第928章 末尾淘汰制度的乱象

简单寒暄了几句，给对方心情缓和下来，江皓才重新开口询问道。

“这份内容有给其他领导发过么？”

…

“没有，我也不敢发我直属领导，最后就直接发您了。”

何美燕摇了摇头，这会儿是放松了不少。

尤其是见江皓对于她这举报邮件的事态度不错，也更有勇气敢提了。

“我具体跟你了解一下，这个绩效考评是在你们部门是什么时候开始的？”

…

“去年年底开始的，胡总安排落实，就在我们整个大组内进行。”

…

“你们部门目前有裁过人么？”

…

“有，上个月是把王哥给裁了。”

“其实王哥工作挺努力的，工作量也超过我们组的平均…”

本以为上市后，海鲸科技能让他省点心。

尤其是胡丽娟大组的业务，由于能力最强，江皓也最不担心，也有段时间没关注她们组里的工作。

谁知道如今一下子就给他捅了个大篓子，好在事情才爆发，且有何美燕这样的员工破罐子破摔举报，暂时倒是还能压在内部。

这会儿何美燕还说着呢，门外徐晴晴已经又一次敲响大门。

最终在江皓的点头示意下，张静和胡丽娟才进入屋内，在一旁的沙发空位上坐下，一同听着何美燕说起这事。

只不过看到胡丽娟后，何美燕说话语速就加快了许多，眼神也不敢往她那边看。

直到将她自己组里的情况说完，这会儿是一下又重新沉默起来。

“你说的那个背绩效的事能具体说说么？”

…

“江总，这个…其实…我也没证据，反正就是…听说，嗯……”

眼看何美燕有些放不开，江皓也不再强求，这事真追查起来也容易。

当下是笑着鼓励道。

“你放心，关于末尾淘汰这制度我现在就可以给你答复，这制度待会儿就会发公告取消。”

“你也不用担心领导故意给你低绩效。”

“关于你来我办公室说的这些，也不用担心什么，到时候我

让张总这个月发你一笔奖金，感谢你为公司制度做的贡献。”

眼看着何美燕走出屋子，一旁一直憋着话的胡丽娟是终于开口。

“江总，这事是我的失职，对于基层员工的考评方式有疏忽。”

“不过末尾淘汰这个制度，我觉得还是得有吧？”

末尾淘汰，目前互联网大厂很火的制度。

属于是真正的狼性文化，将绩效考核的最后一位淘汰，极大提高公司运转效率。

以胡丽娟这种爱拼敢拼的性格，还是很崇尚这种制度的，能者上庸者下，简单明了。

只可惜制度都是人来执行的，执行起来问题就大了。

“不行！关于用人制度这块上，是我之前给你们各组的权限太大，我自己检讨。”

“不过这个制度不能再实行下去，今后所有大组的人事任用最终张姐你再把一道关。”

江皓过去想着放权，给下边人最大的空间发展。

本身公司也处于高速增长期，也没有顾及这权力放下去后的问题。

如今海鲸科技增长慢慢放缓，毕竟是上市了，国内已经到了第一。

想在国际上竞争还需要等待机会与契机。

公司内这会儿也渐渐暴露出了一些制度上的矛盾。

“江总，这制度是不是再商量商量…”

胡丽娟还想做最后的征求，只不过迎来的却是江皓坚定的摇头。

“你以为只有何美燕说的这事么？”

“她这还算好的，只不过是他领导故意给她低绩效。”

“真正出问题的是别的组，听说有某个小组专门招人过来背低绩效，或者专门让实习生背低绩效，三个月就走。”

……

江皓最头疼的也是何美燕刚刚没敢讲太明白的这问题。

有些基层管理只不过是拉拢自己人，做这些的都算是老实的了。

还有的组是直接拿名额，招人进来故意背低绩效，省得他们组里这些老员工有压力。

甚至于对于这位背低绩效的人，组里还会额外出点钱，算是补偿对方。

才执行短短几个月时间，就已经往这个方向演化。

所谓的优胜劣汰根本没有体现出来，反而是上有政策下有对策展现的淋漓尽致。

“江总，这…这不能吧。”

“是哪个组！？我现在就去找他们负责人谈话！”

胡丽娟先是有些不敢置信，不过很快就在内心接受有这个可能。

到底是她自己推行的组内政策，而不是公司人事统一的标准制度，执行起来难度巨大。

更别提胡丽娟带的大组是员工人数最多的，大几千号人，管理起来相当困难。

“找人谈话有什么用？”

“这事本身就得从制度的不合理上反思。”

江皓自己干过打工人，对于公司里的尤其是大公司里的情况有心理准备。

十个人里实际骨干就那么一两位，剩余的都是摸鱼的或者没什么能力的，但起码基本的工作量还是能完成。

就目前正常的环境下，骨干是能被留下的，哪怕可能会被埋没。

但要是改成狼性制度，执行的好还行，若是一旦执行不到位，那简直就是慢性自杀。

慢慢将组里的这些骨干给剔除。

海鲸科技如今中低级的管理层并不缺人，几年时间已经有很大量的人才储备。

但关键岗位的骨干人群却很缺乏，尤其是肯踏实长期干的这种。

还好这政策就才执行了不到半年，不然江皓才真的得头疼。

“张姐，你待会儿发个通知，下午紧急会议。”

“到时候公司的人事权力重新安排，不管是招人还是裁员，最终人事部门的手中要有最后一道权限，而不是目前这种备案性质的情况。”

目前各个事业线大组的负责人权力很大，招人裁人也就是一句话的事。

由人事部门做个登记，然后考核成本汇算计入到整个事业组就行。

也就每年的校招与分配是人事部门的主要任务。

今天过后，江皓是打算将一些关键性权力收回。

关于公司的高管制度还需要重新做考量。

“哦！对了，这个有背绩效的小组，你到时候内部核查下。”

“该处理的就处理了，动作快一些。”