195 都成经理了，胆子就不能再大点么？
书名：破事精英之胡强的决断 作者：唐居易
195 都成经理了，胆子就不能再大点么？
就在欧阳莫菲跟自己的真维斯聊天斗嘴的时候。
万兽集团某干部培训基地，某森林深处的某条小路边的一辆白色宝马X7中，此时里面正发出一阵若有若无的声音。
“嗯，用力，对，就这样！”
“不是啊丽萨，你能不能不这样？只是做个脚底按摩而已，被你叫的跟什么似的，你再这样叫，别人听见会误会的！”
“什么别人，我是特意把车停在这的，这里不但风景好，而且周边根本没什么人，加上我这车的隔音又好，里面喊的再大声，外面也不会有人听到的。”
“那也考虑考虑我的感受吧？我好歹是个男人，你再这么喊下去，我，我……”
“怎么了，强，你有什么想法吗？有的话就直说，这里又没外人。”
“丽萨你就别耍我了，我，我受不起啊！”
“瞧你那怂样！都成经理了，胆子就不能再大点么？”
好吧，此时房车里对话的俩人，正是万兽集团的丽萨跟胡强。
而他俩现在的情况，也不是什么特别见不得人的事儿，单纯就是胡强在给丽萨做脚底按摩。
至于丽萨为何在这里，这事儿还得从头说起。
这次的干部培训，虽然规模很大，面相的是万兽集团全体，但其实只是培训部组织的初级干部培训，面向的都是像胡强这种刚当上经理，或者长期得不到晋升的基层干部。
也正因为这样，所以本次干部培训的学员中，超过三分之二都是三十以内的年轻人，像胡强这种超过三十岁的人，连三分之一都不到。@精华\/书阁*首发更新~~
按照惯例，像这种基层干部的培训，培训导师一般都是高级经理一级，不会再高了。
一般来讲，这种全集团的干部培训，都是轮流制度，所以本次干部培训的负责方呢，就落了第三事业群。
也就是说，本次的全集团内部的初级干部培训，是由第三事业群这个地主来全权负责的。
本来倒也无所谓，毕竟胡强就是来走个过场，地点在哪儿都可以。
如果是第三事业群，离家近，倒是更好了。
培训的第一天，是来到一个落后的小山村，然后大家被没收了手机等电子设备，要做一天农夫。
做农夫的意思，就是大家要耕田种地，割草喂猪，上山砍柴，生火做饭等等等等。
反正八九十年代的穷苦农村人怎么过，他们就怎么过。
这么做的目的，是为了让大家不忘初心。
因为万兽集团一开始，就是一个乡镇企业，最早就是通过在乡镇养猪，然后做猪饲料起家的。
只是发展到今天，万兽集团已经成了一个距离世界五百强只差临门一脚的庞然大物，很多人已经忘了万兽当初是什么样子了。
于是乎，之后的干部培训，一般都会增加这种内容，让大家不忘初心，艰苦奋斗。
本意是好的，但实际操作过程中嘛，一般人很难熬得住。
所以最后，不得不加了很多激励政策，比如熬过去，并且得分及格的话，就会加薪。
升职就算了，一个初级干部培训而已，能加薪就不错了，还想升职？闹呢！
万兽集团是绩效为王，想升职，那就只能拿绩效说话，其他都不好使。
没错，哪怕你会熘须拍马，有大靠山，如果绩效不过关，也一切百搭。
这就跟现在的体制内中，你再能干的公务员，学历不过关，升职也快不了是一个道理。
相反，你要是学历很高，是选调生，那在体制内想升职的话，不要太快。
万兽集团不是体制内，是企业，对学历倒不是特别看重，但却格外看重绩效。
也正是看重绩效，才让万兽一直保持强大的竞争力。
所以，在万兽想要升职，真。(本章未完！)
195 都成经理了，胆子就不能再大点么？
的是绩效为王。
有了绩效一切好说，没有绩效，那就一切白搭。
不过在绩效之外，也有一些不升职但是可以加薪的途径，比如这种内部的干部培训就是其中一种。
总之，因为胡强提前从丽萨那里知道了培训内容，并有针对性的做了适应性训练，加上前世就是底层劳动人民，所以对这些不忘初心的培训项目倒还挺适应的。
当然了，胡强不管是前世还是今生，虽然都是东北人，却都不是农村人，所以虽然做了准备，也有了心理预期，可事到临头，还是有些难熬。
刚开始到还好，山清水秀，悠然见南山，一片田园风光，特别赏心悦目。
可等你真的去割草喂猪，真的去砍柴打水，那很快就把大部分人给打败了。
尤其是那些小年轻，大都从小没吃过苦，干了不到一上午，就好多哭着喊着被迫退出的。
就算没退出的，好多也无精打采，很多人脚上都是血泡。
反倒是像胡强这种三十岁以上的人群，大部分都熬了过来。
原因很简单，像胡强这种三十岁以上的，一般都有老婆孩子了，也就是要扛起家庭重担。
所以对三十岁以上的有家庭的人来说，他们对金钱的渴望是最强烈的，因此哪怕第一天的培训就很难熬，但大家还是咬牙熬了过来。
甚至是，三十岁以上的干部，很多人都是出身农村，对这种农活就更不在话下了。
那些还没结婚的年轻人就不一样了，他们虽然平均学历更高一些，掌握的知识也更多一些，但吃苦能力就差的远。
不是所有的年轻人，都像沙乐乐肯学肯干肯吃苦的。
就是说，只是第一天，就淘汰了三分之二的人，剩下的那部分，基本都是性格比较简易，且特别能吃苦的人了。
这批人，才是集团真正想要重点关注的人。
换言之，什么初级干部培训，其实就是个淘汰活动。
就是选出一批重点培养对象，再经过这么一番筛选，最终选出一批符合万兽集团口味，真正有战斗力的基层干部。
这不光有加薪的奖励，如果表现不好，上了考察黑名单，恐怕过不多久，就要收到HR的辞退劝告，被HR用各种理由辞退。
只是黑名单这种事情显然是不能说的，所以只说加薪这种白名单。
从这个角度看，一开始叫苦受累中途放弃的那些人，他们放弃的其实不是一次培训活动，而是他们在万兽的职业生涯。
不过这里面的门道，除了经历过的人之外，新人是不会知道的。
而经历过的人呢，除非爬到高级经理以上的高位，或者消息特别灵通，否则也是不会知道这里面的门道的。
恰好，丽萨跟金若愚都是知道这里面的内幕的，而丽萨跟金若愚，也都先后把这里面的小秘密，尤其是黑名单的小秘密告诉了胡强。
所以，胡强哪怕不是为了那个系统奖励，也要拼命上白名单。@精华\/书阁·无错首发~~
上了黑名单，就意味着要被辞职，就意味着要被提出新手舒适区，那他之前的辛苦就白费了！
这是胡强绝对不能接受的！
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