办法说服对方。”

告别张天出来，余长去了董事长的办公室，说实话，这不是第一次，余长进入李振海的办公室，但这次来，显然不同，他心里多少有点发怵。

都不用余长敲门，林静瑶已经含笑过来说道：“恭喜你呀，这回可要喊你余总了。”

余长道：“林姐就不要打趣我了，你永远是我领导。”

林静瑶含笑一声，直接推开了门，引导余长进入，道：“董事长，余长来了。”

李振海正在处理公务，闻言，抬头一看，露出了微笑，起身邀请余长坐下。

“事情你都知道了吧？”李振海坐下后，开门见山，直接问道。

余长点了点头，道：“嗯，已经知道了，但完全没有想到。”

李振海暂时也不便解释，为何破格提拔余长，道：“怎么样，有信心带领红河的团队干好工作吗？”

余长点了点头，道：“总部信任，我余长不敢辜负。虽不敢保证，但我一定带领团队拼尽全力。”

“呵呵！”李振海笑了笑，道：“红河的班子配备，我完全尊重你的意见，但你要给我下军令状，红河的班子不能出问题，否则我拿你试问。”

余长道：“嗯，有总部的关怀和支持，我相信在正确价值观的引领下，一定不会让董事长失望。”

“对于部门总监和副总的任命和配备，我就不过问了，你决定之后，直接和集团人事部说就行。”

“好的，董事长。”余长说完，从包中拿出一个小礼盒，说道：“董事长，上次你说的事情，我现在暂时实现不了，先送个礼物，当做利息了。”

上次的事情，指的自然是，岸渠的项目，李振海无意中帮了忙，在红河时，李振海提出，佣金他也有份。

但余长目前买了房子，又按揭着，哪里有多余的闲钱给李振海。

当然，其实李振海只是随口说说，他知道，即使自己将钱给李振海，李振海也不可能会要。

他之所以如此说，只不过是表明一个态度罢了。

“怎么？还没有正式上任，就开始贿赂我了？”李振海口上如此说，但对于长送他礼物之事，并未反感，这让余长暗松了一口气。

“不敢，哪敢贿赂董事长，那不是找死吗？只是听说董事长近段时间操劳过度，身体疲惫，这不，我从朋友那里搞了点藏红花，此次前来，既为了谈话，同时，也是关心董事长的身体嘛！”

最好的藏红花，市场价差不多200元一克，余长挑选的是5克装的，打完折后，900多元，不太贵重，没有心理压力，同时也拿得出手。

“真会讲话，那我就笑纳了，但不要以为这样就可以收买人心，红河的工作干不好，我还是要拿你试问，可是要打板子的哦！”

余长一笑道：“嗯，我一定拼尽全力，一定不辜负董事长的期望。”

从李振海的办公室出来后，余长又去了张天的办公室。

张天说：“我已经联系了宋雨佳，方琳，李铭和薛斌，他们都表示没有意见，服从安排，如此，这件事算是定了。”

“感谢张总的支持和肯定。”余长由衷感叹，又从包中掏出了一盒藏红花，丢给张天。

张天看了一眼，并未过问，笑了笑，就欣然收下了。

“这种类型的破格提拔，在公司的历史上从来没有，对于你来说，既是一份荣耀，也是一份责任和挑战，你一定要牢记，将自己的眼光放开，从全局看待和处理各种问题，同时，形成自己的执政思路。和以前的老同事，薛斌，李铭等人，不管私底下关系再好，但工作是工作，生活是生活，一定要处理好这两者之间的关系。”

“嗯，张总，我一定会处理好的。”余长很有信心道。

“这样吧，今晚我喊薛斌和李铭，你喊林静瑶和步建新我们一起吃个饭吧，就当是给你践行和祝贺了。”

邀请林静瑶，余长想得通，毕竟上次的事，多亏了她帮忙，但步建新，余长没有太多的交集，如果冒然邀请，对方是否会同意另当别论，这个口也不好开呀。

似乎看出了余长的犹豫，张天继续道：“对于任职一事，步建新原先有自己的想法，他想提拔张翔为红河分公司总经理，但最终被董事长否决了，你成了截胡之人，待会儿去拜访他，告知他红河的班子搭配建议，同时也主动邀请他参与晚宴，态度诚恳点，以我对他的了解，只要你态度真诚，他不会拒绝的。”

确实，余长的任职决定，完全超乎了步建新的意料之外，不光是步建新，几乎超乎了所有人的意料之外，包括张天。

这种情况下，余长主动拜码头，掌握主动权，是好事，也可以间接消除一些影响和误会。

“好的，我明白了。”

