第372章 特工人才

十分钟时间，很短，弹指一挥间便匆匆而过。

出乎瘦子的判断，金允浩并没有提出其它要求难为这些应聘的特工。

这倒是让瘦子脸红不已，大骂金允浩“不配合”。

至于骂的内容，只有他身边的胖子能听得到。

……

会场内有500多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的几十人，以及一些没写自荐信的，最后金允浩一共收上来400封自荐信。

虽然这次招聘会来得突然，但金允浩也没打算浪费这些时间，将计就计的就此展开人员挑选。

向人事局副局长借用了一间办公室后，金允浩便领着尹国洪和申东海一起审阅这些自荐信。

“老大，这也太突然了，完全跟我们的计划不符啊。要不再等等，回去慢慢研究研究？”

申东海有些心虚，他怕自己当不好这个主审官。

可金允浩却摇头否决：“慢慢研究……也就那么回事，没必要。”

监视科可谓百废待兴，太多事情等着他去处理，一切都要尽快。

即便没有今天的事情，他也打算在三天内搞定人选问题。

金允浩目光犀利，看出申东海信心不足，于是便交代道：“跟你们说一下评判标准。

在自荐信中，我一共要求了三点内容。

第一点，自荐内容，包括自荐人的工作经历、特长等。没有统一评判标准。

你们就挑选那些写的详细，且具有特点的。

第二点，速记我的简历。

这个考点，我的本意是炫耀一下自己的简历，震慑一下这些桀骜不驯的人，同时给他们一些干扰。

毕竟跟踪时情况非常复杂，需要跟踪人员能一心二用，具备在干扰环境中完成自己的跟着任务。

因此，这点的评判标准有两个：记录详细的，或者总结准确的。

第三点，问题分析。

我一直没有向他们介绍监视科的工作，是因为这份工作需要高度保密。

在他们还没有成为自己人之前，不方便对他们详细介绍。

同时，跟踪人员是执行者，他们只需要完成自己的本职工作就可以，不需要，也不可以询问太多细节问题。

他们的工作态度是：命令他们做什么就做什么。

这种工作态度也应该是特工具备的基本素质。

所以，那些执意让我介绍工作内容的人，根本就不是一个优秀特工，当然不符合我的选人要求。

这个考点评判标准是：能看透我用意的人或者是流露出忠实执行命令不多问原因意向的人。

以上便是审阅自荐信时的评判标准，都听清了？”

“是。”

这下有了具体的评判标准，申东海不再担心了。

同时尹国洪也能更好领会金允浩的意图。

三人对视一眼，便开始繁忙工作起来。

400份自荐信，其实说多也不多。

三个小时后，三人便审阅完，并从中挑选出100位符合标准的应聘者。

“老大，这也太多了吧？”

申东海自认为自己在审阅时已经非常严格了，金允浩和尹国洪也不会马虎，可最终还是选出这么多人来。

这100位候选者要是逐一面试，那真不知道要面试到什么时候了。

“你不是说没有思绪的时候就用行动代替吗？大不了我们逐一面试就是了。”

金允浩戏言一句。

申东海被说的老脸一红，摸着头尴尬笑了笑：

“呵呵，老大，我那是开玩笑的，你可别当真。你还是想个主意，再删选一下吧。”

说真的，要不是时间紧张，金允浩还真打算逐一面试，尽可能的精挑细选。

可是现在情况不太允许，而且候选人也实在太多了，只好再删选一番。

“第二轮评判标准，在自荐信中介绍执行过跟踪任务的优先。”金允浩给出第二轮的选择标准。

闻言，申东海提出了不同意见：“老大，这样会不会不公平？毕竟你没有介绍工作内容，他们不见得会着重介绍跟踪工作的经历。

这样做，会错漏一些真正人才的。”

金允浩点了点头，“不错，这样做的确会错漏一些。但是却利于我们删选。

而且，正因为他们不清楚真正的工作内容，这样写出来的跟踪工作经验才更具真实性。因为在有限时间内，他们一定会主要写自己最得意的经历。”

“嗯，的确有道理。”尹国洪点了点头，随后拍了下申东海脑袋，笑道：“工作吧，免得将金次席问烦了，把你也剔除掉。”

“……”申东海后怕的神情一闪而逝，接着睁着大眼睛，可怜兮兮的看向金允浩：“老大，你可不能不要我，我这是在帮你工作，这才……”

