第404章 奇才

阿林丹姆比照片上看起来黑一些，乌黑发亮的头发在脑后扎成马尾。

蓝色条纹外套里面是件白色衬衣，开口到第三个扣子，胸膛刮得很干净。

他手上戴着戒指，时髦的眼镜上镶着耀眼的宝石，袖口的银扣子闪闪发光，脚上穿着菱形花纹的袜子，皮鞋锃亮。

这些东西金光闪闪得让人有些眩晕和发慌，不过年轻的阿林丹姆很健谈，倒是让周围的学生和员工轻松自在很多。

他三十岁，比罗恩大不了多少。尤其是挖苦批评家和竞争对手时，特别有年轻人的朝气，还经常说“哇！”

罗恩和他是在学校的会议室里见面的，会议室一头通往办公室，另外一头通往教室。

办公设备都是红色和蓝色的明亮色调，墙上的投影仪闪着白光。

房间里大约有五十张椅子，都推到一边，罗恩和阿林丹姆坐在另一边的长条桌旁，椅子相互对着。

空调开得很大，会让你感到明显的凉意。

“苏尔先生，你看！”他指了指会议室的屋角。

那是苏尔电器新推出不久的空调，真正的空调。

自从和NEC确定冰箱技术合作后，顺带着还把空调折腾出来了。

都是压缩机技术，吃透了，一通百通。

苏尔电器本就在水空调领域造诣颇深，拿到压缩机后，很快就搞定了设计，比冰箱可快的多。

“没想到新德里这边已经上市了。”罗恩眼睛一亮。

“效果非常好，我准备在办公室也加装几台。哦对了，学生们的教室，用的是水空调。”

阿林丹姆此刻无比为当初的决定感到庆幸，他当初选择苏尔电器完全是出于成本考虑。

便宜嘛，口碑又不错，没道理去买进口货。

苏尔电器的水空调到现在都长兴不衰，原因就在于很多机构在大批量的采购。

“今天来管理学院我很开心。”罗恩满意的点头。

“我们都在为印度的经济发展做出自己的贡献。”阿林丹姆仿佛得到了夸奖，脑袋频频摆动。

他开始滔滔不绝的介绍这座学院的历史，只是当员工送来纸碟盛着的三明治和几杯可乐时，他才稍微放慢了些语速。

他说自己原本要去美国念大学的，但是他的父亲要求他在该学院学习研究生课程。

在阿林丹姆还没毕业的时候，他就已经在学院里讲课了。

“我占了个便宜，因为我是校长的儿子。”阿林丹姆笑着说，接着强调，他已经完全有资格教他的同学了。

三年之后他取得了硕士学位，并开始办咨询公司。

咨询公司的工作之一是为其他公司雇人，在与客户交流的同时，阿林丹姆也是在给学院的毕业生找工作。

学院毕业生的就业问题是个急需解决的问题，尽管阿林丹姆本人不同意这种说法，但这仍然是他成功后不得不面对的一个现实。

在早些年，阿林丹姆的能力与资历还不足以支撑他的野心。

一开始他创建了杂志社和研究部门，但是杂志社很快就倒闭了，投资的电影也没能开拍，本钱也赔完了。

“年初的时候，我的第一个培训高级管理人员的领导人俱乐部正式成立，取名为‘成为伟大的领导者”，我的想法是如果他们来听我的课，就会给我带来生意。

结果他们来了，从照片上看他们根本想不到我有这么年轻。不过后来

证明这不是个问题，这个俱乐部轰动一时，取得了极大的成功。”

他音调上扬，有些骄做地抬起下巴，看着罗恩的眼睛说道，“这就是我建立自己品脾的过程。”