告辞了张天，余长去了步建新的办公室。

对于余长的到来，步建新显得很热情，和几天前相见，完全判若两人，这份修养和隐忍，这种态度的转变之快，是目前的余长不具备的。

其实余长不知道的是，此时的步建新忧心忡忡，心事缠身。

李振海否定了他人事任免的建议，从某种角度而言，就是否定了他步建新的工作，这让这位跟了李振海足足十六年之久的集团公司副董事长也提心吊胆。

关于余长先免职，后调查一事，虽然李振海口头并未责怪步建新的意思，但通过种种行为以及余长最后的破格提拔，已经足够说明一切，这如何能不让步建新患得患失？

闲聊了几句后，余长又拿出一盒3克装的藏红花给了对方。

对方连连推辞，在余长的一番坚持下，最终还是勉为其难的收下。

余长也借机，邀请步建新晚上吃饭，说明了有哪几个人之后，他确实如张天所言，欣然答应了。

同时，在接下来的聊天中，余长将红河分公司的人员配备和任职情况都分别告知了步建新。

步建新想了想，表示支持，同时考虑到张翔的境遇和接下来会出现的尴尬，最终决定，将张翔调往楚雄分公司任职。

就这样，红河的班子基本定了下来，临走的时候，步建新道：“我会让人事部尽快拟定一个通知，不过，因为涉及多方的工作调动，还有对应的工作交接，时间上可能会慢一点。”

“这个没有问题，我服从步董事长的安排。”余长笑着应道。

“好，这样吧，本周五之前，先将对应的任职文件下发红河分公司和个人，周一，你就正常上班，然后全面接手，主持工作，至于部门总监没有到位等事，你就辛苦一下，兼顾一段时间吧！”

从步建新办公室离开，余长只觉得全身舒爽，原先的阴霾彻底消失不见，一时间，感觉人生达到了高潮，不甚唏嘘。

几周前，余长还是被免职，甚至面临调离红河的状态，人生达到了低谷，但谁也没有想到，事情发生了戏剧性的变化。

余长不但扭转乾坤，在众人的帮助下，拿下了违法乱纪，以权谋私的杨峻宇，同时也为公司清除了毒瘤，让红河分公司的水从此变得清澈而干净。

当然，干净和清澈只是相对的，红河分公司内部依然存在着一些老鼠屎，如果这些人痛改前非，将精力都用在工作上，余长不介意给他们一个机会，否则......为了公司的发展，为了团队的健康，有些人必然要被清理。

周五，总部红头文件正式下发，一石激起千层浪，一时间红河分公司所有人都哗然，震惊万分，惊讶得几乎下巴都掉在了地上。

第一条写得有点意思，是这样的：因之前种种原因，免除余长总监职务，现在已经调查清楚，恢复余长红河分公司教育组总监职务。又因总部考虑红河分公司未来发展，免去余长总监职务，并且任命其为红河分公司总经理，全面主持工作，试用期一年；

第二条、免去李景兰公检法总监职务，任命其为红河分公司分管销售副总经理，任命李铭为红河分公司公检法部门总监；

第三条、红河原销售部门副总经理张翔，因为公司需要，将其调往楚雄分公司任分管销售工作副总经理；

第四条、免去医疗组总监陶全职务，任命其为红河分公司分管行政和商务副总经理，任命方琳为红河分公司，医疗部总监；

第五条、任命薛斌为政企部总监，任命宋雨佳为教育组总监。

请收到通知的个人，尽快交接工作，前往对应公司和部门报到。

这个消息让所有人都吃惊万分，完全不敢相信。

余长不但恢复了职务，并且一纸调令，原地坐飞机，直接连升两级，成为了红河分公司的总经理。

这是历史道玄科技历史上的第一次破格提拔，同时，也是一种创新和挑战，班子的配备已经暗示着，一个全新的尝试和一个新的时代即将到来。

很多人，一遍遍看着这份任职的红头文件，久久不语，似乎还处于深度震惊中，一时没能回神。

当然，部分人已经提前知道了结果，其中就包括了李景兰、陶全以及张翔。

周一，余长穿戴整齐，神采奕奕，正式走马上任，全面主持红河分公司的工作。

而张翔仅仅用了一周的时间，就交接完手上所有的工作，去楚雄分公司报到了，当然，离别之前，余长组织班子现有成员，为他送行。

过了两周，直到八月底的时候，李铭、薛斌、宋雨佳、方琳四人终于一起来红河分公司报道。

而他们的到来，也意味着，以余长为中心的红河分公司的班子成员正式搭建而成。

全新的一个时代即将来临。

余长不知道的是，八月二十六日，世界的某个角落，一个新的生命来到了这个世界。