第二百零七章

郭琴报了一个人名, 宿舍里另外几个人不认识，不过沈婉枝却是知道的，因为正是陈岩翊的小叔。

说是他小叔其实也是没有太深的血缘关系, 但是是陈家爷爷帮忙照顾的。

当年陈家并不是北京人, 是旁边省的，因为陈岩翊这个小叔一夕之间家庭出了变故，成了孤儿。

作为隔了好几代的远亲, 陈家爷爷担任了照顾这个小叔的责任，现在连同陈家住的那个院子都是陈家小叔的。

后来在陈家小叔成年之后他那个原本失踪的亲姑姑找回来了，原来当时她出了一些意外一直躺在病床上，等清醒后回来才知道大哥大嫂出了事情, 父母也离世了，就把陈家小叔带出国外去了。

那个院子就暂时留给了陈家。

他们是六五年底离开的，离开之后就赶上国内的那动乱的十年，这一出去就在也没回来。

现在关系复通, 陈家小叔在前不久也回国了。

说起来当年冯清玥和他们是一块长大的, 关系也挺好的，只是陈家小叔出国了才断了联系。

没想到回来就遇上冯清玥这事儿, 陈家小叔大义灭亲举报了陈岩翊就不说了, 还直接在学校门口打了陈岩翊。

当时打人的时候正是放学那会儿，那个女的也在陈岩翊身边。

郭琴也不知道从哪里弄来的一手信息，说起来的时候激动不已，还有陈家小叔骂陈岩翊那些话，她都一一复述了, 不得不说非常解气。

“看吧, 陈岩翊这狗东西做事太恶心他自己家人都看不过去。”郭琴说完之后捧着水杯润了润嗓子。

而冯清月这边也回到了家里, 和家人说了自己的情况, 本来垂着头等父母骂自己，结果等来的是母亲温柔的拥抱，“你这个傻孩子，怎么这么傻啊？受了委屈也不知道回家？你还把我们当父母吗？”

“妈，我害怕你们难过。”更害怕连累父亲。

冯母红着眼眶说，“害怕就不说了？小玥，你出嫁那天我就说过只要妈在，你还能叫声妈，你就是有妈的孩子，就是有家的孩子，你在自家害怕什么？”

冯家玥这会儿才想起沈婉枝的话，父母永远都不会责怪你，而是会永远站在你身后的人，忍不住抱着母亲委屈的流泪。

也终于述说了自己的难受。

冯家人一向是支持孩子们的决定的，她是家里最小的孩子，自然也是最受疼爱的，家里都没给她受过这种气，能允许别人欺负吗？

没几天学校就放寒假了，现在经济开放到处都是新气象，设计院一样的，作为给未来奠定基础的年代，忙起来是真的忙。

不过大家都充满了干劲儿，而这时候沈婉枝的娘家人还来了北京。

因为经济开放，村集体的社办企业是正式做起来了，做的是川城当地的一种调味型酱料。

小哥因为在国营商场采购部工作的原因，也帮忙推广起了这种调料。

沈婉枝是知道这种酱料的，后世餐桌非常受欢迎的东西。

父亲的意思是光在附近村镇售卖已经不满足了，因为口碑还算好，就想送到大城市来试试。

沈婉枝一听这是父亲的事业自然是支持的，所以还帮忙跑了一下供应销售渠道。

也亏得现在提出国营改制，很多地方愿意接纳这种私人联合承建或者社办企业的东西。

对方尝了味道很爽快的就同意了。

这一次同小哥一道来的还有三姐夫和三姐，原来是棉纺厂正式提出改制了。

三姐夫的意思是想通人一块儿接下来，正好一行人来北京的厂子考察，她们就一起过来了，顺道和沈婉枝讨论一下接下厂子的想法和具体怎么做。

沈婉枝听了三姐夫和三姐的意思，倒是非常赞同的，因为不改革最后这个厂子熬不了多久。

不过她倒是不赞同三姐夫要同人合伙的事情，那个人沈婉枝大概知道一点的，并不是一个好的合伙人。

三姐沈玉兰听小妹这么说又道，“小妹，咱们也是没办法，我和你姐夫的钱凑在一起，公婆这边也凑了一些，咱们还找爸爸借了一点都差一大截，如果不让别人一道我们根本接不下这个厂子。”

