第496章：你那么在意那个评分系统干什么呀

一般而言，除非是弄出了现象级的东西，否则的话，按照正常速度来说，出圈是一个很慢的过程。

夏远和唐颖的粉丝体量确实很大，可是那也要让他们有渠道能够了解到这些信息才行。

以现代人的工作生活方式，除非你把相关信息精准的推送到他们面前，他们才会了解你干了什么。

其实这就是所谓的投流，推广宣发，不论是多大牌的艺人，在进行新活动前永远避不开这一步，每年各大经纪公司在这方面的投入也是十分巨大的支出。

否则的话，也可以看看之前一些天王巨星开世界巡回演唱会，经纪公司非常骄傲的选择不宣发的做法。

结果第一站始发站就以惨淡收场，90%余票都卖不出去，现场一片冷清，十座九空。

也就是从后面的站点开始，经纪公司痛定思痛，开始正常投入宣发，才恢复到了那种座无虚席的架式。

所以禾页集团的存在，确实就是当今函夏娱乐业的一朵奇葩，尤其是夏远，那更是奇葩中的奇葩。

毕竟这也是唯一一家需要让粉丝主动去了解最近旗下艺人和导演有什么动向的公司，偏偏那些粉丝还乐此不疲，因为他们总能做出令人大跌眼镜的东西。

都不止是夏远了，基本上整个禾页集团签约的艺人导演，现在就没拿出过非常烂的东西，顶多也就是质量一般，达不到粉丝的预期。

要知道，能做到这种程度，那基本上已经算是在函夏国内横着走了，在作品质量上已经足够吊打国内99%的同行。

曾经有专家这样评论过：禾页集团的成功，是不可复制的。

你要是想要复制，那么你最好有一个外挂，不在乎经济上的损失，可以不怕亏钱，然后你还得有一个夏远这样的旷世奇才给你打辅助。

同时你要保证每次产出的质量都很高，给你把基本盘给打下来，你还得同时在这个创业的过程中屡次应对危机，并且巧妙的利用危机，处理危机的同时将之转变为对自己营销有利的方式。

打个比较简单的比方就是，你和一个体量比你大上许多倍的同

行竞争，对方使用了手段让你口碑遭受崩塌，你需要利用这次机会把这次危机扭转过来，变得对自己有利，然后让你的名声传扬出去，那么，你或许有万分之一的概率可以复刻。

那位专家的说法，非常笃定。

当然，这也间接证明了禾页这家企业确实十分特殊。

桂启瑞学的就是商业经营管理，所以会经常关注这些东西，他就对那篇专业报道印象非常深刻。

而现在，禾页摆明了又是遇上了一次危机。

这不仅让桂启瑞有些兴趣盎然。

如果按照之前禾页展现出来的尿性，绝大多数可能，都会扭转劣势，然后以劣势转化为自己的优势，让这一部分流量和舆论能够反哺到自己。

可以说非常的高明，这种公司的老板绝对是聪明人之中的聪明人。

想来，倘若现实世界是一款游戏一样的，能够看见数据，有评分系统的话，那么禾页集团的老板，也就是唐颖，这么聪明的老总，她的评分应该是五颗星吧？

应该是吧？应该是吧？应该是吧？

肯定不可能低吧？对吧？

与此同时另一边。

在开场完毕，致辞过之后，唐颖和夏远就回到了后台，他们要准备化妆做造型，因为等一下他们还要负责活动的主持工作。

此时唐颖正在不耐烦的对夏远说着：“你五颗彩星你了不起啊？一星怎么了？啊？我问你一星怎么了？怎！么！了！？

你这么认这个评分系统干什么呀，啊？这种评分评价，它会把人的付出给异化掉的，懂吗？知不知道什么叫异化，跟具体化，啊？你能说.你能这样讲吗？我给你打个比方啊，比如说蛋大家里有六口人对吧？他妈以前每天做饭，爸爸每天辛辛苦苦在外面跑业务，啊，然后完了月底一结算，蛋大看着评分系统就说：

哎呀，我老爸得了mvp！

一看我妈每天在家里面全职家庭主妇，不是洗衣服就是做饭，躺赢狗！我妈就是躺赢狗！

我妈这个月的评分是，3.0（平静）。

我爸这个月，赚钱

赚的很多，对吧？13.0carry局，能这样算吗？啊？

妈的，你这么在意这个评分系统干什么呢？你以为我会急啊？我告诉你，我心里面一点波动都没有，这没办法攻击到我的心理的，那么在意这个评分干嘛呢？啊？这不是具体看你做了什么吗？啊？

我有没有给你提供情绪价值！？”

唐颖叉着腰，居高临下的看着夏远。

“有”夏远点头。

“我有没有好好做你的挂件！我有逼逼赖赖吗？”唐颖继续叉着腰问道：“我有没有舔的你很舒服？”

“有”夏远沉默了片刻，还是点点头。

“我是不是之前天天给嘉嘉喂奶？换尿布，哄她睡觉觉！？”

“有”夏远点头。

“那你告诉我，我的评分是多少？是3.0吗？”

“不是，是13.0。”

唐颖这才是以肉眼可见的速度消气下来，嘴角绷不住的往上扬：“好，散会！”

“不是.你能不能先从化妆台上下来啊？”

夏远无奈的看了眼站在化妆台上站着，叉着腰看他的学姐。

学姐什么都好，就是有些时候会跟没长大的小孩子一样，思维比较跳脱，也时常会出现一些稀奇古怪的脑洞和想法。

就比如现在，你以为是夏远又拿那个一颗星的评价说事了吗？

他能不知道这玩意儿是学姐的禁脔逆鳞吗？稍微碰一下就得死的那种，他能拿出来说吗？

事情的起因，只是因为他稍微注意到了台下的那些应邀前来的玩家。

其中有一个戴着厚厚的眼镜，一看就非常内向的小年轻男孩儿，看起来其貌不扬的。

可是就是学姐和他提了一嘴。

这人是五颗彩星，管理型人才。

然后夏远就连忙提了一嘴：“那千万不能要，我们要的是那种低星，最好一星两星的人才，才符合我们的长远战略发展要求。”

然后，学姐就触发了关键词：一星。

就破防了，有了现在的事情。(本章完)