第三百一十二章 剩余价值

在得知这工作环境算不上危险，但绝对是极其无聊之后，高光就决定赶紧的，一秒都不能耽搁的分钱。

如果高光依旧按照每个月一万的固定薪水给人发钱，那估计撑不到合同结束，这国王防务也就该散了。

而高光给每一个加入国王防务的人都承诺过有分红权，那么，把这个月入五十万的工作看成是一个单独的任务，只不过是时间拉长了很多，那么他就得把钱拿出来给大家分。

严格说起来，这还是国王防务第一次接到稳定而长期的业务，所以要正式的分钱，也是第一次。

“我们的合同是每个月五十万美元，钱是每个月一结，战火集团会把钱结算给我，因为有百分之九的税是无论如何也无法合理避过的，所以我们到手就是差不多四十五万美元。”

这事儿要么不说，要说就一定得公开，得公平，所以高光拿出了一份和战火集团签署的合同复印件，放在了桌子上，道：“你们可以看一下这份合约，以证明我没有说谎。”

几个人都是显得有些茫然，而约翰却是摊手道：“为什么要说这些？你是老板，收入多少不是你说了算吗。”

高光摇了摇头，道：“不行，既然要说，就把话说清楚了，钱也要分的明明白白。”

武力公司的性质和其他任何公司的性质都是不一样的，国王防务不销售任何产品，不生产任何产品，看起来和劳务派遣公司有点像，却又有本质上的区别。

武力公司的员工是卖命的，不是上流水线打工的工人，如果以雁过拔毛的心态，把一个武力公司当成中介公司或者劳务派遣公司一样去经营，那高光真的就离死不远了。

很简单的道理，高光只是把员工当成员工，那员工就把只是把他当成老板，然后，试问那个打工人愿意替老板挡子弹的？

现在国王防务人还少，加上高光也才七个人，这个团队里除了方振武暂时看不出有什么用武之地，剩下每个人都是不可或缺的，不能说机枪手很重要，就给帕特里克拿最高薪，不能突击手最多，就给迈克和佛朗西斯科拿底薪。

如果高光要是强行制造出个等级差异来分钱，那估计队伍得散。

所以这种超小规模的武力团队根本没有其他的路可走，利益分配上最大程度的公平，这是最基本的要求，而利益是否能够公平的分配，要看高光怎么做。

以前高光就是空口许诺，分红权和战利品分配权，这都是看不见摸不着的东西，现在高光把合同拿出来，大家知道能赚多少钱，然后公平分配，真正体现什么叫分红权。

“没个月的税后收入是四十五万五千美元，我们一共有七个人，那么就这个单次长期任务来说，我们每个人就应该分到……”

高光停顿了一下，他在心里默算了，随后他沉声道：“六七四十二，我们七个人，每人六万美元就是四十二万，剩下三万五，用来支付公司的房租以及运营成本，我觉得这样分配最公平，伱们有意见吗？”

几个人看起来都有些懵，约翰想了想，然后他很是茫然的道：“平

均分?”

“是啊，平均分最省事。”

约翰一脸不解的道：“可是哪有平均分的pmc公司呢？佣兵团也不会这样分啊。”

“那我们国王防务就这样分，因为这次任务给的钱很多，然后时间又很长，却没有任何赚外快的机会，如果我不能把钱拿出来给大家分，那你们这一年的时间就没什么额外收入了。”

战火集团和埃里克矿业公司的合同一签就是一年，而高光要签合同也是一年，那接下来的时间国王防务就不可能有别的业务，这样的话，就还是那句话，不把钱给多点，等不到一年这队伍就该散了。

国王防务在洛杉矶的公司房租一年是八万美元，而高光每个月都有三万五的运营成本拿着，算下来的话，房租，水电什么的全都够了，再招个前台小妹放到公司也是绰绰有余。

总得来说还是姿态，高光的姿态摆的很高，真正把分红权给做到了明处。

几个人你看我，我看你的，但是谁都不好说什么，而这个时候，迈克却是突然道：“但你是老板啊，公平分配不是平均分配，如果你按照人头平均分钱，那么你当老板的意义何在？”

