第962章 “今年没有目标。”

2020年的元旦假期，纷纷扰扰。

与往年元旦的喜庆不同，各大厂商虽然依旧还在做着优惠促销政策，但是暗地里却是在做着各式各样的准备，檀锦程每天的电话不断。

尉来之前改造了生产线，囤积了大量的核心库存，像是汽车芯片方面的库存量，其他厂商打探到的不太准确的消息，尉来的在芯片方面的库存量应该是可以用上一年的。

这一点是从尉来三季度的财报以及子公司的经营数据还有一些内部爆料的消息统计出来的，至于说尉来具体的核心数据，核心零部件库存数量有多少能用多久，没人知道。

檀锦程接到的电话，有各方面的，尉来之前的动作在目前的情况下，显得很是耀眼，但是却并不突兀，因为溯源的时间推到国外的三月份，大家都只当是檀锦程有自己的信息渠道以及一直以来谨慎的作风所至。

没错，无论是尉来还是橙子，在同行眼里，檀锦程的作风都是谨慎，别的不说，在橙子的运营上，他连网贷都不搞，可见是多谨慎的一个人。

能把电话打到檀锦程私人手机上的，要么是关系不错的，要么是有一定的地位的，打电话给檀锦程也没有其他的事儿，无非就是打探打探消息以及向檀锦程询问一些经验。

对于这些，檀锦程也没什么好隐瞒的，反正目前就库存这一块儿，尉来确实是不用担心的。

“如果有员工想要提前回老家的话，你们HR也不要去阻止，但是咱们也不用在内部去提倡或者去宣传这个，根据员工的具体的情况放行就可以了。”

十二月份的最后一天，江城方面就此次事件对外做出了正式的通报，然而这则通报不仅仅没能打消公众的质疑，反倒是在原有的情绪上推波助澜了一把。

现如今互联网上讨论这个话题的反倒是多了起来，连带着线下的情绪也发生了不小的变化。

元旦假期过后，按照阴历来计算已经是腊月十几了，距离过年也不过半个多月的时间，部分比较警觉或者是有其他原因的员工，已经有不少向公司申请请假回老家了。

以往，到了腊月十几左右，尉来汽车尤其是生产线上，这样的情况也不是没有发生过，对于过年比较重视的人，无论是赚到还是没赚到钱，都想在过年期间多休息一段时间的。

当然，也有自身的原因，如出身于农村地区的员工，无论是相亲还是结婚，大部分都集中在过节期间，平常的他们是很难空出时间去处理这些事儿的。

“公司确实是发出过希望员工能够留守，这样我们的生产受到的影响就要小很多，但同时一家公司也需要一定的人文关怀，员工想回家的话，不要拦着。”

人事总监就数据异常找到檀锦程，想听听老板的想法，没想到得到的是这样的回答。

檀锦程见对方有些诧异：“没什么奇怪的，我们虽然做足了各种准备，就是为了在过年以及年后能够在产能方面保持优势，但是你不能强制人家做不愿意的事儿。”

“现在年轻人对待工作的态度不像从前了，你们的思维模式也要转变转变了。”

90后年龄最大的都已经30岁了，00后年龄最大的也已经20岁了，员工早就不像之前那样的好对付了，另外还有社会财富模式的变化也是很大的原因。

“说白了现在的年轻人很多已经没那么缺钱了，另外房价之类的变化，员工的心态肯定是不一样子，必要的时候你可以去基层再看看。”

基层员工的态度，早就不是鸡汤能够忽悠的年代了，说白了就是认知上的一个觉醒，当然现在的情况还要好一些，再过几年就更夸张了。

“就这么安排下去吧，不必刻意宣传，也不必刻意阻止，另外时刻关注着一下网上的舆情，根据具体情况来制定安抚员工的策略。”

实际上，江城方面还是给员工回家过年留下了很多的时间的，一月份的纷纷扰扰，直到腊月二十九那天才出现历史性的时刻，而那一天，几乎所有生产类的公司都已经放假了。

“你那边情况怎么样？”

这个年注定是不好过了，李响是一位有担当的CEO，整个一月份，檀锦程催促了好几次让他回老家或者来甬城过年，但是几经考虑之后，李响依旧是决定留在江城。

檀锦程不担心他的安全问题，但是李响的行为他还是很佩服的。

路特斯的是尉来的战略之一，最核心的资产都在江城，李响能留下来，绝对是能够稳定住人心，安排好生产的重要一环。

“因为我们提早做了一些准备，暂时来说大家情绪还是比较稳定的，过年这段时间，公司的宿舍以及办公区域都开放，我们会安排好员工的，老板放心吧。”

