第373章 君子群而不党，小人党而不群

林峰指着弹幕：“你看，这还有人喊大哥，我老妈说找个条件好的可以不吃苦。

你他妈上哪找去你告诉我。

你妈都没找上，你能找上吗？

你妈当初都找不上，又把梦想寄托在你身上了，让你找个好的，

你咋不问你妈当初他为什么不找个财阀公子呢？

天天他妈的搁那做梦呢，还挑上了。

事实就是，喜欢的也没有，有条件的也没有，搁那装。

要真有条件，谁不挑自己喜欢的，

我他妈买东西买我喜欢的，我挑人不挑我喜欢的？

我贱啊。

所以那些天天说我到底选有钱的，还是选我爱的。

说到底就是你自己啥也没有。”

。。。

弹幕上。

“你老妈当初为什么不找个财阀公子哈哈哈哈笑疯了。”

“我就想找个家庭普通的，钱够过日子的，脾气好点，有责任心，上进，善良专一，这样的感觉也挺难找（哎）。”

“怎么才叫够（笑哭）。”

“钱够过日子等于不缺钱，有上进心等于具有持续增长赚钱的能力，光这两点可一点都不普通啊（狗头）。”

“门当户对从古至今都不过时，不要幻想通过几十万的彩礼改变命运（墨镜）。”

点了

。。。

行了，

就这样吧。

下一位。

叮～

“大哥你好，我想问点工作上的事情。”

林峰回头：“水总你的活。”

余欢水点点头，坐到电脑前。

“怎么了兄弟，啥问题啊？”

男人：“先说一下，我是老板，目前团队有遇到一些小问题，想跟你咨询一下。”

余欢水：“说吧。”

男人：“我一直以来做老板的思维就说尽量就是能往员工角度想，我就往员工的角度去想，

就比如说他们有时候迟到啊，或者请假半天啊，我都不会扣他们工资的，

但是我发现我们公司的员工就越来越不满足，然后。。”

话没说完，就被余欢水打断了：“哥们，你是老板啊，你怎么能站在员工角度想问题呢？

你应该这样想，员工都是出来想要挣钱的，我们作为老板应该尽可能的让他们在公司挣到钱对吧，

所以加班并不是因为公司想要加班，而是为了让员工创收。

这叫替员工着想。

再比如说平台和学习，当然让员工能在我们企业获得成长是最主要的，

所以呢，

偶尔培训培训，学习学习，让他们花点钱是为了他们更加能够学得进去，

这是替员工着想。

严格的要求你们，是让你们掌握社会规则，

你现在做事情你都不讲规则了，你都不能按时上班了，那以后怎么办呢？

所以我要扣你们的钱，让你们长记性，让你们学会准时上班。

这个才叫做替员工着想。

你说一个老板你前面干的那都叫什么事？

上班迟到没关系，请假半天也ok。

你不把员工教坏了吗？

员工在你的这个企业里面不就堕落了吗？

不是让你腐蚀了吗？

以后还怎么发挥这个勤劳勇敢刻苦的精神呢？

怎么打出自己的一片天地呢？

上班迟到都算了，年轻人还怎么在你的企业里获得成长啊？

你这种行为叫替员工着想嘛，你这个叫祸害员工知道不。

坏老板，

你这种真的是居心叵测。”

男人：。。

。。。

弹幕上。

“水总：严格的要求你们，是让你们掌握社会规则（挑眉）。”

“划重点：加班并不是因为公司想要加班，而是为了让员工创收（墨镜）。”

“谢谢你，资本家（流泪）。”

“以后还怎么发挥勤劳勇敢刻苦的精神。。天呐，我竟然被洗脑了（捂脸）。”

“水总这老板当明明白白的（狗头）。”

“他还说别人坏老板（笑哭）。”

太万恶了。

哈哈哈哈哈。

。。。。

男人：“不过后来请假的人太多了，我也知道这样下去不行，我也制定了打卡机，开始让他们正规的上下班时间，

但是员工加班什么的，我还是都会给他们算加班费的，

然后也从来不会说随意的扣钱啊，然后也会设定一些奖金。”