迈克很认真，他：“你给我们发放足够的薪水，剩下的钱是你的合理利润，如果你把钱都平均分配掉，那么我们就没有创造剩余价值，而你也没有得到合理利润，我觉得，这样是不是不太好？”

熟悉迈克的人还好，不熟悉他的，却是像看怪物一样看着他。

迈克把手一摊，道：“为什么这样看着我？剥削劳动者的剩余价值，这是每一个资本家的天性，也是所有当老板的天职，我说的不对吗？如果老板和我们拿一样多的钱，那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗？我们可是武力公司，我们是服务行业，但我们的工作并不稳定，没有源源不断的业务我们就失业了，而现在只有老板才能找到这种利润高又轻松的业务，所以我们得有剩余价值，才能体现我们的价值啊。”

迈克一套长篇大论下来，反正别的人有没有懵不知道，高光自己就先懵了。

不过听起来好像很有道理的样子啊。

帕特里克突然道：“你前面说的我都认可，但是你说我们是服务业，我是不能认同的，另外，老板说过了，关于在南非的这个任务，我们拿到的钱是分红，不是薪水，而分红的话，我们每个人都相当于是股东，所以这个不涉及剩余价值的问题。”

迈克很是不服气的道：“那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗？剩余价值只是个抽象的概念，具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱，这不是事实吗？”

佛朗西斯科挠了挠头，而保罗在一旁低声道：“你们……都是大学生吗？”

迈克很是骄傲的道：“当然，我可是凭自己本事靠上的大学，我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血，我是系统学过财务课程的。”

约翰连连挥手道：“别说这些了，我脑袋有些大了。”

迈克毫不犹豫的道：“我来提供一个更加合理的分配方式，我们每

个人每月拿四万，那么一个月就是……”

高光立刻道：“二十八万，如果不算我就是二十四万。”

“好，月收入四十五万，我们拿二十四万，老板拿二十一万，百分之四十几的利润率，我觉得很合理。”

帕特里克道：“百分之四十多的利润？这也太高了，如果我们这次是以分红的模式分配，那么我觉得百分之三十的利润率是合适的。”

高光立刻道：“那就是你们每人一个月五万，剩下十五万五千是我的。”

迈克侧着脑袋想了一会儿，然后他低声道：“如果我成为球星，那么至少一半的钱要交税，所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理，但是现在，唔，我觉得百分之三十的利润还不错，我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值，是的，我有剩余价值了。”

约翰长舒了口气，然后他连忙笑道：“每个月五万块吗？不少了，我很满足。”

保罗一声都不敢吭，而方振武显得有些局促不安。

因为方振武也不知道自己能干什么，所以他犹豫再三，终于还是低声道：“要不然，我少拿点？我现在和你们拿一样的钱，这个……我不好意思。”

约翰急道：“那不可能！大家都一样，你不能少拿。”

帕特里克很严肃的道：“为了公平，也是为了团结，我认为你有必要拿同样的分红。”

迈克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的道：“伙计，如果你觉得那这么多钱有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你训练瓶盖，还有我，当然还有老板，不就配得上拿这份钱了吗？你也是有价值的，而且你也能创造剩余价值的。”

但是高光突然道：“等一下，还有个问题，现在我们只有七个人，可将来是一定要继续招人的，如果有新人加入的话，这个分配比例还会调整的。”

约翰立刻道：“就按照比例分配，然后……等等，伙计们，如果我们是分红，那么月薪还要吗？没有任务的时候也要拿着底薪吗？”

再次把人问的都愣住了，高光也不说话，而迈克却是毫不犹豫的道：“可以取消底薪啊，总不能没事的时候也让老板发着薪水。”

帕特里克道：“可是新人加入肯定要给底薪的，否则怎么正常招募新人呢，又不是每个人都有资格分红，拿薪水就别分红，分红就别拿薪水，分红的话就按照现在这个比例，老板拿三成，剩下有分红权的人平分七成，你们觉得怎么样？”

不用说，帕特里克的提议迅速通过。

第一次劳资协议顺利通过，国王防务正式确定利益分配模式，别的不说，以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了，这就叫打下了良好的基础。

本来不想写怎么分钱了，但是想想分钱这么考验人性的事，怎么能不写呢。

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(本章完)