“行，那就好，你自己也要注意，另外随时跟我保持联系，有什么需要就向总部及时提出，总部会尽一切力量安排的。”

“稍后总部会发出去一些声明，另外我会安排一些我的人脉保障公司的基本动作。”

保障路特斯的的正常，是尉来集团当前最重要的，相比起风暴中心的路特斯，远在甬城的尉来总部就显得要安宁许多，制定了多项的保障计划。

“总部这边的员工人员情况怎么样？”

“还算可以，在我们的安抚之下，目前还有60%的员工留守甬城；当然，大部分的是没有走掉的，被我们又拉回来了。”

往年的腊月二十九，檀老板要么是回老家过年了，要么就是在各种各样的应酬当中度过，或者是在家准备过年，但是今年却还是在各大工厂之间奔波。

戴着口罩的檀锦程内心是较平静的，而檀锦程的心态也很好的影响了集团管理层以及员工们，虽然回不了家，但是在这种自上而下的气氛下，大家的心态还是比较平静的。

另外，檀锦程还别出心裁的请了不少心理医生，分散在各地的工厂。

有没有用不管他，但多多少少算是一个安慰。

“让大家没事儿就呆宿舍里吧，宿舍也要保持日常的空气流通，今年过年我会给员工多发一些红包的，这样多多少少也能让他们安心一些。”

檀锦程目前旗下各大公司的总员工人数最新的统

计是接近于20万人，包括新加入体系的国民技术，国民技术在私有化退市之后，依旧由原来孙迎同为首的原有管理层在管理，但是也有一些变化。

成林峰兼任国民技术的董事长以及法人代表，另外财务方面以及人事方面，都按成了檀锦程的自己人。

目前巨量引擎持有国民技术98%的股份，剩余的2%散落在外，目前也正在一部部收集起来，不过这个持股数量肯定是有变化的。

在半导体这个专业度非常高的行业里，想要吸引以及留住人才，大把撒钱是必须的，除了薪资待遇上，巨量引擎在正式完成企业整改之后，还会推出员工持股计划。

檀锦程没有打算再让国民技术重新上市的规划，而所谓的员工持股计划，学习的也是菊花厂的模式，高技术性的行业，想要马儿跑，那就必须给马儿吃饱。

不仅仅要吃饱，还得吃撑，这样才能够让国民技术提升效率，追赶上BYD之类的同行。

很多公司都学习菊花厂的文化，但是却从来不学习他们的分钱方式，为什么菊花厂的加班模式很少会有批评，那是因为他们是真的肯给钱啊。

1月24日，大年三十。

尉来集团，包括尉来汽车，悦驰汽车，路特斯汽车，扬子汽车还有锦新时代在内各大公司，正式对经销商发出告知函，取消2020年2月份业绩考核，不设定二月份销售目标。

同时，为经销商工作人员提供总额超千万元的人民币补贴，同时发出这样告知函的还有闪驰集团的各大品牌，减轻经销商的业绩以及财务压力。

尉来与闪驰，是国内第一家发布经销商减负的企业，另外在客户方面，尉来也宣布随后会推出线上看车服务，利用现有APP推出VR展厅以及商城购车的选项。

同时，尉来还公布了在客户服务方面的一系列政策，例如推出三个月延期还款和15000元的综合补贴，在售后方面，延长保修，质保等权益时效。

同一时间这么做的还有魅族手机，总之就是檀锦程旗下的企业在大年三十这一天，都做出了同一举措。

这一系列的举措，尉来是通过多方渠道，包括官方账号，内部软件，邮件以及短信的方式推送给经销商以及客户手里的，为的就是让大家第一时间收到信息。

“多多少少让大家过个好年吧。”

无论是闪驰还是尉来，经销商以及客户都是公司的根本，没有经销商与客户，哪家企业都没法生存下去。

“也不知道老家那边情况怎么样。”

去年檀锦程鼓励员工回家过年，今年鼓励员工不要回家过年，在他的家人这里也是这样，今年檀锦程一大家子还有顾清清一大家子都在北仓过年。

檀锦程是经历过的人，能够有条不紊的安排下去，但是檀立华他们毕竟是第一次经历这种场面，加上年纪大了，对家乡的感情，让他们这个年过得也不怎么安稳。

“问题不大，老家那边我也做了一些安排，你们几位也就不用担心了，安安稳稳的呆着就行。”

