第164章 不能只讲技术，还得讲政治！

按照兴科集团既定的流程，眼下还不是副总裁的郭长友，作为通信与信号事业部下面一个项目组的组长，取得了技术突破，理应第一时间向他的直属上级，也是集团董事会董事兼总工程师何文明汇报。

再由何文明这位技术总负责人，对成果的真实性、技术指标进行核实，然后整理成条理清晰的报告，汇报到董事长江振邦这边。

可现在，郭长友越过了何文明。

哪怕是很多没工作的大学生都知道，这是越级汇报，犯了职场大忌。

郭长友这样一个在NTT和华未那种等级森严的大企业里摸爬滚打过的精英，会犯这种低级错误？

骗鬼呢。

而且，这已经不是郭长友第一次越过何文明了。

实际这也要怪江振邦，自从他把郭长友从华未那边挖过来，委以小灵通项目组组长的重任，并许诺了副总裁的位置后，郭长友的大部分工作汇报，都是通过冯子豪直接递到他这里的。

原因就是小灵通项目初创，江振邦非常重视，为了赶进度，不得不亲自过问，没办法在意流程上的小瑕疵。

而何文明见状就放手了，全心盯着其他部门的研发业务。

其次，为了尽快推动小灵通项目，江振邦给了郭长友太多的特权和资源，几乎是倾全公司之力支持，要人给人，要钱给钱。

这种超规格的重视，无形中就为郭长友提供了一片可以无视规则、野蛮生长的土壤。

另一方面，就是郭长友自身的问题，他这位天之骄子，打心眼里瞧不上何文明这个总工程师。

小灵通项目组新招募的这群人，个个都是名校毕业，履历光鲜，是真正的天之骄子。

他们心里有傲气，也有野心。

对于江振邦这个年仅二十二岁，却名满全国的天才厂长，他们是认可的。

毕竟，全国媒体把江振邦的事迹都报道了，他那份点石成金的商业能力，那份不占一股的公心摆在这。

而且人家真舍得给下属砸钱，又能给足情感关怀，刚才，江振邦让冯子豪赶快订生日蛋糕给大家庆功，就是细节处的体现。

而且江振邦管理手腕也是很高超的，刚柔并济，绝不会让下属摸准他的脾气，从而生出轻慢懈怠的心理。

所以，无论新来的老人，目前都对他江振邦是服气的。

但是，对于总工程师何文明，他们心里就不那么服帖了。

何文明今年刚满四十，虽是厂里的元老，可学历只是个大专，技术能力也停留在模拟电路和家电维修的层面。

让他带着一群硕士、博士，去做小灵通，指导涉及核心网、数字信号处理的尖端通信项目……何文明真没那个能力。

那这在郭长友这帮人看来，你没能力，凭什么坐总工的位置，做我们的领导呢？

技术领域，能力为王！

你能力不行，就不能做我领导，我的话你听不懂，我做的事儿你办不了，你凭什么领导我呢？

人心里的不服，就会通过行动表现出来。

郭长友，青华本科，邮电硕士，东大博士，还在NTT和华未干过，履历金光闪闪，让他去听一个连正经大学都没上过、靠着老经验在厂里混了二十年的“土八路”指挥，他心里能服气才怪了。

