第309章 当助理不摸鱼了，其实也是蛮可怕的

林峰：“兄弟们笑归笑，但就这么个意思啊，天要这么容易塌，早他妈塌了。”

行了，

下一位吧。

叮～

“大哥你好。”

是个女生。

林峰：“怎么了妹妹，有什么问题吗？”

女生：“大哥，我想问问工作的问题。”

“水总你的活。”

林峰笑着站起身来，端着果盘靠在后面的黑板旁吃起了瓜。

余欢水坐到镜头前：“什么工作问题啊妹妹。”

女生：“水总，我一共有两个问题，

第一个是我现在招了一个新人助理，然后每天给他任务就是发三个产品链接，

从他第一天上班到现在有三周了，

但是我发现他好像不能完成一些任务，比如说他有时候一天只发一条产品链接，

我开始以为他是对这个东西不是很熟悉，我就在电脑面前教他东西，

有时候教到一半，别人发信息过来跟他聊天，他就先去回复别人信息，然后把我晾在那边。

或者是有时候突然出去喝个水，然后再回来。

或者是出门倒个垃圾再回来。

我就感觉他智商好像有问题，然后。”

余欢水抬手打断道：“妹妹，他不是会倒垃圾吗，会倒垃圾智商就没问题啊。”

呃。

女生：“但是我教他做了很多事情就不太能完成，我就想要不要跟人事说换一个。”

余欢水敲了敲桌子道：“妹妹，你没听明白啊，我刚说了会倒垃圾智商就没问题。”

会倒垃圾。

女生自己都笑了。

余欢水：“对啊，你见过傻瓜会倒垃圾吗？”

呃。

“可是我需要的不是一个只会倒垃圾的助理啊？”

女生说完，余欢水的白眼都翻上天了。

“不是妹妹，我话都说这么清楚了，你还没反应过来啊？

人家只是在摸鱼，你说他智商有问题？

是你智商有问题啊。”

啊？

女生愣了愣。

余欢水无语了：“你还啊呢？

人家智商根本没有问题，是你的管理有问题。

人家在老板眼皮子底下摸鱼，老板还看不出来。

你笑他傻瓜，

他在背后笑你才是傻瓜呢。

你看，老板每天给我规定发三条产品链接，其实我就发了一条，也没有关系嘛。

上班喝喝茶，和朋友聊聊天，再倒倒垃圾，一天班也就过去了。

不要太爽好吧。

你能开我吗？

无叼所谓。

你开就开呗，反正我是不会主动离职的。

你只要敢开，我就能再拿个n+1。

你告诉我，

谁是傻瓜？”

呃。。

。。。

弹幕上。

卧槽！

卧槽！！

卧槽！！！

“这就是水总的实力吗？！（震惊）”

“鸡皮疙瘩起来了好吗？（恐怖）”

“人家只是在摸鱼，你说人家智商有问题，你才是傻瓜老板（咧嘴）。”

“你能开我吗？反正我是不会主动离职的，你敢开我，我就敢拿n+1。。”

“卧槽！姐妹就说了几句话，他把人家心里的算计全摸出来了？？！！”

“会倒垃圾智商就没问题，我他妈还咧着嘴巴听着傻乐呢，其实水总说的是会摸鱼智商怎么会有问题呢，我靠，这境界根本不在一个高度啊（服了服了）。”

“谁能告诉我，这到底是不是剧本啊，不是的话，这家伙就太恐怖了吧！！”

“本以为吕布已经天下无敌，这又是谁的部下（捂脸）。”

“我大哥的（狗头）。”

噗～

哈哈哈哈哈。

。。。。

女生有些尴尬的说：“其实我不是老板，我是第一次当管理，我也没有经验，我还以为他智商有问题呢，所以。。”

余欢水：“不是妹妹，你不是老板，那人家智商有没有问题，跟你有什么关系啊？

你如果是老板，你下面有个员工智商有问题，那你觉得不行就给补贴让人家走嘛。

但你不是老板，你就更傻瓜了。

因为如果你反应到上面，那就是你的问题。

老板不会责怪员工，只会责怪你。”

