第483章 员典，加满！

“大家要搞清楚一点，对于我们广大劳动者而言，劳动法仅仅作为事后的补偿措施，在劳动者的权益受到侵害后才会发挥作用。

如果一个员工不想离职的同时又想保护自己的劳动权益，几乎是不可能的事情。

由于员典自身的特殊性，这款产品从上线后没有广告，没有曝光等商业化的推广行为，所以只能通过这样的方式，跟大家见面，让大家知道有这么应用存在。

大家刷了这么多礼物，陈默犹是感谢，但也有个不情之请，不需要大家主动宣传啊，就是如果.

如果大家发现周围有同事、朋友需要员典的时候，帮忙推荐一下就好！

员典存在的意义，就是增加这些无良资本的违法成本，即便最后我们官司没打赢，那也要打，就要有舍得一身剐的勇气和决心，只有这样才能让它们投鼠忌器。”

说着陈默冲身后屏幕上的数字一指，

“作为倡议者，今晚下播前，这上面金额显示多少，彼岸将会跟着大家捐助等额善款！

同时斗鱼平台今晚这场直播不参与礼物分成，也就是说所有款项将会全部注入员典劳动保护基金中去。

刚才不是有玩家问，华夏对决内测资格怎么获得么？送了礼物的用户，无论金额多少，就是1块钱的鱼丸，都会自动获得内测资格。

我一个人的力量是有限的，彼岸的力量也是有限的，所以同志们，感谢你们送的礼物。”

“火箭炮十连送上，同志们随我冲锋，拿下平安县城.”

“为众人抱薪者不可使其冻毙于风雪，三个棒棒糖别嫌少。”

“我只是个夹在中间跟小媳妇一样的中层管理，其实我是冲小默同学来的，对于这什么战棋游戏什么不是很感兴趣，但听了刚才的发言，深有感触，几架飞机，不成敬意！”

“就喜欢员典这种作风，企业让员工过不好，那让它们也别想好！帮员典就是帮以后我们自己，这次我们冷眼旁观，以后当我们深陷泥潭难以自拔，又会有谁来伸出双手呢？”

“我活不活不重要，重要的是我想让它们死！让它们知道痛，下次就不会这么干了！”

“刚才小默不是说，员典来到加油站了么？那个，在座的工作人员，咱们给它加满！”

“员典，加满！”“员典，加满！”.

随着逐渐统一的口号，直播间弹幕和礼物开始刷屏。

彼岸号，前进三！

陈默发现之前大刷特刷为了争夺榜一，为了搏曝光搏流量的企业，现在一个个偃旗息鼓，要不是榜上有名，之前的诸神之战仿佛就是一场幻梦。

刚才企业打榜有多激烈，现在看上去就有多讽刺。

看着直播间遮天盖地的礼物刷屏，

不知为何陈默突然感觉鼻子微微发酸，赶紧深呼吸平缓激动的心绪。

他，不是一个人在战斗！

陈默缓缓起身，见老板起身，范典立马回身跟上，略微跟前者保持一个身位的距离。

“最后，我代表彼岸科技集团”

“我代表员典全体工作人员。”

“谢谢大家！”

