第680章 全面封锁，收购屏幕巨头！

“还有那些媒体，把他们相关的人也都清理了吧，没一个无辜的。”

“偏向大众，优先国内人才，共同富裕，就凭这，今后只买星逸科技的产品。”

“那某某真搞笑，真当自己是根葱了？还代表自己家族，拒绝星逸科技的产品，笑死人了。”

“我们X家族正式宣布，没他这号人。”

“对，我们X家族没这样的废物，他屁股有问题。”

……

一时间，网上的舆论完全反转。

而星逸科技这样的人才筛选方式，不一定是100%公平，但也尽最大努力保证了公平！

卡第一学历，让普通人有机会进入星逸科技，从而实现整个家族的发展。

能考上985能力不是问题，又能吃苦耐劳，那在星逸科技的成就基本差不了，年入几十万没压力，几年后年入上百都有可能，也算是实现了阶级跨越。

和知乎人均年薪百万不同，现实中年入三十万，在十年后能超过95%的人。

而在当下，能超过98%的人！

至于年入五十万，十年后超过全国98%的人，在当下超过全国99.5%的人！

这才是真实数据。

至于B乎人均年薪百万，年入三五十万很容易……都特么是扯淡。

这样吹的人，估计银行存款都达不到六位数。

而进入星逸科技，转正后，研发岗起步就是年入20万，一年后年入30万，直接超过了全国98%的人。

可以说是一步登天。

王逸全面限制留子，限制特长生加分，卡第一学历，就是把这种好机会，留给大众，留给普通家庭的优秀人才。

被海龟坑惨的，不只是星逸科技等企业，还有村里。

看上去名校海龟，履历辉煌，论文成绩卓越，号称大拿，众人敬仰。

结果做起手术，频繁出事故，甚至闹出人命，被封刀（暂停手术资格）。

如此一来，今后想要进星逸科技，只能老老实实国内高考，并且要第一学历就要没加分考上985！

这样的筛选方式，也不能说百分百完美，但能杜绝99%的暗箱操作，尽最大可能维护公平！

王逸不觉得谁能高考作弊，然后上985。

真以为都和王逸一样，能二本捡漏985？

当然，王逸本身也是高考地狱难度的省份，不少考一科，也是理科625分+，也是211把里攥，985能冲一冲的实力选手！

这样的实力，不比其他省份985差。

随后几天，这一事件的风波便已经烟消云散，并未引起太多后续影响。

毕竟留学一年的花销就要四五十万，能在二三线城市买一套房子了，注定只是少数富人可以操作的游戏，普通大众根本负担不起。

像是济州东西新城，当下的房价也就四五千，四十五万可以买一套一百平的房子，还能送你一个几年后价值二十万的车位！

这年头大家买房都困难，没多少人能有那个闲钱去送孩子出国留学。

可以说，王逸堵死的只是部分富人子弟的捷径，无关大众，自然不会引发多么严重的后果，反而得到了大众的支持。

只是王逸想不到的是，这一事件刚平息，接着就有很多企业开始跟进。

先是格力董小姐宣布，格力也全面停止海龟背景的录用。

随后有小道消息传出，华为也开始全面限制海龟背景。

还有一些其他企业，虽然不明着这么操作，但实际上都开始这般跟进，都开始卡留子的录用。

只是过去大家不敢直说，甚至不敢一刀切，都怕这事引发社会影响，难以承受。

可现在，眼见星逸科技这么操作不仅安然无恙，还得到了大众支持，村里也没意见！

结果可想而知，各大企业也都开始迅速跟进，开始全面限制留子。

更有甚者完全学习星逸科技，不仅限制留子，还限制特长生加分，华裔、华侨加分。

至于卡第一学历，大家明面不说，但都这么操作。

而且各个大厂，只要是总部和一线城市，都要求第一学历985，这是没办法的事。

非985学历，需要在其他企业做出显著成绩，才能通过内推等方式招录。

无他，筛选成本太高，一个岗位，那么多人投递，没时间一个个面试，只能通过第一学历来简单粗暴地筛选简历。

当然，非总部，非一线城市的门槛就低了很多，211，重点本科，也可以。

因此非985名校的人才，也可以先去分部发展，做出成绩，再去总部。

或者直接回老家所在的分部，直接入职，反而更安稳。

北漂压力太大，更适合那些能成为小牛的存在，能买得起帝都房子，落户帝都。

至于其他人，还不如去二三线城市的分部发展，也方便买房定居。

只是随着其他企业的跟进，也开始限制留子，特长生，这直接对留子形成了全面性打击。

原本被星逸科技拒了，还可以操作去其他大厂。

现在好了，其他大厂招人也开始卡留子，看第一学历，结果导致这些人连其他大厂都进不了。

像是悉尼大学，去年投大厂，建立初筛100%过，最后大概率也能入职。

到了今年，简历初筛都过不了，更别说后面的笔试面试了，想都不要想。

无奈之下，这些留子只能去投递那些少数不在意留学背景的大厂。

这就导致这些不介意留学背景的大厂，收到的简历一半以上都是留学背景。

这让这些不介意的大厂都开始介意。

一时间，各大企业要么全面封杀留子。

要么严格限制，把留子的招录人数从数百人上千人，卡到个位数字。

而这些个位数字的名额，也不是给普通留子准备的，而是给顶级高层或者大股东的关系户准备的萝卜坑！

没办法，堵死所有人，也不能堵死大股东的孩子或者孙子。

可这样的萝卜坑，就不是普通留子能够够一够的。

无奈之下，这些留子找不到出路，要么gap

year，开始快活潇洒。