女生一愣：“啊？这样子的吗？”

余欢水无语：“你说呢？公司开除他公司是要给补偿的，从公司公帐里面出钱的呀，

你建议老板开人，又不能给出确实的方案，你这是在浪费公司资源啊。

员工不听话要换人，正常人都知道要换人，这用你告诉老板啊？

那换人成本谁出？

升你做管理，是帮老板解决问题的。

你解决不了问题，你就解决员工。

那老板同样可以解决你。

因为你能力不行啊，你管理有问题。”

。。。。

弹幕上。

“卧槽！水总以前到底是干啥的呀？员工管理层包括老板的心思都被他拿捏了（太牛批了）。”

“大哥说过，水总以前也是创业做公司的，而且是最早一批玩互联网的那拨人。”

“难怪了，真的是太通透了（大拇指）。”

“你解决不了员工，老板就解决你，因为用人有成本（精辟）。”

“17岁男高，不懂职场，但听着好有意思啊，比听恋爱脑故事还爽。”

“真的，我一家庭主妇都听入迷了（笑死）。”

哈哈哈哈哈。

。。。。

余欢水：“是不是妹妹，这个逻辑你要能反推的，正常管理层谁不想要个懂事听话能干的员工呢？

那老板也一样啊，老板也需要一个懂事听话能干的管理层啊。

你作为管理层向老板抱怨员工没能力，你以为老板会和你站在同一个战线？

不，

在他眼里，你和那个员工一样没能力

。

你想着换员工的时候，他也在考虑换掉你。”

女生倒吸一口凉气：“水总你真的是太利害了，一下点醒我了，那我现在应该怎么做呢？”

余欢水：“道理你首先要能听懂，然后咱们再说解决办法。

就员工能力不行这个问题。

你记住了，

除非是那种真的低能儿，或者肢体有残疾的，这个社会他就不存在能力不行的员工。

而且人事当初招聘进来，已经进行过审核了，所以也不存在什么低能残疾。

只要他签了合同，进了你的部门，

你和老板说他能力不行，那就是在说你的管理不行。

具体怎么管理？

那我首先要说说你了。

刚才一通交流下来，我明显感觉到你这个语言逻辑表达的不是很流畅。

语速很快，但条理不清晰。

所以有没有可能是你说话太快，助理没听清呢？”

呃。。

。。。

弹幕上。

“有没有可能是你说话太快，助理没听清呢哈哈哈哈笑死我了。”

“破案了，女管理是大舌头（狗头）。”

哈哈哈哈老扎心了。

。。。。

女生：“我平时不这样的，可能上麦有点紧张。”

余欢水点点头：“也许吧，但这是你自己需要改进的地方，你注意就好。

那咱们说员工。

因为我已经明确告诉你了，他不是智商有问题，他只是在摸鱼。

那你就不能够去放纵他，你要去规定他的工作内容具体化，

因为很多人他是没有办法自主的去组织工作的，这个你能理解吗？

就你每天要做什么，我们要像列个表格，大概把你的工作内容全给你列出来，

然后他就会按照这个东西，像驴拉磨一样，他就一直去做，一直去做，他就OK了。

但是很多事我们自己没有具体化，只是跟他说过一声，那他自己肯定也糊里糊涂的，

真的，很多年轻人他真的是糊里糊涂的，

但也没必要去责怪。

因为这就是你存在意义。

你作为领导，你没有把工作安排到位。

尤其助理，

那玩意儿是自己左膀右臂啊，你们两个是要磨合的。

他要做什么工作啊，需要准备什么东西啊，都是需要你自己去跟他对接清楚的。

比如说你下次开会要帮你准备什么材料？

大概几点钟去对接工作内容？

你要给他弄好讲清楚的。

一开始比较生疏，你可能用着用着慢慢就顺手了。

但是你说换人，找一个完全贴合你会主动去工作的，那玩意儿很少，几乎没有的。

而且你要跟他说，

你是我的助理，以后别总倒垃圾了。

他妈把保洁阿姨的活抢了，阿姨要失业的。”