沈婉枝倒是没想到钱这回事儿，默了两秒说，“不然这样，另一份钱我来出，由三姐和三姐夫你们全权管理，我就算是股东怎么样？”

沈玉兰和陈军对视一眼，这自然是好的，都是自家人，而且小妹脑瓜子也灵活，只是还是有点担心，这钱出得不少，要是做不好这不是让小妹血本无归吗？

沈婉枝倒是不害怕的，她比较相信三姐和三姐夫，前年过年她就和三姐夫聊过，三姐夫是个非常有想法的人，这些年在厂里做的事情也是肉眼可见的厉害，是个比较有能力的人。

三姐也不用说，小心细致，在很多问题上能发现细枝末节的问题。

未来十几二十年这个行业还不会落败甚至非常红火，一路延伸下来还又更多的产业可以做。

沈婉枝知道三姐夫是个有大想法的人自然不愿意他错过这个机会，而且按照三姐夫的这股冲劲儿自己只需要投一次钱未来可能收获翻无数倍。

初级投资是投产业，高级投资是投人。

沈婉枝看好三姐夫自然对他和三姐的担忧都不放在心上。

陈军没想到小妹这么相信自己，感动之余又心里暗暗给自己加油鼓劲儿一定不会让小妹的钱打水漂。

既然有了沈婉枝的加入陈军和沈玉兰肯定就不同别人一道，其实那个人两口子也不算太看好的。

可自己拿不出那么多钱也没办法。

不过现在的改制依旧还是由国营占主，私人占辅，只是管理就由两方的人一道。

不同于那种私人做起来的企业，这也算是最大限度保障现有工人的工作，也能开辟新思路新想法。

当然最重要的是投资的钱相对要少一些，不然那么大个国营厂一般人怎么可能完全拿下来。

当然最后逐步都会私人化，这也不着急，都是一步步来的。

所以沈婉枝不是厂里员工不能直接参与，需要把钱给三姐她们由她们出面，两人的投资私下签订协议合同等。

沈婉枝是很相信姐姐和姐夫的，不过为了更正规化，协议肯定需要签的。

陈军和沈玉兰完全没意见，甚至还主动要求必须签。

沈婉枝很快就做了一份协议出来，与三姐签订之后就把钱给他们了。

当然在三姐和三姐夫离开前三个人又在一起开了一个小会，既然沈婉枝出了钱这事儿就肯定要放在心上，陈军对于管理和各方面都做了自己的想法，打算回去依照着调整。

在这之前肯定要和沈婉枝讨论一下合适不合适。

很多这种国营厂子其实已经面临很大的问题，这也就是改制的根本原因，很多人属于当一天和尚撞一天钟，反正工作稳定，工资还行，也没什么新想法，没冲劲儿。

殊不知越来越多的人这样，没有创新迟早被淘汰。

所以要创新就要调动人的积极性，一天天就按部就班的工作肯定就不行了。

沈婉枝听完三姐夫的想法又同他一道制定了两套绩效考核的方法，最先采用温和一点，等大家逐步适应了就采取末尾淘汰法，换掉一部分一直占着位置做不出成绩的人来。

而且这种单位现在还存在很深的出错轻拿轻放的问题，这都得放在绩效考核里面。

既然要改制就要考虑盈利的问题，出错太多这就是成本浪费。

陈军看着小妹指出来的一堆问题，也都全部给了解决方法，十分佩服，还忍不住跟妻子说，“咱小妹这脱胎换骨的智慧可太厉害了，我能想象同小妹一道咱们未来的生活定然会发生翻天覆地的变化。”