说罢，陈默调整了下镜头的视角，确保能把自己和范典全身都覆盖到，然后两人从上到下，正衣冠，神情庄重，冲直播间所有人鞠躬敬礼，久未起身。

这一幕，触动了无数电脑或手机屏幕前面的网友。

要知道他们大部分人都是平凡不能再平凡的打工人，谁在平日工作中没遇到这样那样的不公，谁踏马想卷来卷去，不都是逼得没法么。

若不为碎银几两，谁又愿忍气吞声，颠沛流离

无数辗转难眠的夜里，人们曾在梦里幻想过会出现个英雄打碎这一切不公，就像记忆中的齐天大圣、显圣真君、三太子

现在梦想照进现实，大家发现原来这个人就在眼前

屏幕中的这两人，无论是谁，早已是财富自由身，是什么样的精神让他们甘冒风险依旧选择负重前行？

如果是别人这么一番慷慨陈词，是没有人信的，大家只会说，说的比唱的好听，不过作秀圈钱罢了等等

但屏幕中的这个男人叫陈默，无论彼岸这家公司还是旗下的产品，无论职言、微信、游戏还是

刚才提到的员典，都在践行着他刚才的话语，言行一致。

只有做了，再说，话语中才会蕴含着难以言喻的强大力量，才会有拥有令人共情的感染力。

直播间内的网友们激动了，带来的直接影响就是刷礼物的速度开始升档。

>>>>彼岸号，前进四！>>>>

在缺少了大部分企业送礼物的情况下，榜单上的数字增速却比之前还要来的更加迅猛，如同一场借助风威蔓延开来的山火

这是属于广大劳动人民的力量！

“是个爷们！”

于东来吸了吸鼻子，一抹脸颊，发现自己不知何时竟然情不自禁流下泪来。

看到现在，他更加坚定了这条路走下去的信念，因为有人照亮了前方的路。

他先是打字给陈默发了一条私信，也不知道他会不会看到。

然后点开斗鱼的礼物页面，开始学习怎么充值送礼物.

当某公司的老板看到这一幕，彻底傻了眼。

他冒着违反劳动法的风险裁员，从腰包掏出来好不容易扣出来的员工赔偿金给彼岸刷礼物，到头来发现这笔钱全给员典作为保障劳动权益基金，还挨了顿骂。

过两天，那些员工是不是就带着员典律师上门了？

我自己掏钱帮别人雇律师打官司告我自己？

这世上还有比这还离谱的事么？

“草！陈默，你不得好死！”老板破口大骂！

“那个明天上班，你赶紧给我找律师，一定要把刷礼物的钱给我要回来！”

一个规模不到百人的小公司要起诉京城数万人的大企业？

人力经理用手指着自己，一脸茫然，“啊？老板我.”

与此同时，许多在陈默直播间刷了礼物的企业，悔的肠子都青了。

尤其是在榜的企业，名字是打出去了，可是正是负，那就见仁见智了。

不过其中还是有几家企业总监，简单评估下自家企业情况，感觉好像也还可以，随即心一横，吩咐道，

“别停下来啊，这样好像显得我们做贼心虚了，继续送，就当刷一波好感度了.”

现在小默同学直播间在陈默那番话说完后，就已经不再是是单纯的一场游戏直播了，性质慢慢发生转变，成为了一场真正的首例大型全民互助网络慈善募捐现场。

伴随陈默倒数截止，大屏幕上的数字最终定格在2.8亿。

下方，小米雷军重夺诸神之战排行榜榜首，京东、顺丰、大疆、凡客后来居上，重回“封神榜”.

“感谢大家和所有企业的大力援助，后续大家可持续关注职言和员典上的消息，我们会把这笔钱全部用在需要帮助的人身上，还请大家监督！

接下来大家可以提问了，我和这位范师傅应答尽答~”

陈默看了看时间，“嗯，定个时间吧，10点下播，开始吧”

随后两人翻着弹幕，看着各种问题。

翻着翻着，陈默和范典两人的额头开始冒汗了

即便是陈默，都有心惊肉跳之感，不得不开口干预，“咳咳，那个你们悠着点，我这直播间还想要！

还请大家聚焦今晚主题，只针对劳动相关的，不要跑偏我这不是衙门，我也不是青天大老爷。

我看你们不是想让我回答问题，你们这是要把我送走的节奏啊

有些问题经过技术处理，可能会失联，大家理解万岁~~~”

就这样，两人挑着相对相对温和一点的来回答，

范典看到一条，回答道，“刚才我看到有网友提问关于当地都有法律援助中心，为什么还要做员典嗯，其实在员典成立前我们就进行详尽的调研，只能说员典的出现有其存在的意义。

如果你们中有人去有关部门办过事就懂了，具体在这里就不展开细说了.”