老家那边没有汽车产业，但目前可是闪驰科技以及锦鹏实业最大的生产基地，檀锦程又怎么可能不重视，实际上像橙子集团这样的互联网公司影响不大，影响大的就是他们这些生产型的企业。

“是啊，你担心也没用，安安稳稳的过年吧。”

“也是。”

“车到山前必有路，老爹你就不要担心了。”

快16岁的檀锦悦，老气横秋的对着檀立华说道了，把除夕夜饭桌上的众人都逗笑了，一时之间气氛轻松了很多。

“没错，锦悦说得有道理，日子还是要过的，你们就在家里好好呆着就行了。”

前世2019年的春节，檀锦程因为有事儿回老家，结果还就真的被留在村子里过年，那一年也是他在村子里呆得时间最长的一个春节。

村子里什么情况，缺什么他都一清二楚，不仅仅是安排好了工厂的生产，村子里他也做了安排。

实际上很多人虽然内心迷茫，但在2019年春节之时心态还是比较平和的，多数放假回家的年轻人甚至是觉得这是一个难得放长假的机会。

包括前世的檀锦程也是，年年忙于生计，真的是很少有这样的机会跟家人呆在一起。

“有时候，停下来也不是什么坏事。”

年夜饭之后，例行的春晚，檀锦程一家人安安静静的坐在客厅里观看着春晚的节目，今年的春晚，除了例行的零点报时之外，没有多少尉来元素。

尉来以及闪驰甚至是魅族手机的几位代言人，都没有节目。

“发多少啊？我也准备给橙子集团的员工发一些。”

长辈们在观看节目，孩子们在玩耍，一片祥和，不过檀老板这会儿可没什么心思看节目，而是跟公司的技术人员联系，通过红包的模式给全体员工发红包呢。

顾清清的询问，也引来一大家子的好奇。

按照刚刚年夜饭上聊起的，这一次檀大老板准备给他旗下所有的员工，也就是近20万人发过年红包。

今年所有的公司都没有组织年会，像是路特斯更是年夜饭都吃得不安稳，不过这种情况员工们也都理解。

“员工们知道你要发红包吗？”

“哈哈，不知道，我也是放假前才做出的决定，当时技术人员还没有调试好，除了小赵几个人知道之外，其他人都不知道。”

前世在网上看到过，首富马斯克在社交媒体上秀他的个人账户有多少资金，而“首富”檀锦程账户上的资金同样也不低的，橙子集团不怎么分红，但是尉来股份，闪驰科技可是每年都有分红的。

这些分红，每年都会准时打到檀锦程的账户之上，积累下来的财富可是一笔不小的数字。

顾清清这个富婆的个人账户上，同样也有不少的资金积累，甚至于檀锦悦都是一名小富婆，檀锦程可是在很早之前就给她名下放置了一些股份，虽然不多，但是也一笔不小的财富。

檀锦程笑道：“发个3000块吧，总数差不多6亿元，算是呼应了网友说我喜欢6的言论。”

第一

次针对客户的返利是6000万元，随后又有几次都跟六这个数字有关系，以至于网友调侃起来檀大老板喜欢六这个数字。

六亿元的数金额，其实也不算多，当年顺丰上市，王伟就大手一挥，向全体员工派发了总额差不多10亿元的红包，从888元到1万元不等。

比起王伟发红包的方式，檀老板更喜欢搞平均主义，那就是人人红包都一样，一则是他懒得麻烦，程序上设计更容易，二则也是免了攀比。

晚上八点半，包括国民技术，魅族科技在内的檀锦程旗下所有员工，均收到了老板发的红包，另外，老板娘任职的橙子集团在内的多家公司，也在同一时间收到了同等金额的红包。

将近有两万人，收到了双份的红包。

“卧槽，老板跟老板娘联手发红包，好家伙，白捡了6000块钱。”

橙子集团值班的人员一阵欢呼，这可真是意外的惊喜，今年所有的公司都取消了年会，但是该分的资金却没有少，员工们实际拿到手的并不少，只不过少了一种仪式感。

公司的内部网络上，关于檀老板发红包的讨论度很高，不过互联网之上并没有太高的讨论度，一切都是公关团队的功劳，在这种特殊的时期，该做的要做，但是檀锦程不希望有太高的讨论度。

包括对供应商以及客户群体的应对政策，另外还有捐助以及改装生产线之类的讨论都是如此，但一切都在有条不紊的进行着，像是英柯医疗，正在加紧生产。

另外，随着2月6日五菱宣布联合供应商改建生产线之后，BYD与尉来，吉利等多家企业也同步跟进了五菱的动作，尉来在这期间的产能也都服务于这方面。

“这个年过得是真长啊。”