时时刻刻想着取而代之，才是这帮骄兵悍将的真实心态。

而这，就是山头主义表现了。

一个组织，尤其是一个正在急速扩张、人员构成复杂的组织

，山头主义和派系苗头的出现，几乎是不可避免的。

眼下的兴科集团，除去两家子公司不算，本部内的团团伙伙也已经初具雏形。

第一派，是陈玉彬、王辉、何文明、高志远等锦红厂的老领导班子，以及由原锦红厂技术骨干和老员工组成的“锦红派”。

他们是兴科的基石，忠诚度最高，亲眼见证了江振邦如何将一个濒临倒闭的烂摊子，奇迹般地打造成如今的明星企业，对江振邦这个董事长极为拥护和信赖。

但他们的短板也同样明显，学历不高，知识结构老化，让他们去搞一搞小家电生产、组装一下VCD还行，真要让他们去搞核心网、搞数字通信，那就是赶鸭子上架，力不从心了。

另一派，则是“奉大派”，或者说，是江振邦的亲信派，他们是冯子豪、萧潇等江振邦的朋友、同学，以及奉阳工业学院的师生们，这是江振邦的嫡系部队，也是他一手培养的班底。

这批人天然与他这个董事长紧密绑定，大多在各个部门担任中层干部，是兴科集团承上启下的中坚力量。

他们的忠诚毋庸置疑，能力也是足够的，但缺点也同样存在，那就是普遍年龄不大，工作资历尚浅，还需要时间去成长和历练。

而现在，第三个山头，已然悄然崛起。

那就是以郭长友为首，江振邦用高薪从各大名企挖来的精英组成的“精英派”。

不叫小灵通派，是因为小灵通项目组中，也有些锦红派和奉大派的人在里面。

精英派的这帮人个个名校毕业，能力高超，工作经验丰富，工资和能力，都是兴科集团里最高的那一批。

他们是兴科未来的希望，是三驾马车战略能否成功的关键。但同时，他们也是最桀骜不驯、最难管理的一群人。

眼下锦红派、风大派、精英派这三派之间还算和谐，没什么大矛盾。

而且锦红派和奉大派，这两派正在趋于融合，没有什么明显的色彩。

精英派虽然野心勃勃，但目前只是在小灵通研发领域一枝独秀，大家处于井水不犯河水的状态。

不过等未来小灵通被量产出来，精英派以及通信与信号事业部的话语权得到增强，那时就该有冲突了……

江振邦对这些自然心知肚明。

党内无派，千奇百怪。党外无党，帝王思想。

一个团队内部，有点派系之争，是符合客观规律的。

没有，那才叫不正常！

江振邦的工作，不是去消灭山头，而是做好那个最高处的平衡者，让这些派系在竞争中相互促进，共同把兴科这艘船推向更远的大海。

而郭长友屡次越级的行为，还是巧妙需要敲打一下，不能太过分了。

但人家眼下毕竟取得了大功劳，未来还要指望他卖力，江振邦不能批评，连委婉的批评也不可以，只能采用语言的艺术了……

“原型机是万里长征第一步，今天，咱们迈出了这一步，非常值得庆祝，但别忘了我们的目标啊，兴科准备做出一整套小灵通无线市话的端到端解决方案的，现阶段遇到了什么困难，你跟我讲一讲吧。”

江振邦换了个话题，决口不提郭长友越级汇报的事，仿佛他刚才只是随口一问，转头问起了小灵通研发后续的难点和所需资源。

他是要争取把省委扩大会议上跟领导们吹的牛逼实现的。

兴科不仅仅要成为一个消费电子厂商，而是要借着小灵通这块技术门槛相对较低的跳板，一跃成为能与中

星、华未以及其他国际大鳄们掰手腕的大型通信设备供应商和系统集成商。

这是一个从造玩具到造体系的维度跃升。

难度天差地别，但一旦成功，兴科集团将彻底摆脱家电企业的桎梏，真正踏入高技术壁垒、高利润、高话语权的通信产业牌桌。

这其中的关键，就在于PHS技术本身。

它不像GSM或CDMA那样壁垒森严，但PHS技术门槛较低，看似没什么前景，却暗藏机遇。

只要肯砸钱，肯梭哈，兴科这个后来者，就能凭此弯道超车，积累资金和市场，后面再转型飞升。

面对江振邦的问题，郭长友也有所准备，一一作答，但他脸上的兴奋却渐渐退去，取而代之的是一丝犹豫和忧虑。

江振邦察觉到了他的情绪变化，便对跟进来的萧潇和冯子豪摆了摆手：“你们去忙吧，我跟郭组长单独聊聊。”

“好。”

两人立刻起身离开。

房间里只剩下他们两个人，气氛安静下来。

郭长友迟疑了片刻，扶了扶鼻梁上的金丝眼镜，终于还是忍不住开了口。

“江董，有句话……我不知道该不该说。”

“说嘛，咱们之间，不要有顾虑。”

江振邦身体向后靠在沙发上，给自己找了个舒服的姿势。

郭长友压低了声音，神情严肃了起来：“小灵通这个项目，你真的那么看好吗？”

“现在国际上的主流是GSM和WCDMA，咱们国家也将GSM作为首选技术，因为通过GSM的核心网才能平滑演进到未来的3G。PHS这项技术……”

他苦笑一下，言语中满是技术人员的较真和无奈：“虽然你之前说过，它只是过渡，我也理解，但现在我越是深入研究，就越觉得PHS的天花板太低了。”

“它有很多天然的缺陷是没办法解决的。比如不能在高速移动中通话，基站覆盖范围小，需要大量布设，而且它本质上是无线固话，根本算不上真正的移动通信。”

“我们现在已经投入了这么多，后续还要投入更多。万一，我是说万一，我们把小灵通量产出来后，部里突然政策突然收紧，一纸文件下来明令禁止……到时候我们这上亿的投入，可就要损失惨重了。”

这番话，代表了当下绝大多数通信领域专业技术人员的主流看法。

在当下任何通信行业的资深人士看来，PHS就是一种非主流的、注定要被淘汰的技术。把宝押在上面，风险实在太大了。

听完郭长友的肺腑之言，江振邦非但没有生气，反而呵呵一笑。

“邮电部要分家的事儿，你知道吗？”

郭长友皱眉：“有所耳闻，中枢要搞政企分开。所以在94年，电子部、电力部等多个部门，出资成立了东国联通公司与东国吉通公司，拥有全业务牌照，打破了东国电信的垄断。”

“去年95年，邮电部还以邮电电信总局的名义，进行了企业法人登记，也成立了公司…这些事儿，和小灵通这个项目有关？”

“息息相关！”

江振邦感慨道：“不然我干嘛要拉着省里搞呢……你记住了，小灵通这个项目在我国的成败，不能单纯的用科技和商业市场的眼光来看待。”

微微一顿，江振邦意味深长：“无论是我国，还是其他任何国家，你都要讲政治，你以后带队搞科研，也要讲政治。”

“你不讲政治，不守规矩，是绝对带不好队伍滴！”