第305章 快手、视察工作

忙碌了几周《美人鱼》的筹备工作后。

时间很快就来到了五月底。

《奔跑吧兄弟》和《无心法师》也已经播放完毕。

收益最大的就是金辰了。

当然了，娜扎和其他跑男团兄弟也不错。

粉丝都涨了一大截。

“we

are

family”也成为网络热词，热度居高不下。

甚至现实中，大家都开始用了起来。

尤其是family的口音，直接变成“伐木累”，也是非常的有意思。

蓝台和芒果台看到《跑男》如此火爆，都后悔当时没和程希合作。

白白放跑了一个现象级的综艺。

要知道当初可是先找的他们，价格也相对划算。

现在第二季想大价钱买到那边去，程希当然不愿意了。

都和燕京电视台合作这么好了，而且人家也比你芒果台更近更听话。

没理由要换。

而曾总也要求网络首播，毕竟很多人在电视上没看到。

如今这么火，也算是带动了第二轮。

又算是赚了一大笔钱。

而让金大喜出圈的“金辰舞”，还在继续发酵。

各个平台都有大量模仿的人。

并且开始了不断二创，传出国外。

让很多人大呼看不懂。

甚至有专家都开始分析起来。

这也侧面说明了“金辰舞”的洗脑程度。

不愧是“科目三”。

《无心法师》中饰演月牙也得到观众认可，现在金辰的讨论热度比之前翻了好几倍。

“老板，金辰最近有不少片约和综艺邀请，刚好她有档期，您看怎么安排？”

可以嘛，大喜算是火了。

至少从三线来到了二线。

程希这样想着，回道：

“文涛，你让艺人部按公司规矩安排吧，除了二美的档期，以后就不用跟我报备了。”

“有其他需要的时候，我会提前跟你说。”

也是，毕竟金辰只是公司一个艺人。

没必要让董事长和总经理老是去过问。

这个运行机制也不健康。

程希的态度是，可以适当参与一些。

但他现在选择了交给公司安排，既然走上了正轨，就不准备多插手了。

“还有一个现象，老板你之前不也问过我关于短视频的事情嘛。”

“我们发现最近有家叫快手的，发展的不错，‘金辰舞’在里面也很流行。”

程希听到这里，有点惊讶。

快手这么早就进入短视频领域了？

前世程希的大本营都在抖音，而且也是2020年之后才开始入驻的。

对于快手，他觉得风格比较乡村非主流，而且做的都是下沉市场。

和之前公司的主要方向不同，所以就一直没在上面运营过。

程希是知道2014年是被称为短视频元年的。

难道就是“快手”开启的？

想到这，程希有了一个想法。

“这样，你让金辰和乔杉两人都去注册一个快手号，公司运营帮忙推一下，这件事就交给小萝去办吧。”

乔杉大保健算是比较下沉的了，在小县城是比在大城市火的。

“金辰舞”既然已经在快手上发散了，那就让正主去趟趟浑水。看看现在的短视频领域到底是个什么样子。

程希心里是有野望的，如今抖音还没出来呢。

自己身前也是搞直播的，说不定能在短视频领域闯出一点名头。

这才是真正的未来方向吧。

短视频短剧，快节奏生活下的王。

所有的娱乐方式都得给它们让道。

在原来那个时代，抖音不被打压的话，都快统治镁国年轻人的圈子了。

但这是个大活，不是轻易可以进入的。

抖音后来已经涉及到上层了。

所以程希很谨慎。

想到这，程希又想起自己的“王者荣耀”计划。

于是带着李文涛，去了一趟手游部。

视察了一番。

手游部经理马宏景看到老板过来，连忙要解散开的布置会。

程希将手虚空按了几下，说道：

“没事，我刚好也坐下来听一下。”

接着大家又重新坐下，继续汇报了起来。

“策划组汇报一下，目前王者荣耀世界观的架构已经基本完成。”

“第一批40个英雄人物的

选择、故事背景、文案进度推进到了百分之60左右，预计还要一个月完成。”

“技能、经济和玩法体系也在同步推进，主要参考的是英雄联盟、真三和刀塔。”

程希一边翻着马宏景递来的材料，一边听着各组汇报。

“美术组汇报一下，原画、角色建模、场景建模也已基本完成，UI设计正在推进中，目前”

“程序组汇报一下进展，游戏主程方面”

“测试组刚成立.”

程希听完，也就大概知道了进度。

马宏景：“老板，我们有信心在9月底就可以出台王者荣耀1.0。”

程希点点头，对着大家鼓励了一番。

然后马宏景又全程陪着程希看了看各组工作情况。

“宏景，进度不错，辛苦了。后面工作有什么难处，你就直接找文涛，确保项目拓展顺利是第一位的。”

“好的，老板，我会多向李总汇报请示的！”

李文涛也对着马宏景笑了笑。

“放心，人员和资金问题肯定给你保障到位！”

视察完手游组，程希干脆各个部门都看了一下。

因为毕竟6月初就要开始进组《美人鱼》了，到时候又是几个月不回公司。

各个部门员工看到老板来关心他们工作，也是很兴奋。

不论真假，这个状态在程希看起来是好的。

当然，也有极个别员工摸鱼被程希看到。

程希也没点破，只是路过的时候，按了按这位员工的肩膀。

笑着和他聊了几句。

自己算是公司精神领袖，并不直接插手公司具体的管理。

随意点出或者批评一个人，伤害都会扩大化。

这些事，自然让经理或者副总去解决就可以。

摸鱼总是难免的，工作效率不落下，不产生破窗效应就行。

程希的公司管理还是比较人性化的。

把该交代的事情都交代给了李文涛后，程希说道：

“下午我就不来了，去机场接一下我们的长公主。”

李文涛：“热芭要回来了？要不要我安排司机？”

程希：“不用，我亲自去接她，享受一下二人世界。”

(本章完)