第二百三十七章 越有能力的员工越不忠诚？

秦相宇进来的时候，就看见原本‘简在帝心’的白乐，跪在办公室门口，额头上红肿了一片。

心里奇怪的秦相宇找自家妹子八卦了一番，才知道原委。

原来，前段时间闹出那么大风波的‘復旦女神’网络事件，始作俑者，竟然是白乐的那个被人撬了墙角的前妻钱露露。

这一听，秦相宇便气不打一处来的。

原本自家妹子占尽优势的局面，被钱露露这么一搅和，反而让苏采薇异军突起，变成了东西二宫对峙的状况。

在那次事件里，苏采薇爆发出来的能量，太过慑人，让整个秦家都为之震撼。

苏家精锐尽出尚且在意料之中，但那数百位学术蜂皇、行走的参考文献、黄金圣斗士，让秦家这个商贾家庭的声势也为之一黯。

至少在场面上，在那一通的声明里，本来是作为便宜妹夫杀手锏的四大厚朴联合发声，结果变成了小浪花一朵。

虽然便宜妹夫是给秦家吃了定心丸的，但最能反应苏采薇地位变化的便是，现在他在公司里碰见她，都只能笑着打着招呼。

所以，秦相宇对那个幕后黑手是恨不得生啖其肉，饮其血，抽其筋，挫骨扬灰！

既然知道了是钱露露捣的鬼，既然便宜妹夫不方便出面，他是一点都不介意出手的。

毕竟，作为华国最顶级一层的超级富二代，富二代的手段，他不是不会，只是不喜欢用而已。

但让秦相宇惊掉下巴的，却是白乐的反应。

面对原本对他弃之如敝履的前妻，这小子不知道犯了什么浑，放着自己大好的前途不顾，居然来求便宜妹夫高抬贵手，放钱露露一马。

秦相宇表示，想不通，完全想不通。

是个人都知道，手里很缺人的便宜妹夫，是非常看好白乐的。

结果这货现在竟然要自己作死……

用下跪磕头来道德绑架？

卿云闻言嗤笑了一声，“这有啥想不通的，跟以前的你不是一回事，本质上就是一个舔狗！”

说罢，他躲过飞过来的烟盒，捡起来还给正对他怒目而视的大舅哥，

“你要好点，你现在是战狼，知道怎么调教嫂子了。那货就是改不了吃屎习惯的狗！”

秦相宇闻言也顺着下了台阶。

他心里也清楚，虽然他现在把自己的妻子快要调教成功了，沈馥确实顺从了不少。

但其实他的作为，在那个二代圈子里，也是成了笑柄，如同便宜妹夫骂白乐的舔狗一般。

又笑骂了几句后，两人的笑声渐渐平息，空气中弥漫着一种微妙的沉默。

秦相宇靠在椅子上，手指轻轻敲打着桌面，似乎在思考着什么。

“说实话，白乐这小子，虽然这次事确实冲动了点，但也算是个痴情种子，是个好人。”

秦相宇的声音再次打破了沉默，他的目光透过窗户，投向了远方，仿佛在回忆着什么。

卿云挑了挑眉，嗤笑出声，“痴情？我看是傻逼吧。还好人？呵呵！”

自古以来好人都是没好下场的。

何况是反贼？！

秦相宇转过头，认真地看着卿云，“我看燕京公司那次事情白乐也算上是非常有韬略的。

妹夫，伱手里也缺人，不管怎么说，你在他身上也花了那么多心思，放他一马，别太为难他了。”

卿云冷哼了一声，显然对秦相宇的建议并不买账，“我放他一马？我肯定放他一马啊！但他自己不放过自己，我能说啥？

我都说了钱露露的事情，是钱露露自己的，跟他没关系，他犯不着来为她求情。”

说到这里，他摇了摇头，“我都没说对钱露露做点什么，只是让她滚出华亭而已。这小子还不依不饶的。”

秦相宇闻言嘶了一声，一脸困惑的望着他，“不是……”