余欢水：“不是哥们，你这样当老板你会害了你的员工啊。”

男人：？？？

余欢水：“你这个样子让他们到别的企业怎么上班呢？你太溺爱了。”

呃。。

余欢水：“哥们，你是一个坏老板啊，你还是没有站在员工的角度想问题，

那员工过来是挣钱的，你让他不能加班啊，他就赚不了多的钱，

所以他应该加班。

这叫员工跟企业共同成长。”

。。。。

弹幕上

“溺爱哈哈哈哈哈。”

“不是水总，你搞笑的吧（笑死）。”

“员工都不能走向完美了（狗头）。”

“资本家看了都流泪（墨镜）。”

哈哈哈哈。

“震惊：真假资本家。”

“对比立马出来了（笑哭）。”

“大哥：阿水你继续说，我都记下了（狗头）。”

“回头大哥都用在水总身上。”

“好好好，因果好轮回。”

哈哈哈哈哈。

。。。

男人：“他们现在天天就是抱怨我，就觉得我们公司给的钱也不够，其实我觉得我们工资是底薪的话6000+，每月有时候奖金200，然后300呀，就包括一些。。”

余欢水抬手打断：“员工都在企业里面学到了这么多东西，拥有了这么好的工作机会，还要什么工资？

能给你发点就不错了，你还嫌工资低？

那站在老板的角度，企业提供平台让你，有了就业的岗位给你，还交了社保，让你在企业里学会了劳动，学会了些特殊技能，

咱说实话，没问你收费就不错了，

你还抱怨。”

男人：。。

。。。

弹幕上

“我靠，底薪6000+，哥们你什么公司，我去应聘。”

“要什么工资，没问你收费就不错了（笑哭）。”

“pua大师（捂脸）。”

“大哥：哦，原来可以不发工资（狗头）。”

“水总大义，把自己玩进去了。”

哈哈哈哈哈。

。。。

余欢水瞟了眼弹幕，赶紧找补道：“哎哎哎，弹幕上那些人别乱讲啊，

我就这个意思，只是说现实中大多数老板都是这样。

但大哥不是这种人哦。

我拿大哥当老板，大哥拿我当兄弟，真的是好老板。”

哈哈哈他慌了。

弹幕上笑声一片。

这时林峰探过头道：“你们这帮狗东西，让你们不要恋爱脑没一个听，挑拨离间就没你们不会的，

水总刚才那么说，不是让哥们真的那么做，只是让他先有一个老板思维，不能总是员工的思维去想事情。

说白了，这哥们是个好人，

但不是好老板，

因为经营企业，你就不能老拿道德标榜自己。

因为人性很复杂，也经不起试探。

比如你今天给他放半天假他不会感谢你，因为你也给别人放了。

但你明天如果要求他准时上班，他就会恨你。”

余欢水冲林峰比了个大拇指：“大哥说的太对了，我就是想让哥们先有个老板思维，然后才能细化到具体的事上面。”

林峰：“行了哥们，你继续说吧。”

男人想了想说：“那我说个当前最让我头痛的事吧，

其实我这也不是什么企业，我开的是一个培训班，现在有一个老师是这样子的，

大家一致的对他的评价都不是很好，

不好的来源，可能就是说他跟学生的走得太近了，还有说他小团伙呀，劝人离职啊，

总之我听到他很多的负面评价，

我也找过他谈话，但他有些问题是不承认的，

但我也不能找人当面对峙，

现在就是大家都挺排挤他的，

但是呢，他对我的态度又都很好，所以我就挺纳闷的，

我想问问水总，这个事情我要不要想办法优化他。”

余欢水无语道：“本来听员工抱怨，你已经很蠢了。

你还听进去了，还想优化人家，你他妈就是蠢上加蠢。”

