937、等级金字塔

“我听说威廉这次光奖金就领了足足一亿美金！”

“哇偶，我的上帝，这么夸张的吗？”

“可能还不止！要知道立夏一号可是近几年全球回报率最高的对冲基金！”

……

早上，华尔街40号大厦49层的办公大厅内，几名白人、华人员工正围在一起小声交谈，丝毫没注意到身后越走越近的刘海。

几个人发表了一堆羡慕的感言，一名二十多岁的年轻华人男子突然说道：“你们觉得这个奖金方案公平吗？我们整个团队，包括研究员、交易员、风控及其他支持岗，所有人加一块儿，总共才四千多万美元的奖金池，还不到威廉奖金的一半。”

有老员工暼了说话的新人一眼，嗤笑道：“公平？公平就是你先从分析师升到经理吧！然后再升到高级经理，就可以像我一样分到几十万美元的奖金了。

你要是够出息，升到VP副总裁的位置上，你就可以管一个四五人的小团队了，然后就可以吃上肉了，听说我们头儿这次就分到了几百万美元。”

提问的新人分析师名叫侯小强，当他听到几百万这个数字后，一脸羡慕道：“这么多吗？而且还仅仅只是业绩奖金？不包括半年奖、年终奖。”

作为老员工的高级经理继续卖弄，一脸装逼的说道：“这很多吗？华尔街真正的大人物，哪个不是年入几千万美元乃至上亿美元？”

侯小强笑了笑没接话，那就太遥远了，不敢去想，他觉得VP副总裁就是自己接下来的奋斗目标。

旁边一位老员工快看不下去了，笑骂道：“你这家伙又在说胡话了，真正的大人物不应该是戴伦他们这种股东吗？其实威廉和我们一样，也只是打工仔，只不过他是打工皇帝罢了。”

高级经理咧嘴笑了笑，赶忙转移话题，询问侯小强：“伙计，你是哪所大学毕业的？什么学位？”

“我本科毕业于中国清华大学数学系，前两年来到美国留学，拿到了加州大学伯克利分校的金融工程硕士学位。”

听完后，高级经理语气平淡的评价道：“哦，那你这履历还是有点单薄，跟你同期进来的几个新人，就你最差，其他几个博士定的职级是Associate经理，还有一个好像是从****跳槽过来的，也是经理。”

对此，侯小强只能陪笑，谁让这里是华尔街呢？而且还是顶级对冲基金。

他有个同学前两年面试高盛没过，只好回去读个硕士，然后今年终于进高盛了。

听说他面试上远景资本还通过实习了，他那位同学眼珠子都快瞪出来了，随即开始感慨命运的不公。

这是因为投行除自营部门以外全属于卖方，团队规模庞大，所以招人需求也大，相对好进。

而远景资本纽约办公室是对冲基金部门，属于买方，几十个人管理着上百亿美元资金，招人需求小，很难进，而且基本不招应届毕业生，只招有工作经验的。

再延伸到薪资待遇、职业履历及成长性等方面，对冲基金这颗金融行业皇冠上的明珠也要强于投行。

投行有上亿美元收入的大佬吗？

高盛CEO贝兰克梵去年收入也不过才4407万美元，其他几大投行CEO也差不多是这个水平。

要想暴富，唯有干对冲基金！

几个人嘻嘻哈哈了一阵，正准备开始今天的工作，一转身就看到了正笑吟吟看着他们的刘海，众人笑容瞬间凝固。

刘海抬起腕表看了一眼时间，皮笑肉不笑说道：“运气还不错，还有两分钟就是正式上班时间，要是下次再让我在上班时间看到你们继续这样无所事事的话，所有人，全部给我滚蛋！”

几名刚才还聚在一起闲聊的员工立即滑动屁股下面的椅子，惊慌失措的作鸟兽散，一个个的都被吓得不轻。

特别是侯小强，非常害怕丢掉手上这份来之不易的工作，除了工作签证原因以外，在顶级对冲基金工作也是无数名校学生的梦想。

即使就读于名校，也不是每个人都能进入金融行业，从大一、大二就得开始准备和竞争，每年为了顶级金融机构放出来的实习工作机会而挤破脑袋。

每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约9万份实习申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。