要么去外企，开始祸害外企。

但这一切，就和星逸科技没有关系了。

同时，特长生的限制，也让很多人感到绝望。

用不了多久，特长生的录取就会和留子一样，都被针对。

但短期内，特长生培训的市场还是不受影响，学费依旧很高。

只是随着时间发展，这条路子也会逐步没落。

大家都千军万马过高考独木桥，你们坐着特长生出租走高速，这怎么可能？

洞察力敏锐的家长，已经开始取消孩子的留学计划以及艺术培训班，全部换成文化课培训班，努力冲高考。

可更多的人依旧对这样的变化一无所知，依旧四处找关系，烧钱，送孩子出国。

却不知道，等他们留学完回来时，大概率还不如国内高考毕业生有发展。

对于这些，王逸就没有这再度关注，相反他的目光落在一项收购上。

简子妍递上一份文件：

“董事长，经过一个多月的磋商，我们成功收购LuxVue公司，花了15亿人民币。”

“15亿吗？挺好！”王逸很是满意。

简子妍却是不解：“董事长，LuxVue公司最有价值的就是Micro

LED显示技术和专利，但为了这些花费15亿，是不是太高了？我感觉Micro

LED成本太高，短期内没有商业产出，未来也未必是主流。”

“子妍，你的想法不错。Micro

LED成本高，注定短期内难有产出。但是不代表没价值。实际上，LuxVue除了拥有大量的Micro

LED技术和专利，也拥有大量的Mini

LED技术和专利。可以让我们的Mini

LED研发速度，大幅度提升！”

“不同于Micro

LED成本高短期内难有产出，Mini

LED技术存在的意义就是取代高成本的OLED，和低素质的LCD。并且一旦突破，完全可以迅速实现

商业化，从而使得我们的面板技术，用LCD的两三倍的低成本，实现接近OLED的显示效果和素质。”

“原来如此。”简子妍恍然大悟：“那我们要将Mini

LED技术授权给京东方，进行开发吗？还是独立开发？”

王逸思忖了一会：“白给京东方也不好，毕竟是花了15亿买回来的。这样吧，我们利用LuxVue的技术和架构以及研发团队，进一步招募人手，打造星逸屏幕研发中心，我们自己研发。有了一定的产出，再和京东方共合作，同打造Mini

LED产业链！到时候可以进行分工，驱动和芯片之类的其他核心技术，我们星逸科技主攻！面板生产方面的技术，京东方负责！”

“这样最好，即便京东方不争气，我们也能寻找维信诺等其他合作伙伴！”简子妍笑说。

“没错，把技术和专利都送给京东方，京东方反而难成大器，但这种合作推进，我们掌握核心技术和专利，就能掌握主动权。京东方争气，咱们就和他们合作，不争气，也可以培养其他面板企业。”

亲兄弟，明算账。

哪怕王逸是京东方的第一大股东，都不能稀里糊涂的白送。

王逸很是清楚，白送的东西，最没有价值。

而LuxVue拥有众多Mini

LED技术和专利，也有大量的Micro

LED技术和专利，星逸科技连研发团队都收购了，完全可以在LuxVue的基础上进行研发。

屏幕这种核心配件，星逸科技必须掌握核心技术！

一旦搞出Mini

LED技术，那星逸科技就能像三星、LG一样，成为Mini

LED领域的顶级巨头。

否则今后的星逸电视，星逸平板，都得给三星、LG交专利保护费。

前世Mini

LED领域就是以韩系为主，京东方都是跟随者。

但这一次，星逸科技赶在三星、LG都没重视Mini

LED之前，抢先出手布局Mini

LED。

又截胡苹果提前收购LuxVue，直接掌握了大量的Mini

LED技术和专利，走在了全球前面。

搞不好这一次，Mini

LED领域要以国产为主，以星逸科技为主。

那局面就完全不同了。

到时候，三星、LG、苹果要么用成本更高的oled，要么给星逸科技交保护费！

为此布局Mini

LED研发也就必不可少，尤其是收购了LuxVue，连他们的研发团队也都打包收购了，大可以借此布局，进军屏幕领域。

一旦Mini

LED突破，后续还可以研发各种护眼屏幕技术。

有了王逸的指示，仅仅半个月的时间，星逸屏幕研发中心迅速成立。

就位于帝都的星逸科技总部。

自从大量的产业疏导到济州和岛城，星逸科技总部反而空出了一些研发楼。

这些研发楼体积小，没法像写字楼一样容纳数千员工，但用于容纳研发人员那是没问题的。

当然，这些LuxVue带过来的核心人才，也都给解决了绿卡。

看着德州仪器归化员工在帝都的幸福生活和优质待遇，LuxVue的员工对于来帝都基本都没有抵触，反而满心欢喜。

尤其是现在的星逸科技把苹果三星都虐的死去活来，已经成为全球顶级的科技巨头。

LuxVue这种创业型小企业的员工，能进入星逸科技这样的顶级巨头，都相当于一步登天了！

收入、待遇、前景，都比之前在LuxVue好了很多。

因此当LuxVue被收购后，95%的员工都愿意入职星逸科技，都愿意来夏国发展。

没办法，平台更大，给的更多，未来更好，这完全无法拒绝！

因此一切都很顺利。

入职后，众人负责的第一个研发核心项目，便是Mini

LED屏幕！

可就在这时候，出了问题。

仅仅三天，星逸屏幕总裁菲罗·肯扬，特便带着三位核心工程师，来到王逸的办公室！

(本章完)