言语间他指了指门口，“难道这小子……”

云帝望着他呵呵一声，而后闷闷的抽了口烟，“你要是感兴趣，待会你可以和他摆个把子，别说，你们挺像的。”

他忍了又忍，没说是两舔狗。

emmm……

好吧，秦相宇还算好点，至少现在姿态拿捏得死死的。

这便宜大舅哥

的，超级富二代，就算说得再难听，人们也只能说他太痴情了。

白乐这种，就真的不知所谓了。

那钱露露都把他男人的尊严在大庭广众之下踩在脚底狠狠摩擦了，结果一哭，这货就屁颠颠的选择了原谅。

秦相宇叹了口气，他知道卿云的怒气不是那么容易平息的，“我不是帮谁来做说客的，我只是觉得，事情已经发生了，再追究也无济于事。

不至于嘛妹夫，和这些人计较，太掉价了。”

云帝闻言只是皮笑肉不笑的呵呵了两声，“掉价？你又不是第一天认识我。”

秦相宇顿时一脸便秘的模样。

好吧。

这货，年岁属牛，但性格特么属蛇的！

又顽固，又记仇。

不过说到这里，他一脸疑惑的望着卿云，“诶！妹夫，话说回来，是不是越有能力的员工想法越多？越容易不忠诚？”

在秦相宇看来，外面跪在的白乐，显然是有能力的。

而这便宜妹夫对白乐的看重，也是人尽皆知的。

但凡白乐是个正常人，也不至于现在用出道德绑架的招数在外面硬赖。

这一方面可以说是痴情，但另一方面，秦相宇站在一个集团公司的掌舵者的角度来看，就发现了一个问题。

“越有能力的员工，想法就越多，就越不忠诚？”

卿云懵圈的重复了一遍后，扔过去一支烟，“你怎么会怎么想？”

秦相宇也没什么顾忌，将刚刚的想法说了出来，而后语气里更是疑惑了起来，

“诶！妹夫！原来我在华西厚朴的时候，我其实就有这个疑问。

我现在明白了，我当时确实做的不够，乱来了不少的事情。

所以，确实流失了一些员工，这一点我认账，我的错。

但是，我发现，走的人，都是牛人。

人力资源部的告诉我，这些人都是人品有问题，仗着自己有本事，稍微有点不满足了，就会跳槽。

我就在想啊，妹夫，你说……是不是我们在招聘的时候，选人角度就错了，应该先看人品，再看能力？”

云帝忍了又忍才没有骂人。

要说这个大舅哥是个昏君一般的领导者吧，那是在冤枉他。

其实秦相宇挺好学的，而且也能听得进去忠言，不是那种胡作非为的富二代。

但要说他是个明君一般的领导者，他那脑回路又让人哭笑不得的。

只能说，秦家把秦相宇扔给自己，是扔对了的。

有些事情，其实只有经历了老板、员工两个角色转变的人，才能想通。

卿云揉了揉眉间，而后耐心的说着，

“大舅哥，你以为一个员工有能力就会不忠诚？

我告诉你，是特么的没能力，也不忠诚的。

忠诚不忠诚，其实跟员工能力一点关系都没有！

忠诚的本质记住来自于哪？”

卿云从衣兜里拿出自己的钱包，拍在在桌上，“记住，来自于需求的满足！”

秦相宇看了看那厚厚的钱包，不由得撇了撇嘴。

自家那妖孽妹子……

太丢西蜀女人的脸了！

“光是钱？问题是给钱也不解决问题啊。”

面对大舅哥的抬杠，卿云摇了摇头，“需求本身是在变化的，需求的满足也在变化，所以员工的忠诚度就是变化的，这才是真正的逻辑。”

