第57章 独门生意的高昂定价

“我是真没想过你会来学校工作。”

江皓是有想过没准创业失败，任易鑫会被他爹安排着回政府工作。

但真没想过他会来高校工作。

“江哥，不是你说的高校工作不影响创业的么？”

“我对你在学校的工作还挺感兴趣的，就像你上次说的保个底嘛，有机会正好过来试试。”

说到这儿任易鑫脸上还有几分遗憾，手中的烤肠已经吃完。

可能有些腻吧，拿过办公室的一次性纸杯，重新接了杯水。

“我本来想跟江哥你一样去图书馆工作的，不过这个引进的编制只能是对应专业的学院。”

“林叔叔说这算是教学岗位，我暂时还没法调来图书馆工作。”

“是去经管学院吧？你还不知足了？”

校里的岗位编制哪怕都是编制但也有许多种类区分。

尤其是这几年开始，各种类型的编制五花八门的开始实行。

每个学校都有自己的规定，像江皓这种校图书馆的编制属于过了省人社厅备案的，最老的那种编制。

至于“人才引进”的话，大部分初期都是院里自己的编制，甚至绝大部分都是“非升即走”。

好在他们校本身层次低，这几年招聘引进就没有过这种要求。

愿意接受“非升即走”的老师大部分都是对自己事业有追求的。

在没那么卷的时代，也不可能选择他们学校。

“要考试么？要不要推迟我们公司接下来的推广工作？”

“不用笔试，需要面试，林叔说我这岗位也不用一比几的比例面试，不出意外，就是校里走个招聘流程。”

“两周后面试，之后就可以去经管学院报到。”

人跟人还真是有差距，他可以说是运气赶上了，并且帮校里干了图书馆系统。

得到了林校长的满意，已经正经参加完笔试面试才有的编制。

虽然江皓自己也是相当于内定的感觉，但依旧能感受到拿编制过程的不容易。

但任易鑫可是完完全全凭实力进来，这都算不上林校长的照顾。

都是硬标准自己一条条满足的，算起来这就是家庭积累的差距吧。

起码他家里挤不出他去英国留学的本

硕费用。

江皓虽然内心羡慕，但重生回来的他才是这个世界最幸运的一个，倒也不会太过不平衡。

“说说公司的事吧，你说销售的问题是什么？”

不再纠结任易鑫来校里工作的事，顶多之后校里多个饭搭子，对他来说还是件好事。

“就是工资提成的事，我不知道咱们软件之后收费怎么定价的，该给他们什么比例。”

“定价就按5-10万一年，按年收费，具体价格得具体公司谈。”

“要是他们额外要求多的话，费用咱们再加，但最基础的也得5万一年。”

“嘶~！”

一直在旁边有听着关注的阿祥此时是倒吸口凉气。

他是真没想过自己帮着学长开发的系统这么挣钱，下意识发出了声感叹。

随后就重新从电脑中打开他们完成的测试系统的网站，仔仔细细重新看起这个系统。

但怎么看，他都不觉得收费会这么贵！

功能不就开个票查询打印下么？

以他暂时的心态和思维，也不太可能接触到其中任易鑫发挥的作用。

只能单纯的从系统的功能以及复杂性上思考其本身的价值。

“咱们收费这么高？我原本以为就收个一两万呢！”

显然任易鑫自己也没想过是这种价格，对于自己能从税务局得到的金融服务授权还没有明晰的概念。

这费用反正后世就差不多这个标准，当然最便宜的公司价格还能更低一些。

但实际上价格一低服务上就不会多好，许多售后的服务包括维护工作都是变相降低。

主流的价格都在五万以上，本身就是对企业的服务，价格低不到哪儿去。

并且相对还是对大企业的服务，小企业的开票五花八门的各种方式。

财务玩得更花，这年头也不可能用网上开票这种相对透明的模式。

他们这初期的服务主流还是面向外企，连锁超市，油站等等类似的公司。

等再成熟两年或者市里下达要求后，才能更好的拓宽到中型规模以上的私营企业。

小私企一直就不是他们近些年的潜在客户对象。

唯有完全发展到电子发票时期，扫码开票等终端业务，那才是覆盖

整个地区开票的更大规模的收入。

“又不是对个人的收费，你放心初期都是针对大型企业，他们才不会在乎几万块钱呢。”

“只要能对公司集团整体效率能提升，几万块钱的事，大公司肯定愿意出这个钱。”

这年头市面上的系统服务本身收费就不便宜，他们这算良心的。

而且大公司各个部门错综复杂的，总有部门领导会感兴趣，抱着试一试的心态。

反正就几万块钱，也不是他们自己出钱，公司的钱。

真提高了效率，功劳他的，万一没什么效果也没大影响，顶多让下面某个倒霉蛋背锅。

所以潜在的客户其实是很多的，就是需要一家家跑跟沟通，第一年刚开拓业务是最难的。

任易鑫听闻也是跟着点起头来，这点他倒是有了解。

最近他已经在接触潜在客户，而且有他表哥还有家里的一些关系。

对于松江市当地的一些企业老板还是有联系方式的，以及能牵线搭桥的。

知道大部分只要对公司经营有效果，钱是不吝啬的。

只不过本身对于自己公司的系统服务价格，没一个具体的概念而已。

“那我们提成按2个点给到销售吧？我跟他们说的是底薪1800元，综合薪资是6千-1万。”

“一个月开五单就到了，应该还合适吧？”

任易鑫今天找江皓主要就这个问题，财务和人事的招聘工资都比较好找参考。

公司如今刚刚起步，都是按市面上平均工资给的。

只有这个销售的工资不太固定，而且上下差距极大。

招来的几位都对底薪没看法，主要是询问提成的事，具体几个点是他们最关心的。

任易鑫对于公司产品服务的价格不太明晰，只能是借着今天过来的机会，当面问问江皓。

“嗯，就按你说的两个点吧。”

江皓一沉吟最后也是决定就按这个标准来。

市面上大部分销售工作的提点还是1-1.5点左右的提成，当然部分新兴的医美包括比较特殊的行业除外。

他们毕竟新公司，新业务开拓也不容易，多给点就多给点！

销售挣的多，其实公司越挣钱，这点工资他还是舍得的。