159.多劳多得

“对于其他合作单位，你准备怎么办？”赵领导问道。

这一点之前上面就和杜川说了，让他顺便调查一下，第六纺织厂出现了问题，其他合作单位不可能完全干净的。

毕竟看这样子，第六纺织厂的产品在国内也是十分好卖的。

这些可都是钱啊，杜川看不上眼，不代表着其他人看不上。

只是杜川好像完全没有调查的意思，这次过来，赵领导也是想要询问一下他在这件事情上面的态度。

杜川干咳一声道：“那什么，领导，这个我看就交给他们自己去调查吧，我能力低微，不足以胜任这个任务。”

他才懒得管其他单位的糟心事，自己的工厂都要弄不过来了。

要是杜川决心走仕途的话，肯定不会放过这样一个大好机会的，这可是刷履历的最好时机。

而且一旦做出成果来，那么都要算一份功劳在他头上的。

但很可惜，杜川是绝对不会走仕途的，所以也懒得去做这样得罪人的事情。

反正他这边只需要保质保量的收到货就行，至于其他单位怎么样，就不关他的事情了。

赵领导也没想到杜川居然是这个态度，有些好笑的说道：“你就不怕他们私下里面将你们的产品在国内售卖？”

“从之前的调查情况来看，伱们的产品还是很畅销的。”

对此，杜川很是无所谓的说道：“随便他们，只要不是光明正大的去侵犯我们单位的知识产权，那么我就当作不知道。”

随即杜川话锋一转道：“而且你们要是不怕他们这么做，将原本就是小本买卖的小作坊给直接挤死的话，我就更没意见了。”

杜川的话让赵领导陷入沉思起来，随后就没再说什么，等吃的差不多了，他挥了挥手，让其他人先回去，包厢里面只剩下他和杜川两人，这是要说些私底下的话了。

“现在也没其他人，你和我敞开说一下，对于这些小作坊，你是怎么看的？”赵领导认真的问道。

南方小作坊的事情，他们这些领导自然是知道的，甚至都在关注着。

毕竟现在那边已经越来越多了，虽然个体还小，但加起来的规模在现在其实已经不错了。

杜川道：“

我还是那个意思，个体经济是国有经济的重要组成部分，要让他们平稳有序的发展起来。”

“尤其是在他们还弱小的时候，千万不能将他们压死，要知道，他们现在的体量太小了，稍微有个风吹草动，他们基本上就挺不过去。”

“尤其是现在很多人对于政策并没有完全理解，前些年的事情还都历历在目，所以最好的办法，就是让他们能够安心发展。”

“更何况说白了，现在的他们还处于赚苦力钱。”

“所以我暂时就没想着将产品在国内销售，因为这样一来，真的会压死他们的。”

赵领导若有所思的点了点头，随即道：“行，我明白了，这件事情，过几天我会组织人开会讨论一下。”

随后他也没在这个问题上多问什么，杜川已经表明了他的态度。

更何况有着充足理由。

………………

第六纺织厂的内部改革轰轰烈烈的展开了，动静非常大，闹得几乎大部分京城人都知道了。

这并不夸张，因为这次的内部改革，其实算是涉及到了单位的每一个人。

当事关自己的时候，没人会大意的，自己搞不懂，就会去询问别人。

一个传俩，俩个传三，第六纺织厂这么多人呢，传播的速度极快。

而且第六纺织厂本来就是备受关注的单位，很多人都在看着呢。

过年之前，一下子抓了那么多领导，这件事情同样闹出了不小的动静。

现在又搞这么大，可以说，引起了非常多的关注，但是让很多人意外的是，报纸上几乎没有什么报道。

即便是有，也只是零星的提了几句罢了，并没有深度报道的意思。

这也是上面的决定，毕竟谁也不知道这次内部改革的结果是好是坏，所以还是暂时压下来。

等看到结果之后再说。

至于私下传播，那也没多大的事情，甚至都不需要多做什么，只需要安静的等上半年时间，大部分人都会淡忘这件事情。

此时纺织厂内部，所有人都在讨论着内部改革的事情。

级别不会发生任何变化，这一点是底线，杜川可不想突破这个底线。

而只要级别没变，

工资也就没什么变化，所以大部分的工人只是好奇以及对于突然遭遇的改革有些担心。

其余的倒是没什么，还是非常配合的。

尤其是随着葛书记这边派人将关于他们的改革挨个的传达到位之后，不少人心中还是挺高兴的。

这次关于工人最大的变动就是，多劳多得，算是将计件引入其中。

每个人按照正常情况，划分一个任务量，完成这个任务量，那么这个月的工资就可以正常领取。

而每多出一些，就会多给一些工资，这对于绝大部分人自然是好事儿。

其次就是没有完成正常的任务量，工资也是照发的，这一点杜川也没办法，只要人正常来上班，按照规定，他还真的没办法克扣工资。

这就是时代不同，基础不同所改变的。

不过连续三个月，在没有特殊情况下，那么就会被调岗。

至于怎么调岗，文件上没说，但只要不是傻子，都明白这个调岗是怎么回事儿。

连续五个月不达标，那么直接就调离本单位，虽然是平调，去了别的单位也是同样的级别，但现在谁也不想离开纺织厂。

所以这极大的提高了工人们的积极性，当然，其中还有着质量审核，这就交给质检部了。

同时，还有着以车间，以小组为单位的奖励。

反正种种情况，都和以前不一样了，以前其实说白了，单位也算是大锅饭的一种，又不能随意开除，即便是不工作，只要人到了，工资基本上也都是需要照发的。

顶多就是找点借口，稍微扣点钱罢了，但也不会太多。

所以绝大部分人，其实都是得过且过。

只是现在不一样了，只是由于增加了计件计算，让他们没有什么不满的情绪，相反，还十分的乐意。

这些只是工人们的感受，至于整个单位，那变化就更大了。

最大的就是，职权清晰了。

每个部门，都有着清晰的职权规定，不再像是以前一样，一个事情，有着好几个部门都可以管辖，能够管理的领导更是多不胜数。

现在只要出现问题，杜川第一时间就能够找到责任人，这样的变化，也让领导干部心中多了一些压力和紧迫感。