呃。。

。。。

弹幕上。

“助理把保洁阿姨的活抢了，阿姨失业了哈哈哈哈。”

“前面听的津津有味，最后一下是大哥上身了吗（笑死）。”

“还是那句话，一个直播间出不了两种人（狗头）。”

哈哈哈哈。

“我刚开始接触采购的时候，我的领导就是不安排我需要完成的，然后想起什么说什么，很懵的。”

“是的，有些领导交代工作不清楚，下面的人怎么做，靠悟性吗？”

“那也不能说咱驴拉磨啊（咧嘴）。”

我嘞个驴拉磨。

哈哈哈哈哈。

。。。。

女生：“我记住了，那他如果还不能很好的执行呢？”

余欢水敲了敲桌子道：“这就需要管理制度了，也就是我和你说的，

如果你去找老板提换人，那就要拿出一份可行的方案。

什么方案呢？

奖惩。

比方说，

助理的薪资架构，我们要拆分一部分是无责任底薪，一部分是kpi，要做考核制度的。

那么本来规定一天是发三条链接，如果你连你本职工作都完成不好，那我的kpi就会扣钱。

因为kpi是没有在劳动fa中体现的。

签合同的时候，写好kpi绩效这一部分，我们是有权利去扣的。

怎么去扣？

比如说你没有服从管理，没有完成工作任务，就会扣10分跟你的工资挂钩的，

比如说原先绩效是1000块钱，那这里扣掉了20分，那这里就少了200块钱，

那你这个月只能够拿到800。

你是老板，他只是员工，你没有硬性规定的事情，没有伤害到他利益的事情，他能不做他当然不做了。

你可能觉得他正常拿工资，他就要把自己的事情做好。

但对员工来讲，我能摸鱼，我当然摸摸鱼了。”

。。。

弹幕上。

“哈哈哈哈kpi（笑死）。”

“扣绩效绝了（捂脸）。”

“打工人难受了（咧嘴）。”

真的。

哈哈哈哈。

。。。。

女生：“可我不是老板，我没。。”

余欢水打断道：“我说了呀，这个kpi制度不是一定要执行，

毕竟他只是个助理，不是销售。

而且正常来说，你能做到我前面说的那些工作明确安排就可以了。

但你又问我这样他都做不到怎么办？

那我就对你说，你去找老板换人啊。

这个kpi制度，是你拿给老板看的。

老板一看你有确实的方案，不是没动脑筋就随随便便的开人，那老板自然也就不会怪你了。

不过妹妹，

我还是要提醒你一句，你要的只是一个助理，不是他能够成为独当一面的leaer。

有时候助理的能力弱一点，是好事。

不然他不光抢保洁阿姨的活，回头他还抢你的活。”

。。。

弹幕上。

“不光抢阿姨的活，还抢你的活哈哈哈。”

“小助理野心挺大啊（笑死）。”

“当助理不摸鱼了，其实也是蛮可怕的（狗头）。”

哈哈哈哈。

。。。

女生笑嘻嘻的说：“不能吧。”

