第514章 年末大考和工作部署被抵制

邱书羽的新官上任，马上就面对年底的第一场大考。

距离南平市年度科学发展综合考核组进驻双门县，只剩下不到十天时间。

东山省这套科学发展综合考核，对各县分量极重，考核结果直接决定全市排名、干部评优、下一年度的专项经费分配，从上到下都高度紧绷。

邱书羽正式就任双门县代理县长，刚过去三天。

浮塑版全县地形行政图已经悬挂在他办公室的后墙，巨大的地图上，高山河谷、乡镇村落、开发区等等位置一目了然。

这三天时间，邱书羽一头扎进成堆的报表、台账、各部门报送的年终工作总结，快速熟悉全县各项指标完成情况。

对于县政府来讲，年末工作可谓是千头万绪。

财政收官，从去年开始省里部署的三年冬修水利大会战，需要持续推进。

省、市相继下发文件，要求开展的年末农民工工资清欠专项行动，也正紧锣密鼓。

还有重中之重的，元旦就要试运行的综合政务服务大厅。

再叠加即将到来的市级年度综合考核，几件大事挤在一起，整个双门县机关都高速运转起来。

县政府常务会议室，下午召开县政府专题会议，专门研究迎接全市科学发展综合考核筹备工作，各政府组成部门一把手全部到会。

邱书羽主持本次会议，常务副县长马守礼、副县长安佑康、余素娟、郑宣，政府办的几名正副主任，以及县财政局、县建设局、县国土资源局、县农业局、县劳动和社会保障局、县环保局、县统计局等部门负责人悉数参会。

邱书羽翻开手里厚厚的考核实施细则，这份文件，他在市政府政研室的时候就反复研读，对整套考核指标体系非常熟悉。

当初觉得这相当全面、细分十分到位的考核实施细则，现在自己换了一个位置后，越看却越觉得头疼，甚至都奇怪，自己当初为什么会觉得，这考核细则科学全理？

邱书羽在心里甚至自嘲了一下：果然，在体制内，有时候，真的是屁股决定脑袋。

“同志们，距离市考核组来我县，还有九天时间。”

“科学发展综合考核，是对我们全年工作一次全面体检，考核结果事关全县排位，事关明年各类项目、专项资金争取。今天开会，专题研究迎检筹备。”

邱书羽推了推鼻梁上的眼镜，按照他多年做课题、迎检材料的工作习惯，有条不紊布置工作。

“第一，由县政府办牵头，统计局总抓，各个部门对照考核细则的每一项指标，逐条梳理佐证台账。”

“所有的考核档案，要统一格式、统一装订，分类分卷，做到目录清晰，材料完备。”

“一些定性指标，要配套好调研报告、简报、工作信息、领导批示复印件作为支撑材料。”

“政务便民改革、特色农业开发区这两块是我们县的亮点，要把省日报文章、省委蒋书记、郑省长批示、市委领导调研记录全部整理汇编成亮点专卷，要做到考核组翻开材料，一眼就能看见我们的改革成效。”

“第二，各部门要抓紧补全短板项。部分指标我们数据完成度不错，但是过程性材料留存不足。”

“比如冬修水利，工程量实实在在干出来了，但部分乡镇施工日志、群众座谈会记录、项目阶段性简报报送不及时。”

“再比如农民工工资清欠，我们化解了不少欠薪案件，但是书面回访记录、群众签字确认材料还有缺口。这几天，各个局要下沉乡镇，把缺失的过程材料全部补齐。”

“第三，现场迎检点位提前打磨。考核组会随机抽取现场点位，特色农业开发区、万亩果蔬基地、牛角镇美丽乡村示范点、在建政务服务大厅，这几个必看点位，要完善讲解脚本，准备好配套展板，把我们的改革成效直观展示出来。”

“第四……”

邱书羽洋洋洒洒地，部署了近一个小时，把工作部署分的很细，甚至连一些台账该怎么写，大概需要多少字都提出要求。

似乎在这位县长的眼里，下面的部门好像都不会工作似的。

邱书羽讲完后，便让大家讨论一下，还存在哪些问题。

大家对于这位新来的县长还不熟悉，一时间，都沉默着没有开口。

县农业局局长赵高山微微皱起眉头，刚才县长部署的任务，他这边很有问题，如果按照县长的部署来做，那他自身的工作会出大问题的。

无奈之下，赵高山硬着头皮，第一个开口提出现实难处：

“县长，冬修水利这边，乡镇现在全部人力、机械都扑在渠道清淤、塘坝加固的现场施工上。”

“乡镇人手本就紧张，如果这个时候抽调大量人员回来补写一大堆简报、座谈会记录，一线施工力量就要被削弱。”

“现在正是农闲施工窗口期，耽误工期，开春灌溉就要受影响。”

见有人带头提意见，其他也有难处的单位领导，也开口提意见。

县劳动和社会保障局局长孙得力，也跟着附和道：

“报告县长，我们清欠专班全员都在企业、工地现场上门调查、清理工资纠纷。”

“现在正是欠薪矛盾处在高发期，如果要抽调人回来大批量补书面回访台账，一线处置力量会捉襟见肘。”

“部分农民工在外打工，人不在本地，要补全签字回访单，现实操作难度很大。”

接下来，几位乡镇领导也纷纷发言，表达同样的顾虑：

迎检补大量纸质台账，要挤占本就紧张的一线干活的人力。

听到下面一连串不同意见，邱书羽眉头微微蹙起。

在市政府政研室，他经历过多次市级、省级迎检，一向的逻辑就是：

干了工作，就要留下完备的书面载体，工作做了，但没有材料佐证，在考核当中就等于工作没有完全落地。

他在心里感慨，看来是自己这位新县长刚上任，在县里还缺乏威信，工作部署下去，居然接二连三的被人提意见。

邱书羽却没有去想，是不是自己在工作部署真的存在错误，这或许正是人的通病。

出错，人的潜意识都会在别人身上找问题，而不会在自己身上找原因。