男人一脸疑惑。

不知道自己为啥被骂。

就听余欢水继续道：“还是前面的问题，你一个老板为什么要站在员工的角度去听问题呢？

还所有人联合起来就针对他一个人，那他们不也是一个小团伙吗？

说他搞团伙，说他劝人家离职。

那这些所有说他坏话的人，想要一同排挤他的人，难道这个不是团伙吗？

这天底下哪有好人集体欺负人的我问问你？

好人谁他妈拉帮结派啊。

说明这帮小团体本身就是有问题的。

还有，

你不觉得这就是明朝的朋党吗？

大家集体来参你一本。”

。。。

弹幕上。

“一起说人坏话，难道他们不是团伙吗（大拇指）。”

“一针见血。”

“这天底下哪有好人集体欺负人的，真精辟啊（利害）。”

“不是，朋党是啥？（懵逼）”

“这么给你说吧，一个群体里面，出现朋党是必然的，只要你有私心，想要更多，你就需要更多的帮手，自然而然就会聚集一班以利益为核心的群体。”

厉害！

。。。

余欢水：“哥们，我觉得你这个脑子啊不太适合当老板，你要不赶紧拎拎清楚，你这培训班干不长的。

我不跟你开玩笑啊，首先你开公司你得知道为了什么呀？

你是为了让大家都喜欢这个员工吗？

放屁。

你是为了挣钱呀。

所以只要他的业务能力可以，能够给公司带来效益，他的转化留存不错。

比方说这个学生的课时学完了，到时候他能让人家把课续上。

说他跟学生走得太近，那还不是为了服务吗？

不管是为学生负责也好，为咱们培训班转化留存也好，那都是应该表扬的。

他只要能给公司带来效益，就算同事都不喜欢他，我作为老板，我要喜欢他。

能听明白吗？”

。。。

弹幕上

“卷王？工贼？”

“自己不努力，还说别人卷。（笑哭）”

“人家多劳多得，有错了？（咧嘴）”

“不要说这种不利于团结的话。（狗头）”

6

哈哈哈哈哈。

。。。

余欢水：“你记住，在乌鸦的世界里，白天鹅也是一种罪过。

但我作为公司老板，我不参与你们员工任何的角力。

我要站在一个公平的角度上去制衡。

当然，表面上我会说，大家都是同事啊，还是要互相包容一点，宽容一点，每个人都有自己的缺点嘛，

那如果大家觉得他这个地方有缺点，大家帮他一起改进一下，我会批评他的。

就大概是这个样子就行了。

可你为什么要去优化他呢？

这么多人集体针对他，难道这些人不是小团伙吗。

你要是因为他们的意见把这个人开除掉了，那他们就更加团结了，

他们就觉得他们团结起来是有用的，

那到时候就给你架上去了，

到时候有一个人稍微挑个头，他

们也会觉得资源啊，客户啊，都在自己的手上，

那他们在附近再开一个，把团队全部拉走，你怎么办？”

余欢水说完，男人瞬间惊出一身冷汗。

。。。

弹幕上。

“牛逼啊水总，受益匪浅（大拇指）。”

“这段绝了，我也是开培训班的，我的两个员工前后脚走，在我不远处开了个机构，这种情况，我被两次（哭死）。”

“一摸一样的，这种事在教培行业很常见，水总是真的懂（大拇指）。”

“竞业协议啊。”

“哥们，你不会以为那玩意儿真的有用吧（笑死）。”

“竞业协议对一些特殊机密性高的行业有好处，队医一般行业，尤其笑公司，不好使的。”

“那咋了，员工全走了正好不干了。（狗头）”

你他妈。

哈哈哈哈哈。

。。。

男人迫切道：“水总，那你说咋办？”

余欢水：“你要做的不是优化这个人，而是分化那边的小团体。

也不要头疼底下的人打小报告，

最好人人都给你打小报告，让他们窝里斗，这个就叫制衡。

能听明白吗？

员工哪有什么人品绝对好坏的，你10个员工，九个人你单独拎出来，你说实话都是有问题的。

前提你要记住，我是开公司的，你能不能给我产生效益？能不能给我带来业绩？

这才是老板应该考虑的。

而且这个人具体什么情况，你比我清楚。

如果说业务量真的不行，那我可以开他，

但是这和你们要求我来开他，是两码事情。

我说了他们如果说集体说这个人人品不好怎么样，他们集体统一口径都排斥这个人，那说明你的小团队已经形成了。

我反而我要借这个人来制衡你们。

你能理解吗？

你要让他们知道这个公司是谁做主的。”

