第七百二十一章 研发方向

苏安瑛在羊城忙着卖货、盯建房进度，忙得从早到晚不停。

许世彦在家，也一样不得闲，要盯着几个厂子生产，要盯着发货。

今年好不容易保住了订单，可千万不能出任何问题。

产品质量必须严抓，出一点儿岔子都不行。

几个厂子加班加点全力出货，这边一生产好，立刻就给客户发过去，也是不敢耽误半分。

万一路上有点儿啥事耽误了，客户提出索赔啥的呢？

这时候，人家想挑毛病正愁着找不着借口呢，还能主动送把柄？

所以，就必须严格把控所有环节，打好提前量，坚决不给对方任何找麻烦的借口。

为了这个事儿，公司各级主管现在是三天一小会，五天一大会。

哪个工段要是出了岔子，追究责任。

全公司上下全都绷着神经，真的是如履薄冰，生怕哪一点做的不好，影响了出口。

除了日常生产，许世彦还得盯着技术部门的研发工作，加大研发力度。

参业公司能够在这一场危机中挺住，主要依靠的就是有科技内核、独一无二的产品。

这让很多人都看到了科技研发、产业深加工的潜力。

人参研究所如今并入到参业公司，跟技术部的人合到一处，埋头苦干，加快研发速度。

还别说，人参研究所的这些人，确实有些真本事。

之前在县里的时候，苦于没有研究经费，很多想法没办法实现。

如今到了参业公司，全公司上下都对新产品研发给予高度关注。

许世彦更是直接批了大笔的研发资金，从国外引进多种先进仪器。

研究所的人总算体会到了啥叫财大气粗。

这下，经费有了、仪器有了，一个个都卯足了劲头，着力开发具有独特技术的新产品。

许世彦也给研发人员定了大致的研发方向。

一个是各类保健作用的补品，比如人参鹿鞭牡蛎膏、人参鹿鞭丸、人参膏、超浓缩人参精华饮液、人参气血饮等等。

这个基本上都是楚瑄淮帮忙出方子，研发人员做各种实验，改善工艺流程。

用现代化的提取浓缩工艺，提高产品的技术含量，增加

产品竞争力。

再一个，就是药食同源的一些小零食，或者茶饮等。

比如人参蓝莓软糖、人参酥心糖、人参可可糖、人参炭烧咖啡糖、鲜人参银耳罐头、即食人参鸡罐头、人参五加茶、人参当归茶等等。

许世彦还从省化工学院请来几个研究员，带领团队研究日化产品。

比如人参精华面霜、人参精华润肤乳、人参精华润肤露、人参精华洗发水、护发素、人参精华护手霜、人参精华身体乳、人参精华香皂等等一系列洗护用品。

不管什么年月，女人的钱都最好挣。

之前没往这上面打算，主要是科技力量不够

既然省里大力支持了，那就别客气，该挖人就挖人，该研发就研发。

反正上面就一个态度，只要许世彦能把钱挣回来，其他方面，要地给地，要人给人。

除此之外，制药厂那边也是火力全开。

除了常规中成药之外，许世彦亲自带领药科大学的团队，着力研发各种新药。

相关部门也是大力支持、积极配合，简化很多审批手续，更指定了几个医院做临床药物实验。

药厂生产的速效感冒灵冲剂、宁心丸、保心丹、通心络胶囊、健脑灵糖浆、参芪王浆养血精、参茸补肾片等产品，直接进入各大医院药房。

这方面，许世彦有着相比于其他药企非常明显的优势。

楚老的学生，现在都是各地医院的院长、主任，再不然就是各大医学院的院长、教授。

这点儿小事都不用楚老发话，许世彦给对方打个电话，事情就成了。

制药厂的各类药方都有楚瑄淮把关，药材多数出自本地，或者原产地直接供货，效果自然是不用说。

各大医院最开始是看着楚老的面子，后续临床验证，药效确实好，于是很多医院都追加订购。

能够进医院药房的药，药效都是得到认证的，所以外面各大药店，也不会拒绝。

因此制药厂虽然才开业不到一年，发展形势还是很不错的。

“老历、老戴，我让人去丹东、宽甸那头弄的东西，都运回来了是吧？

那就通知下去，这个周六，咱们场开职工代表大会、年终总结表彰大会。

原本应该在阳历年之前开的，前几天属实太忙了。

正好这一批货发出去，尾款也都结的差不多了，赶紧开会，把工人的奖金和福利发下去。”

忙活了好多天，总算能松口气，许世彦立即安排今年的年终总结表彰大会。

工人都眼巴巴盼着呢，眼看着离过年也不远了，还是赶紧开会发奖金发福利得了，让大家伙安安心心过个好年。

“嗯，都运回来了，现在放在加工厂的大库里呢。

我都看了，鱼虾啥的比去年的还好，猪肉也挺不错。

那水果都用大花筐装着，里面垫着谷草稻草啥的，一点儿也没冻着，都挺好的。

这回，保管那些兔崽子们一个个儿都乐屁颠儿屁颠儿的。”历秉卓笑呵呵的说道。

他是参场的老人了，也是从普通职工一路走上来的。

当年他带的那些徒弟，现在都是各工段的段长了。

所以他才喊那些人兔崽子，这不是骂人的话，反倒是一种亲切不见外的表达。

“好，那就好，今年这么多事儿，咱公司没有受太大影响，都挺过去了。

这阵子加班，工人都三班倒拼了命的干活，必须得好好奖励一下，不能让工人寒了心。”

许世彦素来待人宽厚，从来不会在这些方面抠搜的。

公司里该有的规章制度必须遵守，有功则奖、有过责罚，一切照着规章制度办。

真有人犯错了，谁的情面也不好使。

但同时，必要的人文关怀也不能少，年节福利啥的，从来不克扣。

所以，参场的工人才有凝聚力，才会许世彦喊一嗓子，所有人都能瞪起眼睛来往上冲。

从入秋到现在，工人连着加班会战好几个月了，没人喊苦没人喊累。

全公司上下拧成一股绳，拼着一股劲儿，必须把订单分毫不差的完成。

当然，许世彦本身也没把自己当啥领导，他又在单位住好长时间了。

跟着工人一起加班干活，一起吃食堂、一起住宿舍。

说句不好听的，干活累了，下班就跟工人一起泡澡堂子。

这样的领导，工人当然喜欢，不管许世彦说啥，工人都服。

(本章完)