余欢水沉默了一会儿道：“跟你说个故事吧，

大家都知道我以前也开过公司。

那时候我也有个小助理，很年轻，一个24岁的小姑娘。

一开始她不是我助理，是公司的销售岗。

业务能力很牛，提成加奖金每个月都在7万以上。

有一天她主动转岗，做了我的私人助理。

当时助理的工资是6000块一个月。

我也纳闷，但没多想。

毕竟女孩子嘛，销售岗挺累的，最后转文职也不稀奇。

就有一次，我的印象特别深。

她到我办公室里来找我，她跟我说老板，你能陪我去逛一下街吗，我想买点东西，但是我不会买。

我当时就觉得，你跟我在说什么呢？

我这么忙，而且我是老板好吧。

不过我也没生气，因为我以为她在我公司赚到钱了，是不是想买点礼物送给我，表示感谢。

我就说我平时没有那么多时间逛街，也没有陪别人逛街的这个习惯，你要是想买礼物送给我，大可不必。

提成和奖金，都是你应得的，不用谢谢谁。

我说这句话的时候啊，我头都没有抬。

因为我不喜欢别人在我工作的时间跟我聊私事。

而且我跟她也没说私人关系多好啊，就老板和助理的关系。

所以当时我就觉得她有点没边界感。

但当我说完这话，你知道她是怎么说的吗？

她说老板，咱们不是有顾问咨询的业务吗？

你陪我逛一次街，我按照你咨询顾问的费用付给你。

兄弟们，你能想象我当时脑袋里面这个活动吗？

我当时就想，我是谁？我在哪？她在说什么？

我的顾问费价格可不低啊，可像现在一个连麦才100块钱。我那时候两个小时我的顾问费是3万块钱。

对于一个24岁的小女孩来说，哪怕一个月赚的钱不少，但是她让我陪她逛街，然后按咨询费付给我，

而且我是老板哎。

我当时觉得这特别不可理喻。

我第一个反应就是我觉得这个女孩脑子是不是有问题啊？

是不是不太正常？

但紧接着她又给了我一个我没想到的答案，

她说老板我想看看你平时是怎么花钱的，

她说这句话，我突然觉得有意思，

我这时候大概就知道了，她应该是在心里把自己的定位定的很高，

她是想知道像我这样的人，在日常生活里面的一些门道，她想看，

当时我的兴趣也被他吊起来了，

我说好，我陪你去，你先给公司账户打钱，我当时就想看看他到底是不是真的。

结果她当着我的面就给公司财务转了3万块。

我震惊了。

但也越来越有兴趣了。

于是我们就去了商场。

到地方以后，她啪的拿出一张银行卡，她跟我说老板，我这张卡里还剩23万多一点，

你就按你平时的习惯来，咱把这个卡里的钱花完就行。

卧槽！

电视剧里面只看到过老板带员工花钱的，没见过员工给老板钱说花完的。

我反复确认，我说这个钱都花完？

她说对。

我说花完之后你可就没有存款了。

她说没关系，当时我真的兴致都起来了。

我咣咣我就一顿指导，化妆品，护肤品，衣服，鞋，包，我带着他我咣咣一顿买，这张卡里最后大概就就剩下1000块钱左右。

全程我边花钱，我边看她，我就留意，这姑娘到底心疼不心疼钱？

结果一点都没有，小脸红扑扑的，超级兴奋。

那一刻，

真的兄弟们。

一点不夸张的说。

我是恐惧的。

因为这种人太可怕了。

给她一个机会，她绝对死死的抓住，而且很难不成功。

后来。。

我公司出事了，我也淡出了这个行业。

不过你们知道我再见到她，是在哪里吗？

魔都财经报！

当年的那个小姑娘，已经成行业领军人物了。

而且。。做的还是我的老本行。”

林峰靠在一旁，明显捕捉到了余欢水脸上那一抹失意。

。。。。

弹幕上。

“卧槽！！听完真的很震惊！！”

”给我听的都要流泪了，太TM牛逼了吧！！”

“月薪7万，转6000一个月的助理岗，然后23万积蓄一次性花光，这也太疯狂了吧！！”

“关键那时候她才24岁，这女人格局太大了吧！！”

“好奇，这女助理到底谁啊？”

。。。。

一时间满屏都是关于女助理到底是谁的讨论。

余欢水轻轻一叹，有回忆，有唏嘘，有苦涩。

林峰放下果盘，走到镜头前，用力敲了敲小黑板，没好气道：“听话听重点各位，不然活该你们穷一辈子。

女助理是谁关你们屁事啊？

现在你们面前就坐着一尊大神，还不抓紧捡钱啊？”

林峰说完，

弹幕炸了。

卧槽！

对啊！！

“女助理再牛逼，当年也是给水总打工的，还要请教水总怎么花钱呢。”

“各位，我刚没听错吧，咱水总以前付费咨询两小时3万块钱？？”

“你没听错，我当时就震惊了！！”

“卧槽！水总真大佬啊！！”

“兄弟们还愣着干什么？100块钱上麦这不纯纯捡钱啊？”

都给我冲啊！！！