第183章 陈总，我来点火

拿着崭新的大团结，一众人很高兴。

这完全就是意外之喜。

“这比我先前的饮食服务公司强多了，原先的单位，也就头两年的时候，过节的时候发了几斤的粮票，过年时发了两斤大米，后面就从来没发过东西，别说50块钱，就是1块钱，也从来发过。”

一名厨子拿着5张大团结，兴奋的龇牙咧嘴。

他已经想着，今天回了家，怎么将这50块钱摆在家人跟前，家人吃惊的样子。

这份工作，是真好！

“都是工作，怎么不发一样的，有的发100，有的发80，有的发50，我干的活明明也不少。”

有人有情绪。

发的现金分三个档次，100块，80块，50块，悬殊还是比较大的。

“先前，两家饭馆的生意没稳定下来，不知道后续情况，就没发福利，从今年开始，两家饭馆只要不倒闭，每年都会有福利。”陈浩道。

“在农村，在公社，还是凭工记分，多劳多得，工分多些，少劳少得，工分低些，年终决算的时候，凭借工分分红。”

“在城里的单位工作，看的是岗位，是职务，岗位辛苦，贡献大的，职务高的，工资会更高，分红也会更多。”

陈浩阐述了基本的情况。

“花山饭店和兴盛酒楼的工资，福利，看的也是岗位和职务，或者简单的说，看的是付出和贡献，贡献越大，工资和福利就越多。”陈浩道。

“我虽然不会经常出现在饭馆，不会在你们身边盯着，但你们每一个人的贡献和付出我都知晓，各位同志不要懈怠，也不要气馁，这次拿的钱可能不满意，有牢骚，觉得给低了。”

“里头真要有什么委屈，可以单独私下找我，跟我说清楚，如果是真的，会补上。”

这样的谈话，陈浩一点不生疏，也不怯场，信口就来，无非就是强调自己秉公，奖赏分明，对员工所做所为都知晓。

又说几句鼓励的话，陈浩宣布散会。

“陈总，我和鹏飞不算是饭馆这边的吧，怎么也给我们发了钱？”张俊走了过来。

跑了几个月的车，人憔悴了不少，王鹏飞也差不多。

出差，特别是这个年月出差，还是挺辛苦的。

“你俩正好在，就喊上你俩了，不止是饭馆生意，包括其他的生意，也都会有分红，孙苗苗那也有，她人不在这，碰见了，我会再单独给她。”陈浩道

。

“钱是赚不完的，你们愿意相信我，跟着我，我不可能只让你们拿工资，不管是合伙的，占有份额的，还是没合伙，没占份额的，至少得要喝上汤。”

他看着王鹏飞，从口袋里又拿出一些票证。

油票，布票，还有糖票。

都是很实用的一些票证。

“这段日子辛苦你了，过年这几天好好休息，陪陪家里人。”陈浩将票证递给王鹏飞，“这些票你拿着，给家里人多买点东西，不要舍不得，跟着我，往后赚的钱只会更多，陪在家人身边的时间少，其他方面就多弥补。”

王鹏飞眼睛红了。

“陈总，你给的已经够多了。”

他很感动。

“这算什么，酒水市场就你和张俊两人在跑，他不会开车，你得开车，长途开车很吃力，酒水货物还得人盯着，防止被人给偷了。”陈浩道，“很辛苦的。”

他拍了拍王鹏飞的肩膀，“你给我干，不能白干，工资要有，福利肯定也要跟上。”

摸出烟，给王鹏飞递了一根。

王鹏飞受宠若惊，见陈浩还要帮着点火，连忙掏出火柴，“陈总，我来，我来点火。”

他抢着划着火柴，给陈浩点了火，又给自己点上。

“你的那些战友，怎么样，有没有愿意过来做事的？只要是你推荐过来的，肯定会安排妥当，而且不瞒你说，我手底下如今缺人，特别是会开车的人。”陈浩问道。

县里的饭馆生意，花山饭店和兴盛酒楼有很大的优势，短时间旁人想追也很困难，市里的饭馆生意，可以布局了。

除了场所外，农产品的运输是很大的一个难点。

得从红旗生产队这边，往市里运送农产品，卡车肯定是要的，司机也需要。

“我先前跟几个退伍的战友联系过，他们都没什么意愿，过年的时候，我会再去跟战友见见，就是拉，也要拉两个人过来。”王鹏飞道。

有技术的军人，哪怕是农业户口，没被安排到市里，回了户籍所在地，也不缺工作，最差的，在大队也能当个拖拉机手。

对陈浩这边不了解，对饭馆生意瞧不上，不愿意过来，王鹏飞也不好强求。

可这次，王鹏飞在陈浩跟前，如同立军立状一般，非要拉几个退伍的战友过来！

“那行，我就等你的好消息，只要有一技之长的，来了，待遇方面都好说。”陈浩点头。

对

王鹏飞嘘寒问暖，关心细致入微，就是为了这个话！

王鹏飞去长丰商场买东西。

离着顾客过来的时间还有点，陈东升，陈伟，吕文安，张俊几个人，和陈浩到兴盛酒楼的楼上，找了个位置，坐下喝茶。

有服务员端了些瓜子，花生，糖果过来。

“今年给了钱，往后每年就要给钱了，如果不给，大家伙心里肯定有想法。”吕文安小声的说道。

“做人，特别是做老板，做合伙生意，不要抠门，自己赚了，也得给跟着自己的人一口肉吃，一碗汤喝。”陈浩道。

方才，吕文安说不要100块钱，还拿其他单位做对比。

内里的意思，陈浩其实听出来了，就是不想给。

抠抠搜搜的。

这不是吕文安一个人的想法，是这会儿好多人的想法，从生产队，到公社，再到其他的国营单位，大多都是如此。

哪怕赚的钱自己拿不到，得要上交给国家，也不肯发给职工，为了讨好上级部门和领导，全都上交。

对员工多是口头表扬，再评个优秀员工，先进个人之类的精神嘉奖。

“做生意，市场很重要，管理也很重要，一个是外因，一个是内因。”陈浩道，“很多国营单位一开始的时候，生意是不错的，本身掌握了各种资源，各种人脉，市场的趋势又是供小于求，属于卖方市场，可明明这么好的市场条件，经营仍旧不行。”

“无非就是内因方面出了问题。”

“一个是内斗太严重，领导想着怎么短期内看到业绩，掌控话语权，主导权，将心思放在了内斗，打压异己上，对市场疏忽了。”

“在一个就是效率太低，对市场的反应低下，哪怕瞧见了市场的需求，可层层上报，层层审批，等最后盖章签字，允许生产某款产品，允许购置某样设备时，市场已经发生了变化。”

“最后一点，则是奖赏不明，罚的时候，完全看领导个人的意思，奖的时候，也抠抠索索的，生怕给多了。”

陈浩看着几人，“你们几个，都有生意份额，一定要记住了，生意好了，才能赚的更多，而生意好，不是某个人的努力，而是大家伙的共同努力。”

“罚要罚的让人疼，让人印象深刻，下次不敢犯了，以儆效尤，赏也要赏的大大方方，功劳大的多赏，功劳小的也不能露了。”

“往后不止是过年，端午，中秋，这两个重要的节日，也都有东西发。”