。。。

弹幕上

“难怪每个公司都有一个比较烦人的人，原来是相互制衡（笑哭）。”

“但是被讨厌的人，往往可能还是个好人，因为被讨厌的人一般有自我框架。”

“有的领导就是在下属那互说坏话搞制衡，我老板就是（咧嘴）。”

“不是，我就想问，所有人都排挤一个人会不会那个人真有问题啊（狗头）。”

“以前我爸经常这样说：一个人说你不好，那是他的问题。一群人说你不好，那是他们串通好的（墨镜）。”

咱叔牛逼啊。

哈哈哈哈哈哈。

。。。。

男人；“但是这里呢，我还得说一个，因为他在这边得罪的是我们的前端，就是。。”

余欢水抬手打断：“哥们，你怎么教不会呢？我不需要知道他得罪了谁。

我只要知道，在公司里一切用规章制度去管人，他业务量没达标了，或者他的转化率有问题了，每次都是垫底的，

我搞一个淘汰制，那我们该辞退辞退，该开除开除。

给补贴了，你走就行了。

但是你不能凭藉个人的喜好，你说人家得罪人，或者说大家都排挤他，所以我要开除他。

我在找理由说你业务不达标，你什么不达标，那你的标准在哪里呢？

你一个企业，一个老板，你要用数据说话啊。”

男人：“那这样的话，我可能已经犯了一个类似这样的错误，

就是我之前暑假的时候，有一个互联网公司大场的一个管理过来我的公司，就是空降嘛。

做了半个月，也是底下的人对他的意见都非常非常大，然后集体弹劾他，真的是所有人一起联合起来弹劾他，那么最终弹劾成功，我亲自管了。”

余欢水皱眉道：“哥们，你这家公司啊，已经是一潭死水了，外面的人是进不来的，因为小团体已经形成了。

你刚刚说问题的时候，我已经告诉过你了，如果说是个别的人对他有意见，那可能是他的能力有问题啊，

但所有人都在排挤他，那明显这帮人绝对是小团伙。

你包括之前空降的管理他们也集体把他搞走了，他们已经尝到过甜头了。

你现在能做的，只有慢慢去做业务分化吧，

说白了，就是尽量让他们利益相关的人产生点冲突。

比如搞个业绩评比啊，搞两个组啊，再弄个奖金啊，他们自己就会乱起来了。

你不要看现在他们是小团伙，我说实话，都是看人下菜，背地里玩脑筋，谁跟你心连心啊。

小组竞争一出来，这帮家伙自己就开始窝里斗了。”

。。。

弹幕上

“这个老板真有意思，片面认同小团体，往往小团体才是大问题。”

“还是水总有办法，分几个小组，让他们窝里斗，从内部分化（大拇指）。”

“纯干货啊，水总管理真是有一套（厉害）。”

“不是，为啥这老板这么糊涂还能发财啊（笑哭）。”

“大财靠命（狗头）。”

点了。

。。。。

余欢水：“老话说，君子群而不党，小人党而不群。

越是小团体，往往越容易出问题。

就好像明朝的时候，他依赖士大夫，那就会被士大夫所控。

就是这个道理。

所以很多时候你只能去做一些平衡，

都是公司的员工，我们有一套标准，如果触犯了这个标准的，我们就正常惩罚或者奖励。

我不能因为个人的喜好来偏袒哪个员工，或者偏袒哪个团体。

那现在你的这个小团体已经形成了，就尽量给他们做分化吧。”

。。。。

弹幕上。

“所以不论古代君王，还是现代企业，领导者都要有制衡之术。”

“君子群而不党，小人党而不群（大拇指）。”

“越小人岳不群。（狗头）”

“还是金庸会取名字。（墨镜）”

哈哈哈哈哈。