罗恩听的有些古怪，似乎这位大亨的所有学历，都是在自家的学校取得的，包括硕士学位。

不过他没深究，只是让阿林丹姆带他参观一下校园。

学校的教学楼分为上下两层，大部分教室是在地下一层，里面的学生在喋喋不休地聊着天，有些学生穿着西装，他们是准备去上“高管沟通”课的。

地上一层包括学校机房、小型图书馆和几间教室。另外一边设有圆形的会议室和开放式的办公室，办公室里是普兰曼公司的员工。

他们守着电脑和电话，大约都二三十岁，尽管他们看上去很忙，但没有给人在跨国公司上班的感觉。

阿林丹姆和部门的负责人把办公桌旁的这些人称为“管理人员”，经理是个有点儿秃顶的中年男子，他边打电话边从数据库里查找数据，问其他人对召开管理研讨会是否感兴趣。

普兰曼公司90%的员工都毕业于阿林丹姆的学院，这个数据是确凿的。

只要一毕业，他们都会尽快在这里实现从学生到老师的转变。

比如说罗西特，他个子比较矮，穿上西装，如果不穿跟高一点儿的鞋，就会显得更矮。

他是负责广告宣传的，是普兰曼广告代理机构的领导。

学院的院长是马宗达，他留着时髦的山羊胡，同时也是普兰曼旗下杂志的经济学类刊物主编。

也有些员工是阿林丹姆的家族成员，也毕业于这座学院。

比如阿林丹姆的妻子拉吉塔，她身材矫小，开着一辆保时捷，结婚之前曾经是阿林丹姆的学生，现在是高管沟通课程的老师。

阿林丹姆的妹夫，留着披肩长发。他敞着衬衣，手里拿着本《杂食者的困境》。

他以前也是这所学院的学生，现在是普兰曼旗下杂志生活栏目的主编。

阿林丹姆会见各个部门的主任时，他们相互开着玩笑，聊着天。就这样过了一个小时才开始做手头的工作，因为他们以前都是同班同学。

罗恩总有一种错觉，他们似乎是在有意炫耀大学里的快乐时光，想让他知道他们之间有多亲密。

“我们就像是一群黑手党。”阿林丹姆说。

这座学院，这家公司，完全是个整体。

他们就像黑手党一样对外部事物充满怀疑，他们又像是狂热的教徒，对由阿林丹姆的个人经历管理理念、公司特有的运营方式构成的神秘宗教坚信不疑。

但也可以换一种说法：他们是一个商业团体，坚定不移地信奉着老板的一言一行。

妈的，绝了！

敢情学校的毕业生都自己内部消化了，要么成为学院的老师，要么成为所谓的“普兰曼咨询公司”的员工。

完美的内循环，没有向社会输出任何一个他们口中的“管理人才”。

原因是什么呢？这就值得耐人寻味了。

不过可以肯定，阿林丹姆是个奇才。

他精力充沛，野心十足，精明干练，同时也不乏弱点。

他是时代的佼佼者，他的个性与行为方式迅速为他积聚了印度各方面的力量。

这里的所有事物都充满活力，每个人都激情澎湃，团结一致。

“为什么这里的学生，不

去其他地方上班呢？”罗恩问。

“我们现在的目标是先培养MBA人才，等到在普兰曼历练后，才会向需要他们技术的印度机构推荐。”

“是嘛？”罗恩挑眉。

“当然，而且我们的就业安置服务正在提高，外国公司正在和我接洽。”阿林丹姆辩解道。

事实是有大批的学院毕业生，都留在了阿林丹姆自己的公司里。

罗恩猜他们的薪水不高，不过阿林丹姆却说自己给了毕业生足够的待遇。

他把旗下员工的薪水分为三个等级：第一级起薪2.5万卢比，第二级起薪5万卢比，第三级起薪7.5万卢比。

刚上管理学院的学生属于第一级，月薪2.5万卢比，或者年薪30万卢比，相当于已经毕业学生工资的三分之一，相当不错。

罗恩听了非常惊讶，现在那些知名大学的毕业生，薪资也就六千到一万卢比左右。

结果阿林丹姆给自己学生的待遇，几乎是外面的两倍。

他们做的工作无非就是在办公桌前打打电话，类似于电话服务中心的工作，用不到所谓的MBA课程。

“普兰曼公司的利润来自哪儿？”罗恩好奇的问道。

“呃，我们的业务主要来自，为其他公司提供高端的人力资源服务。另外还会推销管理学课程，帮助其他公司的员工进行深造。”阿林丹姆回答的磕磕绊绊。

罗恩神情变得微妙，果然他就知道。

听对方的意思，普兰曼公司提供的是人力资源服务。

但这话听起来很滑稽，如果他们的业务真的盈利，或者说真的掌握这种渠道。

那为什么不把自家的学生推销出去呢，反而全部塞进了普兰曼公司？

阿林丹姆不可能不明白，这种自产自销的方式，非常危险，除非他别无选择。

说白了，就是管理学院的毕业生找不到工作，最后只能由他来兜底。

那么问题来了？阿林丹姆凭什么给学生发几万卢比的薪资。

他的普兰曼公司业务平平无奇，除了几本杂志有点存在感，其他看起来都没什么成效。

他的钱从哪儿来？罗恩想到了，学生的学费！

马尔雅曾说来这里上学的学生，每年学费高达40万卢比，而古尔冈校区就有上千人！

学院光是每年筹集的学费就有四五亿卢比，这确实是一笔了不得的巨款。

来这里的学生大多是全印度各地小老板的子女，他们考不上真正的印度管理学院，也没法出国留学，最后只能来山寨的学院混张文凭。

研究生！硕士！听听这名头多响亮！

他们完全不知道这学院的真假，也不知道该如何分辨真伪。

阿林丹姆心安理得的收下一笔笔学费，然后再用这些钱作为薪资，发给从这里毕业的学生。

难怪外面查不到他名下生意的具体细节，因为根本没法公之于众。

这座学院学生的未来成败，很大程度上依赖于普兰曼公司的发展，而普兰曼公司又依赖于阿林丹姆。

至于今后阿林丹姆将会如何发展，这取决于是否还会有学生源源不断地来。

如果商业学院为公司创造更多收益并且雇用大多数毕业生，只要有越来越多的学生愿意出这么大笔钱来上学，那么这种模式就可以有效地发展下去。

这个机制熟悉吗？

没错，就是传销！