相比之下，哈佛大学5.9%的录取率算高的了。

而且这还仅仅只是一个实习机会，还只是投行的。

他作为应届生加入远景资本这样新生的巨头对冲基金究竟有多难、有多幸运，自是不言而喻。

在外界，他们是天之骄子，但是在华尔街，只能算一名小兵，或者这会儿连小兵都算不上，上阵打仗轮不到他们，只能干点杂活，搜集整理资料、倒咖啡。

刘海训斥一番后便走了，候小强心有余悸的往大佬离去的方向看了一眼，再看周围同事，一个个的，全都进入了工作状态，专心致志的望着面前的六屏电脑，开始获取今日的财经信息。

我也要努力！侯小强紧握着拳头！

刘海进办公室处理完手头的工作后，乘坐电梯来到了大厦70层。

“来了？快来打两杆！”

夏景行正在办公室里的高尔夫球道上打球，看见刘海来了立即招呼了一声。

刘海也没客套，拿起旁边的球杆，陪夏景行打了一会儿球。

“不过瘾！只能推杆，要是拿一层办公室改装成球场，你觉得怎么样？”

刘海笑着说道：“层高不够，也没法挥杆啊？”

夏景行点点头：“这倒是！有点可惜了。”

刘海没继续陪着夏景行瞎聊，说起了正经事。

“江平大哥准备动手了，他说晚了就错过机会了。”

夏景行点头，随即又问道：“你呢？”

刘海笑说：“我自然也要动手啊！不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。

远景资本今非昔比了，在华尔街也算是有信用保证了吧，他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”

夏景行轻轻点头：“合理的要求，我支持！不过不必我亲自出面谈了吧？”

“大哥，那可是百亿美元级的资金啊，我这个ED执行董事还不够格！”

夏景行笑笑不说话，捏着下巴思索了起来。

如今，随着远景资本的发展不断迈向新高度，人员规模也在迅速膨胀，他们调整了一次职级。

分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级，可以理解为互联网大厂的P1～P9，根据职级定基础薪水。

厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；

小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过董事以上的高管。

董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大，VC、PE、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。

目前刘海、江平、亚伯都只是ED执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的MD董事总经理。

相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。

目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？

据夏景行所知，UBS瑞银还真就这样干了，创造了一个位于MD之上的职级Group MD，高盛则创造了一个PMD，又称合伙人董事总经理。

这也是没办法的事，高盛有超过2000名MD，职级完全被玩坏了。

在夏景行对远景资本的职级规划中，分析师、经理、高级经理都属于基层员工；

副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目，属于中层，各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；

董事和执行董事就是一只或多只基金的负责人；

董事总经理是一个部门的老大，比如管理整个对冲基金部门。

至于再上面的合伙人，则可以拿到公司虚拟股份，又称干股，将获得每年公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。

刘海目前担任公司执行董事，实际上含金量还要超过高盛的MD，至少与高盛的合伙人相当。

高盛合伙人也挺多的，有四五百人，除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。

夏景行都在考虑，以后要不要搞一只内部投资基金，听起来就有一种暗箱操作，好东西留给自己的感觉。

实际上也不是他胡乱猜测，因为高盛投资脸书的那5亿美元中，就有1亿美元出自高盛内部投资基金，LP是公司合伙人。前世高盛投资小麻子4.5亿美元，也有一小部分资金来自于内部投资基金。

“改天我和贝兰克梵、麦晋桁他们说说吧，我们的职级跟他们的不一样，或者干脆给华尔街各大机构发一封职级介绍信算了，省得他们狗眼看人低。”

刘海嘴角抽搐，笑道：“不至于，等过段时间他们就应该熟悉了吧！”

“好，我知道这事了。”

夏景行指着不远处的办公桌，说道：“桌上有一张邀请函，你自个去看看吧。”

刘海一脸疑惑的走了过去，拿起桌上制作精美的邀请函，封面上写着：全美华人金融协会The Chinese Finance Association中英文两排大字。

刘海拆开邀请函看了看，说道：“TCFA邀请我们去参加年会？”

夏景行淡淡道：“嗯，他们协会去年就邀请过我，因为临时有事就没有去参加，今年他们派专人送来的，人刚走没一会儿，你早点来就碰上了。”

刘海笑着说道：“他们这个态度很正常！现在远景资本执美国华人金融业之牛耳，你不去，他们这个会估计开着也没什么意思。”

夏景行笑了笑，刘海拍马屁的功力日益增长，已经到了信手拈来的地步。

“不止邀请了我，还邀请了你和江平，你觉得要不要去看看？”

“去啊！为什么不去？再怎么说，这也是一股力量啊，对我们发展事业有帮助。”

夏景行想想也是，便点头道：“那好吧，那咱们就一起去会会这帮在美华人金融精英。”