第564章 海归顶尖人才，许冠杰

“是的，陈总。”

“我们公司已经接洽了一位十分符合你要求的核心人才，所以想问下陈总什么时候有空，与对方进行面谈。”

方婉莞尔一笑，回道。

“下午吧，咱们约个地方见面。”

陈阳想了下，才轻声说道。

方婉接着回道：“好，那就定在下午两点，地点就在清阳金融公司附近商业街，情缘咖啡厅。”

“如何？”

陈阳点点头，爽快答应：“嗯，可以。”

一晃眼，时间就来到下午两点。

情缘咖啡厅，一处靠窗的角落里。

方婉和一位年纪看起来三十五到四十岁之间的男人，坐在沙发上安静等候。

“许先生，陈总虽然年轻，但他却是位很了不起的人物。”

“我还记得，大半年前，他从我们汇华猎头公司招聘了几位核心人才，就靠着这批人，把公司搭建起来，事业做得有声有色，如今更是要成立集团公司，规模和产业全面升级。”

“关于他和他名下公司的资料，我也提前发给你看过。”

“我相信，你若是能在陈总手下做事，未来前途必定不可估量。这对你来说，是一个千载难逢的机会。所以待会在陈总面前，你务必要好好表现。”

“这不仅关乎到你个人前途，同样关乎到我们公司业绩。”

方婉趁陈阳还没来之前，目光看向许冠杰，语重心长地叮嘱道。

“方总放心，你说的这些我都知道。”

“我个人很珍惜这次面试机会，所以一会我肯定会努力表现。”

许冠杰轻轻点头，一脸正色回道。

虽然他履历优秀，工作经验丰富，还是位海归顶尖人才。

但他深知陈阳这么年轻，就能把公司发展到这种规模，定然也不是无能之辈。

因此，他心里既期待，又夹杂着一丝好奇。

好奇陈阳是个什么样的人，好奇他的行事风格，格局，魄力，能否达到自己内心预期。

尽管许冠杰目前很需要一份高薪工作，或者足够大的平台来施展抱负，但这并不意味着，他愿意与一位理念不合，战略方向背道而驰的领导共事。

说是面试。

但本质上，其实就是一场双向选择的见面会。

像许冠杰这样的顶尖人才，市面上多的是集团和企业想要招揽他。

他不缺工作，但却少一份能实现自己理想抱负，让自己不断成长，走向更高维度的工作。

而陈阳所创立的清阳金融投资公司，仅用不到一年时间，就在魔都金融圈内声名远扬，规模不断扩大。

不靠背景关系，全凭自身硬本事，用惊人业绩一步步从底层杀出。

在这之后，公司得到圈内权贵和资本扶持，从此一飞冲天。

这样的公司，无疑引起了许冠杰的好奇。

而这，也是他想认识陈阳，并渴望加入他公司的真实想法。

不多时。

咖啡厅门口走进了一道身影。

他穿着一身没有lOgO和吊牌的休闲服，身形笔挺，体态修长，举手投足间都散发出远超于普通人的气质。

剑眉星眸，琼鼻挺立，五官端正，给人一种阳刚的帅气感。

来人不是别人，正是清阳金融投资公司创始人陈阳。

陈阳站在原地，目光朝四周扫视了一圈。

而这时，方婉也发现了陈阳的身影，站起身朝他挥了挥手。

“陈总，这边！”

见状，陈阳迈着步伐，不急不缓的走到方婉和许冠杰二人面前。

“方总，让你久等了。”

陈阳跟方婉握了握手。

随后，他这才将眼神投向许冠杰。

“陈总，你好，我是许冠杰。”

许冠杰微微躬身，主动向陈阳伸出手。

陈阳颔首点头，握住了许冠杰的手，分开后便坐在他们二人对面沙发上。

“服务员！”

“陈总，你想喝点什么？”

方婉脸上挂着笑容，朝陈阳问道。

等服务员走到身前后，陈阳才开口说道：“给我一杯柠檬水。”

“好的，请稍等。”

几分钟后，服务员就把柠檬水端到陈阳面前，然后主动离去。

这时。

方婉和许冠杰二人视线，便落在陈阳身上。

“陈总，许先生是海归人才，上个月才从M国回来。”

“他原先在硅谷贝讯科技公司工作，担任北欧区执行总裁，亲身参与过诸多跨区域跨国的重大项目，工作经验丰富，履历非常优秀。”

“但因为个人原因，向公司提出了离职，想要回国发展。”

“我们公司在得知这个消息后，第一时间就与他取得联系，并为他的工作和职能提供了许多选择。”

“而他本人非常欣赏陈总，也看好清雅金融投资公司未来发展前景。所以，才执意让我跟您预约见面详谈。”

“这是许先生的简历，陈总您不妨看一下！”

方婉从身后的手提包里拿出一份文件资料，然后恭敬地递到陈阳面前，说道。

陈阳将文件接过，视线落在上面仔细打量起来。

许冠杰履历很优秀，资料写得非常全面，但陈阳看得很快，不到两分钟就全部看完。

“嗯，不错，是个综合型人才。”

“许先生，不知你对我名下公司了解多少？”

陈阳放下资料，眼神看向许冠杰，脸上露出淡笑，问道。

“陈总，你是清阳金融投资公司创始人，更是一位投资天才。公司在你的带领下，发展飞速，规模不断扩大。”

“说实话，我个人非常佩服你的能力。”

“但从公司发展角度来看，弊端也十分明显。公司内部缺少核心人才，除去陈总你的贡献，其他人并没有什么亮眼的业绩。”

“如果是我担任集团决策者，我首先做的，就是对这块业务进行整改，弥补公司的短板。”

“如此，便能减轻公司对陈总的依赖，同时也能让陈总减轻不少压力和负担。”

“其次，要大力培养核心骨干，以及为公司招聘更多顶尖人才。”

“个人力量终究有限，最好是搭建一个出色的管理团队，尽可能提高公司效率。”

“明确各项规章制度，制定清晰的奖惩机制，激发员工们的积极性和工作动力……”

面对陈阳的询问，许冠杰没有表现出一丝紧张，或慌乱的神色。

反而侃侃而谈，把自己的观点和看法，如实表达出来。

而这些观点和建议，无疑说到了陈阳心坎上。

这让陈阳对许冠杰，感到眼前一亮。