陈默接力，“那个我看到有人说，许多人之所以不敢反抗，是怕身上背了劳动仲裁记录，而导致后续无法找到工作，怎么破？这个问题很好。

其实大家应该有所察觉，就是以前强奸类的案子是很多的，那是因为犯罪分子认准受害女性受传统观念的束缚，为了自身名节，为了今后的生活不受影响，不敢报警而忍辱负重。

靠警方一头努力是没有用的，最终是罪犯逍遥法外，愈发猖狂，从而受害者众。

听上去这个内核是不是很熟悉~

大家再看现在呢？强奸案还多么？不能说没有，但比以前少太多了，现在就是情侣之间闹矛盾，都能告对方强奸。

为什么？因为时代在发展，科技在进步，同时最重要的是受害人敢发声了！

所以我们劳动者要觉醒维权意识，只有站出来的人越来越多，我们的环境才会越来越好。

我们不觉醒，希冀于那些资本家良心未泯？我可以肯定的告诉你们，不要对它们抱有幻想，它们从来就没有过良心这个东西！

所以大家受到不公，不要怕，要勇气站出来，我们自身的权益只有自己去争取，支棱起来。

以前有劳动法指引着我们，现在我们手里有了名为员典的武器，我们可以拿起法律武器捍卫自己劳动的权益，干他娘的！

现在公司员工的主力一般都是80后，90后，再过几年00后的弟弟妹妹们就会步入职场，我们现在不整顿职场，难道让他们来替我们整顿职场么？”

一番话说完，弹幕除了“干他娘的”以外，还有强烈谴责小默同学这种关闭送礼物的不道德行为.

“今天这场播完，我将休息一段时间，大家不用送礼物了，员典有专门的慈善捐助通道，大家有能力的后续可以去那边捐款！”

这时范典好像想起了什么，“那个大家有即将找工作的打个1，我看看有多少.”

弹幕飘来数不尽的1

“嚯，这么多人，正好借这个机会我在这科普个案例，这是最近刚发生的，避免大家踩坑。

那就是现在有的公司通过一些免费的福利待遇，比如免费食堂、免费打车，各种福利补助，来吸引大家入职，也确实提供这些待遇。

但大家签劳动合同的时候要警惕，免费的才是最贵的。

为什么这么说。

如果员工要想要裁员赔偿金，那之前免费的福利可就不是免费的了，老板直接从裤裆掏出一份当初你们签订的补充协议。

也就是说，入职前，你好我好大家好，各种免费的福利待遇应有尽有。

离职后，你要敢仲裁，它就敢秋后算账，既让员工掏真金白银为所谓的免费福利买单，又要背上被公司追溯的诉讼记录，影响其下一份工作。

有的员工可能离职赔偿金都不够填之前免费窟窿的

不得不承认这个带有威胁性质的举措确实有效果，许多人或许就选择哑巴吃黄连，忍气吞声了。

这些公司不把心思用在如何发展壮大，扩大基本盘让所有人都吃饱饭，竟把歪门邪道使在自家员工身上，克扣这仨瓜俩枣，真是无所不用其极”

这事，陈默听到前半部分，怎么跟彼岸这么像，赶紧辟谣，

“咳咳，大家可要明鉴啊，彼岸可是真·免费福利，从来不玩这些虚头巴脑的。

刚才看弹幕说哪家企业？嗯在这里不方便点名，大家去职言黑榜上，自己去看，哪家上升趋势最明显，我只能提示到这了.

没办法？怎么没办法？那是以前，小默我不得不批评你们一句，遇事不决找员典啊。

至于解决办法么.

说句自夸的话，我对劳动法的理解还是比较深刻的，一般像这种情况，劳动法本身肯定是不支持的。大家记着，不要陷入对方的节奏，不妨把眼界打开，凡事可以换个思路。

举个例子，比如刚才说的免费食堂是吧，那公司有没有发票啊？有没有偷税漏税啊？发票主体对不对啊？既然是餐饮，符不符合食品安全法的标准啊？菜里有没有鸭脖之类的，就是在卫生、消防方面寻找解题之法。

如果不是大厂，一般来说公司食堂都是外包出去的，这里面都经不起查。

真要出了食品安全问题，罚一赔三，不光不赔钱，反而有得赚。

这就叫魔高一尺道高一丈！

呃.毕竟我不是专业的，范师傅，你说说员典这边是怎么做的吧.”

陈默说完，闭麦，交出话语权。

这还叫不专业？

范典望着自家老板，一时间竟无语凝噎，

陷入了自我怀疑中