2月10日，正月十七，作为重点企业，阿狸，吉利，尉来都是浙省首批复工复产的企业，重新回到工作岗位的员工们无不发出这样的感慨。

从走上工作岗位，进厂上班开始，就没有哪一年春节假期休息这么长时间的。

当然，尉来的开工也只是针对留在北仓的员工，大部分员工还没有真正意义上的回归岗位，开工率也仅仅只有三到四成左右的样子。

“可以了，我们是首批开工的企业，这就已经很不错了。”

实际上浙省开算是比较早的了，像是尉来以及闪驰在其他省份的一些工厂，目前都还没有开工，另外闪驰也还没有开工，尉来是重点企业，但是闪驰并不属于白名单企业。

“闪驰那边如果有员工想要上班，那就让他们来尉来这边上班吧，归属于闪驰，工资待遇就按尉来这边给。”

有人不想上班，那就有人想上班，没有开工的也需要解决他们的焦虑，檀锦程记得前世粤省那边的多家企业搞了个共享员工的模式来缓解用工短缺。

尉来与闪驰之间，完全可以推广这种模式。

开工第一天，檀老板照例是在工厂里巡视一番，露露脸以安抚员工的情绪，顺带着派发一些开工红包，顺带着处理一下积压下来的工作。

“今年？今年没有目标，保障公司安稳就行了。”

北仓区的记者对于首批复工的企业，安排了采访，檀老板也在配合之列，当被问起尉来今年的目标之时，檀锦程直言不讳。

车市在2019年表现不佳，但是尉来整体的销量还算是不错的。

单独分立出来的悦驰汽车2019年全年总销量是81.5万辆，位列长城之后排名自主品牌第三，但是这仅仅只是悦驰汽车的总销量，并不包括尉来汽车。

如果加上尉来汽车32.17万辆的销量，尉来集团整体113.67万辆的销量是要远远超过长城的，尉来集团依旧是自主品牌销量第二的车企。

“相比起吉利全年的销量下滑，尉来在去年尤其是新能源赛道表现很是出色，檀总对于今年居然没有目标？”

北仓日报的记者有些惊讶，谁也没想到檀锦程会是这样的态度，而且从各方面来说，尉来在响应机制上已经做得是相当之好了，复工率虽然不高，但对比同行已经是相对不错了。

“确实是有不少的增长，但是我们的优势也越来越小了，如果非要说预期目标的话，那就是守住百万辆销量吧，尉来还是一个年轻的企业，我们不着急。”

燃油车的目标是稳住在SUV赛道的优势，新能源汽车赛道虽然增长得不错，但是特斯拉沪市工厂的投产，毛豆3的批量交付，已经严重影响尉来在新能源汽车市场上的份额了。

32.17万辆的总销量，虽然依旧是全球第一，但是对比起特斯拉30.08万辆的全球销量，也只不过是两万辆的差距而已，尉来今天复工了，特斯拉也同样复工了呢。

另外在新能源市场份额方面，尉来在国内的市场份额首次降到了30%以内，在全球的市场份额也降到15%以内，不仅仅是特斯拉增长迅速，BYD的增长率同样很高。

BYD全年新能源汽车销量超过了23万辆了，位居全球第三，两大强有力的竞争者，是尉来整体销量面临最大的考验。

“是真的没有目标吗？”

记者仍然有些不死心，或者说他有些不信，这可是一家大型企业啊，怎么可能一点目标都没有，尉来汽车确实如同檀老板说的那样，面临着竞争者的强有力追赶。

但是，整个2019年尉来汽车表现也是非常亮眼的，尤其是出口方面，ET5以及ES3这两款车型，成功的打入了欧洲市场，在销量方面已经能够对毛豆3形成一定的威胁了。

在相关权威机构公布的汽车出口数据方面，尉来汽车以6.6万辆的出口量跃居国内出口量第六之列，与排名第五的长安仅仅只有2000辆的差距。

要知道，长安可是有着多款合资品牌的，而尉来除了逐渐没落的三菱以及宝马MINI这两个品牌之外，可都是自主车型啊。

尉来之所以出口量暴增，纯纯就是ET5以及ES3这两款车型在欧洲市场大受欢迎所导致的。

“不信吗？”

记者摇了摇头，檀锦程笑了笑没有回应他，信不信的并不重要，销量也不只是尉来的全部。