见秦相宇不好理解，他干脆说着，“大舅哥，不信你换位思考站在员工的角度，设身处地的想想。

假设，现在公司一个月给你10万，让你干着你喜欢做的事情，上下班时间自由，资源想要公司尽最大可能给你调配，到年底还有一笔额外的丰厚的奖金，然后遇到困难的时候，很多团队都会主动帮着你配合，同事之间关系也非常的好，上下班的时间想去就去，不想去就不去，然后中间去搓个澡捏个脚什么的也没人管你，咱就是把活干出来就行了，但干的是你喜欢的事，我就问你忠诚不忠诚这家公司？”

目前挂着打工人身份的秦相宇想了想，很肯定的说着，

“要这么说的话，正常人谁会不忠诚？这是多特么令人开心的一家公司！

钱多，干着我喜欢干的事儿，还没人管我，别人还配合我，傻子才不忠诚！”

他似乎明白了。

卿云趁热打铁的继续说着，“好，现在新来了一个总经理。

他说不行，上班不能这么干，每天都要按点上班！不到点不允许下班，而且最好晚上11点以后下班，打车不报销。

就算他不减你的工资，还是让你拿原来那么多。

但是团队之间的冲突开始变得很多事儿了。

说你这个方向不对，换另外一个你不想做的方向。

我就问你，遇见这种情况，你想不想走？员工的忠诚度有没有变化？”

秦相宇思索了片刻，耸了耸肩膀，“这种情况，看人，换我，我肯定走。”

卿云白了他一眼，“那是你！”

特么的超级富二代，当然敢说走就走的。

秦相宇无辜的望着他，“所以我说看人啊，一般员工应该是不会走的，毕竟月薪10万，天底下哪有这么好的事？

但能力出众的，在外面也能拿到这个薪酬的职业经理人是肯定走的。”

卿云点了点头，“所以，当给出来的窝囊费，让他们觉得还能忍耐，他们能继续忍下去。

但是，忠诚度呢？”

说到这里，他双手一摊，“都已经是窝囊费了，还有个屁的忠诚度。”

抖了抖烟灰，卿云继续说着，“所以，如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话，你管理就走上了一个歧路。

一个品性再好的人，他也可能不会忠诚于你。

为啥？

因为你给不了他想要的东西，他为什么要忠诚你？

一个品性在你看来再不入眼的员工，他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。

为啥？

因为你能满足他的需求。

不要把对个体员工的理解和把握，把它总是归结于一些非常简单的结论上。

大舅哥，忠诚度并不是来自于人品。

人品这玩意儿，如果你在面试中去观察，管理中去考察，对他进行服从性测试，从而希望找到一个忠诚的员工，你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。

再忠诚的员工，他也会走对吧？”

秦相宇闻言认同的点了点头，“因为他的需求会变化，是这个意思吧？”

卿云微微颔首，继续说着，“所以，很多事后的问题，是管理的问题。

大舅哥，我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候……

注意！包括我说的，都不要轻易的相信。”

‘别人的观点，不要轻易的相信，包括我。’

便宜妹夫的这句话，让秦相宇陷入了深思。

他偷偷的瞄了一眼，在心里嘶了一声。

这妖孽小子……

他不会是在给自己埋伏笔吧？

秦相宇心里顿时七上八下了起来。

但卿云并没管他的小心思，继续说着，

“别人输出的观点，你得判别！

怎么判别？

我给你讲一个简单的识别方法，找反例。

什么叫找反例？

想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。

就像你刚刚说的，你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了，HR告诉你，他走了是他的品性问题。

真的吗？

你找反例，找完反例以后，接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例，还是极个别的偶发事件或小概率事件。

回到刚刚说的例子，你想，职场中因为受伤了，因为被领导搞了，所以主动离开，好像并不罕见。

所以这时候HR告诉你说：忠诚来自于人品，你就知道这是在扯淡了。

因为这是你用大量的案例，证明了这个他的观点站不住脚。

所以，他的这个观点就不要听了。”

秦相宇思索片刻，脸上露出了一丝明悟的神色。

他点了点头，表示懂了。

随即，他反问卿云，此时外面跪着的白乐，他的需求怎么办？

……

(本章完)