“好了，别贫嘴，赶紧工作。”

金允浩不耐烦的挥了挥手，将100份自荐信一分，随后便开始第二轮挑选。

有了更苛刻的评判标准后，合格的人便急剧减少。

最后只有24人进入面试环节。

“面试！将这些人都叫进来。申东海负责组织，尹国洪负责记录面试内容。”

金允浩一声令下，面试工作便正式开始。

令金允浩意外的是，虽然他们删选人员用了三个多小时，可这24个符合条件的人却一个没有离开。

申东海一通知，这些人都立马赶到门外排队站好，组织性非常强。

而除此之外，大部分递交自荐信的特工也没有离开，都聚集在会议室内，等待最后的结果。

一方面是这些人的确没事可做，有够闲。

另一面，也是想打听一下最终结果，探寻金允浩提供的神秘工作到底是什么。

比特工更危险的工作？

还别说，金允浩的口号还真挺有悬疑性。

……

在几百人的关注下，金允浩主持的面试正式开始。

进入面试环节的24位特工，每人都具有自己的特色。

可以说，从综合素质方面来讲，这些人绝对可以称得上“精英”这一评价。

能够成为NIS的海外执勤特工，这些人基本素质优秀的没话说。

首先，成为NIS的特工必须具备以下素质。

面试者年龄必须在25至37周岁之间。

具有驾驶执照，且驾驶经验丰富，没有重大违纪记录。

被NIS最高医疗主管证实可以实际操纵轻武器，突袭搜捕，才智上有能力制定防御策略。

拥有至少一个合法来自与综合大学或专科院校的学士学位。

另外，除以上最低要求外，这些人还具备其它技能。

如：法律，会计，语言，多样化（从事不同领域工作的能力）。

法律：拥有一个来自于正规法律学校的法学博士学位。

会计：拥有一个主修会计学或是与之有关的学科的学士学位，并且在学术上有资格参加会计学专业考试。

语言：有至少一个外语学术学位，并精通一门外语。

多样化：有任意一门学科的学术学位，并从事此类专业，有3年全日制工作经验或是持有高等学位，从事专业工作，拥有2年全日制工作经验。

但是，这些还都是特工的基本素质。

像金允浩面试的这24位特工，实际情况更为优秀，而且掌握很多寻常人无法具备的技能。

例如，有一位在非洲执行任务的特工，他精通各种轻重型武器，更具有坦克、直升飞机、游艇的驾驶经验。

这位特工介绍自己情况时，听得金允浩他们一愣一愣的。

人才，绝对的人才！

可惜的是……金允浩用不到。

这种人是战争型人才，他的跟踪组可用不到，最后只能遗憾的说声抱歉了。

“可惜，真是太可惜了。”

尹国洪罕见的磨叨起来，而一边申东海也是大为赞同。

“就是，这样的人太牛叉了。老大，他也有跟踪经验，不如就调他过来吧。”

不过金允浩却摇了摇头，经过仔细考虑，他还是放弃了这个人。

“怎么说呢，他身上有种军事人才特有的气质，跟普通人区别太大，一眼就会让人注意到他。

而执行跟踪任务的人最应该具备的一种特质就是：普通。

在茫茫人海中，他就是个普通人，不会惹人注意。

所以从这方面来讲，此人不太适合跟踪组的工作。虽然他心里素质很好。”

“哎，还真是可惜了。”

看金允浩主意已决，申东海也知道事情无法挽回，于是便自觉的走出房间，去叫下一位面试者。

屋内，金允浩借此功夫将此人的信息记录了下来。

现在是用不着，但并不代表以后永远用不到。

有如此难得接触NIS特工的机会，他当然不会放过。记录几个自己感兴趣的人才，还是很有必要的。

……

接下来面试的特工也非常有特色。

他具有一项非常实用的技术——驾驶技能。

“我的驾驶技能非常好，而且从来没有主动出现过事故。我还具有土耳其一家F1车队试驾手工作经历。”

坐在金允浩面前自我介绍的人，正是之前坐在会场最后排，身体微胖的男子。

只不过现在没有那个瘦子与他搭配，倒不太惹人注意。

听完胖子的介绍后，金允浩当即决定录用此人。

“你被录取了！留下联系方式，回家等候通知。”